"현대인사관리자역할" 검색결과 261-280 / 9,095건

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  , 교육자, 연구자, 상담자, 조정자, 옹호자, 사례관리자의 역할을 하며 관련 업무로는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 활동을 하며 관리자는 그룹활동을 지휘하기 위해 항상 조정이 ... 간호관리자의 지속적인 전문성 강화와 팀원들의 역량 개발은 현대 간호의 중요한 요소이다.간호관리자는 환자의 안전을 최우선으로 여기며, 간호팀의 작업 환경과 프로세스를 개선함으로써 환자 ... 또한, 현대 사회는 다양한 문화, 가치관, 특수한 요구사항을 가진 환자들로 구성되어 있는데, 간호관리자는 이러한 다양성을 이해하고 존중하며, 팀원과의 원활한 커뮤니케이션과 협력을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  인사관리론. 서울: 두남. ... 전통적으로 관리자가 담당하던 역할을 일부 작업자에게 이양하는 것을 의미하며, 이 과정을 통해 종사자들은 일에서 더 큰 만족과 자아성취를 경험하게 된다.장단점직무충실화의 장점은 첫째, ... 전통적으로 관리자가 수행해온 계획과 통제 같은 관리 활동을 종업원에게 이양하면, 관리자들은 이를 자신들의 권한이 축소되는 것으로 느끼며 불만을 품게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  종업원들의 채용에서부터 퇴직까지 체계적으로 관리하자는 취지에서 나온것이 인사관리이고, 좀더 전문적으로 관리하는 담당자와 담당부서를 배치하여 사람을 관리하려고 기업들은 노력하였습니다. ... 그 중요성이 현대에 있어 크게 부각되고 있습니다. ... : 종업원의 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정5) 보상 및 복리후생 : 동기부여에 중요한 역할6) 노사관계 : 커뮤니케이션 활성화가 중요7) 인사정책 :

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 기업의 핵심역량으로 인식하고 구성원 개개인의 ... 성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. ... 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정⑤ 보상 및 복리후생동기부여에 중요한 역할⑥ 노사관계커뮤니케이션 활성화가 중요⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. ... 이를 위해 논문에서는 한국 정부와 관료제의 변화를 해결방안으로 내새웠다.현대 국가의 활동은 행정조직을 중심으로 실행된다. ... 더불어 기초연구가 지속적인 상호작용을 통해 상품개발과 응용연구의 플랫폼 역할을 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 또한 기존 인원들에 대한 역량 측정 및 신규 교육을 통해 인사관리를 실시하는 것이 중요하다. ... 인공지능의 개발은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  계층제는 조직의 규모가 커질수록 감독자 한 명당 관리할 수 있는 부하의 수에 한계가 있기 때문에 효율적으로 조직을 관리하기 위해 불가피하게 계층을 만들어 중간감독자의 존재를 만든 것이다 ... 조직이란 목표 달성을 위해 존재하며, 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직을 운영하는 방식 혹은 원리를 시스템이라고 하고, 이 시스템에 따라 역할을 규명하고, 역할 간의 관계를 규정하는 ... 이러한 폐단을 극복하기 위해 행정학을 성립하고, 행정과 정치를 분리하는 학문적 움직임이 전개되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  직업정보는 개인적인 측면에서는 노동시장 진출에 대비할 수 있도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데 ... 두 번째로 기업 측면에서는 직업별 수행직무를 정확히 파악하도록 하여 합리적 인사관리를 촉진할 수 있으며 직무분석을 기초로 과학적 안전관리를 통해 산업재해를 예방하는 등 인적자본의 효율성을 ... 서론현대사회에서 사람들은 더 이상 한 가지 직업만으로 평생을 살아가지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  우선 여성관리자 임용을 확대해야 한다. ... 이처럼 현대의 행정학에서 관료제에 민주주의의 가치를 더하는 대표관료제 이론이 발전하였지만 대표관리제의 이면에는 실적제와의 충돌, 역차별, 소극적 대표성과 적극적 대표성 문제, 기술적 ... 인사혁신처에서는 이와 관련하여 ‘여성관리자 임용 5개년 계획’을 가지고 있는데 그 세부적인 내용의 목표비율 달성을 위해 중앙부처, 지자체, 공공기관에서 여성 고위공무원, 여성 위원,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

  그러나 현대사회에서는 인사행정과 인사관리라는 두 가지 용어의 개념 차이를 무시하고 동일한 개념으로 간주하여 혼용하여 사용하고 있다. ... 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2) 사회복지에서 인사관리의 필요성사회복지서비스 전달에서는 일선 업무자들의 역할 수행이 서비스 성패를 결정한다. ... 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성1) 인사관리의 개념2) 사회복지에서 인사관리의 필요성2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 ... 이는 개발자와 기획자 중심으로 조직을 운영하고자 하는 조직 차원의 강력한 의지에서 비롯되었다. ... 본론인적자원관리의 필요성성공적인 인적자원관리 사례인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  즉 관리자들이 업무목표와 양식, 인사정책, 의사소통의 창구, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동을 말한다. ... 즉 조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 역할이 매우 중요하다.특히 간호 전문직인으로서 ... 2023학년도 1학기간호관리학리더십 보고서1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대이론목차Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  법적기준과 학자들의 이론적 기준을 통합한 평생교육사의 역할에 대해서 설명하시오

