"기업의 인간적 측면" 검색결과 281-300 / 46,229건

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  현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

  제2 영역은 기업으로 제품을 판매한 이윤으로 유지된다. 정부의 궁극적 목적은 권력이라고 할 수 있으며 기업은 이윤추구라고 할 수 있다. ... 서론 자원봉사는 과거에는 인간애를 바탕으로 한 이타적 행동으로서의 의의가 있었다. ... 이처럼 자원봉사활동은 과거에는 인간애를 바탕으로 한 자선의 형태가 전통적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  복지국가의 이념(소극적 집합주의, 페이비안 사회주의, 네오 마르크스주의)

  있다고 본다.소극적 집합주의자들은 '경쟁적 사기업'이 쇄신과 창조의 근원이 된다고 보고, 경쟁적 사기업의 모토는 불평등으로, 결과에 대한 보상의 차이가 없다면 일에 대한 방향이 상실될 ... 그리고 박애는 인간을 더불어 살아가는 사회적 존재로 인식하며, 인간의 사고와 행동은 동료들의 사고와 행동에 상호 영향을 미치고 받는다는 의미에서 그 사회 구성원이 갖게 되는 가치이다 ... 소극적 집합주의(Reluctant Collectivism)Keynes, Beveridge, Galbraith 등 소극적 집합주의자들의 가치는 자유, 개인주의, 경쟁적 사기업에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  전략적 측면의 역량1. 기업지원 투자효과 집중2. 콜센터 구축 추진 위험분산3. 조직 내부한계 극복4. 체계적인 인력확보 및 교육2. 경영적 측면의 역량1. ... 사용자적 측면의 역량1. 고객서비스 실천2. 기업 이미지 개선3. 전문화된 상담효과4. 콜센터 운용 측면의 역량1. 책임한계 명확2. 인력 및 설비투자비 절감3. ... 조직간 커뮤니케이션 중심이고 조직, 인간관계를 우선함3. 전문가형 리더쉽1. 지식과 기술을 중요시2. 동료들과의 교류를 중요시4. 통제관리형 리더쉽1.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2020.12.16

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  목표를 달성하려는 기능 외에도 구성원과의 인간관계, 역할 정립, 환경에 적응하도록 하는 기능 등 리더의 역할이 다양해지고 있기 때문이다. ... 관리자의 경우 기존의 안정된 질서를 유지하고 그 안에서 성과를 도출하는 데 강점이 있으나, 리더는 환경 속에 있는 기회를 발굴하고 위기를 돌파하며 동료 간 인간관계를 구축하는 데 더 ... 이에 다수의 기업에서는 훌륭한 리더이면서도 효율적인 방향으로 움직이는 관리자를 양성하고자 노력하고 있다. 그러나 기업의 상황에 따라 정도의 차이는 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  미국 남성 의류 리테일러계의 대표적인 기업이라 할 수 있는 맨스 웨어 하우스의 경우 의류 사업이 아닌 사람사업이라는 경영철학을 갖고 인간과계를 중요시하고 직원들에 대한 효과적인 동기부여를 ... 또한 나의 사례에서도 알 수 있었던 것처럼 인간의 행동 변화를 야기하는 데 동기가 얼마나 중요한지를 제고해 볼 수 있었는데 많은 기업들이 간과하고 있는 문제이지만 성장을 통한 성취 ... 주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)

  산업혁명 이후, 대량생산체제에 기반하여 생산의 효율성을 강조하는 측면에서 훈련 패러다임이 등장하였고, 이후 기업 환경이 지식정보화에서는 조직구성원들의 창의성과 적응력을 강조하는 일터의 ... 또한 과정에 관심을 갖고,인간을 능동적인 존재로서 전제한다.이제부터는 가치 패러다임의 측면에서 훈련과 성과, 학습 패러다임의 한계를 논의할 것이다. ... 주요 관심은 인간을 어떻게 조작하고 통제하여 조직의 성과에 기여할 수 있도록 만드냐는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  성공 CS 전략, 내가 행복해야 고객이 행복하다 진행단계평가 답안 (해설 포함)

