"업무위임" 검색결과 101-120 / 21,928건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  부하가 업무에 있어서 최고로 성숙한 단계에 이르면, 리더는 부하에게 더 많을 것을 위임하는 것이 효과적이 되고 위임형 리더로 발전 할 수 있게 된다. ... 리더가 의사결정과 문제 해결에서의 책임을 부하직원에게 위임을 하는 리더십이다. ... 수 있는 행동을 할 수 있다.4) 위임형 리더의 특성직무 지향 행동과 관계 지향적 행동이 낮은 영역이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지행정가의 역할 및 실천원리

  조정의 원칙 : 개개인의 기여가 기관의 주된 임무에 관련되고 모든 에너지가 수행될 임무에 적절하게 집중될 수 있도록 많은 사람들의 위임업무는 알맞게 조정되어야 한다.? ... 위임의 원칙 : 다른 전문가들에 대한 책임과 권위의 위임은 필수적이다.? ... 합목적적인 관계성의 원칙 : 행정가, 이사회, 직원, 지역 주민 간에는 효과적이고 합목적적인 업무 관련성이 확립되어야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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  리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

  업무가 고르게 분배되며 차별 없이 업무를 분담할 수 있기 때문에 업무에 있어 상급자와 하급자의 부담을 줄일 수도 있다. ... 위임형 리더의 특성Ⅲ. ... 위임형 리더의 특성위임형 리더십은 위의 세 리더십에 비해서 리더와 조직구성원들의 형태가 평등하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  간호관리 윤리적 간호실무 수행

  윤리적 기준 제 22 조 ( 간호업무의 위임 ) ① 간호사는 간호행위를 위임할 경우에 위임 받는 자의 자격과 업무능력의 범 위를 고려하여야 하며 , 그 위임하는 간호행위의 범위와 책임 ... 한다 . ② 간호사는 무자격자에 의한 간호행위를 묵인 또는 방조하여서는 아니 된다 . ③ 간호사는 교육에 필요한 제한된 범위 내에서 간호사의 지도 · 감독 하에 간호학생에게 간호업무를 ... 관계윤리 준수 ) ① 간호사는 보건 의료인 으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며 , 직무상 상호 협력적인 관계를 유지하여야 한다 . ② 간호사가 다른 보건의료인으로부터 업무를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  간호관리학실습, 국내외 보건의료정책, 간호정책, PA간호사

  그러나 위임형식 내에서 업무투입을 단순화하기 위한 추가 모니터링 작업으로 가능한 빨리 균일한 교육 개념을 개발해야 한다.3) 대체대체의 맥락에서 비의사 직원에게 위임될 때 원칙적으로 ... 보조로 인한 PA와 의사간의 문제는 없다.2) 위임위임은 직원이 전문적 자격이 있어야하지만 훈련의 정도가 아니므로 기본적으로 PA와 허용되는 분업 형태를 말한다. ... 또한 법정 측면에서 위임도 PA와 의사간의 문제는 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  임파워먼트 리더십의 위임방법효과적으로 임파워먼트 리더십을 적용하기 위해서는 올바른 위임방법을 검토해야 할 필요가 있다. ... 단순히 자신의 권한과 책임을 위임하는 것은 조직 구성원의 부담을 증가시키게 된다. ... 실제 업무에 있어서도, 조직 구성원들의 업무효율을 높이는 것 보다 조직 구성원이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구성하고, 창의적 능력을 활용할 수 있도록 하는 것이 효과적이며

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안을 논하시기 바랍니다

  그러나 실제로 기관 대표단 업무와 관련해 규정으로 자신의 규율을 위임하는 경우도 있다. ... 이러한 업무를 위하여 법령의 개별 위임 없이 조례를 비교적 넓게 제정할 수 있으며, 이렇게 제정된 조례를 자치조례라고 부른다.⑵위임조례지방자치단체(자율관리 및 단체대표)가 아닌 기관의 ... 당연한 권리이며 법령이 지방자치단체 고유의 업무에 속하는 사항과 충돌하는 경우에는 조례가 우선된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

