"탄력적 근로시간제" 검색결과 261-280 / 4,432건

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  정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  서론오늘날 우리 사회는 과잉된 근로시간 및 근로 평가 등과 반대되는 경기침체 및 COVID-19로 인한 육체적, 정신적 스트레스가커지고 있다. ... 스트레스 대처는 심리적 자산의 기능을 하는데, 자신감과 희망을 갖게 되고, 상실감에서 벗어나는 회복탄력성이 생기기 때문에 주요한 자산으로 보여진다. ... 특히, 조직 내에서 발생하는 직무스트레스는 개인의 삶이 황폐해지는 것 외에도 직무적 성과에도 영향을 미치기 때문에 해결책이 필요하며, 한국 사회처럼 장시간 활동하는 조직 내에서의 직무스트레스는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  장시간 근로에 대한 사측입장 사측 입장 고용 유연성 ↓☞ 자체 인력으로 탄력적 운용 필요 초과 근로시 통상임금 150% 노동 유연성 수단 과거에 비해 근로 시간 줄어드는 추세 이미 ... Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. ... 장시간 근로란 ?장 시간근로 장시간 근로 1.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  2005년 제3회 필기시험 A형

  직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인· 구직·직업훈련노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다라. ... 노동수요의 임금탄력성이 0.1 일 때 나. 노동수요의 임금탄력성이 1 일 때다. 노동수요의 임금탄력성이 2 일 때 라. 노동수요의 임금탄력성이 5 일 때66. ... 2005년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출하여야 합니다.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지정책론 사회복지정책 1가지. 진보와 보수의 관점에서 평가 레포트

  최저임금 인상은 취업자 수를 변화시킴과 동시에 근로시간을 변화시킬 수 있다. ... 최저임금의 인상은 저임금근로자들이 집중되어 있는 도소매, 음식숙박업 등에서의 취업자 감소를 촉진시킬 것으로 우려된다.노동수요가 탄력적이라면, 최저임금 상승으로 인해 근로자의 전체 소득은 ... 즉, 최저임금 상승으로 인한 근로자의 임금상승보다 노동 수요량 감소폭이 더 커서, 근로자 전체로 보면 근로소득의 감소가 발생할 우려가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2021.01.26

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  탄력적인 방향으로 개선할 수 있다면 근로자들의 직장생활과 자녀 양육을 조화롭게 양립하는 데 더욱 부합하는 대안이라 하겠다. ... 전일 육아휴직이 곤란한 경우 하루 근로 시간을 절반까지 단축해 근무할 수 있도록 하는 제도를 발표하였다. ... 이는 사실상 시간제 육아휴직제도의 도입이 가시화 된 것으로 근로자가 일과 가정생활을 양립하는 데 좀 더 원활한 방안을 제시해 줄 것이다 .

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

  단축근무⑤ 초등학교 1학년 자녀 양육 단축근무(10시 출근제)단시간근무⑥ 육아 전환형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ... 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출? ... 직원이 자녀 당 3년간 사용할 수 있는 휴직제도- 승진·승급과 연차발생을 위한 근속기간 3년 전부 인정, 자녀 당 4회 분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 (10%↓) 1620원 | 등록일 2020.12.31

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  [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  예를 들어 승진 욕심이 있는 어떤 직원은 근무시간에 게으름을 피우지 않고 열심히 일할 것이고, 승진을 위해 노력하는 다른 직원들과 경쟁하면서 같은 시간에 더 많은 업무를 해내려고 할 ... 조직이 탄력이나 융통성을 잃을 위험이 있다. ... 둘째로는 제도나 사회, 혹은 사물이 아닌 사람을 대하는 조직이기 때문에 경제나 행정 조직보다 추상적이고 탄력적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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  에세이 쓰기 대회(버스기사)

  자체적으로 탄력근로제를 운용하는 회사도 있어 근무시간 단축 체감이 어렵다는 지적도 나왔다. ... 전국우정노조는 지난 7월, 근로시간 단축 및 인력충원 등 전반적인 근로환경개선을 요구하며 총파업을 했다. ... ‘근로시간 특례업종’에 속해 사업주가 무한정 노동을 시킬 수 있는 환경 탓이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

  다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제를 시행하기 위해 많은 사업장에서 탄력적 근무제, 선택적 근무제를 도입을 하고 ... 탄력적 근무제는 근로 특성에 따라 시차 출퇴근형, 집약근무형, 근무시간 선택형, 재량근무형 총 4가지 유형이 있다. ... 그 중 가장 많이 도입되고 있는 탄력적 근무제란 근로기준법 제 51조에 따라 2주 이내의 일정한 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  유연근로시간제 도입- 유연근로시간제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분 ... 즉, 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있는 장 점이 있다. ... 하지만 근로시간의 단 축과 최저임금의 인상으로 일의 효율성을 높일 필요가 있게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오

  이는 인과관계의 조건 중의 하나가 독립변수나 원인변수는 종속변수보다 시간상 먼저 발생해야 한다는 전제가 있기 때문이다. ... 이와 함께 사회복지 종사자를 대상으로 직무만족이나 직무몰입, 조직성과, 전문성, 의사소통, 소진 등 조직이 갖는 특성이나 근로환경과 관련된 개념들을 종속변수로 두는 연구들도 활발하게 ... 이때 개인의 탄력성은 환경적 요인과 사회적 문제 사이에서 조절변수의 역할을 수행하게 된다. 흔히 개인의 탄력성으로는 자아존증감이나 자기효능감 등을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.01.31

