"기업의 인간적 측면" 검색결과 241-260 / 46,230건

• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학 이론행동학적 경영학 이론은 조직 내에서 개인의 행동을 이해하고 예측하기 위한 이론으로, 인간의 심리적 및 사회적 측면을 중심으로 조직 내에서의 인간 행동을 분석한다. ... 비용이론은 기업이 생산과 판매를 위해 지출하는 비용을 분석하고 최소화하는 방법을 제시한다. 수익성 분석은 기업의 수익성을 평가하고 개선하는 데 사용된다. ... 계량경영학 이론계량경영학 이론은 기업의 경영에 있어서 중요한 역할을 한다. 이론은 경영자들이 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위해 필요한 도구로 사용된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  무역학개론_외국환시장에서 외환거래의 개념, 특징, 종류를 기술하고, 환율의 변화에 따른 국제수지와의 관계를 기업의 경영측면인 손해와 이익관점에서 아래의 환율변동사례를 통해서 분석하시오._환율이 급변화하는 시점을 고려하여 가정할 것

  무역학개론 외국환시장에서 외환거래의 개념, 특징, 종류를 기술하고, 환율의 변화에 따른 국제수지와의 관계를 기업의 경영측면인 손해와 이익관점에서 아래의 환율변동사례를 통해서 분석하시오 ... 이에 이러한 경제적인 급변화의 가장 큰 영향과 변화가 있는 외환 시장의 거래의 개념, 특징, 종류를 기술하고 환율 변화에 의한 국제수지와의 관계를 기업의 경영적인 측면에서의 손해와 ... 화폐의 가치에 대해서 여러 가지 측면으로 전달하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  즉 최소의 투자를 통한 최대의 효과를 나타내는 측면을 기반으로 기업경영성과를 추구해야 하는 것이다. ... 여러가지 방법에 따라 나눌 수 있지만, 계층적인 측면에서 신입사원과 현직직원으로, 현직직원을 다시 일선직원, 감독관리층, 중간 관리층, 최고경영층으로 나눌 수 있으며, 직능적인 측면에서 ... 인적자원관리의 가장 핵심대상인 인간에 대해서는 궁극적으로 인간의 본질을 이해하면 되는 것이 기본이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획 시험 자료

  조직의 비공식적 측면만 강조? 인간의 심리적, 사회적 측면만 강조? 조직의 전략적 선택의 중요성 무시? 조직과 환경을 지나치게 실물적으로 봄Ⅱ 기획의 의사결정1. ... 특정 시점에서의 기업의 재무상태를 나타냄? ... 대차평균의 법칙: 차변의 합계액과 대변의 합계액은 항상 일치 [자산=자본+부채]- 자산: 기업이 보유하고 있는 재화- 부채: 기업이 갚아야 할 채무- 자본: 자산에서 부채를 뺀 나머지

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  맥그리거의 XY이론과 목표관리

  XY이론인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ? 도구적 측면과 동기적 ? 태도적 측면 및 합리적 ? ... Drucker)가 그의 저서 "현대경영론" (The Practice of Management)에서 언급한 관리기법인데, 그 뒤 맥그리거가 그의 저서 "기업의 인간적 측면" (The ... 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다.맥그리거는 인간관에 따라 X이론과 Y이론을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  문화정책론 기말고사 요약본

  이러한 측면은 외부에서 들어온 기독교, 불교에도 영향을 끼쳤음은 물론 우리나라에서 자체 발생된 무당이라는 측면도 이러한 현세에서의 문제 해결적 측면에서 발생되었다는 것에서도 잘 알 ... 대다수의 기업인들이 겉으로는 기업의 사회적 책임에 대해 이야기하지만 실질적으로는 사회공헌도가 낮은 상태에서 기업의 이익을 과도하게 챙긴다.민주주의 사회에서 반드시 필요한 건강한 개인주의가 ... 이러한 우연한 성공의 요인은 콘텐츠의 재미, 동남아시장에서 일본에 대한 악감정이 작용한 정치적 요인, 이수만을 대표로 하는 도전정신을 가진 기업가들의 기업가 정신, 한국을 홍보하고자

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 인공지능 (AI) 기술이 전통적인 산업 분야에서 인력을 대체하는 현상에 대한 논의

