"상황적 리더" 검색결과 281-300 / 46,187건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더가 다양한 의사결정 상황에 직면하게 되면 의사결정을 처리하는 것에 따라 리더 행동유형이 결정된다. ... 셋째, 특성이론가가 상황문제를 거론하지 않고 리더를 동일한 특성으로 특정화하려고 했던 점이다. ... 넷째, 어떤 상황에서 활동적 특성이 다른 상황에선 비활동적이란 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오. 서론

  리더는 구성원들의 다양한 전문성과 관점을 인정하고, 그들의 의견을 존중한다. 의사 결정이 필요한 상황에서는 리더는 팀원들의 의견을 수렴하고 토론의 기회를 제공한다. ... 따라서 리더는 조직 내의 다양한 상황을 판단하고, 적절한 리더십 스타일을 선택하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원들의 참여와 발전을 도모해야 한다.참고자료Bass, B. ... 따라서 권위적 리더십을 적용할 때에는 조직 내의 상황과 문화를 고려하여 유연하게 접근하는 것이 중요하다.민주적 리더십민주적 리더십은 조직 내에서 리더와 구성원 간의 상호작용과 협력을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

  상황을 주도적으로 해결하려는 리더의 태도는 구성원들에게도 큰 동기부여를 주며, 어려운 상황에서도 조직이 흔들리지 않고 앞으로 나아갈 수 있는 힘이 된다. ... 이를 통해 리더는 단순히 결과를 기다리는 것이 아니라, 상황을 주도적으로 변화시키는 능력을 보여준다. ... 예를 들어, 시장 상황이 변하거나 예기치 못한 문제가 발생했을 때 리더는 즉각적인 대응을 통해 조직을 안전하게 이끌어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  행동 이론은 리더의 행동이 팀의 성과에 미치는 영향을 분석하고, 상황 이론은 특정 상황에서 어떤 리더십 스타일이 효과적인지를 탐구한다. ... 이론은 어떤 행동이 높은 리더십 성과에 이바지하는지를 분석하며, 리더가 효과적인 행동 패턴을 개발하고 채택할 수 있다고 주장한다.4) 상황 이론: 이 이론은 리더십의 효과는 상황에 ... 현대의 조직은 빠르게 변화하는 환경 속에서 운영되기 때문에, 리더는 변화에 민첩하게 대응하고, 상황에 맞는 적절한 리더십 스타일을 적용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  리더로 구분해 각 상황에 맞는 리더유형을 찾으려 한 특성이 있다. ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론의 개념과 중요성피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 리더 및 과업지향적 ... 여덟 가지 상황으로 분류된 범주에서 어떤 리더십이 가장 적합한지에 대해서 극단적으로 좋거나 나쁜 상황에서는 과업 지향적 리더가, 보통의 상황에서는 관계지향적인 리더가 적합적이라는 상황적합이론은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  리더는 팀원들의 다양한 의견을 듣고 상황분석을 하며 결정을 내리며 팀원들과의 소통을 통해 명확하고 투명한 의사전달을 중요하고 팀의 결속력을 높이는데 기여하며 자신의 결정과 행동에 대한 ... 영화 “서울의 봄” 에서 인물들은 자신들의 상황을 인정하고 받아들이고, 각자의 행동과 선택이 어떻게 변화 했는지 알 수 가있다.- 정치적인 상황 : 등장인물들은 국가적 위기와 정치적 ... 혼락을 직면하고 초기반응에 대한 두려움, 혼란, 분노에 대한 상황을 인식하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 개요1) 개요어떤 상황적 매개변인이 관계형 리더와 과제형 리더의 행동에 미치는 영향을 살펴본 것이다. ... 서론리더십 상황 이론은 리더십 이론의 보편적인 부분을 비판하며 리더와 부하 그리고 조직의 상황에 따라 효율적인 리더십이 다르다는 가정에서 출발한다. ... 반면 성숙도가 낮은 구성원은 능력과 자신감이 모두 부족하다고 보고 있다.2) 상황적 리더십 유형 및 상황변수리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동 2차원 축으로 분류하고 여기에 상황

