"탄력적 근로시간제" 검색결과 241-260 / 4,432건

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  간호사가 간병인업무까지 수행하는 간호간병통합서비스 시행 등으로 병원 근무자의 근무 환경이 나빠진 가운데 정부의 ‘친노조 정책’에 탄력을 받은 병원 근로자들이 앞 다퉈 노조를 세우고 ... 간호사가 간병인업무까지 수행하는 간호간병통합서비스 시행 등으로 병원 근무자의 근무 환경이 나빠진 가운데 정부의 ‘친노조 정책’에 탄력을 받은 병원 근로자들이 앞다퉈 노조를 세우고 있다 ... 파이낸셜뉴스"하루 10시간 이상 근무하는 경우가 빈번하고 추가 근로수당을 받지 못하는 게 대부분인 직종이 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 ... 가족 친화제도란 기업에서 근로자가 일과 가정에 대한 책임을 균형 있게 이룰 수 있도록 지원하는 제도로, 탄력적인 근무 제도, 부양가족 지원 제도, 근로자 지원 제도, 자녀의 출산 및 ... 있는 일이 무엇인지, 그리고 본인이 대신할 수 있는 일은 무엇인지에 대해 파악하고, 각자를 지지하고 지원하여 가정을 이끌 수 있도록 노력해야 한다.또한, 해야 할 일의 우선순위, 시간

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [방통대, 2019년 1학기 중간과제물, 기초미시경제론] 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.(10점)

  최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.1) 최저임금과 최저가격제최저임금이란 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 ... 수요의 가격 탄력성은 완전 비탄력적(탄력성=0), 비탄력적(0 ... 이때 최저임금이 10,000원으로 인상되어 노동의 총 시간이 5천 시간으로 변했다고 가정해보자. 일일 노동시간을 8시간으로 가정했을 때, 625명이 하루에 고용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  취약계층 근로자관리 보고서

  무리한 근로시간 연장으로 문제가 발생된다. ... ② 임신, 출산, 육아에 관한 정보제 공과 지원. ③ 임신한 여성에게 적합한 작업환경 제공, 가족친화적 제도 정착, 탄력근 무제, 자녀? ... 건강문제특수형태근로종사자는 직종별 표준계약서가 마련되어 있지 않아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  의료계이슈(간호야간수당)

  ■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 ... 건강검진을 의무화했다.특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 ... 제56조의 야간근로 가산지급과 구분해 지급해야 하는 특별수당을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  특히 근로연령 가구원이 없는 고령층 단독가구가 가장 심각하다. ... 근로연령가구가 없는 1인 노인가구의 빈곤율은 70.9%로 근로연령가구가 있는 노인가구(18.7%)의 3.8배에 달한다.2006년부터 2011년까지 5년간 65세 이상 노인의 빈곤율은 ... 기대수명이 80.5세인 반면 노동시장에서 완전히 은퇴하는 정년은 68세, 인생의 주요 직업에서 은퇴하는 평균 나이는 53세로 장시간 일 없이 지낼 수 있다. 100세의 생애주기를 고려할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 연차휴가사용촉진 조치는 실제 휴가 사용률을 높이고 실 근로시간을 단축시키기 위한 조치입니다. ... 그러나 실 근로시간을 단축할 경우 임금부담도 단축되기 때문에 사용자가 악용해 권리를 남용할 경우를 감안하여 적용하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  정부의 탈원전정책이 2020년 중후반기에 경제적으로 소비자에 미치는 영향(전기가격)을 설명하시오

  이는 공산품의 경우 조업시간을 연장하거나 혹은 근로자를 추가적으로 채용하거나, 신기술을 개발하는 것 등을 통해서 생산량을 늘리는 것이 가능하기 때문에 농산물에 비교했을 때 단기공급이 ... 일반적으로 관찰하는 시간이 더 길어지면 길어질수록 가격탄력성은 커지게 되는데 이는 충분한 수준의 시간이 주어지게 되면 소비자들은 으레 적당한 대체재를 모색하기 때문이다.예를 들어서 ... 수요의 경우 일반적으로 공급에 비해서는 가격 변화에 대응하는 데에 다소 더 긴 시간이 소요된다는 것이 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을 ... 이주 노동자의 경우에는 소수자적 정체성, 언어소통불안정에 따른 정보접근, 한국생활에의 적응어려움, 노동시장 변동에 탄력적으로 적응하지 못하는 비탄력성, 사업주와의 교섭력·정보력, 계약당사자로서의 ... 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고

