"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 421-440 / 570건

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  비정규직과인권

  비정규근로자는 고용계약의 내용에 따라서 전일제 또는 단시간근로자로 근로한다.(2).비정규직 근로자의 등장배경과 그에따른 장단점비정규직 인력의 활용배경은 모두 노동력의 고학력화,여성화 ... 또한 근로기준법 제14조에 따르면 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다”라고 규정되어 있다. ... 이러한 점들에 관한 사회적 보호 장치가 아직까지는 마련되지 않은 상태이다.3.비정규직 개선방안(1).노동3권 보장노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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  [사회과학]비정규직의 문제점과 해결방안

  , typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 ... 이를 다시 성별로 구분하여 보면, 쉽게 예측할 수 있는 바와 같이 여성근로자가 남성근로자에 비해 확연히 낮은 임금을 것으로 보인다.한편, 노동부 (1999)의 조사결과에 따르면, 정규직 ... 비정규직 현황(1) 비정규직 현황단 위 : 천 명, %)구분수비중분포남성여성남성여성남성여성임금 노동자8,0365,599100.0100.058.941.1정 규 직4,2731,63853.229.372.327.7비정규직3,7633,96146.870.748.751.3고이것은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17

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  A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

  특히 여성 비정규 노동자의 월평균 임금은 77만원으로 남성 정규 노동자의 38.1%에 그치고 있다. ... 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. ... 정규-비정규 노동자 임금 비교 (2002. 8, 단위: 만원) 고용형태별 월평균임금 (2002. 8)구분금액(만원)지수전체남여전체남여정규직182?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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  [비정규직근로][비정규노동]비정규직(비정규고용) 정의와 배경, 비정규직(비정규고용) 규모와 실태, 비정규직(비정규고용) 문제점, 비정규직(비정규고용) 다양한 피해 사례, 비정규직(비정규고용) 향후 개선방안

  단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. ... 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로제원리에 의해 결정된다. ... 비정규 노동자의 유형1. 임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3. 단시간 노동자(파트타이머)4. 특수고용노동자Ⅴ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.13

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  노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

  상용직 전일제 근로자 중심의 사회보험 체계를 재편하여, 기여에 비례한 급여라는 순수 사회보험 운영에 의한 급여와 함께 근로형태나 근로 상 지위와 관계없이 누구나 적용받는 보편적 시민권적 ... 비정규직 청년층의 경우 일반임시직, 기간제고용, 임시파트의 고용형태가 높으며, 중고령층의 경우는 일반임시직, 기간제고용, 용역근로가 높은 특징을 보인다. ... 이와 같이 비정규직 근로자들의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법상(제16조 계약기간) 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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  [비정규직][비정규고용][비정규근로]비정규직(비정규고용)의 개념과 원인, 비정규직(비정규고용)의 문제점과 현황, 비정규직(비정규고용)의 정책 및 처우 개선방향 분석(외국의 비정규직(비정규고용)의 사례 중심)

  예를 들어 노령층 중에서는 전일제 노동보다 단시간 노동을 선호하는 사람들이 많을 수 있다. 다시 말해 비정규노동은 긍정적인 기능을 할 수도 있는 것이다. ... 비정규직 노동자란 누구인가1. 기간제고용 노동자2. 간접고용 노동자3. 특수고용 노동자4. 영세사업장 노동자Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들Ⅵ. ... 건물관리 노동자들을 위한 정의의 캠페인과 미국 디트로이트 신문사 파업3. 여성 비정규직 노동자들의 확대4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자5. 일본의 전국일반노조 사례Ⅹ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

  여성 노동자 4명중 3명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로와 파트타임에서 비롯되고 있다. ... 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 3근로시간은 전일제(full-time)이다. 4노동일수는 통상노동론은 있었지만, 자료의 제약으로 정확한 규모는 추계되지 못 해 왔다.통계청은 ... 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향1. 동일가치노동 동일임금원칙1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향2. 기간제근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향3.

