"기업의 인간적 측면" 검색결과 161-180 / 46,227건

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  서론인간관계론은 20세기 초반에 등장한 조직 관리 이론으로, 인간의 사회적, 정서적 측면이 조직의 성과와 생산성에 중요한 영향을 미친다는 관점을 강조한다. ... 감정적, 심리적 측면을 고려한 새로운 관리 이론의 필요성을 제기하였다. ... 현대의 많은 기업들은 직원들의 심리적 만족도를 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 인간관계론의 원칙이 실무에 적용된 사례로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  경영의 개념, 기업과 경영의 개념 차이

  전자는 가치적 측변, 후자는 인간적 측면을 의미한다. 가치적 ? 경제적 측면을 중심으로 보는 경우가 '기업'이고 인간적 ? ... 조직적 측면을 중심으로 보는 경우가 '경영'이 된다.2/ 기업과 경영은 하나의 유기체의 측면으로 분리되어 관계지향적 측면이 '기업'이 되고 행동지향적 측면이 '정영'이 된다.3/ ' ... 경영의 개념을 다음과 같이 대조적으로 파악 할 수 있다.1/ 현실의 기업은 경제적 측면과 조직적 측면으로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  매슬로우의 욕구 위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구 위계에 관한 견해를 제시하시오

  매슬로우의 욕구 위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구 위계에 관한 견해를 제시하시오? 본 문1. ... 이러한 결과들은 기업들이 소비자의 욕구를 파악하고 적극적인 마케팅 전략을 수립할 때 고려해야 할 요소들을 제시한다.4. ... 소비자 측면에서의 욕구 위계소비자의 욕구 위계는 매슬로우의 욕구 위계와 유사하지만, 일부 차이점이 있다는 것이 분석 결과 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간을 주체로 하고, 인간 간 상호작용을 연구하는 실증적인 학문이기에, 인간관계에 대한 연구의 필요성은 기업 및 회사 경영적 측면에서 요구되었다. ... 따라서 현재는 초기의 인간관계론의 조직의 비공식적 측면을 위주로 연구한다는 점을 보완하여, 즉, 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면을 다 같이 포함하여 조직 전체를 객관적으로 측정 ... 그 때문에 인간은 가족, 연인 등의 유대감 위주의 사회와 회사, 기업 등 목표지향적 사회를 구성하여 상호작용을 이루면서 살아간다.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  심리학자는 이러한 인간을 조직의 다양한 측면에서 사용하려고 했고 개인의 생활사 자료는 중요한 자료가 될 수 있다고 보았다.조직 장면에서는 한 개인의 전형적인 성과와 관련해 어떻게 행동할지를 ... 기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의에서 여러 가지 인간관계와 새로운 것에 대해 적응력을 높이도록 하고 생각, 감정 등을 표현하면서 개인의 생활을 ... 이러한 요소는 개인의 유전적인 측면과 함께 개인의 과거 경험이 일련의 행동 경향성을 나타내며 이는 개인이 접하는 주변 환경에 관한 지각, 선택, 반응양식 등을 결정하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

  빅데이터의 수집과 분석이 기업과 국가의 성공가도에 있어 큰 영향력을 미치는 가운데 최근 챗GPT등장으로 인공지능이 경영에 어떻게 활용될 수 있을지에 대한 관심이 개인과 기업 측면에서 ... 이처럼 인공지능의 결과물이 겉으로 보기에 인간처럼 말과 행동을 해도 결국 계산, 정보처리와 같은 결과물에 해당된다는 주장과 더불어 지능을 갖고 활용한다고 보기에는 어려운 측면이 있다 ... 이러한 기업의 외부환경을 분석하는 것이 필요한 까닭은 기업의 마케팅 목표 달성에 영향을 주는 기업 내부 및 외부 요인의 집합이 바로 마케팅 환경이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  조직에서의 팀제의 의미1) 조직의 성과 측면2) 개인의 발전 측면2. 기업의 팀제 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 따르면 인간이라면 누구나 일관된 성격과 행동을 유지하려 하는데 사람들에게 자신이 성취하고 싶은 것을 말함으로써 한 말을 스스로 지키려 노력하는 인간의 성향에 따라 그렇게 되어가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  캡스톤 프로젝트 ) 논문 초안 작성해 보기