  업무 권한 위임: 팀원들에게 업무 권한을 위임하여 자신의 업무를 스스로 결정하고 실행할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 의사 결정에 대한 부담감: 업무 권한이 위임되어 의사 결정을 내리는 것에 대한 부담감을 느낄 수 있습니다. ... 예를 들어, 팀 리더가 특정 프로젝트의 일부를 팀원에게 위임하여 그들이 자체적으로 결정하고 실행할 수 있도록 합니다.다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  리더는 부하들의 자신감을 높이기 위해 격려하고 칭찬해야 한다.(4) 위임형 리더의 특성을 예를 들어 설명직원들이 업무에 대해 익숙해지면 큰 힘을 발휘하는 리더십 스타일이다. ... 또한, 위임된 리더십은 높은 수행 능력, 동기 부여 및 기여도를 가진 사람들에게 적합하며, 이 경우 지도자가 지휘·감독할 필요가 없으며 직원들 스스로 업무 가능한 환경을 만드는 것에 ... 지원 리더십을 필요로 하는 직원은 업무 능력이 있기 때문에, 그것을 지시하기보다는 새로운 목표를 제시하고 동기부여를 높일 수 있도록 지원해야 한다.(4) 위임형 리더의 특성과업지향적이고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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  허쉬의 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  능력과 의자가 있는 부하가 있다면 통제를 줄이며, 책임과 권한을 위임한다. 일상적인 업무는 스스로 하도록 맡기고 중요사안만 지원을 하도록 한다. ... 직원에게 업무의 목표가 무엇이며 업무의 처리에 관련한 좋은 방법을 이야기하고, 어떠한 방법으로 업무를 완수할 수 있는가에 대한 계획도 세워주는 것이다. ... 위임형 리더인 세종은 신하들을 타율적인 객체가 아니라 자율적인 주체로 변화시켜 놓았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  간호보조인력이나 실습생들에게 간호업무를 분담, 위임하여 이를 감독하는 점에 있어서 위임적 지도자의 리더십이 필요하다.13) 거래적 지도자? ... 경력중심 위임관리형? 업무중심 성과지향형4. 간호과장1) 변혁적 지도자? ... 수간호사1) 위임적 지도자?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  대신 의욕을 향상시켜주며 새로운 목표를 제시해주는 지원이 필요하다.4) 위임형 리더십 스타일 / Delegating (S4)리더가 의사결정과 문제 해결의 책임을 부하직원에게 위임하는 ... 의사결정과 문제해결에 대한 책임을 직원들에게 전적으로 위임하는 것이다. ... 수행능력과 의욕, 공헌도가 함께 높은 사람에게는 위임형 리더십이 적합하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  05-289-Q, 외주공사 계약관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

  계약업무에 대한 감독의 책임이 있으며 본 절차서의 작성, 변경 및 승인에 대한 책임이 있다.업무절차4.1 협력업체관리부는 현장소장에게 권한 위임된 외주공사 계약의뢰 서류를 현장으로부터 ... 표준 문서: 외주공사 계약관리(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 현장소장에게 권한 위임된 외주공사 ... 계약관리 방법에 대하여 적용한다.목적본 절차서는 현장소장에게 권한 위임된 외주공사 계약관리에 대한 방법 및 절차를 기술한다.책임과 권한협력업체관리부장은 현장소장에게 권한 위임된 외주공사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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  간호관리학 리더십분석 보고서

  모르는 점이 생겼을 때 수간호사 선생님과 쌍방향으로 소통하며 업무에 대한 미숙함을 보완하셨고, 수간호사 선생님은 그런 간호사 선생님이 개인의 업무를 잘 숙련하며 자율적으로 성장할 수 ... 환자 병실순회, 환자와 보호자의 교육, 환자 간호, 의약품 관리 등 상당 부분의 권한과 책임이 위임된 것을 볼 수 있었고, 각자의 위치에서 문제점이나 사고 발생이 생겼을 때는 수간호사 ... 환자 병실순회, 환자와 보호자의 교육, 환자 간호, 의약품 관리 등 상당 부분에서 권한과 책임이 위임됨을 볼 수 있었고, 하위 간호사 선생님은 자율적으로 자신의 위치에서 일을 하며

