"업무위임" 검색결과 301-320 / 21,928건

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  [기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리(원칙)

  예외(exception)의 원칙일상 반복적으로 발생하는 정형적 의사결정 내지 일상적 업무의 처리는 가급적 하위자에게 위임하구 최고경영자 자신은 예외적이고 우발적인 중요한 업무처리에 ... 그러나 권한의 위임이 이루어졌다고 하더라도 위임자는 책임으로부터 완전히 벗어나는 것은 아니다. ... 권한위임(delegation of authority)의 원칙기업이 대규모화되어 조직이 확대되면 종래 한 사람이 담당하던 직무가 부하에게 위임되지 않을 수 없다.이러한 권한의 위임이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  넷째, 하급자의 능력을 인정하고 신뢰하는 조직에서는 권한이 위임되는 정도가 높다. 다섯째, 하급자의 능력, 기술 및 동기부여 등 자질이 높을 경우 위임되기 쉽다. ... 첫째, 조직의 규모가 클수록 권한위임의 정도가 높아진다. ... 둘째, 의사결정 내용이 중요할수록 권한의 위임 정도는 적어진다. 셋째, 전문성이 필요한 복잡한 과업일수록 그 과업 관련된 권한은 전문적인 식견을 갖춘 사람에게 위임해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  넷째, 하급자의 능력을 인정하고 신뢰하는 조직에서는 권한이 위임되는 정도가 높다. 다섯째, 하급자의 능력, 기술 및 동기부여 등 자질이 높을 경우 위임되기 쉽다. ... 첫째, 조직의 규모가 클수록 권한위임의 정도가 높아진다. ... 둘째, 의사결정 내용이 중요할수록 권한의 위임 정도는 적어진다. 셋째, 전문성이 필요한 복잡한 과업일수록 그 과업 관련된 권한은 전문적인 식견을 갖춘 사람에게 위임해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  이러한 형태의 리더십은 영업형, 연구형, 개발형 업무를 담당하는 조직에 가장 적합할 것으로 판단된다.④ 위임형리더십 : 기업의 경영에 있어서 기업의 중추를 담당하는 팔로워들이 매우 ... 개인적으로는 최고의 성과를 기대할 수 있는 리더십의 한 종류라고 생각하고 있다.④ 위임형 리더십 : 리더가 의가결정권이나 권한 등을 팔로워에게 전권 또는 많은 부분 위임하는 형식의 ... 능숙하고 경력과 경험이 우수한 인력들이라면, 위임형 리더십이 적합하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  간호윤리와법,

  성실히 수행하고 있다.협동상유기적으로 연결되어 있는 업무로 타부서의 업무를 협조하고 이해하기위해 최대한 노력하고 있다.돌봄중마취과에 근무하면서 마취전 환자의 불안도를 감소시키기 위해 ... 간호실무에서 위임과 관련된 윤리적 딜레마를 사례를 들어 설명하고 이에 대한 해결방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.1) 위임과 관련된 윤리적 딜레마의 사례2) 위임과 관련된 ... 면허(licence)의 개념을 설명하고, 허가면허화 위임면허에 대해 설명하시오.1) 면허(licence)의 개념2) 허가면허와 위임면허3.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  리더십 보고서( 리더십 이론, 리더십사례, 리더십 전략)

  그 결과 업무를 빨리 익히기 위해서는 남들과 똑같은 업무량을 해내게 하되, 중간에 도와줄 수 있는 일들은 조금씩 도와주자는 결론을 내리며 집단적 의사결정을 하는 모습을 보여주셨다. ... 그리고 고연차 선생님들께서 책임을 위임 해주며, 나이트 근무할 때 신규간호사 선생님과 같은 근무를 하게 하는 리더십(S4)을 보여주었다. ... 따라서 수간호사 선생님과 프리셉터는 병동에서 신규 간호사에게 적절한 업무를 지시하며 가이드를 해주었(S1)이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  사회복지행정의 역할

  가지고 있어야 한다.아홉째, 기획에 따른 수단의 조직화(organizing)가 필요하다.열째, 우선순위를 결정(Prioritizing)하는 것이 중요하다.열한째, 책임과 권한을 위임 ... 신뢰 (trusting)하여야 한다.여섯째, 구성원 혹은 클라이언트들을 기회가 있을 때마다 인정(approving)해 주어 사기진작을 도모하여야 한다.일곱째, 개인적인 사생활과 복지업무의 ... 지역사회와 다른 전문직과의 우호적인 관계(amicabling)를 유지하는 것이 필요하다.열셋째, 의사결정 (decision making)을 해야 하는 경우 충분한 의사소통을 통하여 업무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거