  서비스기업의 입장에서 계획생산이 어렵다.정답 3 (제출답안 : 3)해설내용(채점기준) 서비스기업은 수요의 변화에 적극적으로 대처하지 못하기 때문에 생산측면에서 계획생산을 할 수 없다 ... 인간적 접근3. 경청4. ... 상품은 고객만족의 직접적인 요소이며 이미지는 홍보와 기업의 사회공헌활동 등을 통해 이루어진다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원의 정의인적자원의 정의는 조직을 이루는 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적인 측면을 말합니다. ... 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 보이지 않는 속성을 이야기하고 상황에 따라 조직의 구성원의 인원수를 하나의 조직 인적자원으로 여기기도 합니다.과거의 산업사회는 돈이나 땅과 ... 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견기업은 우수한 인재가 있다면 인재의 니즈를 최대한 충족을 시켜줄 수 있도록 기업은 모든 노력을 쏟아 부어야 하는 것이 맞을 것이라고 생각합니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  강의내용 참고하면서 경제학 인문학적 접근 하는 이유 설명

  이러한 측면에서 바라보았을 때 경제학의 인문학적 접근을 통해 인간의 삶의 질 향상을 목적으로 기업 활동이 이루어진다면 보다 높은 수준의 삶을 영위할 수 있을 것이다. ... 이러한 측면에서 필요한 접근이 바로 인문학적 접근이라 할 수 있겠다. ... 이에 따라 최근 많은 기업의 경영에 있어 인문학을 도입하고 접목하는 기업이 증가하고 있는 것이 실질적인 사례라고 할 수 있을 것이다.기업에 인문학을 접목하는데 있어 경쟁력과 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  경영학의진리체계

  자연은 정말 인간에게 있어 불가항력이다.인간은 자연을 이길 수는 없다. 하지만 자연은 점차 나은 삶을 위하여 탐구해야할 과제이다. ... 소비자가 느끼는 가치를 기업측면에서 측정하기는 어려운 점이 많지만 제품의 가치를 높이는 것을 우선으로 하여 노력을 한다면 장기적 측면에서도 규모의 경제로 나아가는 좀 더 현실적인 방법이라 ... 이를 통한 방법이 상상력, 계속적인 탐색시행 즉 기업측면에서는 노하우이다.탐색시행으로 기업의 제품, 품질이 개선이 되면 기업이 경쟁력이 우위에 서겠지만 무한경쟁시대에서 안심할 정도로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  KNU10 제주대학교 이러닝 창업의 이해 퀴즈족보 및 해설 2023ver.

  어느 한 측면만 보고 아이디어를 개발하고 실행한다면 실패할 확률이 높다.2. ... 인간의 경쟁력을 위한 지능은 어떤 것인가? ... 인간상호간의 신뢰와 성과를 중시, 개인목표와 조직목표의 합리를 지니다.

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.19

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  디자이노베이션 서평

  많은 마니아 층을 확보한 독자적인 기업으로 시장을 선도한다.또한 알레시는 스타일리스트나 엔지니어보다는 인간이 가진 본연의 동심에 착안하여 안나지(Anna.G)를 대중에 내놓았고 이는 ... 메타포르포시 시스템이 사용자를 깊이 이해하고 ‘인간’에 초점을 둔 조명이며 알레시가 인간 본연의 동심을 공략하여 안나지를 개발했듯이 인간중심의 디자인적 경영전략이 중요하다.애플, ... 나의 미적 취향, 상상력과 기분에 따라 구조를 바꿀 수 있는 나만의 책장으로 방의 배경을 바꾸는 일부로서의 가치를 부여한다.만약 책을 보관하는 기능적인 측면에서만 바라보고 개발했다면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을 ... 긍정적 심리특성 : 전통적인 연구대상이 인간의 행동의 부정적 측면에 초점을 맞추어 온것의 비판으로 등장 1) 자기효능감 : 개인이 어떤 일을 성공적으로 수행하는데 필요한 능력을 보유하고 ... 작업장에서의 물리적인 작업조건의 변화보다 심리적인 변화가 보다 더 중요하다는 결론을 도출했다 . ③ 면접조사 : 작업자의 심리적인 측면을 조사하기 위해 약 2론 ① 정의 : 개인의