  이러한 배경속 AI 인공지능 기술의 사회, 경제, 경영 측면에서 다차원적인 해결 방법을 탐구하는 것은 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 인공신경망(Artificial Neural Network)은 인간 뇌의 신경세포의 정보를 처리하는 과정을 본떠서 인간의 뇌와 유사하도록 구현한 모델이다. ... AI 기술 활용은 스타트업의 경영 측면에서 자동화를 통해 단순 업무에서 효율성과 생산성을 높여주며, 방대한 데이터를 통해 신속히 분석 후 최적의 의사결정을 하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  환경은 인간발달에 있어 유전보다 더 큰 영향을 준다라는 의견에 대하여 찬반 토론하시오.

  일란성 쌍둥이의 발달양상이 달리 나타난다는 점을 고려할 때, 인간발달은 환경적 측면에서 이해하는 것이 맞다.일란성 쌍둥이로 태어난 사람의 경우 유전적으로 99.999% 일치한 것으로 ... 이처럼 일란성 쌍둥이로 태어난 사람이라 할지라도 주변 환경에 따라 발달의 양상이 극명하게 갈릴 수도 있기에 인간발달은 유전이 아닌 환경론적 측면에서 이해하는 것이 맞다는 것이다.둘. ... 그럼에도 불구하고 일란성 쌍둥이로 태어난 사람들은 주변 환경에 따라 각기 발달의 양상과 결과를 보이고 있기 때문에 인간발달은 유전이 아닌 환경론적 측면에서 이해될 수 있어야 하는 것이다.내

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  국제경영 기말고사 답안

  -규범적인 측면현지사회, 시장 및 기업과의 조화 속에서 공생하기 위해 현지화가 필요하다. 좋은 기업 시민으로 성장하기 위하여 현지화가 필요하다. ... 또는 국내의 특정 민족과 쉽게 교류할 수 있게 하여 생산성을 향상시키고 영업실적, 이윤 향상 외에 국제친선과 고객과의 관계를 도모하게 해주고 외국인, 소수민족, 여러 인종에 대한 인간관계 ... 실질적인 측면에서 필요하다고 할 수 있는데 이는 다음과 같다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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  인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  측면이 있었지만 ,기술혁신을 일으키는 4차산업혁명을 앞두고 있는 우리사회는 여전히 고용없는 성장.침체적 경기가 지속되고 있다.과거와는 달리 ,기업의 성패를 좌우하는건 ,고도의 지식정보를 ... Development)즉 , 인적자원개발을 의미한다.조직내에서 직원들의 역량을 향상시키고 발전시키는 업무를 말한다 .인공지능AI ,사물인터넷lot 의 활용이 본격화되는 4차산업혁명이후에는 인간의 ... 흔히 유망주로 떠오르고있는 블록체인전문가 같은 직업이 생긴다고 해서 기존에 직업은 우리가 예상한것만큼 사라질것인가 하는 문제이 있어 경제전문가들은 그렇치않을것이라고 말하고 있다 .인간이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다.- 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 긍정적인 ... 고성과란, 높은 수익률, 시장 점유율, 브랜드 파워, 고객 만족도 등 다양한 측면에서 고찰될 수 있으며 인적자원관리에서 보편적 원칙으로 통용되는 AMO(Ability, Motivation ... 이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다.- 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 업무

