"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 501-520 / 570건

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  [노사관리] 비정규직

  파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.구분정규직비정규직근로시간에 따라정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. ... 특히 여성 비정규 노동자의 월 평균 임금은 77만원으로 남성 정규 노동자의 38.1%에 그치고 있다.비정규 노동자는 직접임금에서뿐만 아니라, 퇴직금, 상여금 등의 노동조건과 국민연금 ... 보장된다.1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘기간제 노동자’이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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  [여성복지]미국의 여성복지서비스 현황

  이는 빈곤아동에 대한 보상교육 차원에서 제공되었고 유치원모델에 따라 만들어져서 단 10%만이 전일제로 운영되었고, 시설활동에 부모를 참여시키는 방식을 사용하여 취업모들은 원천적으로 ... 그런데 여성은 연금급여를 선택할 때 남편의 근로 기록에 따른 급여를 선택하든지 자신의 근로기록에 따른 급여를 선택해야만 한다(Ronald, 1995).그러나 여성들은 세 가지 이유에서 ... 그러나 여기에서 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 현실에 대한 문제제기는 전혀 없이 남녀의 임금이 다름을 당연하게 받아들이고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.04.03

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  [노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

  이러한 격차는 갈수록 확대되고 있는 추세이며, 특히 여성 비정규 노동자의 임금은 남성 정규직 노동자의 40% 수준에 불과한실정이다. ... 안전성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 정규직의 특성을 한 가지 이상 충족하지 못한 경우 비정규직으로 구분된다.즉 기간을 ... ) 비정규 노동자 실태와 문제점ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건각종 조사결과를 살펴보면 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40~80%에 불과하다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  [노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

  즉, 정규직은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법등의 법적보호대 상이 되는 경우로 ... 달리 비정규직 노동자들에게 전향적 태도를 보이고 있다.그러나 여전히 비정규직 노동자들은 극단적인 체불임금과 노동조합 탄압으로, 특수 고용 직 노동자들은 노동자성을 인정받지 못해서 ... 목표와는 역방향으로 나아갈 수 있다.또한, 비정규 노동에 종사하는 자가 대부분 사회적 약자인 여성노동자이거나 저변 노동자 이며, 사업주는 자신이 부담해야 할 비용을 사회에 떠 넘기는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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  [경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

  비정규직 유형별 여성근로자 비율 (단위:%)51.5 37.5 93.4 59.5여성비율파견근로자 용역근로자 가내근로자 특수직근로자40.1 25.7 51.3 69.0여성비율전체임금근로자 ... 인사관리비 정규직의 문제점과 해결방안비정규직의 정의고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 ... 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정1년 미만 단시간 근로자,단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행1.상한규제 불필요1.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  삶의 질이 좋은나라 취리히

  남성들은 보통 65세에 은퇴를 하며 여성들은 62세에 한다. 노령자 유족보험은 고용주와 근로자 양쪽 모두로부터 기금을 조성하며 양측은 각각 근로자 급여의 5.05퍼센트를 낸다. ... 또한 스위스 근로자의 생산성은 미국에 이어 세계 2위에 올라 있다. 급여수준은 높지만 생산성이 높고 근로시간이 길어 임금 코스트의 경쟁력이 높다. ... 중학교는 보편적으로 고교진학의 앞 과정이 되는 중학교와 실업중학교로 나누며, 중학교를 마친 뒤에는 적성에 따라 회사·상점 등의 견습생이 된다거나 전일제(全日制) 직업학교·인문고교에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  [노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

  가령, 현재 고용하고 있는 시간제근로자중 동종의 전일제근로자로의 전환을 원할 경우 응모기회를 우선 부여하는 방안이 있을 것이다. ... 특히, 비정규근로자의 절반 이상을 차지하는 여성비정규근로자의 경우에 근로자 경력 관리 제도를 발판으로 한 「동일노동, 동일임금」의 실현은 더 없이 필요하다.2) 서면근로계약의 의무화논문의 ... 일자리로의 성격을 강하게 갖는다고 주장하였다.그렇다면, 현재 고용하고 있는 임시 직근로자중 동종의 전일제근로자로의 전환을 원할 경우 응모기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모화

