"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 341-360 / 570건

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  방통대 한국사회문제 C형 - 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 사례 및 비판적 견해

  부여하는 대신 파트타임으로 실업자를 채용하는 직무분할제를 도입하면서, 파트타임 노동자에게도 전일제 노동자와 동일한 사회보장권리를 부여하고 있다.3. ... 네덜란드에서는 파트타임 노동자를 전일제(full time) 노동자와 달리 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있으며, 벨기에는 재직노동자에게 조기퇴직과 안식년 휴가를 선택할 수 있는 권리를 ... 직무분할제가 이루어지기 위해서는 여성이나 고령층 노동자의 자발적인 파트타임 요구와 결합하여 이들에게 적절한 노동조건을 보장하고, 노동시간이 줄어든 정규직에게도 종래의 권리가 유지되어야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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  노동시장

  정해 고용계약서에 명시토록 함으로써 시간제 고용관계의 투명성을 강화※ 고용보호가 약한 시간제 근로자들 전일제처럼 부리는 불법 관행이 남아 있으므로 초 과 연장근로 관행에 대한 철저한 ... - 시간제 근로는 가사와 육아 부담을 가진 여성들의 노동시장 참여를 활성화시키는 기능※ OECD의 경우 시간제 근로자의 72.1%가 여성- 근로시간 비례원칙에 따라 임금 및 근로조건을 ... 재원을 확보할 수 있고, 중 고령 근로자 도 고용안정성을 확보할 수 있어 저항감이 적을 수 있다.※ 임금 근로자의 47.3%가 임금피크제를 찬성- 현재 일부 금융기관과 공공기관을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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  핀란드 보육제도의 변천사 및 특성과 시사점

  이는 근로자입금상승과 인플레이션을 억제하기 위한 방법으로 이에 대한 도입 논의가 본격화 되었다는 것을 의미한다. ... 어린 아동이 있는 어머니도 일반적으로 전일제로 일하면서 신뢰할 수 있고 안전한 보육이 요구되었다. 핀란드의 보육서비스는 일하는 부모의 일? ... 특히 냉, 담요, 옷, 장난감 등 기본 사항을 담은 박스를 제공하는 것이었는데, 처음에는 임금수준에 따라 지급하다가 1941년에는 모든 산모에게 보편적으로 지급하였다.1939년 제

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30

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  황금기 이후 글로벌 경제 안에서 복지국가의 딜레마0

  조기퇴직 혹은 장애연금 선호2) 이러한 나라들의 특징- 전일제 취업남성 가장에 생계를 의존하는 전통적인 가부장방식 선호(전통적인 가족주의적 이전 국가) - 따라서 사회보험은 고도로 ... 고용극대화전략의 장점- 여성의 취업과 출산병행가능(미숙련노동자의 안정적 일자리로의 흡수)- 평등 도모(성별 수입차이, 생극대화전략의 단점- 직종의 성 편중 현상(여성의 공공부문 직종의 ... 만연 - 미숙련, 편부모가정의 빈곤 및 아동빈곤의 증가)4) 저임금 노동시장의 위험- 빈곤 덫 양성(사회부조로의 높은 소득유지 이전 요구 한편 저임금으로 인한 근로동기약화)- 기업복지의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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  맞벌이부부

  이와 더불어 휴직이 부담스러운 경우에는 ‘육아기 근로시간 단축제’를 활용하여 굳이 전일제 휴직을 하지 않을 수 있게 되었다.③아이돌보미 지원 사업: 건강가정기본법에 근거하여 건강가정지원센터에서 ... 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 단축, 탄력적운영 등 근로시간 조정, 그 밖에 소속 근로자의 육아를 지원하기 위하여 필요한 조치를 위해 노력해야 함.- 근로자의 가족 ... 사업주는 이를 사유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아지원 : 사업주는 초등학교 취학 전까지의 자녀를 양육하는 근로자의 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고

  리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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  직업여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서

  직장보육시설의 설치와 운영에 소요되는 비용은 대개의 경우 사업주와 근로자가 공동 분담하는 것이 원칙이며, 영유아보육법도 제6조 제3호에서 직장보육시설을 “사업주가 사업장의 근로자를 ... 또한 생후 1년 미만인 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직할 수 있기에 만3세미만의 영아를 돌볼 수 있는 시설이 부족한 현실속에서 3세 미만의 영아를 가진 많은 여성근로자들은 ... 이라고 정의 할 수 있다.)직장보육이란 보호가 필요한 아동을 가진 기혼 여성근로자를 위해 직장에서 사업장 내부 또는 인근에 단독 또는 공동으로 보육시설을 설치?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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  빈곤여성 보고서

