"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 461-480 / 570건

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  [노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

  파견, 용역, 사내하청, 도급, 위탁 등이 해당된다.③ 단시간 노동 : 정규직 노동자는 보통 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다. ... 현행 파견법 제22조 제1항은 “사용사업주는 파견근로자의 성별? 종교? 사회적 신분이나 파견근로자의) ... 이로써 사용사업주가 노동자의 임금 등에 관한 실질적인 결정권을 지니고 있으나, 대부분의 경우 사용자 책임을 회피하는 모순이 발생한다.- 주기적 해고와 고용불안현행 파견법 제6조 제3항은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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  근로자가족지원프로그램

  가족친화 경영 국내 대표 사례(유한킴벌리)제 2장 탄력적 근무제도제 3장 육아지원 제도제 4장 가족지원 제도제 5장 근로자 지원 제도제 6장 가족친화 문화 조성제 1장 가족친화 기업의 ... 이론적 기반 전통적 모델21세기 모델-직업 안정성-기업에 대한 충성심을 중시-전일제 평생고용-생업/전문직/경력 중시-일·가족, 일·놀이 간 경계가 명확-개별 경쟁-개입의 양적인 실적성취-직업 ... 기업 이미지 제이상 근로자가 하나의 직무에 관한 업무수행을 분담함으로써 근로자 1인에게 지급되는 급여와 그에 따른 복리후생 지원을 공유하는 시간제 근무제도이다.?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안 - 육아휴직과 직장보육 중심으로

  직장보육시설의 설치와 운영에 소요되는 비용은 대개의 경우 사업주와 근로자가 공동 분담하는 것이 원칙이며, 영유아보육법도 제6조 제3호에서 직장보육시설을 “사업주가 사업장의 근로자를 ... 또한 생후 1년 미만인 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직할 수 있기에 만3세미만의 영아를 돌볼 수 있는 시설이 부족한 현실속에서 3세 미만의 영아를 가진 많은 여성근로자들은 ... 마련하여 그 경비의 전부 또는 일부를 지원하여 운영하는 보육시설 이라고 정의 할 수 있다.)직장보육이란 보호가 필요한 아동을 가진 기혼 여성근로자를 위해 직장에서 사업장 내부 또는

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.04.06

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  [사회복지]고용보험사업

  6월간은 매월 600,000원, 그 이후 6월간은 매월 300,000원②고용보험법시행령 제15조 제1항의 우선지원대상기업에 해당하는 경우에는 고용 후 12월간 매월 600,000원여성실업자①가족부양의 ... 지급할 임금총액의 추정액에 보험요율을 곱하여 산정한 금액을 말한다.○ 개산보험료의 산정― 산정원칙 : 보험가입자가 1년간 사용할 근로자에게 지급할 임금총액을 추정하여 그 임금총액에 ... 사업주는 근로자 부담분을 포함하여 보험료를 납부하고 임금지급 시 원천 공제할 수 있음.● 보험사업별 보험료율구 분보험료부 담 금실업급여-0.9%근로자,사업주0.45% 부담고용안정사업

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23

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  [인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

  시간제 근로는 ,국제노동기구는 시간제 근로자를 "소정 근로시간이 비교되는 전일제 노동자의 근로 시간보다 짧은 임금근로자"로 정의한다.그러나 각 국가에서는 이러한 정의와는 별도로 통계적 ... 표본대상 호텔의의 취업형태별 평균 근로자수취업 형태성별정규직비정규직계시간제 근로자계약직 근로자용역근로자남성448명41명67명25명581명77.1%7.0%11.5%4.3%100%여성272명28명45명47명392명69.3% ... 적정한 임금과 복리후생등의 근로조건 문제, 부당 노동쟁위,힘의 권의 주의 문제, 임금인상, 해고 반대, 근로시간단축, 권리분쟁, 승진문제,근로조건 개선 요구 등에서 심화되고 있다4.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [경제]비정규직 근로자의 보호방안