  AI 기반 자동화 시스템이 인간 노동자를 대체함으로써 많은 노동자들이 일자리를 잃을 수 있다. 이는 사회적 불안정성을 초래하고, 실업 문제를 악화시킬 수 있다. ... AI 기반 자동화 시스템이 인간 노동자를 대체함으로써 많은 노동자들이 일자리를 잃을 수 있다. 이는 사회적 불안정성을 초래하고, 실업 문제를 악화시킬 수 있다. ... AI 기술을 도입할 수 있는 자본과 인프라를 갖춘 기업과 그렇지 못한 기업 간의 격차가 커질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  생산성 목표는 과업 자체를 달성하기 위한 조직의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 ... 서론인적자원개발은 조직 구성원의 성장 및 개발의 측면에서 집중을 하고 있다. ... 직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로생활에 있어 인간성 회복운동이라고 볼 수 있다.2) 인적자원개발(HRD)(1) 개념인적자원개발의 궁극적인 목표는 구성원의 역량개발과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈 모음 - 2 (기말고사 범위)

  대규모 자료를 수집하여 이를 통계적으로 처리하는데 치중했기 때문에 기업 경영자들에게 규범적인 측면에서 많은 시사점을 제공하지는 못함2번. ... 통제를 모두 허용하는 2차원 대안을 제시하면서, 인간 능력의 대체가 아닌, 인간 능력의 확장을 위해 컴퓨팅을 사용하자고 주장4번. ... 우리나라 중소기업창업지원법에서는 중소기업의 성장 환경을 조성하기 위해 창업 절차를 간소화하는 것을 목표로 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  특히, 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 역할과 중요성은 더욱 부각되고 있다. ... [리포트]조직행동론산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 기존의 조직 이론은 주로 구조, 시스템, 프로세스에 초점을 맞추어 왔지만, 호손 연구는 인간 행동의 동적이고 다양한 측면을 다루면서 조직의 본질적인 부분에 대한 새로운 시각을 제공하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  재무관리의 목표가 이익 극대화가 아닌 기업가치 극대화가 되어야 하는 이유에 대해 본인의 견해를 논리적으로 서술하시오.

  과연 이것을 목표로 하여금 기업을 운영한다면 장기적 측면에서 효과적인 영향력을 나타낼까? ... 있다.때문에 현재 소유하고 있는 이익에 대해서 평가하기보다는 현 기업의 가치 수준과 미래의 가치수준에 대해 평가하는, 즉 ‘기업가치의 극대화’를 목표로 하는 것이 장기적인 측면에서도 ... 어떤 인간이든 누군가와 계약을 맺게 되면 본인이 공급한 것 이상의 이익을 보길 원하고, 본인이 불공평함을 느끼게 되는 순간 당연하게도 그 관계에서 이탈하는 상황과 직면하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  긍정적인 측면 : 탈신공공관리론2. ... Lasswell의 ‘정책 지향’① 정책 중심의 연구가 이루어져야 한다고 주장② 인간과 존엄성을 실현하자는 민주주의(인본주의) 정책학을 주장2. ... 기업재량 + 제약, 책임기대하는 조직구조관료적 조직분권화된 조직구조협동적 구조관료의 동기유발임금과 편익, 공무원 보호기업가 정신공공서비스, 시민정신에의 부응[정책 과학의 특성과 본질

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영목적과 목표의 의의, 경영목적론의 변천

  인간적 측면을 말해 주는 경영으로 구분한다면 기업 목적과 경영 목적은 반드시 일치하지 않는 별개의 개념일 수 있다.즉 자본주의의 초기에는 기업의 목적이 중시되고 논의되었으나 소유와 ... 경영목적론의 변천기업목적을 자본가치적 측면을 말해 주는 기업과 조직 ? ... 도달상태라는 사실의 측면이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  지구를 생각하는 예술 4주차 과제