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리 리더십 이론 정리

  상황이론1) 상황적합이론?정의리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 다르게 나타난다는 이론2) 경로-목표 이론? ... 부하직원의 자율성 존중하고 리더는 요구가 있을 때만 개입장점?응급상황이나 위기 상황 시 효과적?의사결정의 질 높아짐?부하의 책임감, 만족감 상승? ... 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이?구성원이나 상황변수를 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞춰짐?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 ... 반면 LPC점수가 낮으면 과업지향적 리더십으로 분류되고 있다.상황변수상황변수는 아래의 세 가지를 이용해 여덟 가지의 상황을 유형화하여 리더에게 호의적인 상황과 비호적인 상황을 구분하게 ... 한다.리더-구성원 사이의 관계호의성에 가장 큰 영향을 끼친다.과업구조과업의 일상성 또는 복잡성이는 과업구조가 구조화되어 있으면 리더에게 호의적인 상황이다.리더의 직위권한리더가 구성원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  리더십 기행 퀴즈 (2019)

  리더와 보스의 차이는 여러 가지가 있지만 리더는 상황에 즉흥적으로 반응을 잘 한다.답: X16. ... 리더십 이론 중 상황론에 해당되는 House 경로-목표 이론은 리더가 설정된 목표를 달성하기 위한 동기 유발 방법에 대한 이론으로 부하의 동기를 유발시키는 행동이 아닌 것은? ... 리더십 연구는 서양이나 동양이 모두 각각의 처한 상황에 따라 발전되었는데 특히 서양에서는 20세기에 들어서 특성론에 입각한 리더십 연구가 활발히 진행된 바 있다.답: O3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  청소년지도방법론_ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

  상황이론(1) 개념과 특징상황이론은 리더의 자질이나 행동과는 무관하게 리더가 처한 상황적 요인을 더욱 중요시함으로써 리더십의 유효성과 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 이론이다. ... 즉, 집단이나 조직의 상황적 조건에 부합하고 올바른 행동을 하는 사람이 리더의 자질이 있다는 것이다.(2) 청소년지도자가 참고할만한? ... 상황이론에?대하여?정리하고?청소년지도자에게?가장?참고될?만한?내용이?무엇인지에?대하여?논평하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  Fieddler의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더와 상황의 적합관계가 리더십 ... 높은 점수 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간정도 인 상황에서 가장 훌륭 하게 과업수목표 이론- 기대이론에 바탕을 두고 리더의 행동에 영향을 미치는 상황적 변수에 대한 실제적 연구 ... 높은 점수 : 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더→ 관계지향적 리더· LPC 낮은 점수 : 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더→ 과업지향적 리더상황과 리더의 관계· LPC

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  행동이론에서는 리더 행동에 초점을 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더 ... 다양한 정의를 종합하게 되면 리더십은 주어진 상황에서 목표를 달성하기 위해서 노력하는 개인이나 집단활동 과정이라는 측면에서 일치하기에 리더십은 리더, 부화, 상황의 결합이라는 것을 ... 특성, 리더와 부하가 믿는 과업 구조 등과 같은 상황적인 요소에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는 것에 초점을 둔다.여러 가지로 정의하는 리더십에 포함되는 기본적인 개념은 첫 번째로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  결론피들러의 리더십 상황이론은 리더와 조직의 상황 간의 상호작용을 강조하는 중요한 이론이다. ... 먼저 리더의 유형을 분류하고 변수와 상황모델을 정의하면서 상황에 맞는 리더십 스타일을 경험적으로 도출할 수 있게 되었고, 이는 단순히 리더 자체의 능력이나 개인의 성격에 주목했던 다른 ... 피들러의 이론에서 분류되는 상황변수는 세 가지이며 아래와 같다.ⓐ 리더-구성원과의 관계 : 구성원들이 리더를 신뢰하고 따르는 정도로, 구성원들의 태도를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