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 ... 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 ... 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도 등 다양한 항목을 포함한다.해외에서는 미국이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

  기업이 실시하고 있는 각종 가정친화적 제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 ... 헌법 제32조 제4항에 의하면 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 되어 있다.오늘날의 남녀평등은 자유와 평등의 실질적 ... 이러한 물결은 특히 남녀의 근로에 있어서 차별을 두어서는 안된다는 데 관심이 되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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  조선대 노동경제학 과제입니당

  장기의 노동수요와 대체탄력성4. 마샬의 파생수요법칙5. 생산요소가 다수일 때 생산요소에 대한 수요6. 요약Ⅰ. 노동경제학이란1. ... 근로시간은 총시간에서 여가시간을 제외한 시간으로 정의한다. 따라서 위 식은 C = w(T ? L) + V의 식으로 다시 쓸 수 있다.(2) 근로시간의 결정1. ... 소득효과는 근로시간이 줄어들게 작용하고 대체효과는 근로시간이 늘어나게 작동한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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  경제학원론 중간고사족보

  제조기술의 발달로 인해 컴퓨터 생산비용이 낮아지면, 소프트웨어 생산자들은 컴퓨터 산업의 기술발달을 환영한다.4) There is no free lunch.5) 최저임금제의 실시는 비숙련근로자를 ... 이유로 인해 피자공급이P=130으로 제약된다면 총잉여의 크기가 어떻게 변화할 것인가를 설명하라.4) 이들 결과로부터 가격제약은 효율적인가, 비효율적인가를 설명하라.5. (5점)수업시간에 ... .1) 수요·공급곡선 그래프를 사용하여 생산비 감소가 스테레오 시스템 가격과 거래량에 미치는 효과를 분석하라.2) 스테레오 시스템의 공급이 매우 탄력적이라고 하자.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2021.04.06

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  4차산업혁명 도래에 따른 건설산업의 대응방안에 대해 논하시오

  사이의 근로 형태가 변화하는 것에 대해서도 탄력적으로 대응해야 한다. ... 우리나라의 경우에는 오랜 시간 지속되어 온 저출산 문제로 인해서 청년 인력의 공급이 과거에 비해서 원활해지지 못하면서 고령자나 여성, 혹은 외국인 근로자의 비중이 높아지게 될 것이다 ... 인공지능 등을 통해서 기존에는 인력이 수행하던 일을 기계가 더 효율적으로 빠른 시간 안에 처리하기도 한다. 또 사물 인터넷을 통해서 원격으로도 건물 내부를 제어할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  일하는당신행복하십니까 감상문 지역사회간호학 감상문

  이를 해결하기 위해 오래 서있는 직업에 종사하는 근로자들에게 탄력스타킹을 제공하거나 근무시간을 조정하여 간단한 운동을 할 수 있는 시간을 제공하는 등의 해결방법을 개발하면 좋겠다는 ... 부모님이 3교대를 하시는 불규칙한 근로시간을 가직 직업에 종사하고 계시기 때문입니다. ... 또 불규칙한 근로시간에 의해 생체리듬도 깨질뿐만 아니라 생리에 대한 문제, 요통 등의 문제가 나타났다고 하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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  보건 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 열 개로 구성되어 있습니다.

  회복탄력성과 자아존중감의 사례를 조사하는 시간에 인구 3만 명에 불과한 하와이 카우아이섬의 종단연구 결과를 분석하여 이를 보고서로 제시함. ... 특히 건강한 관계를 위해 필요한 자아존중감, 실패나 역경에 직면했을 때 회복 탄력성의 역할을 정확히 인지하고 있음. ... 서비스 제공은 근로자 처지에서 이용이 쉽지 않다고 주장함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.23

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  2020년직업상담사2급실기기출

  형성 발전요인으로 관습, 숙련의 특수성, 현장훈련 등이 있다.* 이중노동시장 - 근로조건의 우열에 따라 근로조건이 우수한 1차 노동시장과 근로조건이 열악한 2차 노동시장으로 분단되어 ... 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적일수록 유리, 즉 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적이면 임금을 높게 인상해도 고용량 감소가 적어 실업이 적게 발생하기 때문이다. ... 다음 표를 보고 물음에 답하시오(7점)(2020년 2회)구분시간당 임금5천6천7천8천9천A기업2221201918B기업2422201816* (1) 시간당 임금이 7천 → 8천 인상 시

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28

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  국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

  이후 5번의 팀 회의가 진행되었고, 저는 반반차 휴가제도를 팀장님께 건의 드렸습니다.반반차 휴가제도란 “2시간을 탄력적으로 사용하는 휴가”를 말합니다.예를 들어, 오전 9시 출근이 ... 직원들의 반응은 기대 이상으로 좋았고, 시간을 조금도 효율적으로 사용할 수 있게 되어 업무집중도 향상과 개인 시간 확보라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었습니다. ... (최소 50자, 최대 800자 입력가능)[탄력적 휴가제도를 통해 공로상을 수여하다.]2015년 경형 혁신 프로젝트에 참여한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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