  친환경 디자인 그리고 사회적 책임- 자연과 인간에 대한 책임감 있는 의류 디자인, 파타고니아. 기존 제품을 수선해서 오랫동안 입어라. ... 친환경 디자인이란 디자인적 측면에서 친환경적 요소가 제품 본래의 의미와 융화될 수 있도록 하는 것이다. 기능을 최대화하고 소비자는 필요를 최소화해야 하는 딜레마. ... 기업의 숙명은 소비자가 원하는 상품과 서비스를 제공하는 것이다. 에너지 절약과 산업폐기물 감소를 통한 지구 환경보호에 동참하는 것이 목적이다. 업사이클링을 통한 재활용.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 울산대학교 행정학길라잡이 2023년 중간고사 예상문제 정리

  가장 좁게는 행정부의 조직과 공무원의 활동에 대한 것)- 광의의 행정 : 조직 일반에 적용할 수 있는 인간 협동의 측면에 초점을 맞추는 개념, 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 ... 한 형태, 합리저 행동이란 목표달성을 위해 목표와 관련된 적정 수단을 정확히 선택하는 계산된 행동, 광의의 행정은 공공단체, 기업체, 민간단체 등 모든 조직활동에서 찾아볼 수 있음 ... - 이 점은 모든 나라의 행정에 고유한 특성- 국가권력작용이라는 요소는 아무리 대규모일지라도 기업 조직에서는 발견할 수 없음- 한국 행정에서 경영기법 적용이 확대되더라도 행정 작용은

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

  인간관계론주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.[부연 설명]1. ... 계약서를 기반으로 이루어지고 있으며 생산성, 기업 비용을 고려하지 않으며 이루어지고 있는 추세이다. 근로자 측면의 입장에서 아직까지도 근로 조건이 이루어지지 않고 있다. ... 명예적인 측면에서 가치를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  통계적 품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스 운영 관리 라는 개념이 융합되면서 서비스 기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스 조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용되는지 조사하시오.

  비생산적 노동 및 비물리적 재화를 서비스로 칭할 수 있고, 경영학 측면에서는 활동론적, 봉사론적, 속성론적, 인간 상호관계론적 정의로 접근하여 고객 – 기업 간의 상호작용으로 특정한 ... 서비스 조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용되는지 조사하시오.서론우리나라에서 최초로 서비스 개념을 경제학 및 경영학 측면에서 정의한 이유재(2012)에 따르면, 경제학 측면에서 ... 사용하고 있는 관리도 및 샘플링 기법의 사례를 수집하고, 서비스 운영 관리 측면에서 이 방법의 가치에 대한 나의 생각을 작성한다.본론국내 최대 시장점유율을 차지한 채널톡의 관리도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. ... 인간성과 합리성이 조화를 이루어야하는 조직에서 인간관계가 잘 형성되어 작업능률을 향상시키는 환경을 만들어 생산성 향상을 도모해야한다.3. ... 성취동기의 중요성이 강조되며 상사가 부하를 육성하는 측면뿐만 아니라 근로자가 본인 스스로의 의지와 의욕에 따라 자기육성이나 자기계발을 중요시하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  시대적으로 앞선 과학적 관리시대에서는 인간의 판단과 감정, 관계를 간과한 측면이 크지만, 행동과학적 관리시대에서는 이러한 점을 고려하여 업무에서 개인으로서의 욕구와 동기부여가 강조되었기 ... 측면을 고려하였다는 점이 가장 큰 장점으로 손꼽힌다. ... 이를 통해서 두 개념에 대한 이해를 높일 뿐만 아니라 개념의 변천사가 어떠한 측면으로 진행되었는지 역사적 흐름을 고찰해보고, 미래사회의 인적 자원관리는 어떠한 측면에서의 접근으로 변화하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 주체와 대상 및 기능

  기업복지를 통해 근로자를 인격을 갖춘 인간으로서 대하고 생활과 삶의 질을 높여줌으로써 기업의 사회적 이미지를 제고시킬 수 있다.2) 근로자 측면(1) 간접 또는 부가적 임금으로서 ... 기업복지의 기능1. 사용자 측면2. 근로자 측면* 참고문헌산업복지의 주체와 대상 및 기능I. ... 기업복지의 기능1) 사용자 측면(1) 근로자에게 생활 및 심리적 안정을 충족시켜줌으로써 근로자가 다른 기업으로 이동하는 것을 막아 노동력을 안정적으로 확보 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

  다운로드 장바구니