"인재의 유형" 검색결과 221-240 / 14,775건

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)- 실제 사례를 중심으로 -1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 또한 개인 차이의 폭이 크다.그리고 이러한 교육훈련은 그 분류기준에 따라 매우 다양한 유형으로 나누어진다. ... 즉 기업의 목적 달성 및 발전을 위해서 요구되는 유능한 인재를 확보시켜 육성, 개발하고, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적 및 실체적 지식의 총체인 셈이다.중요성경영을 잘하려면

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  [인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원

  좋은 인재를 뽑는 것도 중요하지만 회사내에 사원들을 잘 교육시켜 고급 인재로 양성한다면 효율면에서 더 높은 면을 창출할 수 있고 기업의 핵심역량 또한 현재보다 계속 성장 할 수 있을것이다.참고문헌김태웅 ... 경영자원을 나누어보면 유형자원, 무형자원, 인적자원 이렇게 크게 세가지로 구분할 수 있다.①기업의 경영자원 (유형자산, 무형자산, 인적자산)첫번째 유형자원은 물적자원(Physical ... 유형자산을 통해서 기업은 제품생산,판매 등을 통해 가치를 창출한다. 유형자원은 기업에게 없어서는 안되는 자원이다.두번째 무형자원은 눈에 보이지 않는 자원이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 현재중심전략으로 직무기술서를 통해 현재 필요한 지식과 스킬을 갖춘 인재를 새로 투입하고, 동시에 미래중심전략으로 잠재력을 갖춘 인재를 투입해 교육훈련을 통해 의류사업이라는 영역에서 ... 것으로 개인의 적성과 능력에 맞는 인재를 채용해 업무를 수행하게 하는 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  저는 4차 산업혁명 시대를 리더의 유형으로 접근해 보자면 인간과 기계(로봇, AI)와의 상생을 이끌어 낼 수 있는 인재상으로서 조직 변화를 이루기 위해 수평적으로 소통하고 조직원들과 ... 피드백을 원활하게 하는 관계지향형 리더의 유형으로 접근해 보았습니다. ... 따라서 저도 관계지향형 리더가 현시대에 현실적으로 필요한 리더의 유형이라고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  수학교육의 중요성이 점차 부각되고 있다. 왜 수학교육이 필요할지, 미래사회적 관점에서 수학교육의 필요성에 대해 토론하시오

  이로 인해 학생들은 문제를 해결하는 것보다는 시험에 나올 가능성이 높은 유형의 문제를 암기하게 되어 실제 문제 해결 능력이 떨어지는 문제가 발생한다. ... 또한, 수학 교육이 잘 이루어질 경우, 학생들이 수학적인 문제를 해결하는 능력을 배양할 수 있어 산업계나 과학연구에 필요한 인재를 양성할 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 수학교육은 미래사회를 선도할 인재를 양성하는데 매우 중요한 역할을 한다.3. 수학교육의 문제점수학 교육의 문제점에 대한 조사 결과는 다양한 측면에서 나타나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.10

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH ... 일곱 가지 성공요인 [ ] 개인적 탁월함 과거의 실적 팀워크 제품과 기술에 대한 열정 고객 중심적 사고 기능적 및 기술적 지식 / 스킬 장기적 관점 직원의 자존감 이용인재 개발 인재유형의 ... Microsoft Academy for College Hire 대졸 신입공채 인력의 경우 마이크로소프트 구성원으로서 특별한 존재라는 자부심 부여 - 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  4차 산업혁명 시대의 바람직한 인재상으로써 호기심,창의성 등 풍부한 인적자원을 축적하고 활용하는 역량, 풍부한 감성자원 혹은 감정지능을 갖추고 활용하는 역량, 개인의 역량을 뛰어넘는 시너지 효과를 낼 수 있는 팀워크가 중요하다고 합니다. 이러한 역량들을 강화하기 위한 각자의 실천ㅇ방안 3가지 이상을 간략하게 서술하십시오.