  의식(Awareness): 서번트 리더는 자신과 타인의 감정, 조직 내 상황을 잘 인식하고 있습니다. 이는 리더가 상황에 적절히 대처할 수 있도록 도와줍니다.? ... 선견지명(Foresight): 리더는 과거의 경험과 현재의 상황을 바탕으로 미래에 발생할 수 있는 상황을 예측하는 능력을 가집니다. ... 공감(Empathy): 리더는 구성원들의 입장에서 그들의 감정과 상황을 이해하려고 노력합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  리더십 상황이론 (Contingency Theory of Leadership)70년대에 들면서, 리더십의 특성이나 행위들이 서로 다른 상황의 리더들에 있어 다르게 적용된다는 점에 주목하게 ... 전통적 리더십 이론들은 공동의 목표와 구성원과 리더간의 위계구조가 존재하는 ‘조직’의 상황에서 개발 제시된 이론들로 리더십의 효과를 평가하기 위해서는 리더가 이끄는 조직이 과제를 성공적으로 ... 이 때문에 리더십의 상황에는 어떠한 것이 있는지, 그리고 어떠한 상황에서는 일중심적 스타일이 효과적이고 또 어떠한 상황에서는 관계중심적 스타일이 더 효과적인지를 구체적으로 찾아보는데

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  본론피들러의 리더십 상황 이론상황 변수리더와 구성원의 관계과업 구조리더의 직위 권력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 상황 변수리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위권력으로 정하였다.세 개의 상황변수를 각각 2분 하여 여덟 가지(Octants ... 적응하여 변화해야 한다는 것을 시사하였고 리더로 하여금 상황에 적극적으로 관련을 갖도록 고무하였다.구성원이 있는 다양한 단체에서는 리더가 필요하고 그 리더는 올바른 리더십으로 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  상황 이론(Situation theory)은 모든 상황에 대하여 최선인 리더의 면모 내지 행동은 존재하지 않으며, 각각 조직이 처한 상황에 대하여 바람직한 리더십의 모습은 다를 수 ... 리더의 행동을 민주적 리더와 방임적 리더, 권위적 리더 등으로 분류하였으며 이중 모든 조직에 대하여 최선의 리더 행동이란 대체로 민주적인 리더인 것으로 보았다.(3) 상황 이론마지막으로 ... 목적에 동화되어 팔로워들이 리더를 추종하고 본받고자 노력하도록 함변혁적 리더십- 계속되는 변화의 필요성을 상기하며 조직에 동태성을 부여함- 조직 구성원들이 급변하는 상황에 대처할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십의 이해

  리더나 상황을 변화시켜 리더십의 상황적합성을 높이는 방안은 네 가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 임무와 상황적 요청에 적합한 속성과 행태를 지닌 리더를 선발· 배치한다.둘째, 리더의 ... 즉 상황 변수를 고려하지 않고는 효과적인 리더의 행동을 파악할 수 없다는 사실을 고려하지 않는 접근법이다.③ 상황론적 접근법리더십의 행태론적 접근법이 효과적인 리더의 행동은 상황에 ... 훈련을 통해 리더십 유형을 임무의 요청과 상황적 조건에 적합하도록 변화시킨다.셋째, 리더의 훈련을 통해 리더가 자기의 리더십 유형에 맞게 상황을 변화시킬 수 있는 능력을 기른다.넷째

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  따라서 리더는 조직의 목표 달성과 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 효과적인 리더십 행동을 취해야 합니다.상황적합이론은 사회복지행정 분야에서 리더가 조직의 상황을 적절히 이해하고 적합한 ... 행동이론은 리더가 상황에 따라 행동을 조정하고 다양한 스타일을 채택해야 한다고 말합니다. ... 따라서 리더는 조직의 상황을 분석하고, 구성원들의 필요와 요구사항을 이해한 뒤, 적절한 리더십 행동을 선택하여 적용해야 합니다.사회복지행정에서 상황적합이론은 다양한 상황과 조건에 따라

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.06

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