"현대인사관리자역할" 검색결과 301-320 / 9,095건

• 

  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  구성원으로서의 7년 경력과 관리자로서의 브릿지 역할을 해줄 2년 동안의 학업은 좀 더 체계적이고 탄탄한 최고관리자로서의 길을 제시해 줄 것이라 믿기 때문에 조직에서의 리더가 되기 위해 ... 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회가 ... 오늘날 경쟁이 심화된 현대사회에서 나를 정확히 알고 상대를 정확히 안다면 성공에 더욱 가까워질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  행정개혁론(행정개혁의 역사와 모형)

  등으로 규정대안으로 모색된 신공공관리의 주요특징으로 생산성, 시장화, 서비스 지향성, 분권화, 서비스 공급자(전달기능)와 서비스 구매자(정책기능)의 구분, 결과에 대한 책임 등을 ... 인종갈등, 빈부격차, 반전데모, 불법도청 등과 같은 사회적 측면의 시장실패를 치유하기 위해 정부의 적극적 역할을 요구한 신행정론은 공공관리론과 차별화 된 모습이지만 왈도와 프리드릭손 ... 신행정론19세기말 현대행정학은 엽관주의 폐해를 극복하기 위해 정치행정이원론을 표방공공관리론은 테일러리즘과 페이욜리즘을 모태로 하고 효율성과 전문직업주의을 핵심가치로 한다.1960년대에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  Taylor의 과학적 관리론3. 행정원리학파4. Hawthrone의 연구5. 행태주의Ⅴ. 현대적 행정연구1. 시스템이론2. 신제도주의3. 신공공관리론4. 공공선택론5. ... Fayol의 관리의 일반이론1) 조직관리 분야에 영향을 많이 준 사람이 프랑스의 관리 기술자이면서 최초로 관리의 종합이론 (comprehensive theory of management ... 형평성, 공익 등을 강조하는 반면, 인사관리는 능률성, 효율성 등을 강조 하는 경향이 강하다.3) 민간조직을 대상으로 하는 인사관리와 달리 인사행정의 대상과 기능은 국방, 외교,

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  기업 내에서의 종업원 활동을 객관적이면서 정확하게 포착하고자 하며, 인사관리 방침 결정 기초로 삼는 동시에 기업의 노동능률을 향상시키고 자하는 것이 궁극적 목적이 된다.또한 오늘날의 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. ... 먼저 전통적 인사고과 제도는 직원들을 비공개주의적, 비밀주의적으로 평가하고, 또 조직 전체의 이익에만 도움을 주기 위한 제도로 인식했다면 현대의 인사고과제도는 목표 관리제도, 성과주의의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용되는 일반논리를 그대로 적용하기는 어렵다고 생각된다.1 ... 사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.목차사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. ... 아래와 같은 요소를 요구하고 있다.- 현실적 인 사고와 계획- 실현 가능하게 하는 능력- 대안고려능력- 결정을 평가, 예측할 수 있는 능력- 우선순위 결정능력- 의사결정력- 다중역할

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 직무분석의 새로운 추세현대에 들어서 조직 간의 경쟁이 점점 치열해지고 기술과 경영환경이 빠르게 변화하고 있다. ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  국제조직 및 인적자원관리

  국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. ... 필요하게 된다.기능별 조직은 현대 기업에서 가장 기본적인 조직구조이다. ... 지리적으로 또는 그 역할에 있어서 본사가 통제하기 어려운 위치에 있는 자치사는 그렇지 않은 자회사에 비하여 더 많은 자율권을 부여받게 된다.또, 핵심역량을 많이 갖고 있는 자회사는

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  서론현대 조직에서 관리자의 평가는 조직의 성과를 향상시키고 직원의 개인 발전을 촉진하는 중요한 활동 중 하나다. ... 관리자 평가의 목적 및 배경1) 관리자 평가의 목적관리자 평가의 주요 목적은 다음과 같다.- 성과 평가: 관리자의 업무 성과를 정량적으로 평가하여 조직의 목표 달성에 어떤 역할을 수행하고 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅이란 무엇인가?

  관리: 인사 관리는 직원을 관리하고 육성하기 위한 활동이며, 마케팅과는 직접적인 연관성이 없습니다.재무 관리: 재무 관리는 회사의 자금을 관리하고 수익성을 높이기 위한 활동이며, ... 마케팅은 기업이 수익을 창출하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 합니다.마케팅은 상품의 개발, 가격 책정, 판매 채널의 선정, 광고 및 홍보 전략의 수립 등을 포함합니다. ... 전략은 고객을 이해하고 만족시키기 위한 방법을 제시하며, 제품이나 서비스의 브랜드 이미지를 강화하고 경쟁 업체와 차별화하여 고객의 이목을 끌기 위한 목적도 가지고 있습니다.또한, 현대