  여러 유형의 여러 장르의 컨텐츠를 감상하다보면 자연스럽게 감성자원이 확보되고 감수성이 배양될 수 있다. ... 산업구조의 변화는 인재상의 변화를 불러일으킬 수 있다. 3차 산업혁명이 정보화 기술을 익힌 인재상을 창출했듯 4차 산업혁명이 본격적으로 도래하면 인재상의 변화는 필연적일 것이다. 4차 ... 인공지능은 인간의 학습능력과 추론능력, 지각능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술을 의미하며 사물인터넷은 세상에 존재하는 유형 혹은 무형의 객체들이 다양한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 경영진, 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려하여 적합한 인재를 채용한다. ... 또한, 인재 영입에 필요한 발생비용을 지출할 필요가 없기 때문에 모집비용 절감효과도 얻을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  다음 유형은 어떤 유형을 설명하는 것인가? ... ① 지원 회사에 적합한 인재임을 나타내기② 해당 직무에 준비된 인재임을 나타내기③ 경험 중심으로 역량 있는 인재임을 나타내기④ 끼가 가득한 지원자임을 강조하기10. ... 심리 유형 이론으로 미국의 심리학자 마이어스와 브릭스가 고양한 성격유형지표는 무엇인가?답 : MBTI17. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

  본론지능검사는 개인의 지적 능력을 측정하기 위한 검사로서 일반적으로 언어성과 동작성 두 가지 유형으로 구분되며, 각 영역별로 세부적인 하위요인들이 포함되어 있다. ... 따라서 본 연구에서는 두 검사 간의 차이를 비교함으로써 보다 적합한 인재선발도구를 탐색하고자 한다.Ⅱ. ... 따라서 회사 내에서 어떤 인재를 채용할지 결정할 때에는 단순히 지능검사 점수만을 가지고 판단해서는 안 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+] 유아 창의융합놀이프로그램 발표 PPT

  사람들, 사물, 자연, 일상생활 의 4개 영역으로 구성 이 4영역은 독립적이면서도 상호의존적인 성격을 가짐유아창의융합놀이 프로그램의 순환모형 3) 놀이경험의 과정 * 창의융합놀이 유형 ... 앞으로 창의융합형 인재로 성장하기 위해 유아기에 적합한 접근은 창의융합놀이 라고 할 수 있음.02 유아창의융합놀이 프로그램의 구성 체계4차 산업혁명시대의 도래 ↓ 창의융합형 인재육성 ... 유아 창의융합 놀이 프로그램우리의 교육 지표는 창의융합형 인재 를 육성하는 데 목표를 두고 있으며 이 흐름에 맞추어 유아교육도 창의성 교육 에 주력해 오고 있음.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.12

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  리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

  지덕을 겸비한 현인, 끈질기게 노력하는 부하의 재능과 장점을 이해하고 그들을 신뢰하며 부하들을 동료로 생각하는 등의 인간적인 면이 많다.유비의 리더십 유형의 대표적인 것으로 관계 중심적 ... 참모를 선택할 때는 결단력과 실행력, 인재 활용 등 추진력 있는 조조를 선택해야 한다. 상황 판단 능력과 합리적인 판단과 결단력, 인재 활용 등 유능한 리더이다. ... 적재적소에 인재 등용의 달인이라고 평가되고 있다.②단점간사한 꾀가 많다. 권위적 리더십으로 리더를 중심으로 의사소통 추진과 사고나 행동에 있어서 독단적인 특징이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  세종대왕은 신분의 구별 없이 유능한 인재를 등용하였으며, 신하들과의 국정 논의를 활발히 하여 국가의 대소사를 결정하는 데 있어 모두의 의견을 경청하고 존중하고자 했다. ... 세종대왕의 업적은 무궁무진하며 지금까지도 엄청난 영향을 지니는데, 이 수많은 위대한 업적들은 세종대왕 자신의 뛰어난 능력에 의해 만들어지기도 했지만, 그가 선발한 훌륭한 인재들에 의해 ... 리더십의 유형(권위적/민주적/방임적)에 따른 영향력리더십 유형을 분류하는 기준은 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식과 능력 그리고 사람들 간의 관계까지 포함하는 포괄적인 개념으로 불리고 있다. 1980년대 정보화 시대가 도래되면서 기계, 자본, 공장과 같은 유형자산의 ... 중요성은 줄어들고 지적 자본, 인재 등과 같은 무형자산의 중요성이 증가하였다. ... 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이와 더불어 사회적 자본은 유형적인 자본과 무형적인 자본, 그리고 그 관계들이 자원과 더 큰 집단에 얼마나 영향을 미치는지 측정하는 것이다.기본적으로 사회적 자본은 한 개인이 확보하고 ... 다시 말해 실물시장에서의 불확실성에 대처하기 위한 전략적 의사결정 기법 중 하나라고 볼 수 있다는 것이다.차별화된 기업 이미지를 인재들에게 홍보하여 노동시장의 고급 인재들이 회사를 ... 선택할 수 있는 파워를 가지고 있다고 할 수 있는데 이러한 상황에서 글로벌 기업들은 인재를 유인하기 위해 다른 기업과는 다른 차별점을 내세우며 고용 브랜드 파워가 높으면 우수한 인재들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