  지방자치단체, 즉 지방정부가 수행하는 업무는 크게 2가지인데, 지방자치단체의 고유 사무와 위임사무가 그것이다. 위임사무의 경우 다시 기관 위임 사무와 단체 위임 사무로 나뉜다. ... 그렇기 때문에 우리나라에서 중앙정부가 지방정부에 대해 가지는 기능은 자신들의 업무를 지방정부에 위임한 위임자, 그러면서 위임의 대가로 정책과 제도를 수행하는 데 필요한 비용을 부담하는 ... 사회복지와 관련된 사무 가운데에서는 지방자치단체의 고유 위임 사무로 되어 있는 것보다 중앙정부나 광역 지자체로부터 위임을 받은 기관위임사무나 단체위임사무가 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

  사회복지사를 지원한다.(2) 세부과업- 직원선발 및 배치- 업무계획 및 할당- 업무 위임과 대리적 책임- 업무 모니터링 평가 및 견책- 업무의 조정 및 갈등관리- 조직 구성원 간 ... 수행을 지지 · 조정 · 강화 · 평가하도록 권위를 위임받은 기관 행정직원으로서, 행정적 · 교육적 · 지지적 기능을 수행한다고 설명하였다.2. ... 정서불안정내용- 조직의 구조와 사회복지사의 업무를 도울 수있는 기관 자원 제공- 업무에 필요한 지식과기술제공- 효과적으로 업무를수행할 수 있도록심리적이고 대인관계적인 자원 제공구분행정적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  부하에게 권한 위임을 하기 때문에 보다 더 자유로운 환경에서 근무할 수 있고, 스스로 문제를 해결하고, 새로운 방법을 모색하기 때문에 자신의 업무 안에서는 리더가 되는 것이다. ... 이러기 위해서는 부하들을 기존의 업무 절차에 따라 철저하게 통제할 것이 아니라 자신들의 문제를 스스로 처리하고, 신중히 해결할 수 있도록 권한 위임을 통해 자유롭고 유연한 근무 환경을 ... 부하 직원에게 권한 위임을 통해 자율성을 제공했다고 해서 과도한 책임을 지워서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  의사결정권은 부하 직원에게 위임하나 만일 문제가 발생할 경우 그로 인한 책임은 리더가 지게 된다. ... 네 번째로 위임형은 리더가 계획 통제 및 과업활동에 더해서 인간관계를 더 원활하게 하고자 하는 행동도 자율성에 맡기는 것이다. ... 허쉬와 블렌차드는 리더십 유형을 크게 지원형과 코치형, 위임형, 지시형 등 네 가지로 보았다. 지시형은 의사소통을 통해서 조직의 생산성을 극대화하는 데에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  특히 부하직원의 성숙도에 따라 리더십의 유형이 달라져야 한다고 하는데, 여기서 성숙도는 성취동기의 수준을 말하는 것으로 직원의 의지, 의욕, 교육수준, 직무능력, 업무경험 등의 업무능력을 ... 지시형리더십, 지도형 리더십, 참여형 리더십, 위임형 리더십이 그것이다.회사에는 다양한 직원들이 근무하기 때문에 리더는 직원에 따라서 각각의 상황적리더십을 발휘해야 한다고 생각한다. ... 또 프리랜서로 함께 일하는 디자이너와 개발자들에게는 위임형 리더십으로 계약관계와 작업 성과만 최종확인하고 전체 과정은 작업자가 주도적으로 진행하도록 하였다.물론 대부분의 리더들이 이런

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  : 위임형 리더십은 말 그대로 리더가 부하직원에게 업무의 모든 것을 맡기는 리더십이라고 할 수 있다.이러한 리더십의 리더의 행동유형은 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮으며 부하직원의 ... 부하직원의 의욕, 동기, 능력이 모두 높은 경우에 위임형 리더십이 효과적이라고 할 수 있다.3. ... 한계가 나타나면서 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십에 대한 관심이 나타나기 시작하였다.이러한 상황적 리더십에는 4가지로 구분이 된다.지시형 리더십, 제시형 리더십, 참여형 리더십, 위임형

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2022.03.07

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  [보건복지부] 첫만남이용권 관련 위임장

  서명 또는 인)유의사항업무담당자 확인사항 ... (외국인등록번호)전화번호 또는 휴대전화번호위임자와의 관계주소위임자(본인)는 위와 같이 첫만남이용권의 신청에 관한 사항을 위 수임자에게 위임합니다.년 월 일아동의 보호자(위임자): ( ... ■ 저출산고령사회기본법 시행규칙 [별지 서식]첫만남이용권 관련 위임장※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.지급 대상아동 인적사항성명생년월일아동의보호자(위임자)성명주민등록번호(외국인등록번호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리학실습 실습보고서