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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  한국노동계급 형성에 대한 견해

  일반적으로 여성노동자들은 남성노동자들 보다도 더욱 낮은 임금 그리고 더 많은 착취를 받고 있으면서도 가부장적 원리에 의해 더욱 순종적이고, 저조한 노동조합운동을 벌인다고 인식되고 있다 ... 즉, 당시 한국의 노동자들은 언어의 차이, 관습의 차이가 적은, 그리고 기술수준이 서로 비슷한(단순작업노동자) 전일 프롤레타리아였고, 이러한 점들이 노동자들의 응집을 촉진하는 요인이 ... 노동자대신 근로자라는 용어가 대치되기도 하고, 한 때 국가 이데올로기를 뒷받침하는 용어로 ‘산업전사’라는 용어가 동원되기도 하였으나 노동자라는 정체성은 거의 없었다. 1980년에 이르러서야

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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  스웨덴의 가족정책-출산장려정책

  부모 모두 근로자인 가정의 어린이는 6개월부터 6살까지 유아원에 맡겨지는데 그 비용은 부모의 수입에 따라 다르다.2 스웨덴의 가족정책의 특징1) 스웨덴 가족의 특징스웨덴의 가족특징은 ... 전일제 또는 시간제로도 사용할 수 있다.일찍부터 스웨덴은 어린 자녀가 있는 부모들에게 노동시간을 75%로 감소할 수 있게 하는 권리를 부여하이 이로써 부모들은 시간제휴가를 보다 쉽게 ... 셋째, 경제활동 참가여성 중 기혼여성의 경제활동 참가율이 높아지고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  정규직과 비졍규직 문제

  전일제(full-time)이며 단일한 사용자에 고용돼 있다는 점이다.※정규 - 비정규 고용과 핵심 - 주변 구조3. ... 비정규직 근로자 중에서도 가장 많은 고용계약기간이 정해진 임시직근로자를 보면 20~29세, 대졸여성근로자 중에서도 40~45%가 임시직이며, 또한 30,40대 대졸여성의 약 35%가 ... 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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  KTX 여승무원 파업

  비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 ... (통계청, )이들은 정규직 근로자들과 유사한 일을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유 때문에 낮은 임금과 열악한 근무조건을 감수하고 있다. ... 성과에대한 불합리한 차별금지불합리한 차별금지기간제 근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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  [사회문제]여성의 비정규직 현황과 개선방안

  ●비정규직의 정의비정규직을 정의내리기 앞서 먼저 정규직이란 ⑴ 파견업체가 아닌 일반기업과 ⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ⑶ 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다 ... 이러한 노동시장의 과잉공급현상으로 불균형적인 체계가 발생하게 되고, 여성들은 열악한 노동환경과 저임금이라는 비정규직 근로에 불가피하게 굴복하게 된다.③ 여성근로자, 노동자들에 대한 ... 제도화하였다.④노동유연화 이론노동시장의 유연화란 고용, 임금 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 제고시킴으로써 경제환경 변화에 따른 기업의 구조조정을 원활히 하고 경기를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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  저소득층아동관련 발표

  증명원 등재산확인- 월급명세서, 고용/임금확인서(일반근로자의경우), 소득신고서(자영업자의경우) - 소득 금액 증명원(자영업자의경우 세무서 발행) - 근로 소득 원천징수부 사본(일반 ... - 여성폭력피해자 보호시설(가정, 성폭력), 성매매피해자 지원시설에 입소한 여성의 동반자녀 - 모자(일시)보호시설 등에 입소한 여성의 동반자녀 등 기타 저소득층 아동 -｢2007년도 ... 무료보육시설영유아보육시설의 종류 (운영주체별)국, 공립 보육시설 민간 보육 시설 사립 보육 시설영유아보육시설의 종류 (시간별)반일제보육 종일제보육 시간제보육 방과 전, 후 보육 전일제