  예를 들어, 노후의 소득보장을 위한 사회보장제도인 국민연금은 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴직이 없는 남성을 기준으로 상정하고 구조화된 것으로 여성은 남성에 비해 상대적으로 ... 그래서 여성들은 근로빈곤층을 형성하고 있으며, 노동시장에 참여함에도 불구하고 빈곤한 여성들은 앞으로도 늘어날 것이다. ... 가사노동과 가족원을 보호할 책임을 일차적으로 가지고 있는 여성은 노동시장의 주변에 머무르게 된다.☞944원 밥상 차리기: 얼마 전 여성노동자들의‘최저임금 밥상 차리기’시위에서 한 달

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

  단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 ... 하지만, 일용직의 경우 일당제로 임금을 받기 때문에 근로계약서에서 정한 휴일규칙이 정하고 있는 휴가를 실제로 이용하고 있는 경우는 드물다. ... 비정규직노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용고용형태별 비정규직 노동자에 대한 4대 보험, 최저임금 적용현황은 다음과 같다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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  사회복지정책-어르신의 생활영역

  취업을 하고 싶은 이유에는 역시나 생계비 마련이 제일 큰 비중을 차지했다.그리고 미취업노인들이 원하는 근무형태로는 전일제가 아닌 주 2~3회의 유연한 형태의 근무를 원하고 있었다. ... 임시, 일용직과 같이 불안정한 지위를 가지고 있었으며, 여성노인들은 남성노인들보다 더 불안정한 근로환경이 많이 나타나고 있다.그렇다면 현재 일을 하고 있지 않는 노인들의 취업욕구는 ... 노년의 존엄한 생활을 위해서는 보건의료나 일자리, 여가활용 등이 필요하고 공적연금이 역할을 담당하기위해 조세제도 개혁과 퇴직연금이 모든 취업자, 자영업자도 가입할 수 있도록 변화해야한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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  비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

  대부분의 정규직 근로자는 “기간의 정함이 없고, 전일제근로로 일을 하며 사용자가 직접적인 근로관계 당사자로서 노무를 수령하는 근로자”로 파악하는데 비해, 비정규직 근로자는 “기간의 ... 정함이 있는 근로자”(계약직, 임시직, 일용직), 단시간 근로자, 파견근로자를 뜻함비정규직 근로자는 기간이 정해져 있기 때문에 고용이 불안하다.비정규직 여성 노동자들은 재계약을 위해 ... 임금과 관련하여 근로기준법 제6조에 동일가치노동동일임금을 명시하여 차별의 유인을 감소시켜야 함.

  리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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  청소년복지론 탈북청소년

  대상인원, 운영 형태(전일제 수업/방과후 공부방) 등 교육사업의 규모? 외부지원 실적, 중복지원 여부, 교육 프로그램의 구성 및 다양성? ... 이 가운데 탈북 청소년 중 82.8%가 정규 학교에 다니고 있는 것으로 확인 되었으며, 9.1%만이 대안 교육시설로 분류되는 대안학교에 다니고 있다.구분정규학교대안교육시설(전일제)미수학계초등학교중학교고등학교남여남여남여재학현황 ... (2009, 통일부)), 국제결혼가정청소년(18세 이하, 97,882명(2009, 복지부)), 외국인근로자가정 청소년(6-20세, 27,844명(2008, 법무부))등 사회 포용성

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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  비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

  여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. ... 정규직이란 보통 전일제(full-time) 근무, 기간의 정함이 없는(non fixed-term) 고용계약, 노동일수는 통상노동일, 사용자와 다면적 고용계약을 체결하지 않을 것 등이다 ... 기업이 최근에 비정규직 제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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  비정규직의 차별문제와 개선방안

  정규직 노동자의 잔여개념으로써 정규직(standard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 ... 근로계약으로 간주단기간 근로자차별금지별도 규정 없음기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간 내 초과근로 규제없음법정 근로시간 내라도 초과 근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 ... 규정기간제, 단기간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 2년현행유지근로계약 갱신파견기간 2년 초과시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음파견 근로자 2년 사용땐 직접고용의무화, 파견금지업종

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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  [교육학] 불평등문제와 사회복지대책

