"기업의 인간적 측면" 검색결과 141-160 / 46,227건

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  경영환경의 의의와 환경 불확실성(2가지 측면), 일반환경요인, 특히 사회환경으로서 인구구조와 인구성장률, 더 나아가 구체적 환경요인과 적응대책을 논하라. - 4장- 경영환경이란 기업의 ... 피라미드는 갈수록 평평해지는 경향이 있는데 이 때문에 중간관리자들의 권한이 증대되어 업무 처리나 대응이 빨라졌다.Mintzberg에 의하면 경영자는 계획, 조직, 지휘, 통계 외에 인간관계 ... 경영을 정의하고 경영과정, 경영성과의 두 가지 측면, 경영학의 범위 그리고 경영학의 실용성을 논하라.2.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  왜냐하면 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능하기 때문이다. ... 그의 x-y이론이 인간에 대한 긍정적 측면을 조직이론에 도입했다는 점은 의미가 있지만 애초에 그 결과가 과학적 방법에 의한 실증적 연구로부터 도출된 것이 아닌 그가 가진 직관적 추론에 ... 인적자원 개념 및 중요성개념인적자원은 조직의 구성과 발전을 위해서 가장 핵심적인 요소로서 사람의 자원적 측면을 일컫는 용어이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오.

  서론현대 사회에서는 인간의 삶이 풍요로워지면서 삶의 가치를 양적인 측면보다는 질적인 측면을 중요시하게 되었다. ... 이런 품질은 제품이나 서비스의 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로서, 고객 만족과 기업 성공의 중요한 기준이 된. ... 이런 추세로 인해 현대 사회에서 품질은 매우 중요한 요소로 작용하여, 제품을 생산한 기업의 생존과 직결되는 등 매우 중요한 요소가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업조직에서의 필수적 요소

  시간적으로는 부담이 있지만 오류의 감소를 통해서 기업은 우수한 결정을 할 가능성이 높아지는 것이다. 둘째로 창의성의 측면에서 우위를 가진다. ... 따라서 리더십을 조직의 필요성 측면에서 알아보고자 한다. 기업은 존속을 위해서 최종목적인 이윤의 창출이 있어야 하고 성장 및 발전의 필요성이 있다. ... 세 번째로 판단의 측면에서 우월성을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  이는 인간의 시간적, 공간적인 제약을 극복할 뿐만 아니라 삶의 질 향상과 기업에게 새로운 비즈니스 기회와 경쟁력을 제공하고 있다. ... 가상공간에서의 비대면 업무 방식은 개인적 측면, 기업 측면, 국가적 측면에서 이점을 가져다준다. ... , 기업의 측면에서도 장점이 존재한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  윤리적 소비에 대한 중요성 건의문(논설문)

  소비자들이 윤리적인 제품을 선호하면 기업들은 사회 및 환경적인 측면에서 책임감 있는 모습으로 전환하는 경향이 높아집니다. ... 이는 우리가 구매하는 제품이 인간, 동물, 그리고 환경에 미치는 영향을 고려하여 선택하는 소비 방식입니다.우리의 소비 선택은 우리가 사는 세계에 깊은 영향을 미칩니다. ... 우리의 소비가 어떤 기업이 살아남고, 어떤 가치가 확산되며 어떤 문제가 해결되는지에 대한 영향력은 크다고 말할 수 있습니다.윤리적 소비의 중요성은 여러 가지 측면에서 드러납니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.21

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  디지털 기술 발달이 경제에 미치는 영향을 기술하시오.

  또한, 디지털 기술 발달은 기업의 생산성을 향상시키고, 소비자의 라이프스타일 변화에 따른 새로운 수요를 만들어내는 등 경제적인 측면에서도 큰 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있었다 ... 따라서 디지털 기술 발전의 미래를 위해서는 기술 자체뿐만 아니라, 기술을 사용하는 인간의 역량과 윤리적 책임을 높이는 노력이 필요하다.2. ... 디지털 격차는 사회 전반에서 발생하며, 이는 교육, 일자리, 건강 등 모든 측면에서 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이러한 측면에서 보면 인간관계는 간단한 문제가 아니라 인간관계에 관한 논의도 다양한 측면에서 설명되지만 일반적인 개념으로써 인간관계와 학문적인 개념으로써 인간관계로 구분해서 설명할 ... 관리기법을 처음으로 개발했고 기업경영에 큰 공언을 했다. ... 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

