"인재의 유형" 검색결과 21-40 / 14,775건

• 

  멀티플레이어를 읽고 리즈 와이즈먼

  리더의 유형4-2. 인재를 끌어모으는 리더4-3. 최악의 디미니셔 : '폭군(Tyrant)’4-4. ... 이는 팀 빌딩에서 가장 흔한 실수인 인재 배치 오류를 피하는 데 매우 중요하다. ... 인재를 끌어모으는 리더자석의 역할이 무엇인지 모두 알고 있지? 자석은 다른 물체를 끌어당기는 것이 전부다. 그렇다면 당신이 인간 자석의 역할을 한다면 어떻게 될까?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  S급 인재의힘, 쏙쏙 알기쉬운 재무제표 리포트 A형 답지입니다.

  ‘[New] S급 인재의 힘, 쏙쏙! ... 알기 쉬운 재무제표’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  교육훈련 유형과 기법1. 들어가며인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다. ... 우리는 이 발제문에서 교육훈련 유형과 기법을 알아보고 효과적인 교육훈련의 방법을 찾아보겠다.2. ... 포스코는 경영자 MBA 과정, 경영자 양성과정(SEDP) 등 다양한 프로그램을 통해 변화와 혁신을 주도하는 핵심인재 양성에 노력하고 있다.포스코는 회사의 비전을 함께 달성할 전략적 인재

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재 관리운영(안)

  신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 확보/유지 ... 강화단순히 금전적 보상차원이 아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계Executive Summary핵심인재 관리운영Ⅰ. ... 역량 Matrix)를 활용한 핵심인재 위치 별 관리방안 - 1년 단위 운영에서 2년 단위 운영으로 육성에 치중하고, 업적 부진자에게 분발할 수 있는 기회 제공123핵심인재 정의 및 유형HR프로세스보상종류기존인력

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]문이과 통합 교육과정에 대한 비판적 고찰

  해당 인재는 단일 분야에 두각을 드러내면서, 타인에 의해 만들어진 집단에 참여하여 융합되는 인재유형이다.앞서 제시된 세 가지 유형의 창의·융합형 인재 유형에 따라 분류해보았을 때, ... 교육부가 추구하는 창의·융합형 인재의 유형을 알아보았으니, 해당 유형의 인재를 양성하기 위한 방안으로 교육부가 제시한 수단이 적절한지 살펴보아야 한다. ... 본 유형은 단일 분야에서 재능을 드러내되, 다른 분야의 지식을 창의적으로 활용 및 차용하는 인재유형을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  설명회 템플릿 - 대학 (16대9 비율, 21p)

  국가장학금 Ⅱ 유형 희망사다리 전문기술인재장학금 TEXT ( 단위 : 천원 ) TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXT TEXTTEXT 를 ... 장학위원회 결정 장학위원회 결정 장학위원회 결정 장학위원회 결정 수업료의 100% 수업료의 30% 몽당 장학 재단 아산 사회복지 재단 옥수 장학회 농어촌 희망누리 국가장학금 Ⅰ 유형 ... Challenge 장학금 장애학우복지장학금 아람장학금 한길누리장학금 행정인턴 / 학과근로장학금 학생리더장학금 전공특성화맞춤인재 장학금 전공융합인재 장학금 지속가능인재 장학금 창의역량인재

