"업무위임" 검색결과 241-260 / 21,928건

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  [아동간호학 실습, 갈등사례 보고서] 신규간호사-보호자, 신규간호사-경력간호사, 신규간호사-의사 간의 의사소통

  간호사는 보호자에게 항생제 시럽을 주고 스테이션으로 돌아가 다른 업무를 보았다. ... 저녁 약을 주면서 다시 보호자에게 무책임하게 투약 을 위임한 것 또한 잘못되었다고 볼 수 있다. ... - 경력간호사는 아직 업무에 미숙한 신규간호사 인 것을 감안하여 보고해야 하는 경우에대해 자세히 교육 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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  의사결정 방식에 따른 리더십 유형

  장점으로는 구성원들의 자발성을 유발, 지도자와구성원간의 적대감을 소멸 시킬 수 있으나, 단점으로는 업무수행능력이 부족해질 수 있다.(3) 위임적 리더십위임적 리더십은 방임적(laissez-faire ... 이와 같은 리더십의 형태는 구성원들에게 적극적인 동기부여와 사명감을 부여하여 조직의 목표를 자신의 발전과 동일하게 인식하도록 한다.조직의 발전 자체가 구성원의 발전이므로 업무 수행능력도 ... 효과적으로 달성하는데 한계를 보일 가능성이 높은 단점을 가지고 있다.(4) 참여적 리더십참여적(Participative) 리더십은 리더와 부하가 함께 의견교환을 하고 부하 측에서 업무수행능력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  사회복지실천기술론 ) 임파워먼트모델에 대해 논하시오.

  비전과 기준이 명확하다면 직원들은 그 비전과 기준에 맞추어 능동적으로 업무를 수행해나가면 된다. 또 기준 없이 일방적인 업무 권한 위임도 독이 될 수 있다. ... 직원들에게 권한과 위임의 명확한 기준과 가이드 라인을 통해 자신이 능동적으로 처리해야될 업무 범위에 대해 명확히 인지한 후 능동적인 업무는 더 효과를 발휘할 것이다. ... 이를 위해서 기본적인 방법 중 하나는 바로 권한의 위임이다. 가장 효과적으로 직원의 역량을 발휘하는 곳에서 권한을 이전시켜주고 실질적은 업무 파워가 나올수 있게하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.14

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략히 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오

  현행 법령의 분류에 따르면 중앙과 지방의 사무분류체계는 국가사무, 지방의 위임사무(기관위임사무), 지방의 사무(원래의 사무와 단체위임사무)의 세 가지로 나뉜다.국가사무는 전국적 이해관계를 ... 따라서 사회복지분야에서는 전국적으로 기준의 통일과 조장을 필요로 하는 사회보험 분야 사무는 중앙정부의 소관업무라고 볼 수 있다. ... 급여를 지급할 수 있다.우리나라에서는 사회복지급여를 제공함에 있어 중앙정부와 지방정부의 역할 분담에 대한 논의가 사회복지서비스와 공공부조를 중심으로 이루어지고 있다.사회보험 관련 업무는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [관광학과] 2022년 1학기 관광법규 중간시험과제물 공통(10개 문항의 단답형)

  다만, 주민의 권리 제한 또는 의무 부과에 관한 사항이나 벌칙을 정할 때에는 법률의 위임이 있어야 한다.3. 행정기관이 내부 업무처리를 위하여 그 기준을 설정하는 행정규칙은? ... 성질상 위임이 불가피한 사항에 관하여 구체적으로 범위를 정하여 위임한 경우에는 고시 등으로 정할 수 있다고 규정하고 있다.- 중략 - ... 전결권을 정하는 위임전결규정, 사무분장규정 등이 그 예이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.18

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  연대보증인 개인 위임장 양식

  위 임 장위임자성 명주민등록번호주소연락처대리인성 명주민등록번호주 소연락처위임 사항연대보증 대리인 업무(서류 작성 및 서명, 날인 대리등)보증인인 위임자는 상기 대리인에게 보증인란의내용작성 ... 및 기명날인에 관한 일체의 행위를 위임합니다.년 월 일위임인 (인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.27

