"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 261-280 / 570건

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  [한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

  육아기 근로시간 단축청구권의 정착7. 가족돌봄휴직제 의무화8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행Ⅴ. ... 전일제 육아휴직 외에 재택근무제, 집중근로시간제, 시차출퇴근제 등 탄력근무제를 시행하는 사업장에 대해서 인센티브를 부여하는 안 등이 논의되고 있다.4. ... 서 론우리나라 여성 노동자의 임금과 경제적, 사회적 지위는 세계 최하위권인 상황에서 2014년 기준으로 여성 경제활동 참가율은 전체의 절반 수준인 51.3%에 불과하다고 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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  [기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

  단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. ... 기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. ... 단시간 노동자(파트타이머)4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. 기간제교원1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

  비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로시간에 따른 전일제 불안정한 고용 불안정한 법적 · 경제적 지위 노동시간 불규칙 고용주 ( 사용자 )직접고용 비정규직 : 기간제 ... 감시 공무원에 제한되지 않은 명예감독관제도 도입 정규직 채용과정에서 여성차별 근절과 취업단절방지대책 여성노동자의 임금차별 철폐 비정규직 여성 노동자의 정규직 전환을 위한 직업능력개발 ... 사업주 ), 수급사업주 ( 근로자와 근로계약관계 ), 근로자 총 3 자간의 이해관계가 형성된다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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  노동문제

  정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 ... 그러나 현실적으로 기간제 또는 단시간근로자가 정규직 근로자의 임금 및 근로조건에 대한 구체적인 정보를 취득하기 어려운 상황에서 차별임을 인식하고 차별시정신청을 위한 의사결정을 하기까지 ... ’08.8월 비정규직 규모는 5,445천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 33.8% 수준이다.?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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  비정규직 여성노동자

  단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 정규근로는 ... 노동자에 대한 비례대우 - 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 - 법정 최저임금의 현실화 - 5 인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 - 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 ... 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함여성 비정규직 노동자의 현황2.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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  사회보험

  산재보험업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 의미합니다.평균임금산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 ... 경우 사망일입니다.정기지급매월 정기지급되는 연금은 노령, 분할, 장애, 유족연금이며 지급일은 매월 말일로 그 달의 연금액을 지급합니다(지급일이 토요일이거나 공휴일인 경우에는 그 전일에 ... 특히, 고령화의 진전과 함께 핵가족화, 여성의 경제활동참여가증가하면서 종래 가족의 부담으로 인식되던 장기요양문제가 이제 더 이상 개인이나 가계의 부담으로 머물지 않고 이에 대한 사회적ㆍ국가적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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  미국, 영국, 한국의 근로연계복지 비교 연구

  ‘어머니’로 보는 관점이 우세함.② 정책이데올로기- 수급자와 국가의 상호의무를 함께 강조- 최저임금제 도입- 근로가족보전세제 WFDC(Working Families Tax Credit ... → 전일제교육 또는 훈련→ 자원봉사기구에서 일하기 → 빈민지구 환경특별업무팀④ 뉴딜의 성과(표1, NDYP 참여자들의 취업-중략)구분1998199920002001합계신규참여자214,300192,600174,100160,000741,000지속적취업42,13084,07078,06065,390269,650기타취업13,44022,83020,92019,83077,020 ... 노동시장 참여율(1989-2000)- 1989(30%)-1996(40%) 7년간 10% 증가함.- 1996(40%)-2000(58%) 4년간 18% 증가함.㉢ 부양아동을 가진 미혼가구주여성의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.18

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  (A+ 레포트) 미국의 보육정책에 대한 분석

  또한 여성들의 높은 취업률, 전일제 근로형태가 높은 특성을 갖고 있음에도 불구하고 여성들의 노동지원을 위한 보육정책은 매우 미흡한 수준이다. ... EHS는 가정이나 센터에 기반하여 조기아동교육, 부모교육, 가정방문 등을 제공한다.2) 저임금 근로자 보육비지원1996년 이후 연방정부는 일괄교부금을 통해 저임금 근로자를 위한 보육지원을 ... 여성들은 임신, 출산과 관계없이 계속 노동하고 있으며, 전일제근로의 형태가 압도적으로 높은 비율을 차지하며, 이러한 추세는 최근으로 올수록 높아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.06.11