  ppt테마 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  결론(의견)인턴을 보면서 회사에서 외부 노동 시장형 유형과 내부노동 시장형 유형을 적절하게 활용하면 좋을 거 같다고 생각하였습니다. ... 육성의 유형은 외부 노동 시장형과 내부노동 시장형으로 크게 구분할 수 있습니다. ... 인적자원관리 중 고용관리 즉 인력 운용에 대한 유형을 영화에 접목해 서술해보겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  성격유형검사의 하나로, 입사 지원자의 성격, 성향 등을 파악하기 위한 하나의 질문으로 충분히 가능하다.기업이 요구하는 인재상, 기업의 비전과 맞고 직장생활을 오래 잘하면서 적응도 잘 ... 총 16가지의 성격유형으로 혈액형이 총 4개의 성격을 나타내는 지표로 쓰이는 것과 비교해 봤을 때 상당히 많은 분류(16개)가 있기에 이는 충분히 세분화된 성격의 유형으로 성향을 짐작하는 ... 할 수 있는 인재를 보통 채용하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  가진 인재를 발굴하는 활동들을 진행하여 좀 더 효과적으로 핵심 인재를 확보하는 활동들을 진행해야 한다.이 외에 직무기반고용 유형이나 계약업무방식 유형의 경우 전문적으로 인적자본을 연결하는 ... 기업의 핵심 인재이자 경쟁력의 근원이 되어 장기간에 걸쳐 고용을 하게 되는 인적자본 유형이다.직무기반고용인적자본의 가치는 높으나 독특성은 낮은 유형이다. ... 협력적 관계는 우수한 역량을 가진 인재를 교육 단계에서부터 확보하는 활동들이 수행할 수 있게 도와 기업의 핵심 인적 자본을 안정적으로 확보하게 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

  옆에서 잘 받쳐주고 알아서 척척하는 동료와 부하, 그리고 효율적인 인력배분 등의 지시를 내릴 수 있는 상사가 ‘J’유형을 가졌다면, 제가 생각하는 인재상이고 인재 등용 기준에 완벽합니다.한편으로 ... 아니 훌륭합니다.그리고 제가 인사선발 담당자라면 제일 먼저 성격유형 테스트를 진행하겠습니다. ... 그 이유는 업무의 체계화를 이루는 인재가 동료와 상사 그리고 기업에 도움이 많이 되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  구글은 데이터 기반 의사결정을 통해 어떤 선발 방법이 가장 효과적인지, 어떤 유형의 인재가 성공적인지 등을 지속적으로 평가하고 있다. ... 구글은 모집과 선발 과정에서 수집된 데이터를 체계적으로 분석하여, 어떤 선발 방법이 가장 효과적인지, 어떤 유형의 인재가 더 성공적인지 등을 지속적으로 평가하고 개선해 나간다. ... 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로, 적절한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 기업의 성장과 지속 가능성에 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  뽑고 그 인재에게 적절한 임무와 권한을 부여하며 일의 관리 상황을 살피는 리더십으로 판단된다.이는 마찬가지로 현대적 리더십 이론에서 제시하는 여러 바람직한 리더십의 유형 중 권한 ... 리더십의 상황 이론 등과 같은 고전적 리더십 이론의 한계를 극복하기 위해 현대적 리더십 이론들까지 다양하게 제시되어 있는 상황이기도 하다.아래에서는 리더십의 정의 및 여러 리더십의 유형을 ... 미루어 짐작할 수 있다.즉 우수한 인재를 뽑고 또 그 인재가 자신의 역량을 다하여 수행할 수 있는 직무를 부여하는 것이 가장 좋은 리딩의 방식이라고 판단한 결과가 바로 "인재 경영"의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  자신있게 추천하는 한국장학재단 전문기술인재 장학금 1유형 1년 장학생 (등록금 전액+생활비) (인증O, 제출서류(스펙), 학업계획서)

  한국장학재단전문기술인재 장학금1유형 1년 장학생(등록금 전액+생활비 학기당 200만원)1. 제출서류(스펙)2. 학업계획서1. 외국어 점수토익 810점2.