  시간제 노동의 조건이 전일제 노동에 상응하는 노동 조건으로 갖추어지며 더불어 시간제 노동이 주로 여성으로 채워지는 성별화가 극복된다면 증가하고 있는 기혼 여성의 노동조건 향상에 기여할 ... 여성재취업을 촉진하기 위한 취업알선기능과 공공근로사업 및 여성실업자의 창업지원 등과 관련된 방안으로 첫째, 재취업 촉진을 위한 취업알선, 둘째, 공공근로사업의 보완, 셋째, 여성실업자의 ... 이러한 실효성을 갖지 못한 노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로, 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성 근로자의 고용불안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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  맞벌이부부

  휴가를 청구하는 경우에는 3일의 휴가를 주어야 하며, 근로자는 배우자가 출산한 날부터 30일 이내에 청구해야 한다.5) 육아기 근로시간 단축제도ㅇ 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 ... 단기방학의 부작용이 큰 것으로 지적된 만큼 각 학교는 내년부터는 단기방학을 폐지하거나 대폭 줄일 것으로 예상된다.4) 배우자출산 휴가제도ㅇ 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 ... 이 경우 서면으로 그 사유를 해당 근로자에게 알려주고, 육아휴직의 사용 등 육아를 위한 다른 조치에 대하여 근로자와 협의하여야 한다.ㅇ 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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  일가정양립정책

  단축을 이유로 해당 근로자에 대해 불리한 처우를 할 수 없음-사업주가 근로자의 근로시간 단축신청을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 사유를 알려주고, 전일제 육아휴직 등 대안을 마련하도록 ... 사업주의 노력 의무-근로자의 가족이 질병·사고·노령으로 근로자의 수발이 필요한 경우에·사업주는 가족 간호 휴직, 탄력적 근로시간, 시업, 종업시간의 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 ... 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호(1) 산전후휴가제도- 여성근로자의 건강보호와 태아의 순조로운 발육을 위해 출산 전후를 통하여 최소한의 보호휴가를 부여- 산전후휴가는 분할 없이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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  영유아보육시설의 실태와 문제점 개선방안

  양자는 보호할 때부터3년간(만8세까지) 36개월(출산휴가포함)아동이 생후 3년까지 1년동안(12개월)휴직형태-전일휴직형, 근로시간단축형-전일휴직형, 근로시간단축형-전일휴직형급여내용보모급여는 ... 자 등)-자녀를 양육하는 남녀근로자(아동의 후견인, 아동을 돌보고 있으며 후견재관소에서 보호자로 인정을 받은 자, 양모나 양부, 의붓어머니나 의붓아버지 등)-영유아가 있는 모든 근로자휴직기간-친자녀는 ... 제 1 장. 서론현대 산업구조의 변화는 직업의 다양화 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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  일용직 근로자의 사망에 따른 산업재해 보상법 적용여부

  "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"이라 함은 각각 근로기준법에 의한 "근 로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"을 말한다. ... 대법원 판결을 요약하여 발표하겠습니다.산업재해보상보험법 제4조 제1호 소정의 업무상 재해라고 함은 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 의미하는 것이므로 업무와 사망의 ... 관계된 법 항① 산재정의⇒ 제1조 (목적) 이 법은 산업재해보상보험사업(이하 "보험사업"이라 한다)을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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  여성육아 제도의 외국과 비교 및 정책과제 제시 보고서

  하지만 육아휴직은 고용보장이 되지만 무급이다.(2) 이탈리아법적으로 5달의 유급의 고용이 보장된 출산휴가가 모든 임신 및 출산 중인 근로여성에 대하여 보장되며, 급여수준은 평균임금에 ... (Bolle,1997;육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원)①남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하다.②출산휴가와는 별개의 휴직제도이다.③휴직기간 동안 고용이 보장된다.위와 ... 양도 불가능)-80%-80~100%-80%대륙유럽국가룩셈부르크-16주간 출산휴가-육아휴직(6개월간 전일제 휴직~12개월간 시간제 휴직)-2일간 부친휴가-100%-정액-유급벨기에-15주간

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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  다른 나라와 근로기준법 비교

  도입(특정직종 여성근로자) → 1925년 브리티시콜럼비아주, 남성최저임금법(Men's Minimum Wage Act) 도입 → 1950년대, 성별 동일노동 동일임금 원칙 도입 시작 ... 산출된 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 한다(제19조).(3) 계산기간▶ 평균임금 산정사유 발생일 이전 3월간 은 사유가 발생한 날의 ... 전일부터 소급하는 역법상의 3월을 말하며, 사유가 발생한 당일은 포함되지 않는다.(4) 임금의 총액▶평균임금의 산정에 있어서 지급된 임금의 총액 이라 함은 실제로 지급된 임금뿐만

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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