"근무시간단축" 검색결과 301-320 / 8,674건

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  (상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}의 금액이 지급된다. ... 급여 계산법이 조금 복잡한데, 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80% ... 단 고용보험에서 지급되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 단축제도 (9점)임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 허용해야 하고, 위반시 500만원의 과태료가 부과된다. ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진(「모자보건법

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  특정대상을 지정하여(본인, 타인, 가상의 인물 모두 상관없음), 그 사람이 필요로 하는 재활운동을 지도

  서론현대인들의 일상 생활은 주로 서서 움직이는 것보다는 앉아서 오랜 시간 사무직 근로에 종사하는 등의 시간으로 이루어져 있는 경우가 많으며, 따라서 신체 활동은 전반적으로 저하되는 ... 대상자의 문제점현재 대상자는 수시로 등 하부에 통증을 경험하고 있으며, 사무실 책상에 앉아 근무하는 중에도 종종 허리가 아파 허리를 두드리거나 마사지를 받는 등으로 대처하고 있다.허리가 ... 심하게 쑤실 때에는 스스로 온찜질을 하기도 하고 파스를 붙이기도 하지만, 통증이 가시는 듯한 느낌은 일시적이며 이후 또 요통이 찾아오기에 근무 중 여러 어려움을 느끼는 상황이다.대상자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  -단축허용시 근로시간: 단축 후 1주당 15시간 이상, 35시간을 넘어서는 안된다. ... 경우: 고시된 시간급 최저임금과 직접 비교-일급의 경우: 일급을 시급으로 바꿔야 함=> 일급%소정근로시간 ex) 1일에 9시간 근무&임금 7만원- 법정근로시간 8시간을 초과하므로 ... -육아기 근로시간 단축기간: 1년 이내, 단축분할 1회 가능, 육아휴직 미사용기간도 가산 가능[1.=> 만 61세에 도달하는 날을 말하는 것.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  알츠하이머 시나리오와 간호과정(정신간호A+자료)

  대부분 시간을 병실 내 침대에서 아무것도 하지 않고, 담당 간호사의 권유에도 병동 활동요법 시간에 전혀 참여하지 않고 있다. ... - 병실 환자의 작은 실수에도 화를 내는 모습 관찰됨- 병동 활동요법 시간에 전혀 참여하지 않는 모습 관찰됨- 대부분 시간을 병실 내 침대에서 아무것도 하지 않고 있는 모습 관찰됨- ... 2명이상과 함께 대화 한다.간호중재간호계획이론적 근거간호수행진단적 계획① 기억력 및 지남력 상태변화, 의사소통능력, 사고방식의 변화 등 전반적인 인지기능 상태를 관찰한다.② 매 근무

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.03.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. ... 육아휴직 기간을 여건에 따라 조절할 필요가 있는데 육아휴직과 근로시간의 단축제도 사이 혼합을 적극적으로 활용하는 것이 요구된다. ... 일하고 싶어 하는 엄마 중 시간제를 원한다면 이들을 특별관리해 육아휴직 지원자를 상시로 대체하도록 하는 방법을 생각해볼 수도 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

  예를 들어, 정상적인 근로시간이 8시간인 경우 일자리 나누기를 적용하면 근로시간을 6시간 또는 4시간 등으로 단축하여 직원들의 근무시간과 임금을 조정한다.이러한 일자리 나누기 정책은 ... 이를 통해 기업은 직원들을 해고하지 않고도 생산성을 일시적으로 조정할 수 있다.일자리 나누기는 일반적으로 근로시간을 일시적으로 단축하거나 유연한 근무시간 제도를 도입함으로써 실현된다 ... 이는 기업이 일시적인 어려움을 겪을 때 일자리를 완전히 폐지하지 않고 직원들의 근무시간을 줄이는 방식으로 조정함으로써 일자리를 유지할 수 있도록 한다.기업은 경기 변동이나 외부 요인으로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

  근무 시간 단축: 지인 씨 가족의 잠재적인 해결책 중 하나는 그들이 매주 일하는 시간을 줄이는 것이다. ... 여기에는 더 많은 시간제 및 재택근무 옵션을 제공할 뿐만 아니라 유연한 시간제 및 재택근무 기능을 제공하는 것이 포함될 수 있습니다. ... 두 부모 모두 긴 시간과 잦은 초과 근무를 요구하는 까다로운 직업을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  현대사회와 문화

  라이프스타일과 가치관의 변화1) 노동시간의 감소주5일 근무제, 토요휴무제로 인하여 주 52시간근무 상한제가 시행됨에 따라 노동시간이 단축됨. ... 노동시간의 단축은 삶의 중심축이 노동과 생산성으로부터 여가와 삶의 질 향상으로 이동하고 있음.2) 라이프스타일의 변화1인가구증가와 가족형태의 변화로 인하여 국민여가시간이 증가하면서 ... 가장 긴 국가 1위를 기록하고 있다.이제 노동시간을 줄이지 않으면 '과로사회' 라는 오명을 버리기가 쉽지 않게 되었고이에 따라 노동시간 단축은 문재인 정부의 주요 과제로 부각되었다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.18

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  (서디평) 경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례 조사

  또한 육아기 근로시간 단축 제도를 도입하여 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 임직원들이 최대 1년간 육아휴직과 추가로 최대 1년간 단축근무를 할 수 있게 하여 여성 ... 특히 임직원의 자녀 학자금 지원, 육아기 근로시간 단축 제도, 임산부 전용 주차장 및 수유실 설치, 태아 검진 휴가와 출산휴가 제공 등 다양한 복지제도를 운용하며 직원들의 삶의 질을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  하루에 2시간의 단축 근무도 여성 근로자가 사용자에게 신청했을 때 사용자가 이를 허용해야 한다고 규정하고 있을 뿐이지 사용자가 당연히 단축해주어야 한다고 정하고 있는 것은 아니다. ... 즉, 근로기준법 제50조 제1항이 정한 대로 1주일 동안 휴게시간을 제외하고 40시간까지 근무를 할 수 있다. ... 근로시간 단축을 요청한 경우 이를 허용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