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

  둘째, 기업자원봉사활동은 매우 어려운 인간적·사회적·경제적 문제들에 대한 해결을 열망하는 지역사회를 위해 인간적 재능과 에너지를 공급할 수 있는 근원이 된다. ... 기업 자원봉사활동의 필요성1) 기업측면2) 기업 임직원 측면3) 지역사회 측면4. ... 격려함으로써 기업이 도덕적으로 올바른 위치를 지키고 이것이 자체의 노동인력을 강화하게 된다.1) 기업측면첫째, 기업측면에서 보면, 기업 구성원들이 회사에 이름을 내걸고 자원봉사활동을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  기업관료주의(corpocracy)기업관료주의는 선례를 중시하고 상관지시에 무조건 복종하며, '시간이 지나면 문제는 자연히 해결된다.' ... (impersonality)은 인간성 상실의 주범이다. ... 이러한 관료제는 조직에서 인간소외 현상을 면치 못한다는 단점을 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.I. 동기부여와 목표설정이론의 의미1. ... 여기서도 많은 논리적인 근거가 있지만 첫 번째로는 인간은 돈이나 이윤을 얻기 위해 경제적 동기로 기업에서 생산적인 일을 하는 것이다. ... 인간은 개인적인 동기에 의해 행동하는 동물이기 때문에 기업에서 일을 하거나 생산성에 참여하는 것도 개인적인 동기를 충족하기 위해서 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.30

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  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지를 자신의 생각을 서술하시오

  근무시간에 개인적으로 휴대전화를 사용하는 직원들은 근무시간에 휴대전화를 사용하는 것이 업무에 지장을 줄 정도로 충분히 사용하지 않을 것이다.이러한 측면에 주목하면 기업 경영자로서 업무에 ... 대한 해결책이 마련되어야 한다.기본적으로, 인간은 종종 그들에게 이익이 되는 방식으로 행동한다. ... 내용최근 우리 사회에서는 주 52시간 근무제와 최저임금 인상 등 노동개혁이 진행되고 있다.그리고 이에 따라 생산성 제고 측면에 대한 논의가 이뤄지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론

  조직경영의 유연성 측면에서는 최근 비공식적인 조직활동이 개인의 삶의 질을 높이고 효율적으로 일하기를 바라는 마음에서 많은 기업이 지원을 하고 있다(김기효, 2010).XY 이론맥그리거는 ... 따라서, Y 이론에서, 조직의 구성원들은 그들 자신의 자발적 업무 추진력을 장려하는 데 관심이 있다(최수진, 2020)X 이론적인 측면에서는 인간의 열등한 욕구에 초점을 맞춘 강압적인 ... 기업의 성공적인 발전은 인재가 일반적인 비즈니스 환경에서 어떻게 활용되느냐에 달려 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [A+] 인공지능(AI) 기술의 수용과 제한 - 전문가 역할 대체의 가능성에 대한 논의

  AI 기술을 도입할 수 있는 기업과 그렇지 못한 기업 간의 격차가 커질 수 있으며, 이는 경제적 불평등을 초래할 수 있다. ... AI 기술의 수용: 긍정적 측면2.1 의료 분야의 혁신AI 기술은 의료 분야에서 혁신을 가져올 수 있다. ... 이는 사회적 불안정성을 초래하고, 불평등을 심화시킬 수 있다.AI 기술은 높은 비용과 전문 지식을 필요로 하기 때문에, 이를 도입할 수 있는 기업과 그렇지 못한 기업 간의 격차가 커질

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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  재무관리 중간,기말고사 요약본 (식 첨부)

  재무관리의 기초#1 재무관리의 목표: 이익극대화와 가치극대화-과거: 이윤 극대화(회계적인 측면)-현재: 기업가치 극대화-이익극대화가 한계점 때문에 현재에는 가치 극대화를 목표로 하며 ... : 대리인간의 이해관계를 일치하도록 유인하는 제도– 주주자본주의와 이해관계자 자본주의: 대리인 이론과 관련: 주인과 일꾼의 목표가 같지 않기 때문에 일꾼들이 주인을 위해 일해야 하는 ... 내부적인 시스템: 이사회 제도, 경영자 보상제도EX) 기업의 외부적인 시스템: 은해에서 대출해 주는것

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.23

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응한 것(2) 인간관계 측면에서 적응은 새로운 사람들과 관계를 잘 설정하고 친숙해지는 ... 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 창출 ... 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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