  위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1간호 업무 수행책임간호사, 일반간호사간호 업무 수행 시 필요한 간호지식을 교육한다.감독 시 해당 간호사의 부족한 부분을 파악 후 추후에 다시 ... 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까? ... 위의 수간호사 임무 중에서 간호사들에게 위임할 수 있는 임무는 무엇이고, 누구에게 위임이 가능 합니까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2023.03.30

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  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  의지 모두 있는 경우는 일을 위임하면서 함께 일해 나가는 위임형 리더십이 보다 효과적이라고 보았다(Shortell & Kaluzny, 1994 : 96-97).이 이론은 부하의 성숙도에 ... 위한 과정과 경로를 제시해 주어야 하고, 목표달성과정을 진행하다 보면 부하직원의 능력이 신장되기도 하고 업무의 단계에 따라 부하직원의 업무행동과 능력의 수준이 다르게 요구되기도 하기 ... 리더십 행동유형이러한 상황요인 각각의 결합에 따라 리더와 구성원 간의 관계도 좋고 과업의 구조화도 잘 되어 있으며, 리더의 권력도 강한 상황부터 리더와 구성원 간의 관계도 나쁘고, 업무의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  조직의 설계원리

  .▶ 계층 이뤄지는 원인최상위 계층(ex.장관)이 모든일 처리 못함-> 하위 계층(ex.국장)에 책임, 권한 위임.하위계층은 권한, 책임을 일선계층(ex.과장)에게 위임해. ... , 책임도 함께 위임.2) 명령통일의 원리 (여러사람한테x 한사람ㅇ)한 사람의 부하는 자신에게 책임과 권한을 위임해준 바로 한 사람의 상관에게 명령받음.3) 명령계통의 원리상위계층의 ... 이뤄짐.ex) 상무관이 서기관을 건너뛰고 바로 부이사관한테 보고 x[장점]①계층제는 조직에서 지휘 명령 등 의사소통(하의상당,(위에서 밑)상의하달) 통로 역할.② 조직 내 권한이 위임되는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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  공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리

  -금전출자지체책임: 출자시기 지체한 때→연체이자지급+손해배상-업무집행자 정하지 않은때: 조합원의 3분의 2이상 찬성 선임-업무집행: 조합원의 과반수로 결정(업무집행자 수인: 그 과반수 ... )-통상사무: 각 조합원, 각 업무집행자 전행O (누구나 할 수O)but사무완료전에 다른 조합원/업무집행자 이의있으면 즉시 중지-손익분배비율 정하지 않은때: 각 조합원의 출자가액에 ... 보수청구불가-수임인이 보수받을 경우: 위임사무를 종료한후 청구가능(후불)-위임사무처리에 비용O→수임인청구O: 위임인은 비용선급하기-변호사에게 사건처리위임: 보수지급할 묵시의 약정O

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-윤리적 딜레마 보고서

  또, 한국 간호사 윤리강령 해설서에서 간호사는 대상자 간호에서 협동 관계에 있는 각 직종의 고유한 역할을 인정함으로써 그들의 인격과 직업을 존중하고, 업무를 위임받거나 위임할 때도 ... 상하 관계가 아니라 인격적으로는 대등한 관계에서 업무 분담상의 일임을 명심하여 서로의 인격을 존중하여야 한다고 설명하고 있다. ... 간호 실무에서 윤리적 딜레마는 인간 생명, 간호사와 대상자의 관계, 간호사와 전문직 간호업무 및 간호사와 협동자 관계의 네 개 하부 영역으로 나누어 볼 수 있는데, 간호사는 협동자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  간호사의 법적 의무 판례 분석 A플

  업무를 지도 및 감독하고 확인간호보조 위임 인력이 업무 수행과정에서 과실 범하는 경우 업무 위임 간호사가 그 책임을 지게 된다.⑤ 요양방법 지도 의무의료법 제24조는 “의료인은 환자나 ... 진단서·검안서·증명서 작성·교부 업무, 처방전 작성·교부업무, 진료기록 열람·사본 교부 업무, 진료기록부 등 보존 업무, 전자의무기록 작성·보관·관리 업무를 하면서 알게 된 다른 ... : 비밀에 해당되는 사실을 이를 모르는 사람에게 알게 하는 것, 방법에 제한이 없음의료법 제21조 제2항은 “의료인, 의료기관의 장 및 의료기관 종사자는 환인의 동의서(신청서 및 위임장

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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