"인재의 유형" 검색결과 341-360 / 14,775건

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  LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

  유능한 인재를 선출해야 하고 그러한 인재를 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 도와줄 수 있는 리더가 최고의 리더가 아닐까 생각한다. ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보기2. 블래이크,모우튼의 이론에 근거하여서 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명Ⅲ. ... 본론에서는 LBDQ질문지를 통해 나 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크,모우튼의 이론에 근거하여 리더십유형의 개발방향을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지란?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  더불어 가장 중요한 부분은 인재를 어떻게 육성할지, 교육시스템을 어떤 방식으로 갖출 것인지, 어떤 유형의 인재를 육성할 것인지, 인재가 성과를 낼 조직문화는 어떤 것인지, 어떤 리더십을 ... 이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대에 산업에서 성장동력으로 작용할 것으로 보인다. ... 배양할 것인지 등이라 할 수 있다. 4차 산업혁명을 돌파하기 위해 보이지 않는 자본이라 할 수 있는 가치관, 긍정심리, 창의적인 아이디어가 중요하다고 할 수 있는데 창조적인 인재가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

  닻2기술적 능력을 토대로 사람들은 기술과 기능에 집중하는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 기계의 조직 및 운전과 제작 등에 관심 및 능력을 가지고 다양한 기술개발 기회를 모색하는 유형이라고 ... 경력개발 의의1) 경력 개발의 정의2) 경력개발의 목표3) 경력개발의 중요성(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합(2) 경쟁력 강화(3) 인재의 적정한 배치II. 본론1. ... 배치경력개발은 조직이 가지는 목표와 인적자원의 적성과 자질 그리고 희망 등에 따라서 적합하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  기업문화의 유형

  질서와 규칙을 소중히 지키고, 합리적이고 논리적인 업무수행을 추구하는 문화3/ 일터의 문화훌륭한 기출을 바탕으로 냉철한 판단력에 의해 업무문계를 해결 해 나가는 전문능력을 갖출 인재를 ... 기업문화의 유형목차기업문화의 유형I. 핸디(C. Handy)의 분류II. 해리슨(R. Harrison)의 분류III. ... 딜과 케네디(Deal and Kennedy)의 분류* 참고문헌기업문화의 유형기업문화는 여러 문화 구성요소들이 다차원적으로 결합 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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  권력의 개념과 특성 그리고 다양한 측면에서의 리더십과 권력 간 차이점을 설명하고, 리더는 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한지 이론적 내용들과 사례를 결합하여 논하세요.

  인재들인 경우가 대다수이다. ... 사실 그러한 리더십은 왕정 정권을 정당화 하기 위해 발생하였으며, 소수의 지식인들에 의해 경영되던 시절에나 먹히던 리더십이었다.이제는 대부분의 인재들이 배울 만큼 배웠고, 능력도 있는 ... 리더는 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한지 이론적 내용들과 사례를 결합하여 논하세요.서론리더십에 대해서 올바르게 이해하지 못하는 이들은 카리스마 리더십 혹은 전통적 리더십의 유형의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  또한, 현대 조직에서는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하고 있기 때문에, 문화적으로 민감하고 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 필요하다는 연구 결과도 있다. ... 이 글에서는 이 두 가지 유형의 리더십을 비교하고, 현대 조직에서 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술할 것이다.2. ... 이러한 특징과 차이점을 고려하여 조직은 적절한 리더십 스타일이 요구된다.2.2 현대 조직에서 필요한 리더 유형현대 조직에서 필요한 리더 유형은 변화하는 환경에 대처할 수 있는 변화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  기업은 종업원들의 성취동기를 유발시키며 효과적인 인재를 확보하고 배치하기 위해 경력관리를 하며 이를 통해 인재의 다기능화 촉진 및 자질 향상과 인재육성 효과가 증대할 수 있습니다. ... 이 유형을 가진 사람들은 직장을 오래 다닐 수 있고 좋은 퇴직 계획과 복리후생이 있는 직장에서 근무하려 한다는 점이 있습니다.가장 낮은 유형은 경제력 추구형이 나왔습니다. ... 신제품이나 서비스를 개발하고 기업을 직접 설립하거나 자신의 사업을 하고 싶은 욕구가 있음을 발견하는 유형이라고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  자신의 어린시절 성장과정 분석을 통하여 애착관계 형성에 대하여 분석하시오.