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  조선왕조실록 500년 리더십 독후감

  인재가 많았는데 혼자 도망가고 마음대로 했다.인조반정으로 유명한 인조는 자기 체제 유지에만 신경 썼다고 한다. ... 조선의 왕이 모두 유형별로 나뉘는 리더라고 한다. 백성을 위하는 왕, 나라가 백성으로부터 시작된다는 사상을 가진 것이 세종, 정조였다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  기업문화(개념, 유형, 기능 등)

  주제: 기업문화의 유형과 기능, 형태1. ... 구성원들의 수평적 관계와 팀워크가 중요하며 금전적인 보상에 치중하기 보다는 성취욕구를 자극할 수 있는 정책을 시행하고 있다.따라서 능력 있는 인재들이 모여 아이디어를 창출하고 실현할 ... 인적자원관리는 지위나 연공서열을 떠나 능력을 중심으로 인재를 바라보아야 하고, 평가는 팀과 개인의 성과에 대한 보상이 적절하게 균형을 이루어지도록 한다.3) 가족형 기업문화기업문화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  개별 기초 진단 툴을 활용해서 본인은 어떠한 유형인지 점검하고, 유형에 따라서 목표 방향을 설정하는 연습을 해본다. ... 업무에 몰입하게 되면 성과가 높아질 뿐만 아니라 조직의 발전에도 기여하는 인재가 될 수 있다. ... 때문에 많은 조직은 구성원들의 직무 수행을 돕고, 더욱 효과적인 훈련프로그램 마련에 심혈을 기울이고 있다.훌륭한 재능과 기술, 열정을 고루 갖춘 인재라고 해도 처음 사회에 발을 내딛으면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  스마트안전 - 건설분야 드론 활용(과제물)

  드론을 비행하기 위한 필수조건에 대해 서술하시오.유형 3우리의 대처(인재)에 대해 서술하시오.유형 4인공지능 활용분야에 대해 서술하시오.유형 5댐 안전점검 무인기로 꼼꼼하게 살핀다에 ... [표지]과 제 물과제 작성 요령※ 아래의 과제 유형 중 1가지를 선택하여 작성해 주시기 바랍니다.과제유형과제물 주제유형 1소형무인기 외형 형상별 특징에 대해 서술하시오.유형 2DJI ... □ 과제 작성요령1. 5개의 과제 유형 중 1개를 선택하여 A4 2장 이상(표지제외) 작성하여 제출하시기 바랍니다.2. 글자크기는 10-12pt로 작성하시기 바랍니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.22

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  정의가 있는 사업체는 20.1% 였으며 핵심인재를 위한 별도의 인사제도가 있는 사업체는 52.1%로 나타났다. ... 배종석 교수는 전략적 인적자원관리를 다음 표 1) 과 같이 세 가지 유형으로 구분하고 있다. ... 핵심인재의 정의가 있는 사업체는 전기가스수도업이 다른 산업에 비해 높았으며 규모가 큰 사업체일수록 노조가 없는 사업체가 높게 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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