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

  {시간기간의 정함이 없는무기 근로계약기간의 정함이 있는유기 근로계약전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시,일용)단시간(part-time, 시간제)상용 단시간 근로자계약직 ... 뜻한다.그럼 정규직 노동자는 무엇인가.1 파견업체가 아닌 일반기업과2 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한3 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 노동자즉, 정규직이란 지금까지 ... 그 중에서 설립주체가 노동자이어야 한다관련법조문: 노동조합법 제2조 1호이 법에서 "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고, 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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  [정규직, 비정규직, 차별] 정규직과 비정규직 문제

  골프장 경기보조원, 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 등이 그것이다.4) 단시간 근로정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다 ... 구체적으로 살펴보면 임시직(기간제) 사용의 엄격한 제한, 파견제 폐지와 불법파견 근절, 특수고용 노동자의 노동자성 인정과 노동3권 보장, 동일가치노동 동일임금 명문화, 최저임금제 개선 ... 포함된다.그리고 비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.02

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  [최신시사상식] 2007년 7월 시사 키워드 정리 및 주요 이슈 정리

  상시 근로자 300인 이상 사업장에서 우선 시행됐고 내년 7월 100인 이상, 2009년 7월 5인 이상으로 확대 적용된다. ... 클라제 저그시즌 세 번째 메이저 골프대회인 브리티시오픈의 우승자에게 주어지는 우승컵이다. 클라제 저그는 은제 술주전자 모양의 우승 트로피다.26. ... 파틸7월 21일 인도 역사상 첫 탄생한 여성 대통령.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.02

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  [국내임시직문제] 국내임시직문제

  사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다.③ 근로시간은 전일제이다.④ 노동일수는 통상노동일에 준한다.⑤ 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다.⑥ 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 ... 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시?일용직의 비율(69.2%)은 남성(38.6%)의 두배 정도에 달한다.? 산업별 : 특히 임시? ... 특히 여성 비정규직 근로자의 경우에는 임금수준이 남성 정규직 근로자에 비하여 거의 40% 수준에 불과한 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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  [경제학]비정규직에 대해서

  단시간 노동의 경우도 마찬가지로, '시간제' 노동자의 주당 평균 노동시간은 44.79시간으로, 법정 근로시간 44시간을 초과하는 것으로 나타나 실질적으로는 전일제 노동임을 알 수 있다 ... 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 ... 상용근로자는 "임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서, (1) 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용되어 있는자, (2) 임시 또는 일용근로자로서 조사기준일 이전 3개월을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.07

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  고용보험

  무급휴직의 경우에는 1인당 20만원, 교 대제전환의 경우에는 교대제를 적용받고 있는 근로자에게 지급한 임금의 100분의 20(대규모기 업 100분의 15) 지급. ... 휴직 등을 합하여 180일 범위내에서 지원(인 력재배치 및 교대제전환은 1년간)-지원금 신청절차 : 고용유지조치 실시전일(천재지변 등 불가피한 경우에는 실시일로부터 3일 이내)까지 ... 채용후 다음달부터 매월 단위로 장려금 신청.8) 여성고용촉진장려금-지원요건 : 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 부여한 사업주에게 지급토록 함으로서 여성근 로자 뿐만 아니라 근로여성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

  이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공하는 ... 관한 법률, 개정안 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제정안 등 비정규직 보호입법안과 민주노동당 및 노조가 주장하는 파견근로자보호등에 관한 법률폐지안과 직업 안정법 중 ... 개정법률 안의 문제점과 대안.정부가 주장하는 보호법은 파견근로자 기간을 2년에서 3년, 기간제 근로자 기간을 1년에서 3년 연장하는 등 단지 숫자 놀음에 불과한 개정안에 불과하며