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  불교아동학과 졸업논문집 제1집

  여성의 임금에 부정적인 06). ... 여성경제활동인구 및 참가율주: 여성경제활동인구가 2010년 약1천만명이나 이 수치는 취업자와 실업자 합계로 경제활동인구의 증가가 곧바로 여성취업자의 증가를 의미하는 것은 아니며, 또한 ... 80%~100%수준-대부분 100%독일- 3년간 육아휴직- 2년간만 정액.나머지는 무급미국12주간 출산/입양/가족질병을 위한 휴가무급벨기에- 시간계정제도에 따른 육아휴직(1년간 전일제

  리포트 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.12.09

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  쥬비코스 & 르네셀,마케팅 전략(팝업 스토어,파워 블로그,코디 서비스)

  고용으로 안정적인 일자리 전일제 근로자와 동등한 대우와 경력 인정 일과 육아 및 학업 등 병행 가능 다양한 근무시간 선택 가능코디 프로그램 세부 양일훈 에스테틱 과의 MOU 체결 현재 ... 이웃과의 거래를 통한 접근성 용이 .코디 프로그램 세부 기업 차원의 장점 반듯한 시간제 근로자 1 명당 월 60 만원 한도로 임금의 50% 를 1 년간 지원 우수한 인력 채용과 인력부족 ... 해소에 도움 집중적인 인력 활용으로 생산성 제고 차별 없는 근로환경으로 조직몰 입 과 소속감 제고 기간의 정함이 없는 고용으로 이직률 하락 근로자에게 좋은 점 기간의 정함이 없는

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  임금피크제의_도입과_파급효과

  -16.5%-고령자 고용확보 조치의 실시 현황60~65세 계속고용 근로자의 대부분은 전일제 근로를 하고 있으며 주당 소정근로시간도 정규직 근로자와 거의 동일하다. ... 반면 계속고용 근로자의 고용형태는 계약사원이나 파트타임 근로와 같은 비정규 근로가 일반적이다. 계속고용 근로자의 임금수준은 정년 연령 도달 직전 시점에 비해 대폭 감소한다. ... 임금피크제의 도입 현황국내 도입현황선진국 일본의 사례Ⅴ. 임금피크제에 대한 인식조사노동자와 기업Ⅵ. 임금피크제 도입의 파급효과미시적 효과거시적 효과Ⅶ. 청년 실업률과의 연관성Ⅷ.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  (강추자료A+) 한국 여성의 경제활동참여율 현황과 참여율 향상 방안

  때문인데, 시간제 노동자 중 여성이 77%를 차지한다.또한 전일제 여성이 총 임금은 남성의 80% 수준이다. 1984년 실시한 ‘성차별금지법’에서는 고용, 교육, 용역, 서비스, ... 임금 격차는 남성 근로자의 월평균급여총액이 2,454천 원, 여성 근로자는 1,550천 원으로 남성의 63.1% 수준에 불과하다.아시아경제 보도자료에 따르면 여성의 경제활동참여율이 ... .2009년 여성 취업자의 임금근로자 비중은 71.2%(상용 31.2%, 임시 30.6%, 일용 9.3%)로 2008년보다 1.6%포인트 늘었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.02.04

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  비정규직문제들 토론

  단시간 노동자 유형 : 파트타이머, 아르바이트 특징 : 정규직 노동자는 사업장내에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제 (full-time)로 근무하는 반면에 이보다 1시간이라도 짧은 ... 약 55%를 상회하는 규모 정규직 : '근로계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받고, 전일제로 일하며, 고용사업주와 사용사업주가 동일하며, 고용주가 지시하는 ... - KTX 비정규직 여성 노동자목 차비정규직에 대한 이론적 고찰비정규직이 아닌 노동자를 제외한 범주 OECD기준 근로상태를 임시고용(TEMPORARY JOBS)과 상용고용(PERMANENT

  리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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  비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

  항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 ... ‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호법 시행 후의 문제점(관련기사)Ⅱ.여성노동1.여성노동의 특징과 변화2.우리나라 여성노동력의 ... 그는 《제2의 성(性)》(1953)이라는 저서에서 여성이 왜 제2의 성으로 간주되게 되었는지를 밝히기 위하여 역사·생물학·문학·철학 등을 파헤쳤고, 여성의 주체성을 역설하였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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  비정규직 문제점