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  경영학개론 교안: 9~12차시- 인사I,인사II,인사III,인사IV . 라인원격평생교육원 ? 박철현 기자. ... 또한, 기업의 경영목적에 필요한 여러 활동을 조직 구성원에게 분담시키고 지위나 역할 등을 규정하며 여러 활동이 전체적으로 통합되어 운영된다. ... 기존의 조직으로는 현대 급변하는 사회를 따라잡기 어렵기에 많은 기업이 조직 개편이나 혁신을 이루려 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 실습 중간관리자 일선관리자 리더십 사례

  과제를 하며 느낀 점간호관리 실습 통해 이론으로 학습한 부분을 토대로 간호관리에 대한 전반적인 부분과 임상에서의 간호관리자의 능력과 역할에 관찰하고 학습할 수 있었다. ... 간호관리학 실습 2주차 과제주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례과목실습병원/병동실습기간학번/반/조이름제출일담당교수목차1. ... 현대적 리더십 ?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표관리론이란목표관리론은 상급자와 하급자가 상호적으로 목표를 협의해서 확정을 한 뒤에 실행한 결과를 같이 평가하는 개발지향적이면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오목차I ... 목표관리법은 경영학계의 석학으로서 저명한 피터 드러커가 1950년대에 경영관리 기법으로서 적극 제안하였고 그 다음 또 다른 경영학계의 저명한 학자인 맥그리거가 인사평가 기법의 일환으로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

  또한 현명한 지도자에 의해 각종 위기에 대처해나가야 한다. 이런 의미에서 현대에서는 지배자가 아닌 지도자가 필요하다. ... 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십2. 적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십3. 개혁 지향적 리더십4. 민주 지향적 리더십5. ... 특히 정치 및 행정 지도자에게 있어서 인사 능력은 통치능력 그 자체라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 논하시오. 경영학개론

  경영학개론 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 논하시오. 경영학개론 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 논하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 3. ... 이 중 44명은 최근 인사에서 새로 선임됐다) '전략적 사고 능력.' 10대 그룹(삼성 제외) 의 인사담당자들이 꼽은 경영자에게 요구되는 능력이다. ... 현대자동차, SK, LG, 롯데, 포스코, 한화, GS, 현대중공업, 신세계 등 10대 그룹 대표 176명이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  또한 채용으로 인한 인사관리 과정에서 성차별의 경험도 들 수 있다. ... 현대사회가 전반적인 양성평등으로 향상되었다고는 하지만 여전히 사회문화적으로 습득되어 온 인식이나 관습 등으로 상급자의 권위주의적 특성, 가부장적 조직문화는 벗어나지 못하고 있다. ... 여성관리자 비율로 보면 민간기업에 비해 공기업은 현저하게 낮고, 임원급에서의 여성비율은 공기업, 민간기업 모두 거의 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  이는 인사관리의 기초가 되며, 효과적인 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 다양한 인사관리 활동에 필수적인 정보를 제공한다. ... 셋째, 직무분석의 결과를 바탕으로 조직의 인사관리 정책을 지속적으로 개선하여, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 해야 한다.III. ... 둘째, 각 과업의 중요도와 빈도를 평가함으로써, 프로젝트 관리자 직무의 핵심 과업과 보조 과업을 명확히 구분할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  그래서 기업의 인사 분야에서 대부분 많은 문제를 해결하고 산업심리학적인 해석이 이뤄지고 있다.현대사회에서 대부분의 사람들은 인생의 3분의 1가량을 일하는 데 할애하고 있다. ... 그래서 산업심리학은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. ... 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용하게 될 시 인사부서에 채용되게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

  프로그램의 관리자 및 인사관리자두 번째로 자원봉사관리자는 자원봉사 프로그램의 관리자이자 인사관리자의 역할을 하게 된다고 보았다. ... 교과목명: 자원봉사론[과제명]1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오 ... 보십시오. [25점]1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.[25점

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가 ... 1▶ 한 기업 관리자가 직원 채용하는 과정에서 1지원자는 조금 게으르지만 친척인 경우와2지원자는 낯선 사람이지만 유능한 사람인 경우를 놓고 갈등하는 경우- 사례 2▶ 학생이 좋은 ... 갈등이란- 조직 내의 행동 주체 간의 대립적 내지는 적대적인 상호작용이나 교호작용을 의미교호작용:둘 이상의 사물이나 현상이 서로 원인과 결과가 되는 작용- 경영학은 크게 네 분야로 나눔인사관리

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  내 부요인실패요인 – 인사 · 경영권 침해 근로자 채용 , 배치전환 , 해고 , 신기술 도입 , 공장이전 , 해외 생산 등 인사 · 경영권 관련사항 등 모든 사항이 노조와의 협의 / ... 노사일체적 노사관계를 지향하는 노조집행부 1954 년 노조임원선거에서 조장 , 반장 등 일선 관리자들이 집행부를 구성한 후 투쟁지향적 노동조합주의에서 노사협력적 인 노선으로 전환하면서 ... 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조⋅공존공영의 관점 에 입각해 있다는 점 노사협의회가 단체교섭을 대신 하여 근로조건 등의 교섭 , 노사협의회는 도요타자동차 노사관계에서 핵심적인 역할을

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

  다운로드 장바구니