  이 법령은 시간제 고용의 확대를 통하여 노동시장의 유연성을 제고함과 동시에 시간제 근로자가 전일제 근로자에 준하는 권리를 누릴 수 있도록 함을 목적으로 한다. ... 우리나라는 종래의 정규직인 고용유형 뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 파견근로자 등으로 다양화된 비정규직 고용유형이 급증하고 있다. ... 반면 기간제 근로자는 249만 명에서 273만 명으로, 파견근로자는 11만7000명에서 11만8000명으로 각각 늘어나고 있는 추세이다.이처럼 비정규직의 증가추세와 대부분의 기업에서의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  [노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

  이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 ... 임금 노동자 대비 여성 임시 일용직의 비율은 남성의 두배 정도에 달한다. ... 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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  [경제]우리나라 양극화에 대하여 조사

  저숙 련?고연령?여성 중심을 특징으로 하며 고용불안이 높고 낮은 임금을 받는다. ... 정규직 근로자의 개념근로계약 시 “기간의 정함이 없는 것” 즉, 정년까지 계속 고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 ... 비정규직은 “기간의 정함이 있는 것 즉, 1년 이하 단위로 계약을 하거나 일정한 사업의기간동안만 계약을 하는 등 요즘 “기간제근로자”라고 불리우는 경우 비정규직이라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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  저출산 고령화 사회 진단 및 대책

  전일제 근무형태가 오히려 사회 전체 생산성을 저해하고 있고, 장시간 근로 외에 다른 선택의 여지가 없을 때, 여성 취업 확대는 곧바로 출산율 하락으로 연결될 수 있다.그리고 근무형태의 ... 유연화를 근간으로 하는 친가족 근로형태(family-friendly work patterns)를 적극 도입해야 한다. ... 위생시설이 개선되면서 사망률은 감소하고 평균수명은 연장되었다.(7) 문화적 요인산업화와 도시화는 인구와 가구, 가족의 이동을 유발하여 가족의 분화를 가져왔으며 그로인해 대도시에는 많은 저임금

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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  장기실업자의 직업능력개발

  이후에도 취업을 못하면, 다른 프로그램으로 이동하거나 6개월 간 보조금이 지급되는 일자리에 취업하여 구직급여를 받거나, 혹은 1년 동안 전일제 교육 및 훈련을 받는 것들 중 하나를 ... 수혜를 받기 위해서는 정상적인 고용(임금보조금 고용이 아닌) 을 통해서만 가능하다. ... 또 여성은 여성에 대한 성차별이 실업의 원인이라고 생각하는 경우가 많으며 30~40대는 구조조정으로 인한 정리해고가 실업의 원인이라고 생각하는 경향이 있으며 연령이 높을수록 국내산업의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.07

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  [직업의식][바람직한 직업의식][올바른 직업의식][직업의식 사례]직업의식의 개념, 직업의식의 요인, 바람직한 직업의식, 그릇된 직업의식, 한국인의 직업의식, 대학생의 성별에 따른 직업의식, 직업의식 사례 분석

  여학생의 절반 이상이 안정적인 고용형태인 전일제 직장 근무를 선호하고 있으나, 파트타임 및 프리랜서에 대한 선호도도 높은 편이다. ... 이러한 연구결과와 같은 맥락에서, 같은 수준의 자율성을 가진 직업에서는 여성이 남성보다 오히려 직무헌신도가 높다는 연구(Bielby, 1985)가 이루어졌으며, 제조업체 근로자를 대상으로 ... 그리고 구체적으로는 저임금, 낮은 직업 안정성과 같은 노동시장적 요인들이 여성의 직업동기와 태도를 남성에 비해 낮게 한다고 지적되기도 했다(Agassi, 1981).

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.21

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  고용보험의 개념, 문제점 및 개선방향과 고용보홈에 관한 이슈(자발적,비자발적 실업, 비정규직 노동자)

  예컨대, 고용안정사업의 직장보육시설지원금은 직장보육시설을 설치한 사업주에 대해 보육교사의 임금의 일정액을 지원해 주는 제도로 주로 여성근로자를 고용하는 사업장만 혜택을 주고 있다. ... 관계 법령 및 변천1993. 12. 27일 : 고용보험법 제정(법률 제4644호)1995. 4 : 시행령과 시행규칙의 제정(대통령령 제14570호)1995. 5 : 고용보험 심의 관실 ... 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.17

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  [한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

  노동시간은 전일제(full-time)이다. 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 월급으로 지급하는 것이 원칙이다. ... 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소5. ... 일용직에 대한 해석이 많고, 여성은 20대 후반을 제외한 모든 연령층에서 비정규직이 많다.