  평생교육기관 조직의 효율성과 효과성 향상을 위해서 조직 및 인사관리, 프로그램 운영과 관련된 예산 편성, 홍보전략 설계 및 활용, 자원의 효율적 집행 등과 관련하여 역할을 할 수 있다 ... 관리자, 변화 촉진자, 협력자 역할을 수행해야 한다고 하였다. ... 또한 관리자 역할은 발전ㆍ유지와 프로그램 관리 및 집행을 포함시켰고 변화촉진자의 역할은 조직구조 풍토 개선이라고 하였으며 협력자 역할은 과업 조정 및 통합이라고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  흔히 말하는 인사관리가 이에 포함되며, 채용한 근로자를 적성에 맞는 부서에 배치하는 것에서부터 그들의 업무 동기를 향상시킬 성과보수 제도 개발 등이 모두 인적자원관리의 영역이다. ... 인적자원개발과 인적자원관리위와 같은 인적자원을 관리하는 인사관리는 2가지 큰 범주, 인적자원개발(Human Resource Development)과 인적자원관리(Human Resource ... 이러한 현대의 흐름에 부합하여 기업들은 우수 인재를 채용하고, 그들을 더 우수하게 훈련시키고 관리하는 면에 집중하고 있다.1.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  이처럼 직무 평가가 기업에 중요한 이유는 다수의 조직원이 공통된 목표를 달성하기 위하여 서로 협력하기 위해 필수적으로 요구되는데, 직무 평가는 인사 정책과 보상 절차, 개별 성과 관리 ... 상급자와 하급자 간의 상호 작용을 통하여 동기를 촉구하고, 작업 의욕을 향상시켜주어 협동 관계를 유지하는 데 기여한다.- 목표들 사이의 연계와 일관성이 뚜렷할수록 관리자와 구성원들 ... 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1서론현대

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

  인사관리의 경우 인적 자원을 개발하는 것이 가장 중요하다. 사회복지조직은 노동집약적인 조직이기 때문에 인사가 만사라고 할 수 있다. ... 사회복지 자원은 한정되어 있기 때문에한정된 자원을 효율적으로 관리하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 전달할 수 있도록 하여야 한다.인사관리의 경우 고용을 관리하고 임금을 관리한다 또 ... 하는 역할3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 추세에 대해 알아보았다.기업이 계속 발전해나가고 목표를 달성하기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며, 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 ... 『현대인적자원관리』 교안, 위더스 평생교육원, 2022.[네이버 지식백과] 직무 분석 [job analysis] (심리학용어사전, 2014. 4.) ... 기업의 역할이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  이에, 인적자원관리의 중요성이 크며 기업의 전략적 목표 달성을 위하여 제대로 된 인적자원관리가 이루어지도록 하는 것이 경영자의 역할이다. ... 전략적 인적자원관리(SHRM: Strategic Human Resource Management)은 전략경영을 Barney등의 인사관리 학자들이 인적자원관리 분야에 접목시킨 것으로 그 ... 이에, 아래에서는 적합(fit)한 인적자원에 대한 적합한 관리방식에 대하여 알아보도록 한다. 2) 미용경영에서 인적자원관리 미용기업(살롱 등)에서 핵심 라인 역할을 담당하는 이들은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인사노무관리 실무 (최근 노동관계법 개정에 따른). 서울: 박영사. ... 중심이므로 주관성을 완전히 배제하기 어렵다는 점이 단점이지만, 서열법이 가지는 직무의 복잡성 문제를 그나마 해소할 수 있다는 것이 강점이다.양적 방법양적 방법이란, 과학적 방법을 적용한 인사관리 ... 이는 현대 사회에서 펩시 기업에서 애써 키워둔 핵심 인재들을 경쟁기업 코카콜라에서 더 큰 조건을 제시해 빼내가는 현상으로도 해석할 수 있을 것이다.더불어, 차별금지 법안이 제정되면서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  이렇듯 인적자원관리는 최근 현대사회에서 크나큰 중요성과 역할을 가지고 있다고 볼 수 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 따라서 경영활동을 수행하기 위해서는 사람이 필요하고, 이러한 사람을 어떻게 관리 하느냐가 기업의 성패를 좌우한다고 할 수 있다.이러한 인적자원관리가 기업성과에 있어서 중요한 역할을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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