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  셋째, 기업 내에서의 인간관계 형성에도 도움을 줄 수 있다. 넷째, 인사평가 과정에서 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있다. ... 즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행하는가 하는 기술적 측면뿐만 아니라 자신감, 동기부여, 태도 및 자세 등 비기술적 측면까지도 포함된다. ... 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  생명의료윤리와 관련된 책이나 영화를 보고 생명윤리이론과 생명4원칙을 적용하여

  이러한 측면에서 본다면 에 등장한 거대 기업에서 옥자를 데려가는 것, 옥자를 데려가서 슈퍼 돼지 콘테스트에 참여시키는 것 모두 이 원칙을 침해했다고 볼 수 있다. ... 본래는 인간과 자연의 관계를 윤리적으로 논하며 자연보호를 기본사상으로 하였다. ... 유전자 조작 동식물은 우리 시대에 일어날 수 있는 씨앗 전쟁을 막을 수 있다는 긍정적인 측면을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인간관계론 ) 1. 인간관계이론에 대해 작성하시오 2. 인간관계와 관련한 자신의 긍적적(부정적)경험을 작성하시오

  단점으로는 심리적인 측면만을 바라보기 때문에 기업과 근로자와의 갈등 문제를 직접적으로 인식하기가 어렵다는 점이다. ... 개개인의 감정이 조직과 기업의 능률과도 연관성을 짓고 있다는 점이 강하게 들어나고 있으며 그에 따른 여러 문제점은 노조와 같은 문제로 크게 성장하기 때문이다.다만 이러한 인간관계론은 ... 개개인, 혹은 조직의 심리적인 측면만을 강조하기 때문에 그에 따른 문제에 대해서 인식하기가 어렵다는 것이다. 두 번째로는 보편성의 결여이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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  인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  인간을 기계론적 측면에서 파악하여 현실세계와는 다소 괴리된 면을 보인다. ... 각각 장단점을 내포하고 있는데 과학적 관리시대의 인적자원관리론은 과학적 측면에서 기업의 생산성을 향상시키기 위한 체계적인 방안에 대해 설명을 하고 있지만, 인간의 감정과 욕구를 배제하고 ... 한편, 인간관계론 시대의 인적자원관리론은 미국의 서부전기회사인 호손공장을 중심으로 전개된 이론으로 기업의 생산성은 작업집단의 구성원들 사이에 형성된 상호관계와 그 상호작용에 의해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  인간을 위한 자본주의 - 네덜란드의 기적인간을 위한 자본주의 ; 네덜란드의 기적목차1. 줄거리2. ... 네덜란드와 한국의 비교1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가(정부)와의 관계2) 정치적 측면 : 자유와 평등, 민주주의 체계3) 의사결정 구조 : Corporatism, 노동과 ... 기업과 노동자 단체는 협의를 통해 노동 시간을 줄여 일자리를 늘리고, 임금을 낮추는 방식으로 기업의 생산성을 높이기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

  해고나 승진 실패, 기업 내의 관료제나 인간관계 문제 등으로 인한 좌절감이 그 계기가 되기도 한다. ... 유능한 기업가가 되기 위해서는 여러 가지 특성이 복합적으로 작용하는 것이 중요하다. 기업가의 행동적 측면을 살펴보면, 개인적 특성이 요구된다. ... 첫째, 경제 기능적 측면에서는 제품, 공정, 생산요소, 시장, 조직 등에서 혁신을 일으키는 것을 중요시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  취업을 위한 자기 PR 중간고사 내용 족보

  인간적 매력이나 품성을 잘 상대에게 알린 결과대인관계는 자기 PR의 한 부분- 진정한 PR1. ... 그리고 뉴스로서 가치도 없는 조직 간부의 활동을 신문의 동정란에 싣거나 전시를 위해 주최한 이벤트를 그럴듯하게 포장하여 보도하도록 하는 행위는 공중 관리 측면에서 공중을 현혹 시키는 ... 1차 타겟에서의 PR의 성공으로 목표를 달성하고 나면 2차 타겟에서의 PR은 불필요합니다.- 1차 타겟, 2차 타겟의 속성과 요구하는 능력과 자질-유사한 것이 효율성 측면에서는 바람직그래야

  시험자료 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

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