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이런 경우 필요한 것은 그 사람에 대한 믿음과 신뢰 그리고 인정이다.모두가 리더십을 발휘하는 전문가급으로 구성원들에게 프로젝트를 위임할 수 있다. ... 직원들의 참여를 끌어낸 회사는 한 단계 더 성장할 수 있다.(4) 위임형 리더십하급자의 상태가 능력도 있고 의지도 있는 상태이다.직원은 전문가 수준이다. ... 본론상황적 리더십 이론 배경Hersey & Blanchard 상황적 리더십 4가지지시형 리더십제시형 리더십참여형 리더십위임형 리더십결론남을 향상하는 방법, 상황적 리더십참고문헌서론리더십이란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  전략적 간호 4-1 기말

  있는 상태, 의사 결정권이 조직 전반에 걸쳐 대폭 위임되어짐, 전문관리자를 개발하고 권한과 책임을 동시에 부여해 상위관리자는 하위관리자의 업무수행능력을 객관적으로 평가할 수 있다. ... 조직 내에 긍적적인 경쟁 분위기를 유도해 구성원들의 창의적, 적극적 참여자세와 자율성을 고취시키고 직무만족도를 향상시킬 수 있다.권한위임 사례: 수선생님이 쉬실 때 그 밑의 중요업무를 ... 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)권한위임: 상급자가 하급자에게 책임에 상응하는 권한을 넘겨주는 것분권화: 권한이 조직 전체에 걸쳐 폭넓게 배분되어

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  이러한 절차에 따라 선임된 이사는 이사회의 구성원으로서 회사 업무집행의 의사결정에 참여하는 등 상법에서 정한 권한을 행사할 수 있고, 또한 회사로부터 위임을 받아 일정한 사무를 처리할 ... 선고 2000다61312 판결임원의 법적 지위는 고용관계가 아니라 위임관계라는 의미이며 보수는 위임사무처리에 따른 보수로 볼 수 있다. ... 임원의 법적 지위(위임관계)임원(이사, 감사 등)은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘, 감독 아래 일정한 근로를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  국민기초생활보장제도의 행정체제

  업무이기 때문에, 국가가 지방자치단체장에게 업무를 위임해서 집행하는 기관위임방식을 택하고 있다.급여대상자의 거주지를 관할하는 서울특별시장, 광역시장, 시장, 군수에게 업무를 위임하고 ... 국민기초생활보장제도의 행정체제국민기초생활보장을 위한 행정체계는 보건복지가족부에서 급여행정의 기획, 조정 등의 업무를 담당하고, 일선 행정기관에서 수급권자의 선정 및 급여실시 업무를 ... 수행할 사회복지전담 공무원의 배치를 규정함으로써 공공부조업무의 전문적 실천을 추구하고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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  최근 1개월 이내 인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요.(사례내용 및 출처, 관련 법규내용, 해결대안 포함 필수)

  하고 있다.민간위탁의 경우, 헌법의 해석을 통해 국가 또는 지방자치단체의 업무를 민간에 위탁하여 수행할 수 있는 가능성을 인정한다고 하더라도, 헌법 규정이 민간위탁의 직접적인 근거가 ... 이 조문을 근거로 지방자치법상 민간위탁은 “조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 지방자치단체의 장이 그 권한에 속하는 사무 중 조사·검사·검정·관리업무 등 주민의 권리·의무와 직접 관련되지 ... 경우에는 적용이 없다고 볼 수 있다.(2) 지방자치법지방자치법 제104조 제3항은 지방자치단체의 장은 조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 그 권한에 속하는 사무 중 조사 검사 검정 관리 업무

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.09

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

  위임적 리더십을 갖춘 리더는 구성원들 사이의 의사소통을 활성화시키기도 한다. ... 이러한 유형의 리더들은 조직 내에서 다른 사람들에게 업무를 분배하는 역할을 수행하게 된다. ... 리더십이라고도 불리우는 개념으로서 조직 구성원들에게 특정한 업무를 분담해주는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  지역사회간호학 실습 보건소 조정과 협력 보고서

  두 부서간 진행하고 있는 서비스 중 많은 업무가 보건행정과에게 위임된 만큼, 집담회를 시행하여 두 인력간의 의사소통을 통해 활동이 조화를 이루며 기능할 수 있도록 한다.모자보건사업에 ... 및 환아관리), 국가건강검진 사업(영유아, 생애전환, 일반), 발달장애 정밀검사비 지원, 출산준비교실 프로그램 운영, 선천성 난청검사 및 보청기 지원 등의 대부분이 보건행정과로 위임되었다 ... 모자보건실에서는 백신 접종 및 관리, 모자보건실 관리의 업무만 수행하고 있었다.일반 행정 업무를 담당하는 보건행정과의 경우 행정업무만 할 수 있으나 간호사는 백신 접종 및 관리와 더불어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  A+ 받은 인간 중심 리더십 리포트

