"현대인사관리자역할" 검색결과 341-360 / 9,095건

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고

  글로벌 경영 문화관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 디지털 문화는 범국가적인 차원에서 전개되고 있는 글로벌 문화이다. ... 비공식적으로 남아있는 사회적 신분 및 지위, 남녀 역할 구분, 연령에 대한 지위 등에 대한 이해를 생각해 볼 수 있다. 우리나라의 연장자를 우선시하는 문화가 있다.2. ... 글로벌 동일 정책의 실시가 매우 어렵다.(4) 가격다른 마케팅 요소에 비하여 변경이 용이하여 현지 소득 수준, 경쟁사 가격 변화, 원가 변동 등을 고려한 가격의 전략이 필요하다.2) 인사관리일이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람의 문제를 다루는 것이다.- 일반적 체육행정은 정부조직인 ... 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 등의 채용과정과 승진, 전보, 휴·복직 등의 임용과정으로 구분 ... 즉, 모든 조직에는 비공식적인 인간관계가 존재하여 공식적 권 안의 명령체계보다 직무의 습관 혹은 태도에 대한 효과적인 작용이 미친다는 이론이다.- 현대적 조직이론으로서 체계이론은 두

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  현대렌탈케어 지원-인사총무

  현대렌탈케어 지원_인사총무마감일 : 19-02-11 23:59본인의 성장과정 / 성격의 장단점 / 인생관에 대해 서술하여 주십시오.698/700 (글자 수, 공백 포함)[강한 자가 ... 695/700 (글자 수, 공백 포함)[동기를 자극하는 성장 가능성, 적성]현대렌탈케어에 지원하게 된 동기로는 합리적인 인사제도, 적성에 맞는 직무를 꼽을 수 있습니다. ... 현대백화점그룹 내에서의 사업에 그치지 않고 공유경제의 한 축이 되는 기업으로 성장하여 시장을 선도하고 리드하는 역할을 수행할 수 있도록 만들어 나갈 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  인적자원 관리는 외부 파트너 및 이해관계자와의 관계를 구축하고 강화하는데 중요한 역할을 한다. ... 이 과정은 인력 관리, 교육 및 개발, 인사 정책 및 프로세스, 성과 관리 등을 포함하며, 조직의 목표와 전략을 달성하는 데 필수적이다. ... 따라서 사회적 자본을 구축하고 활용하는 데 인적자원관리가 핵심 역할을 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  직능경영자는 기업조직의 여러 관리직능 곧 생산운영, 재무, 회계, 인사, 정보, 마케팅 등 각 부문에서 관리책임을 지는 경영자다. ... 기업 위계에서 경영자, 관리자와는 구별되는 하위관리자 계층으로, 보통 중간관리자가 수립한 부문의 계획을 실행하기 위해 일선작업자를 지휘, 감독하는 역할을 한다.조직 내 활동범위를 기준으로 ... 인사과장, 마케팅부장 같은 사람들도 넓은 의미로 직능경영자에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  따라서 인적자원관리란 단순히 인사 관리를 넘어서 조직의 핵심 경쟁력을 만들어 내는 중요한 활동이라 할 수 있다. ... 전략적 인적자원관리에서는 불안정하고 급변하는 현대 경영환경에서 “사람”을 지속적 경쟁우위의 원천이 되는 인적 자본으로 보며, 이들에 대한 투자와 개발을 강조한다.Ⅱ. 본 론1. ... 티스토리 블로그, 인사ight, “일류기업의 전략적 인적자원관리”, (0https\://steadhr.tistory.com/9);1;0;0;https://steadhr.tistory.com

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  [국제경영] 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  이는 삼성전자가 중국 시장에서의 가격 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 했다. 2. ... 이러한 노력은 현대자동차의 브랜드 이미지를 크게 개선시키는 데 기여했다. (2) 현지 생산과 고용 창출 현대자동차는 미국 내 생산 공장을 설립하여 현지 생산을 강화하고, 미국 소비자들의 ... 특히, 현대자동차의 고연비 모델과 하이브리드 차량은 미국 소비자들 사이에서 인기를 끌며, 판매량 증가에 기여했다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.27

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  현대 경영학의 발전과정1. ... 경영자1) 경영자별 필요능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, ... 내부환경 분석1) 가치사슬: 기업의 내부활동 핵심역량 파악(1) 주활동(본원적): 하부에 위치물류투입투입요소를 저장운반(자재관리, 저장, 재고관리, 반품)운영물류산출제품을 구매자에게

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

  관리능력 저하, 신입직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하▶ 이직의 긍정적 측면인적자원 관리에서 통풍역할을 하여 조직에 새로운 활력을 제공▶ 간호관리자 활동린넨은 간호단위별로 표준수량을 ... 모두 중시▶ 전문직 사회화 모델 중에서 도제와 종속관계인 신규간호사부터 동료관계를 거쳐 롤모델, 관리자의 역할로 수행 발전해 나가는 것을 제시달톤▶ 미국에서 나이팅게일 교육을 실시한 ... 후광효과부하의 외모나 인상이 안좋아 보일 때 이를 추후에 인사평가시 반영하는 것▶ 분업 전문화의 원리업무를 종류별로 성질별로 나눠 가능한 한가지의 업무를 분담시킴으로써 조직 관리상의