  무역적 측면에서 중요한 것은 글로벌 측면에서의 우리 경제 활력을 유지하기 위한 적극적인 경제 대응정책이 필요한 시점이다. ... 예컨대 정신문화와 음식문화, 의복문화와 교양문화, 군사문화와 정치문화 등 인간 사회를 구성하는 내용을 살펴보면 인간의 성과 연령, 지역과 지방에 따라서 집단이 상호적인 영향을 받으며 ... 과목명 : 국제경영주제 : 기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자연환경 요소와 바이러스2. 자연환경 요소의 중요성3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원에의 투자를 통해 새로운 가치 창출에 대해 노력해야 한다.2. ... 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. ... 개인 차원의 측면을 강조한 접근법과 조직구조 차원의 측면을 강조한 접근법으로 사회적 자본의 개념에 대한 접근법을 구분하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  이러한 측면에서 직무 기준의 인사는 사람을 중요시 하지 않는다는 개념이 아닌 기업에서 이루고자 하는 목표 달성을 위해 가장 필요한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 ... 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 ... 구성원의 자율성을 극대화 하는 등의 기존과 다른 관행으로써 조직을 운영하는 새로운 패러다임은 새로운 가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정의 변화가 일어나는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  그러나 이러한 접근 방식은 인간적인 측면을 무시했고, 인간에 대한 존중이 부족했다. ... 기업들은 환경, 사회, 및 경제적 측면에서의 지속가능성을 고려하고 이를 경영 전략의 핵심 요소로 채택하고 있다. ... 서론경영학은 조직과 기업의 운영, 리더십, 의사결정, 전략 수립 등 다양한 측면을 다루는 분야로, 시대와 환경의 변화에 따라 경영 패러다임 또한 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  이해하지 못함 (3) 인간 중심의 사고 - 배경: 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 대한 반작용으로 나타남 - 호오손 연구 : 종업원들에 대한 긍정적 처우가 이들을 ... 목적 (1) 전략적 의도(strategic intent)란 조직의 모든 에너지와 자원이 집중되고 통합된 강력한 전체목표를 지향하는 것을 말한다. (2) 전략적 의도와 관련된 세가지 측면 ... 의사결정자가 정확하게 인지하고 해석할 수 있는 능력 3) 높은 성과를 얻을 수 있도록 일상적인 조직 활동에 필요한 유형과 무형의 자원과 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 이론과 실제, 양면적 학문 경영의 경제적 측면에서 인식대상2) 이론의 체계화를 통한 실천 지향적 접근3) 경영학 총론과 경영학 각론으로 대별4) 주된 학문 포괄 영역으로서의 기업독일의 ... 다음 중 인간의 심리적인 특성을 중요시 하는 이론으로 인간을 주체적인 존재로 인식하는 이론은? ... 1) 조직과 인간의 균형적인 이론 전개2) 인간의 의사 결정 능력의 한계성 주장3) 인간 행동에 관한 계량적 모델링 분야 개척4) 조직의 내적 균형과 외적 적응을 강조하는 시스템론적인

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  이화여대 우글, 우리말과글쓰기 소논문 - 동물 임상실험 비판 및 개선방안

  경제성 측면기업에서 동물 임상시험을 계속 고집하는 이유는 대체 가능한 의료 기기가 개발되어도 동물실험이 더 값싸기 때문인 점이 크다. ... 경제성 측면2. 윤리성 측면IV. 결론 및 제언참고문헌I. ... 하지만, 이러한 경제적인 측면에서 이득을 과연 장기적이라고 볼 수 있는지 의문이다. 앞서 본고의 II.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  행동학적 경영학은 관리자에게 인간의 중요성을 부각시켜 조직 연구를 기존에 강조 했던 구조 측면에서 사회적 측면으로, 개인 활동의 연구를 경제적 동기에서 사회적 동기로 초점을 맞추도록 ... 그러나 이는 지나치게 기계적인 인간관계에 기초해 인간의 심리적, 사회적 측면을 간과하고 단순히 조직 환경에 집중해 현실적인 조직 관리를 수행하기에는 한계가 있었다.2) 행동학적 경영학이 ... 세 이론 모두 관리자에게 조직의 역할, 과업, 구조 등 조직의 공식적 측면에 집중, 인간을 합리적 경제 관점에서 경제적인 보상의 극대화를 추구하는 존재로 바라봤고 따라서 계층적인 권한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  인간의 문화는 인간 행위의 뚜렷한 양식 형태와 기초가 되는 구체적 신념, 규범, 가치, 전제로 이루어져 있다. ... 이러한 문화 개념을 사회체계의 구성단위 중 하나인 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 기업문화 혹은 조직문화라는 개념으로 조직 또는 기업도 특정 문화를 지닐 수 있다는 것을 뜻한다. ... 조직문화의 기능조직문화는 먼저 소속감을 부여한다는 측면에서 기능한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  <과제점수 A+ 인증> [해커스평생교육원 소비자심리학] 절대역과 차이역을 본인 주변의 경험을 예로 들어 설명하고, 개인별로 절대역과 차이역이 차이가 나는 이유를 설명하시오.

  기업 전략에 차이역을 대입하면 기업은 광고나 마케팅에서 소비자에게 유리한 가격인하나 제품의 품질 개선과 같은 측면을 소비자에게 인지시켜야 하며 소비자에게 불리한 가격 인상과 원가 절감을 ... 후자의 경우에는 기업이 가격 인하 정책을 이용하기보다는 제품의 품질, 기능과 같은 측면을 소비자에게 홍보하는 것이 유리하다.3) 차이역의 예시시력이 좋지 못하여 안경을 착용하고 있는 ... 이는 처음 자극이 강하면 강할수록 다음으로 이어지는 자극의 변화량이 많아야 인간은 두 자극간의 차이를 인지할 수 있게 된다는 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  왜냐하면 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능해서라고 할 수있다. ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1. 인적자원관리란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고 있다. 특별히 복지제공에 있어서 국가의 역할이 개입되어야 하는 긴급한 상황들이 발생하는데 그러한 상황 들 중 하나가 시장실패의 요인이라고 할 수 있다. 복지국가에서 나타나는 시장실패의 각 요인들을 분석하여, 보다 효율적인 복지제공을 위한 국가의 역할(개입)의 대안은 무엇인지 논하시오.

  사회복지는 빈곤에 대항하여 능동적인 측면에서는 위와 같은 넓이의 개념으로 이해할 수 있지만, 수동적인 측면에서는 넓이의 개념을 도출할 수 있다.즉, 사회구성원들이 비복지로 전락하지 ... 공기업 주식의 51% 이상이 민간으로 이동하는 것을 공기업 매각이라고 정의하는 것이 적절하다. ... 인간은 행복을 추구하는 존재다. 인간은 사회적 존재다. 인간의 모든 노력은 결국 행복으로 귀결되며 사회를 떠날 때 인간은 존재할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.20

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