  자기소개서 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인재육성의 전제조건

  인재육성의 전제조건인력육성을 담당하는 사람이라면 누구나 느끼는 문제지만 인사관리에서 가장 해결하기 힘든 딜레마는 하나의 자리는 한 사람밖에는 차지할 수 없으며 더욱이 자리의 수는 한정되어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  않아도 일을 찾아서 해결하는 유형”야생형 인재” 어려움을 극복하고 목표한 성과를 도출해 내는 유형7위 6.3%“완벽형 인재” 자신의 일을 어떤 방법으로든 마무리하는 유형공동 8위 4.3% ... 과연 현화하는 한국 사회에서 한국 기업은 어떠한 인재를 선호하는지 알아보도록 하자.본론여러형태의 선호 받는 인재유형한 포털 사이트에서 기업이 선호하는 인재 유형을 조사한 결과, 다음과 ... 16%“조직융화형 인재” 새로운 업무와 조직환경에서 빠르게 적응하는 유형4위 11.3%“성실형 인재” 모든업무에 열심히 하는 유형공동 5위 6.6%“센스만점형 인재” 가르쳐 주지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

  한부모가족복지시설은 일반적으로 한부모가족지원법에 의거하여 만들어진 시설로 다음 [표 1]의 유형으로 구분된다.표 1 한부모가족지원법에 의거한 시설의 유형구분내용출산지원시설- 다음 중 ... 경영 환경은 무형재화 중심에서 유형재화 중심으로 변화가 되었는데, 이는 즉 제조 경제의 시대에서 서비스 경제의 시대로 변화되었다는 것을 말한다. ... 있을 시, 일시적 또는 일정 기간 동안 주거 등을 지원하는 시설한부모가족복지상담소- 한부모가족에 대한 위기 및 자립 상담 또는 문제해결 지원 등을 목적으로 하는 시설본인은 이러한 유형

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  기업이 가치를 창출하기 위한 근본적현 형태가 유형에서 무형으로 바뀌면서 제조업 중심에서 서비스화 산업으로 탈바꿈하고 있는 이유가 되기도 한다. ... 이런 관계는 인간과 기계가 관계를 맺는 것인데 이는 과학기술의 발달로 새로운 사물이 증가하고 다양해지면서 다양한 활동과 유형이 늘어나고 있다. ... 인재의 특성새로운 시대의 인재에 대한 연구에서 새롭게 발견된 인재 요소의 기본은 철학을 내포하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 디지털 노마드 인재 전략

  디지털 노마드 인재 전략은 글로벌 인재 확보, 유연한 조직 구조, 혁신을 위한 새로운 접근법으로 주목받고 있다. ... 최근에는 고속 인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 협업 도구의 발전으로 더 많은 직업군이 디지털 노마드로 전환하고 있다.2.3 디지털 노마드의 주요 특징과 유형디지털 노마드의 주요 특징으로는 ... 디지털 노마드의 유형에는 원격 근무자(Remote Workers), 프리랜서(Freelancers), 소규모 사업자(Small Business Owners), 기업의 유목민(Employee

  리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 조직의 가치와 목표에 맞는 적절한 인재 유형을 고려하여 채용 전략을 수립해야 합니다. ... 다양성과 포용성을 추구하며, 다양한 인재 유형과 배경을 존중하는 채용 프로세스를 구축하여 조직 내 다양한 인재들을 모집할 수 있습니다. ... 내부 인재 개발과 직무 이동 기회 제공은 조직 내부 원천의 효과적인 활용을 돕습니다. 외부 원천은 조직 외부에서 인재를 확보하는 방법입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  선발관리전략가) 적합한 인재 유형 도출먼저, 식당 운영에 적합한 인재 유형을 도출해야 한다. 이를 위해 우리 식당의 비전과 가치를 고려하여 원하는 인재 상세 프로필을 작성한다. ... 이 프로필은 경험, 역량, 성격 특성 등을 포함하여 식당 운영에 적합한 인재 유형을 명확히 정의하는데 도움을 준다.나) 채용절차 및 일정 수립다음으로, 채용 절차와 일정을 세워야 한다 ... 이를 통해 신뢰할 수 있는 인재를 선별하고, 식당 운영에 안정성을 부여할 수 있다.위의 선별 기준과 평가 전략은 식당 운영에 필요한 역량과 특성을 가진 인재를 선별하기 위해 설정되었다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니