  물가 상승, 근로자 수당 인하, 근로시간 단축, 훈련 축소, 최저임금 외 인건비 절감 등이 고려되며, 임금 인상으로 인건비가 절감되고 노동 강도가 높아질 수 있다. ... 밀집한 25세 이하 여성과 중년 여성의 고용이 크게 줄었을 텐데 이런 현상은 나타나지 않았다.경제학에서는 개별 기업의 임금이 10% 증가하면 고용이 약 3% 감소하므로 고용의 임금탄력성은 ... 이때 중산층 이상의 고임금 근로자와 차상위계층 이하의 소득수준을 누리는 저임금 근로자를 구분해 최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움이 될 수 있는지 살펴볼 필요가 있다. ?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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  경북대 경제발전의이론과실제 기말고사 예상답안

  OECD에서는 비임금근로자의 1인당 노동소득이 임금근로자의 평균 임금과 같을 것으로 가정하여 계산한다. ... {Y} /g _{y} : 빈곤의 성장탄력성, 항상 ‘음’이므로 소득불평도의 변화가 없다면 성장은 항상 빈곤을 감소시킨다.eta _{I} =G _{I} /g _{y} : 빈곤의 분배탄력성 ... 비임금근로자의 1인당 노동소득은 임금근로자보다 낮을 가능성이 높으며, 분모는 총부가가치로 피용자보수, 영업잉여, 감가상각비 등의 고정자본소모를 더한 금액이다.3.

  시험자료 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.02.20

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  근무시간을 선택적, 탄력적으로 변경하는 것 외에도 근무 장소를 변경하는 재택근무, 스마트 워크 등도 적극 활용하고 있으며 원활한 재택근무를 위해 각종 장비도 지원한다.(2) 가정생활에서의 ... 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다. ... 최대 52시간으로 단축된 법정 근무시간 제한으로 워라밸은 크게 향상되었지만 기업 차원에서 추가적으로 하루 7시간 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  출퇴근에 대한 탄력적 제도는 평균근무시간이 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연하게 상황에 대처하며 근무할 수 있도록 하는 제도이다. ... 임금은 특히 근로자의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문에 정부 차원에서 근로기준법과 같은 법률로서 보장하고 있다. ... 삼일PwC에서 근무제도가 탄력적이라고 볼 수 있는 부분은 두 가지가 있다. 하나는 출퇴근에 대한 탄력적 제도이며, 다른 하나는 근무장소에 대한 탄력적 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 시행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인의 무엇이 부족한지 필요한 교육을 받을 수가 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는데 ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다. ... 할수록 좋다는 인식은 낮고 OECD국가들 중 가장 근로시간이 긴 우리나라는 자기개발 등의 평생교육에 시간을 들이기 어려운 것이 현실이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  시간제 육아휴직제는 노사가 업무의 특수한 상황, 근로자의 개인적 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 ... 기업이 12주 이상의 병가나 가족급여(대상 근로자는 전년도에 최소 1,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 ... 시간제 육아휴직제는 상근휴직제도의 문제점을 보완할 수 있으며, 무엇보다 남성근로자의 육아참여를 촉진할 수 있는 제도로 평가받고 있으며, 많은 나라에서 하루 종일 휴직형태와 병행 운영되고

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  독일- 간호인력의 근무시간이 모든 병원에서 탄력적으로 운영- 다양한 근무시간 형태의 탄력 근무제 운영이 가능해 간호사가 가정 또는 자기계발과 일을양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착 ... 아무런 조처를 하지 않거나 보상을 하지 않는 경우가 있어 주당 근무시간이 길어지고,시간 외 근로수당조차 받지 못하는 경우가 많음3. ... 약 70%정도,우리나라 공기업 대졸 신입직원 초임의 80-85%정도로 현재의 임금에 별로 만족하지 못함- 일반적으로 신규간호사의 미숙한 업무 수행이나 역량 부족을 이유로 연장된 근로시간에대해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  직상 2차 실기2000-2013 문제만

  시간당 임금이 500원 일 때 1000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때, 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요탄력성을 계산하시오.18. ... , 상용근로자:6,113명, 임시근로자 4,481명, 일용근로자 : 2,225천명)3. ... 6,113천명 임시근로자 4,481천명 일용근로자 2,225천명)10.

  시험자료 | 34페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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  [평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

  특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 도입하여 진행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인에게 필요한 교육을 받을 수 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는게 가능하다 ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 상대적 여유가 생기고, 그 시간에 평생교육을 진행할 수 있다는 것이다. ... 공교육의 경우 경쟁주의가 판을 치기 때문에 성인이 된 국민들이 학습에 대한 거부감을 보이기 때문에 할수록 좋다는 인식이 부족한 경우가 있으며 OECD국가 중 가장 근로시간이 긴 나라로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  또한 인적자원의 입장에서는 사회변화에 대해서 보다 탄력적으로 대응할 수 있도록 역량을 계발하는 것이 중요하다. ... , 특수형태 근로종사자 등은 지원 대상이 아니다. ... 단기과정과 장기과정으로 나뉘어지는데 단기과정은 대학졸업자가 본인의 전공과 심화를 통해서 취업률을 향상시킬 수 있도록 300시간 내에서 계획하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 그러므로 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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