  구성원에게는 믿고 일을 맡기지만 결과를 원하는 수준에 도달하지 못 할 거라고 생각하는 구성원에게는 적당히 중요하지 않고 쉬운 일을 맡기며 차라리 ‘내가 하고 말지’라는 생각으로 업무를 ... 개개인의 역량을 파악한 후 권한의 한계를 설정하여 위임을 하면 훨씬 향상된 결과를 얻을 수 있을 거라 생각한다. ... 전쟁에서 승리를 이끌어낸 훌륭한 사례가 있음에도 여전히 수많은 리더들이 권한 위임을 기피하는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.04.01

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이러한 계층제를 통해 명령의 통로를 만들며 의사전달 통로를 형성해 상하 의사소통이 원활하게 이루어지고 권한위임 통로로 직무, 책임을 명확하게 하며 행정목표 설정, 업무 배분 통로를 ... 기본적으로 욕구를 지닌 사람의 삶의 질을 유지하고 향상할 수 있도록 함으로써 더 나은 삶을 살고 행복할 수 있게 영향을 미치기 위해 전문가적이며 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임을 ... 업무 분업, 전문화 등을 통해서 업무를 신속하게 처리할 수 있고 전문화와 분업을 통해서 업무의 개인차를 줄인다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  채용대행 외부 위탁계약서(양식)서식입니다

  채용대행 위탁계약서0 0 0(이하“갑”)과 0 0 0 (이하“을”)은 채용대행에 대한 위임계약을 체결하고 채용 관련업무를 위임하기로 약정한다.제 1조[목적]본 계약은 “갑”이 정한 ... 위임업무에 투입될 전담직원 인건비, 자료조사비, 섭외활동비, 사무행정비 등은 “을”의부담으로 한다.? ... 직무에 대한 “을”의 채용대행업무의 완성을 약정하고 이와 관련한 쌍방의 준수사항을 정함을 목적으로 한다.제 2조[위탁업무]?

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [간호관리학] 간호관리학 수간호사 역할

  위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1전체적인 병동 업무 파악○2신규간호사 교육 및 감독○○3간호 업무 수행○○3. ... 위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1전체적인 병동 업무 파악책임간호사다양한 케이스 경험케이스별 기본간호 실무교육2신규간호사 교육 및 감독간호사프리셉터 교육오류 위험 감시3간호 ... 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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  사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다

  조직이므로 서비스 전달 시 위임된 책임을 다해야 한다는 원칙이다.사회복지조직은 사회로부터 권한을 위임받고 있다. ... 예를 들어, 업무의 특성상 전문성이 덜 필요한 단편적인 서비스 분야는 준전문가가 담당하고, 일반적인 행정 업무는 사회복지전문직이 아닌 행정직이 담당할 수 있다. ... 이외의 업무까지 사회복지전문직이 담당할 필요는 없을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  리더가 조직의 의사결정이나 정책, 통제 등을 이끌어가지 않고 조직원들에게 권한을 위임하는 리더십이다. ... 의사결정권 대부분을 조직구성원들에게 위임하는 형태로 조직구성원들 스스로가 목표를 계획하고 수행하도록 하는 리더십이다. ... 그래서 조직원들은 자발적으로 행동하지 않으며 많은 업무량에 비해서 작업의 질은 떨어지게 되고 공동체 의식이 약해지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  개인의 직무성숙도와 동기부여적인 심리적 성숙도 정도에 따라 지시형, 지도형, 지원형, 위임형으로 나뉘어진다고 본다. ... 방향성을 이끄는 동시에 중간관리자를 위임하여 중간에서 실무자로서 지속적인 피드백을 해주어야 한다고 생각한다.Ⅲ. ... 이에 종업원들에게 기본적으로 조직이 유지되기 위해서 필요로 하는 규칙들을 정해두고, 해당 규칙들이 잘 운영 될 수 있도록 중간관리자를 위임하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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