  시험자료 | 34페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.05.16

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  이러한 현대 산업심리학은 크게 네 가지 분야로 구분할 수 있다. 첫 번째는 인사 심리학이다. ... 역량현재 기업에서 사용하는 역량이라는 개념은 테일러가 관리 과학자로 직무라는 것이 어떠한 특정한 직무를 세부적인 구성요소인 역량으로 분해하는 것이라 주장한 것으로부터 시작한다. ... 어디에서 어떻게 살아가며 어떠한 일을 하는 것과 관계없이, 사회에서 어떠한 역할을 수행하던 우리의 생활은 심리학 중에서도 산업심리학 범주를 벗어나는 경우는 많지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  현대에는 직원들의 창의성과 혁신적 태도가 성과에 큰 역할을 하며, 이 과정에서 수평적 관계가 전제되어야 한다. ... 과거의 리더십은 카리스마 리더십을 중심으로 조직 구성원들에게 지시하는 역할을 하였으나, 현대 사회에서는 수단의 동원 및 동기부여, 조직 구성원들 간의 갈등 조율을 수행하는 역할로 정의되고 ... 기능과 역할을 확대해 구직자의 제2의 인생설계를 지원하고 준비된 인력을 구직자에게 제공했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  제대로 기업이나 조직에 적용되기 위해서는 인적자원관리 전문가의 역할이 필요하고 현대 사회에서 빠른 문화로 인해서 필요성이 더욱 나타나고 있다. ... 인적자원의 확보인적자원관리는 조직의 경영에 매우 중요한 역할을 하는 것으로 인적자원관리를 위한 체계는 크게 확보관리와 개발관리, 보상관리 그리고 유지관리로 나누어진다. ... 다루기도 한다.구체적으로는 인적자원계획과 인적자원활용, 인적자원개발이라는 3가지 측면으로 설립되어 왔으며, 채용과 선발, 배치부터 설계, 개발 까지 포괄적으로 광범위한 활동에 있어서 인사관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

  먼저 인사 관리 분야에선 채용 과정에서 BIG5 성격 검사 결과를 바탕으로 지원자의 성격적 특성을 파악하고, 조직 문화에 잘 맞는 인재를 선발할 수 있습니다. ... 예컨대 친화성이 낮은 내담자는 사회적 관계 개선을 위한 중재가 필요할 수 있고, 성실성이 낮은 내담자는 목표 설정과 시간 관리 기술을 배우는 것이 도움될 수 있습니다.이처럼 BIG5 ... 예컨대 성실성이 높은 지원자는 조직 내에서 믿음직한 역할을 수행할 가능성이 높습니다.교육 분야에서도 BIG5 성격 이론이 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지 행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  총무청은 이러한 규정, 절차, 제도, 인사 등을 관리하고 정책과 목표를 달성하기 위해 기획·운영합니다. ... 그러나 일반 행정은 장기간에 걸쳐 이루어지는 전통적인 행정형태로 시장 메커니즘 등 현대적인 방법에 비해 효율성이 낮고 불필요한 절차와 관리 부담이 많습니다. ... 마지막으로 사회복지 관리는 새로운 사회문제에 대처하기 위해 계속 발전해야 합니다. 현대사회에서는 급변하는 사회경제 환경으로 인해 다양한 새로운 문제가 발생하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더의 초점이 비전 제시에 맞춰져 있는 반면, 매니저의 역할은 구성원 모집, 해임, 유지 등 인사를 분류하고 관리하는 것이다. ... 이러한 변화는 앞으로 더욱 심화될 것으로 예상되는 상황에서, 미래의 관리자 이미지 구축에 착수하고 그들의 역할을 이해하는 것이 급선무이다.이 과제에서는 리더십과 관리의 개념을 구분한 ... 그런 의미에서 리더는 조직 내부의 갈등을 해결하고 조직 내의 변화를 촉진하는 것을 우선시하는 중재자 역할을 한다.반면에 관리자는 업무가 정확하고 효율적으로 수행되도록 해야 할 책임이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이러한 것을 측정하기 위한 기술로서 직무평가와 인사고과가 등장하게 되었으며, 직무에 대해서는 평가가치가, 노동에 대해서는 인사고과가 각각 그 역할을 하게 된다. ... 따라서 본론에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  맡고 있는데, 사회복지실천 집단에서 하나의 직원으로써 그 집단을 위해 여러 직업적인 전문성과 관련된 훈련이나 슈퍼 비전의 제공 및 직원들의 체계적인 인사 관리를 바탕으로 구성원의 ... 대신하여 이를 촉구하는 과정에서 정치적인 역할을 맡는 것으로 일종의 사회운동가의 역할이라고도 볼 수 있다.3) 체계 유지 및 강화 역할사회복지사는 직원의 위치에서 개발자로서의 역할도 ... 필요한 구체적인 행동 또는 기술을 가르침으로써 변화를 이끌어 내도록 하고 있다.2) 타 체계 연계 역할사회복지사는 여러 체계를 연결시키는 역할을 담당하는데, 중개자로써 클라이언트에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. ... 이 과정에서는 그룹 인터뷰나 역할 연극 등의 방법을 활용하여 지원자들의 팀원 간 협력 능력과 조직 내에서의 적응력을 평가할 수 있습니다.6. ... 또 한국의 기업과 조직에서 상급자의 지시를 따르는 것은 예의와 존중의 표현으로 간주되며, 이는 조직원 간의 상호 존중과 조화를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

  또한 사회복지행정은 공공부문과 민간부문의 협조체계 속에서 이루어져야 하며, 행정가는 전문지식과 기술을 바탕으로 한 합리적이고 효율적인 의사결정자로서의 역할을 수행할 수 있어야 한다. ... 이러한 행정활동은 넓은 의미로는 계획수립부터 집행까지 전 과정을 포함하지만 좁은 의미로는 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 통제 등 관리과정만을 지칭한다. ... 특히 현대 사회에서의 사회복지행정은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 클라이언트에게 적절한 서비스를 제공함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 초점을 두어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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