  일부 국가에서는 일과 가정을 양립할 수 있도록 하기 위해 근무시간 탄력제와 육아의근무시간 단축제도 등이 시행되고 있다.? ... 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한근로자의 재고용제도 등이 ... 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  재택근무에 따른 주거환경의 변화

  이러한 방식은 근로자에게 공간적 유연성을 만들며, 통근 시간을 단축시키고, 일과 생활의 균형을 이루는 데 도움을 줍니다.재택근무의 역사는 1970년대로 거슬러 올라가며, 정보 기술의 ... 재택근무자들은 출근 시간과 교통비를 절약하고, 작업 시간을 유연하게 조절할 수 있습니다. ... 그러나 기혼 여성 재택근무자의 경우, 가사 노동 시간이 더 길고, 업무 진도 조절로 인해 근무 시간도 길어질 수 있습니다??.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근무하더라도 잔업을 고려하기 어렵다는 경우가 있다. ... 임신 중 1일 6시간으로 단축된 근로시간을 사용하는 임신 중 여성근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정 근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근무를 금지하는 근로기준법 제74조제5항을 ... 수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.??

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  교대제 근무개선을 위한 연구용역- 간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담을 완화하기 위해서는 궁극적으로 추가인력 투입을 통한 교 대제 개선 필요- 장기적으로 병원 내 바람직한 ... 근로 금지 시간 및 쉬운 근로 전환이나 태아 건강검진, 근로시간 단축제도 등 8개로 구성된 모성보호제도를 사용하는 비율도 낮은 것으로 나타났습니다.모성보호제도를 하나도 사용하지 못했다는 ... 상급종합병원과 종합병원의 간호사를 대상으로 조사한 결과 평균 근무시간은 9,9시간이었고 식사와 휴식, 화장실 사용시간을 포함한 개인시간은 21분으로 식사를 마치기에도 충분하지 않은

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

  간호 업무 개선 활동을 통해 비효율적인 업무 분담을 개선하고 인계시간을 단축시켜 업무 만족도를 증진 시키고자 한다.Ⅱ. ... 물품보고 및 물품정리-> 어느 병원이나 다 똑같다. 20~30분 가량 일찍 와서 물품 카운트를 하고, 없어진 물품들을 쓰레기통 뒤져가면서 찾는 시간만 단축해도 일찍 퇴근할 것 같다.3 ... 물론 큰 병원일수록 병동마다 일일이 다시 조사할 수 없고 연장근무시간을 정확하게 제출하지 않는다면 그 병동은 서류상으로는 연장근무 없는 병동이 될 것이다.4.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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  본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지 작성

  또한, 내가 입시 학원 강사다 보니 근무 시간이 오후부터 밤 10시까지라 아이를 볼 시간이 많이 없고, 집안일을 할 시간도 부족하다. ... 또한, 아이들이 크면 사춘기가 오고, 함께 일하면 시간이 단축되고 의사소통과대화방법에 문제가 생길 수 있다고 생각하지만, 상담서비스와 교육을 통해 건강한 가정을 유지하는 데 도움이 ... 건강지원센터는 개별 고객뿐 아니라 온 가족이 건강한 가정을 꾸릴 수 있도록 서비스를 제공하기 위해 마련됐다. 2) 본인의 가정 상황 나는 만 33세로 학원 강사로 근무하고 있고, 남편은

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사람이 생겨날 수 있으며 근무 강도 향상으로 자기 업무 중심의 이기주의와 스트레스가 증가할 수 있다는 부정적인 측면을 가지고 있다.이처럼 주 52시간제 근무의 취지는 좋으나 현실적인 ... 그렇기에 유연 근로제 강화를 통해 근로시간 단축에 현실성을 높이고 불편함을 줄일 수 있도록 하여야 한다. ... 뒤따라오며 근로자의 시간이 줄어든 만큼 노동 강도와 근로시간 관리가 엄격해져 근로자의 안전 문제를 발생시킬 수 있다.그리고 결정적으로 근로시간 단축으로 소득이 감소하여 생계유지가 힘들어지는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  노인 정책 발표

  6 개월 휴직 + 근로시간 단축 / 마지막 삶의 여정일 경우 3 개월 휴직 → 고용주는 휴직신청 거절 못함 AND, 돌봄시간은 취소될 수 없다 가족돌봄시간 ( 장기 단축근로 ) : ... 6 개월 휴직 후 최대 2 년까지 단축근로 가능 , 주당 15 시간 (1 일 3 시간 )3. ... 돌봄자에 대한 ‘ 제도적 ’ 지원 돌봄시간 ( 단기휴직 ) : ‘ 돌범시간법 ’ 에 따라 갑작스럽게 돌봄 필요 → 최대 10 일 휴직 돌봄시간 ( 중기휴직 및 단축근로 ) : 최대

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무관행 지속, 중소기업 및 남성의이용 배제 등의 ... 가족친화 인증기업을 확대하고 다양한 형태의 근무환경(자기주도 근무시간제, 재택근무 등)을 조성하여일-가정양립 실천 분위기를 확산하고자 한다. ... 수요자 맞춤형으로 보육서비스를 개편하여 어린이집 맞춤반 서비스 신설, 시간연장형보육 확대, 일시적인 단시간 보육수요에 대응하기위한 시간제 보육반 확대 등을 추진할 계획이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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