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  [노사 관계론] 비정규직 근로자에 대한 분석

  이에 따라 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며 단일한 ... 기간제 근로자 보호방안. 비정규직 인력의 효율적 활용 방안. 비정규직에 대한 노 . 사 . 정 입장 비교Ⅲ. 결 론. 비정규직 문제 해결방안(임금조정 옵션제). ... 따라서 근로기준법 제5조를 개정하여 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태를 명시하고 동일사업(장)내 동일노동에 대한 동일임금 지급원칙을 명시하여야 한다.- 동일노동 동일임금 주장의

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [노사관계론] 비정규직 문제와 해결

  여기서 공통적인 요소란 1 사용자에 대한 종속관계, 2 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고, 3 전일제 근로, 4 통상노동일의 근로일수, 5 월급제 임금, 6 법과 단체협약에 ... {{{{제 목:비정규직 문제와 해결소 속:경영학부{{목 차Ⅰ.서 론1Ⅱ.본 론1.비정규직 노동자의 정의와 현황12.비정규직 고용의 실태·비정규직 고용에 대한 사용자와 근로자의 인식2 ... 실제로 비정규직 근로자 의 임금수준은 정규직 근로자의 약 68% 수준으로서 고용형태와 성별을 불문하고 대부분의 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 매우 낮은 임금을 받고 있고, 여기에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [노동문제]비정규직 노동자 문제의 현황과 문제점 및 해결방안 제시

  정규직 고용은 ‘단일 사용자와 기간을 정하지 않는 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계’로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한해마다 증가하여 ... [표2] 종사상 지위별 노동자의 변화 추이 (단위 : 천명, %)연도임금근로자상용근로자임시근로자일용근로자임시+일용인원전년대비증감률인원전년대비증감률인원전년대비증감률인원전년대비증감률인원전년대비증감률199111,6996.86,4979.43,3626.01,8400.05,202 ... [그림1] 한국 사회보험제도의 직업집단 적용 배제모형(2000년12월기준)직업군공적연금의료보험산재보험(퇴직금)고용보험임금근로자공무원?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.15

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  [노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점

  , regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 ... 일용직 근로자의 임금이 매우 낮은 것으로 나타나고 있는데 특히 여성 비정규직 근로자의 경우에는 임금수준이 남성 정규직 근로자에 비하여 거의 40% 수준에 불과한 것으로 나타나고 있다 ... 제24851.839.95.33.0568단기계약3397.050.829.213.01,052일용근로36427.044.219) 비정규근로자의 시간당 임금민간 전산업의 비정규근로자의 시간당

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

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  [경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

  근로시간은 전일제?임금은 월급으로 지급?임금의 수준은 학력과 근속년수에 의함?일정한 사업장에서 근무?임금 및 근로조건은 법과 집단적인 절차에 의해 보호받음비정규직단기간 근로? ... 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시?일용직의 비율(69.2%)은 남성(38.6%)의 두배 정도에 달한다.? 산업별 : 특히 임시? ... 처음부터 제 3자에게 파견될 목적으로 채용됨. 따라서 사용기업의 지시, 감독을 받음5.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  [정책과정론] 저출산에 관하여

  한쪽 배우자인 남성(또는 여성)이 전일 근로를 하게 되면 다른 배우자가 휴직함으로써 상실하는 임금의 것이다. ... 또한 남녀고용평등법 제 19조에 의하여 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자는 영아가 생후 1년이 되는 날까지 영아의 양육을 위하여 휴직(육아휴직)을 신청할 수 있다.{ 한국법제연구원 ... (2004), 전게서, p.75.노동부 장관은 사업주가 임신 출산 또는 육아를 이류로 이작한 여성근로자를 이직 후 6월부터 5년 이내에 피보험자로 재고용하고, 당해 재고용전 3월부터

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.07

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