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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  [비정규직]기업 현장에서의 비정규직 근로자

  그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. ... 주부 캐셔들은 가은 ① 기간제 노동자를 고용할 수 있는 사유제한의 부재 ② 파견 근로 직종의 전면적 허용 ③ 계약직 고용의 기간제한을 3년으로 설정 ④ 정규직과 차별을 둘 수 없게 ... 즉, 여성 노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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  영국 노인 복지

  영국정부는 공적부조에 의존하려는 저소득근로자의 근로의욕 제고를 위해 1998년 최저임금을 인상하여 일할 수 있는 동기를 유발하고 있으며, 대처 정부때부터 추진하던 여성의 노령연금 수혜폭을 ... 49%, 파트타임 5%, 자영업 18%로 전체 72%가 일을 하고 있으며, 50~59세 여자는 전일제 32%, 파트타임 28%, 자영업 6%로 전체 67%가 일을 하고 있다.근로자 ... 보호주택 ----------------------------------------인(60+)의 1%만이 전일제 근무를 하였다. 2003년4년 기준 남자1% 여자2%가 전일제 근무를

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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  [경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰

  세 가지 주된 향상은 다음과 같다.1. 10개월 고용후 보장임금은 75%에서 85%로 증가한다.2. 최저임금제는 파견근로자에게 매달 안정적 수입을 보장한다.3. ... 파견근로에 관한 대부분의 문제는 여성 노동력이 대부분인(90%) 제 3의 영역(서비스, 운송, 간병)에서의 부문별 협약으로 다루어진다. ... 비정규 고용은 보통 사용자의 종속 하에서 법적으로 상용, 전일노동계약이라고 하는 정규고용과 관련하여 정의된다.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03

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  국민기초생활보장제도

  내건 국정목표의 하나였던 ‘복지사회의 건설’에 따라 국가의 사회복지증진 의무, 근로자의 적정임금 보장, 환경권, 소비자 보호 등의 복지권을 대폭 강화하였다. 1981년에는 빈곤대책의 ... 한편 1979년부터는 ‘생활보호대사자 중학교과정 수업료지원 규정’을 제정해 생활보호대상자의 중학교재학 자녀에게 수업료를 지원했다.4) 1980년대1980년에 제 5공화국이 출범하면서 ... 수급품은 매월 20일 정기적으로 금융기관 또는 체신관서의 수급자계좌에 미리 입금하는데, 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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  [가족과 결혼]외국의 출산장려책

  아동수당은 의무교육연령 상한선 이 하(현재 16세)의 모든 아동에게 지급되는 것을 원칙으로 하고 있으나, 아동이 전일제 교육을 받고 있는 경우에는 19세까지 지급된다. ... 육아휴직은 자녀가 8세, 또는 초등학교 1학년을 마 칠 때까지 사용할 수 있으며, 휴직기간 중 근로자의 고용관계는 유지되고, 사 회보험에서의 피보험자 자격 역시 지속된다. ... 그러나 가족의 소득이 법정 최저임금의 55% 미만 일 경우는 17세 이하까지 수당이 지급되고, 학생이나 집에서 일하는 여성의 경 우는 20세까지 수당을 받을 수 있다. 3명 이상의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.18

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  [인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

  다음과 같다.ⓛ 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시? ... 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 ... 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며③

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  프랑스 출산장려제도와 우리나라 모성보호법

  1년 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 내에서 신청할 수 있다.프랑스의 출산 장려 제도와 우리나라의 모성보호법 비교. ... 부분 시간제, 반일제, 전일제 중 선택가능.급여 성격과 적용 대상. : 자녀 양육 문제로 직장생활과 가족생활을 조화시키는데 있어 문제를 야기하고 있는 가정. ... -5.40가족수당--가변적산재 및 직업병0.100.10미망인보험1.601.60노령보험13.550.7512.80건강보험임금총액전체근로자사용자보험료비율 (%)사회적 위험부과기준익명출산.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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