  가족의 전반적인 건강이 높았기 때문에, 저는 호기심이 많고 잘 어울리는 아이가 될 수 있었고 어른이 된 후에도 어디에서나 인정받는 인재가 될 수 있었습니다.본론에서는 가족 간의 상호작용과 ... 내가 속한 애착의 유형에 영향을 준 어머니와의 관계를 살펴본다.본론나의 영유아기 애착 및 성인 애착내 유아 애착 유형은 안정적인 애착에 가까웠다. ... 정신건강론자신의 어린시절 성장과정 분석을 통하여 애착관계 형성에 대하여 분석하시오.서론다행히도 나는 매우 안정적인 애착 유형을 가지고 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  기업이 곧 사람이라는 인재 제일의 개념으로 사람에 대한 공부를 활용하여 관상이나 인성 등을 중요시 여긴 인재 채용을 실시하는 등 한번 선발한 사람은 업무에 대하여 끝까지 믿고 맡기는 ... 현대그룹 정주영 회장 리더십 1) 리더십 유형 정주영 회장의 리더십 유형은 카리스마형 리더십으로 현장주의식 경영을 실시하였다. ... 삼성그룹 이병철 회장 리더십 1) 리더십 유형 이병철 회장의 리더십 유형을 살펴보면 구비 자형으로 조직관리와 분석형 경영을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지실천의 윤리성에 대하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  그 중에서 사회를 이끌어 갈 인재도 있을 것이라는 희망 말이다.그러므로 사회복지의 관점은 국가의 복지지향적 관점으로서, 그를 따르는 전문성이 그 판단 근거가 되어야 할 것이다. ... 대한 의무 사이의 갈등유형이다.결과의 모호성사회복지사가 내린 윤리적 결정이 최선인지 결정하기 애매한 경우의 유형을 뜻한다.전문가와 클라이언트 간의 힘 또는 권력의 불균형클라이언트는 ... 체계의 다중성,적응 아동, 아내 학대 등 복합적인 문제를 다룰 때 누구를 클라이언트로 결정할 지에 따라서 어려움이 발생 되는 유형을 뜻한다.의무상충기관에 대한 의무와 클라이언트에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.27

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 인재개발과 우수 인적자원의 활용 사례2. 중소기업 인재개발 프로그램의 현실적 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 직원들이 인재육성 내지 인재개발 프로그램에 참여하기 위해서는 이들의 직무 수행을 대체할 인력이 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  중국 정치 엘리트, 공식정치, 비공식정치, 중국 엘리트, 찰거제, 당정 엘리트, 엘리트 승진

  식별하는 것 거 인재를 천거하는 것 용 인재를 쓰는 것 대 인재를 존중하는 것 육 인재를 길러내는 것1. ... 공개선발 ” “ 공개추천 직접선거 ” 의 약칭 간부선발의 투명화 , 개방화 , 경쟁화 , 민주화 차원에서 ‘ 민주적 ’ 요소를 강화하기 위하여 실행하고 있는 간부선발 방식의 한 유형 ... 한나라시기 황제의 명령 , 관리의 추천 등을 통해 우수한 관리를 선발하는 제도 투표가 아닌 추천을 기반으로 합의를 통해 인재 선발  중국 공산당의 간부선발방식과 유사 어떤 부 분

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  -슈퍼 리더십슈퍼 리더십은 조직 구성원 개개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 배치함으로서 조직문화를 능동적인 문화로 바꾸는 리더십 유형을 의미한다. ... 또한 슈퍼 리더십을 가진 리더는 똑똑한 사람을 좋아하며, 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하려 든다. ... 리더십의 유형과 사회복지조직에 필요한 리더십 및 사례에 대하여가. 유형-변혁적 리더십변혁적 리더십은 구성원들에게 미래에 대한 비전을 제시하고, 조직에 대한 자부심을 심어준다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.21

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  적성은 그 과정에서 특히 정보와 자료의 인식, 처리하여 판단하는 활용유형과 효율성을 의미하는 인지능력을 뜻한다. ... personality test)와 적성검사(ability test혹은aptitudetest)를 동시에 일컫는 말이며 인간의 심리적 속성을 진단하는 검사(psychological)중 대표적인 유형이다 ... 인재상의 변화에 따라 시대가 요구하는 인재를 선발하기 위하여 최근 기업들의 채용에 있어서 면접시험과 외국어구사능력 검사 등이 크게 강화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  인공지능 활용분야에 대해 서술하시오