  통근버스, 할인구매 등 정규직 노동자들에게 제공되는 복지가 비정규직에게는 없음), 저임금/장시간 노동(최저임금제에서 정한 금액과 큰 차이가 없는 임금, 휴식시간이 거의 없는 지나친 ... 이는 기간제 근로자를 포함하는 한시근로자, 시간제근로자, 호출근로자, 특수고용근로자, 파견근로자, 용역근로자, 가내근로자 등의 7가지 형태를 비정규직으로 정의한 경우이다. ... 일용직, 임시직, 계약직이라고 불리는 일자리들이 이렇게 일하는 기간을 정해놓은 기간제 비정규직에 속한다.● 시간제(파트타임) : 정규직과 비정규직을 나누는 또 다른 기준은 전일제냐

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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  비정규직 여성노동자

  단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 특정기업의 범위 ... 여성 비정규직 보호를 위한 근로기준법 개정방안1) 동일가치노동 노동임금 명시현 행개정안제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또 불법화하다 ... 차별금지1) EU지침 : 단시간근로자 지침(1997.12), 기간제 근로자 지침(1999.6)단시간 근로자 또는 기간제 근로자임을 이유로 정당한 이유 없이 차별대우하지 못하며, 근로시간

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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  여성의 일, 가정 양립의 현주소와 문제제기 및 해결방안의 모색

  장려, 자발적 시간제 증가, 전일제에서 시간제 다시 시간제에서 전일제로의 전환가능 등의 차별 없는 양질의 시간제 고용을 개발하는 것이 우선적인 과제이다.본론 2여성이 일-가정 양립을 ... 실효성 확보, 고용보험의 피보험자가 아닌 비임금근로자를 위한 돌봄책임을 어떻게 지원할 것인지는 과제로 남아있다.이제 겨우 육아기 근로시간 단축제도를 도입한 한국사회에서 노동시장이 변화하지 ... 그나마 출산휴가와 육아휴직은 고용보험이 가입되어 있는 정규직 근로자에게만 해당되는 일이고 비정규직 근로자들은 그러한 권리마저 가지지 못하고 있다.아이를 맡길 곳이 없는 것도 주요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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  성, 사랑, 사회

  저임금을 받게 되는 단시간노동자로 일하기를 희망하는 여성들은 거의 없기 때문에 성과를 거두지 못하였고, 이런 정책방향은 오히려 전일제 노동자와 동일하게 일하는 명목시간제노동자들을 ... 그러나 한국의 시간제노동자들은 정규직과 동일한 직종에 동일한 자격으로 입사하여 거의 동일한 시간을 일하고 있으나, 정규직의 60% 이내의 저임금과 승진 및 업무능력 개발기회의 차단, ... 장기근속 남녀대비남여임 금10062.5근속연수10062.9근로시간10095.9이직률100140.2자료: 여성통계연보(1999:241)(2) 여성에게 따르는 불안정 고용노동시장에서 일어나는

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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  아동양육 관련 휴가정책의 현황

  특히 2006년 7월부터는 산전후휴가 중이거나 임신 34주 이상인 여성근로자가 휴가기간 또는임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 계약기간종료 즉시 당해 근로자와 ... 즉, 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간에서 30시간 이내로육아기 노동시간 단축을 1회에 한하여 분할 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 가족양립 지원에 관한 법률에 의하면, 육아휴직의 활용도를 높이기 위해 전일제 육아휴직과 함께 육아기 노동시간 단축형태로도 육아휴직이 가능하도록 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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  육아휴직제도 개념과 활용실태 문제점에 따른 해결방안

  육아휴직제도의 정책 배경1960년대 초부터 정부가 경제개발계획을 수립하고 여성근로자의 장시간 저임금을 바탕으로 한 고도경제성장정책을 적극 추진하면서 여성의 취업이 늘어났다. ... 또는 그를 대신한 배우자인 근로자”로 되어있어 남성근로자는 ‘근로여성의 배우자로서 근로여성을 대신하는 경우’에만 육아휴직을 활용할 수 있도록 제한하였다. ... 이에 따라 여성들은 평생노동권과 평등권을 침해하는 여성조기정년제, 결혼퇴직제의 부당성을 소송을 통해 제기하였고 남녀고용평등을 보장할 수 있는 법제의 마련을 요구하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2016.03.29

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