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.20

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  [경영사회학]5년뒤, 나는

  여성 노동자 10명 중 7명은 비정규직 노동자라는 말이다.2)비정규직 근로자의 임금수준한국노동사회연구소는 통계청의 경제활동인구조사 부가조사를 토대로 계산한 결과 비정규직 임금이 정규직 ... 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로써 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 ... 임금 수준은 패널의 질문 기피로 구체적인 수치를 얻어내지 못하였지만 전일 비정규 근로자의 경우 하루 평균 10시간 근무, 월 4일 휴가라는 빡빡한 일정과 식당 노동이 비록 단순 작업일지라도

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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  우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

  종속적.불안정,언제든지 해고가능.근로기간기간을 정하지 않는 상용고용.임시적, 단기간.근로 시간전일제( Full-time). ... 입법의 주요내용비정규직 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 ... 직군분리제도분리 직군제의 문제점무기계약직승진차별여성차별임금차별차별고착화문제점사례가 주는 시사점1. 긍정적 측면 2.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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  우리나라 출산장려 정책

  경험에 기반한 제도하고 할 수 있다.육아휴직은 전일휴직형과 근로시간 단축형의 두 가지 형태가 있다. ... 지급자격은 우선 자녀의 나이가 16세 이하이며, 가족의 소득이 법정최저임금의 55% 미만일 경우에는 17세까지 아동수당을 지급하며, 학생이나 집에서 일하는 여성의 경우에는 20세 이하까지 ... 가능하다.한편 육아휴직을 청구하기 위한 고용조건은 근로자가 육아휴직 개시 이전 고용지속기간이 6개월 이상이거나 과거 2년동안 총 12개월 이상 고용상태가 유지될 경우 가능해 근로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.02

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  [노동법]근로시간

  임신중인 여성근로자와 연소근로자의 근로시간보호(근로기준법 제50조)- 주요내용탄력적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신중인 여성근로자에 대하여 이를 적용하지 아니한다 ... 휴일 및 휴게와 관련이 없는 조항은 특수근로자에게 적용된다.- 야간근로: 제55조의 규정 중 야간근로에 대한 야간근로수당, 제68조의 여성과 연소자의 야간근로금지에 관한 규정은 특수근로자에게 ... 당초 근로제공 의무가 있는 소정근로시간이므로 이를 전일 근로의 연장으로는 볼 수 없다.)제49조 (근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할있어 일급이나

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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  [경영경제]저출산에 관한 모든것

  여성이 가사와 육아를 전담하던 시대에는 가장 효율적이었던 전일제 근무형태가 오히려 사회 전체 생산성 저해하고 있기 때문이다.만약, 장시간 근로 외에 다른 선택의 여지가 없을때, 여성 ... 노동력의 질적 수준 제고해야 한다.(2) 출산율 제고 방안친가족 근로 형태의 확산 등 사회직장 요인 개선에 주력해야한다.전일제 근로형태의 획일성, 남성소득모델에 기반한 근로형태에서 ... 위상은 향상, 사회적 여건은 미흡남녀 임금격차 감소 등 양성차별이 감소됨에 따라 여권신장과 함께 여성의 경제활동참여가 증가하는 추세이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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  [노사관계론]비정규직의 현황과 실태

  동시에 비정규직 차별철폐를 위한 대안으로서는 비정규노동자 차별철폐 및 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정), 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정), 독립사업자 ... 단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 ... 뿐만 아니라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직근로자의 반 이상이 여성이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [여성 출산 취업]여성의 출산 후 경력단절과 노동복귀

  한편, 근로시간형태의 경우 출산전 전일제 근로를 하였던 여성이 시간제 근로보다 복귀 이행률이 높은 것으로 나타났다. 이는 시간제 근무여성이 취업단속성이 높음을 보여준다. ... 비임금근로일 때 복귀 비율이 높다는 것은 출산 후 노동시장으로의 복귀가 수요자의 의사결정이 깊이 반영되는 임금근로의 형태로 행해지기가 더욱 어려움을 암시한다. ... 출산 전 임금근로일 경우 출산으로 발생한 경력단절상태에서의 노동시장 복귀로의 이행률이 낮았는데, 상대적으로 노동시장에 복귀하기가 용이한 비임금근로가 여성 경력 단절을 막을 대안이 될

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.13

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