  : 우리의 대처(인재)에 대해 서술하시오.유형 4과목명 : 4차산업 혁명의 이해주제 : 인공지능 활용분야에 대해 서술하시오.유형 5과목명 : 건설분야 드론활용주제 : 댐 안전점검 ... [표지]과 제 물과제 작성 요령※ 아래의 과제 유형 중 1가지 주제를 선택하여 작성해 주시기 바랍니다.과제유형과제물 주제유형 1과목명 : 소형무인기 선정 실무주제 : 소형무인기 외형 ... 무인기로 꼼곰하게 살핀다에 대해 서술하시오.성명홍길동아이디abcd1234생년월일2000.01.23교육과정명스마트건설원격교육(드론)선택과제유형유형 4교육개강(시작)일2022.09.01유형4

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  시험직전 ADSP 요약정리

  비용으로 가치를 추출하고,데이터의 초고속 수집, 발굴, 분석을 지원하도록 고안된 차세대 기술 및 아키텍쳐 - 가트너 그룹 더니 래그의 3VVolune 규모 / Variety 유형과 ... Velocity 수집과 처리(2) 빅데이터 정의의 범주 및 효과 데이터 변화 (3V)® 기술 변화 (데이터 처리, 저장, 분석기술 및 아키텍처 / 클라우드 컴퓨팅 활용) ® 인재

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  인적자원은 유형 자산의 정적인 특성과 달리 성장하고 적응하고 진화가 가능한 유연한 자산입니다. ... 이러한 무형 자산으로서 그 잠재력은 제한적이지 않으며 교육하고 육성하고 적절한 기술을 갖추게 된 인재는 생산성을 강화하고 효율성을 증폭시켜 탁월한 조직 가치를 창출할 수 있는 역량을 ... 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  공교육 문제점과 해결방법 (교원 평가제, 자사고 문제, 영어 교육 문제점)

  이것 또한 사교육을 줄이고 공교육 내실화를 위해 다양한 유형의 고등학교를 설립하고 확대했다. ... 엘리트 교육은 우리나라의 인재를 육성하여 국가의 이익에 공헌하게 만드는 집단을 만드는 교육이다. 나도 엘리트 교육을 좋아한다. ... 교원평가제를 우리나라의 교육실정에 맞게 바꿔가다 보면 앞으로 더 많은 인재가 양성되지 않을까 생각이 된다.자립형 사립 고등학교의 존재 목적은 사학 자율성을 한층 확대한 학교를 목표로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.01.18

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  아동미술-길포드(Guilford)가 정의한 창의성 구성요인에 대해 설명하고, 구성요인을 아동미술에 적용한 예를 찾아 제시하고 또 창의성 미술에 대해 본인의 생각은 어떠한지 작성해보시오.

  서론현대사회가 요구하는 인재상은 창의적인 인재로 현재 진행중인 인공지능의 활약이 부각되는 제4차 산업혁명의 시대에 필수적으로 요청되는 인재라고 볼 수 있다. ... 특히, 작용은 주어진 자료에서 논리적 결론을 추출하는 사고의 유형으로 유일한 해답이나 가장 좋은 결과를 강조하는 수렴적 사고와 주어진 자료에서 논리적 대안을 찾아내는 다양성, 풍부성 ... , 문제감수성은 어떤 문제점이나 그 해결의 필요성이 존재한다는 것을 인식하는 능력이며, 생각융통성은 특별한 문제의 목적과 그 한계성에 따라서 많은 자료로부터 다양한 생각과 사고의 유형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  문제점을 개선하며 조직이 환경 변화에 적응하도록 하고 구성원에게 동기를 부여하는 등의 기능을 가진다.산업사회에서 지식정보화사회로 변화하면서 조직의 위계질서보단 다양한 능력을 지닌 인재들을 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... .- 피들러의 리더십 상황이론 요약정리- 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 3가지를 명확하게 각각 설명- 피들러 이론이 가지는 중요한 의의에 대하여 일목요연한 정리 여부Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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