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  또한 프로젝트의 기한을 설정할 수 있으며 예산 책정 시 경영지원팀의 승인 후에는 전결권한으로 재무부의 별도의 승인 없이 업무를 진행할 수 있는 권한을 위임받았다. ... 권한을 위임받았다. ... 상대적 우위를 얻을 수 있는 업무시스템을 말하며 효과적인 시스템의 요건으로는 지식 근로자 활용 체계가 갖춰져 있어야 하며 자율적 의사결정을 위한 권한 위임이 필요하다.종업원 임파워먼트

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  구성원의 능력과 의지가 높으므로 통제는 될 수 있으면 최소화하고 일상적인 업무는 구성원 자신에게 맡기고 중요한 사안에 대해서만 지원하는 형태의 위임형 리더십이 바람직하다.2) 참여형 ... 리더십 : 유형2근무 경력이 5~6년 정도 되면 업무능력은 높아지는데 상대적으로 의욕이나 의지는 저하되는 현상이 많이 발생한다. ... 따라서 구체적인 지시와 밀착해서 관리하는 리더십이 필요하므로 업무에 관한 것도 구체적으로 지시하고 이행상황에 관한 확인과 감독이 필요하며 이런 형태는 지시형 리더십이 바람직하다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호법제정의 필요성

  보건 활동에 대한 불명확한 위임, 간호업무 관련 위임한 사항을 규정한 하위법령이 없거나 하위법령으로 위임하여 구체적인 내용을 다룰 필요가 있는 경우 존재하는 등 수직적 정합성도 미비한 ... 문제해결 범위가 확장되어 전문적인 업무로 역할을 확대할 수 있으며 간호업무의 질적 향상과 환자안전을 도모할 수 있다. ... 업무 범위 명확화를 통한 법적 책임과 보호간호인력에 대한 적절한 업무분장과 인력기준이 명확하게 마련되지 않을 경우 편법적 인력 운영이나 직종 간 갈등이 발생할 수 있으므로 간호법이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  성인실습A+/간호사의 전문직 태도함양 조사보고서/ 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서/간호학과

  위임은 어느 특정 상황에서 어느 간호 업무를 누가 완수하도록 권위를 이양하는 것이다. ... 업무를 위임하는 일과 위임받은 사람을 감독하는 일은 전문적 간호사로서의 기본적인 역할의 하나이다.3) 안전의료 환경의 복잡성이 증가함에 따라 환자의 안전이 영향을 받는다. ... 그러므로 간호사는 팀 구성원들의 지식과 기술에 대해 알아야 하고 팀 구성원들과 효과적으로 의사소통할 수 있어야 한다.간호사는 간호 업무를 적절한 사람에게 위임하고 감독한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  위임적 리더십은 자유방임주의라는 개념과도 동일한 의미라고 할 수 있는데 리더가 조직 내에서 과도한 간섭을 행하지 않고 업무를 분배하는 유형이다. ... 위임적 리더십의 약점은 조직 구성원들이 업무에 대한 숙련도나 능숙함을 갖추고 있으며 누군가가 지시를 내려주기만을 기다리는 상황일 때 바람직한 리더십으로 발휘된다는 점이다. ... 위임적 리더십은 주로 리더가 업무와 활동을 분배하는 역할을 담당하며 지시를 통해 조직 구성원들을 이끌고 조직 구성원들 사이 면접을 여러 군데 보았고 당시의 회사를 비롯하여 다른 곳에도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  공무원 가이드(공무원 종류 및 수당)

  ○ 공무원의 종류 - 국가 공무원 : 대통령(소속장관)과 임용권을 위임받은 자에 의하여 임용되고, 국가에 고용되어, 국가기관에서 국가사무를 처리하는 공무원입니다. ... 중앙부처에서 근무하는 공무원 - 지방 공무원 : 지방자치단체의 장과 임용권을 위임받은 자에의 하여 임용되고, 지방자치단체에 소속되어, 지방자치사무를 처리하는 공무원□ 경력직공무원 - ... 일반직공무원 : 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하는 공무원 ① 행정·기술직 : 국가 또는 지방에서 행정·기술직 업무를 담당하는 공무원 ② 우정직 : 우체국

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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