"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 241-260 / 570건

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  사회학개론-저출산 고령화

  육아휴직급여 증가(휴직기간 동안 전체 근로자 평균임금의 일정률 지급하여 수입대체율 증가)? 아동수당? 가족수당 등○ 다자녀 저소득층 가족의 취업 우선지원? ... 보육프로그램 다양화(방과 후 보호, 전일제 등)6)○ 가족친화적 고용? 자녀양육 여성의 근무시간, 근무조건 탄력적 적용: 수혜대상 자녀의 연령조건 확대 및 근무시간 단축 등? ... 경제위기로 인하여 여성의 실업이 증가하면서 맞벌이부부의 수입에 타격을 가하여 결과적 part-time 및 비정규직 근로자(특히 여성)의 고용안정 제고최근 급격한 출산율 저하와 혼인연령

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.06

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  육아휴직 발표

  비례해 지원구분 전일제 육아휴직 근무시간 단축제 대 상 만 6 세이하 (`07.12.31 이전 출생자는 만 1 세 ) 의 초등학교 취학전 자녀가 있는 근로자가 신청 급 여 육아휴직 ... 자녀가 만 6 세 이하로 초등학교 취학 전 까지 1 년 이내의 육아를 위한 휴직을 신청할 수 있는 제도 지급 대상 : 고용보험에 6 개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 ... 근무시간 단축 가능 만 6 세 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직 대신 근로시간 단축 가능 ( 주 15~30 시간 근무 가능 ) 육아휴직 급여에 해당하는 금액을 기준으로 단축한 근로시간에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.09

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  동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

  근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발에 투자하며 ... 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.반면, 비정규직 ... 이 예로는 육아, 양육의 제약조건이 있는 기혼여성 근로자와 자신의 기술과 지식으로 삶의 보람을 느끼기 위해 일하고자 하는 고령자들이 있다.기업에 대한 부정적 효과로는 첫 번째 교육훈

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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  영유아 돌봄 유형에 대한 탐색적 연구 - 보육정책을 중심으로[발제자료]

  , 장애아 가족은 더 높은 소득계층까지 지원 포괄(도시 근로자 평균 임금 이하 계층)양육지원서비스의료지원장애아 입양가정 의료지원 기초생활보장 수급가족 및 차상위계층 일부 의료급여지원아동 ... : 전일제 모성 돌봄 + 전문가 돌봄- 생후 1년 동안은 전일제 모성 돌봄을 그리고 그 나머지 기간은 보육시설에서의 전문가 돌봄② 제2조합 : 부모분담 돌봄 + 전문가 돌봄- 2년 ... 임대주택사업 확대교육지원기초생활보장 수급가정, 저소득 한부모가족, 저소득 장애아가족 : 고등학교 재학생자녀 교육급여(입학금, 수업료, 교재비 등)자녀교육수당제도 신설, 빈곤가족(도시근로자

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.03.02

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  노동문제

  네덜란드 정부는 1993년 최저임금제를 시간제 노동자에게 적용하고 1996년부터 현재까지 임금수준, 보너스, 사회보장, 재교육 등 전 분야에서 전일제 근로자와 동등한 권리를 인정하고 ... 정한자(기간제근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는근로자(비기간제근로자)- 시간제근로자 : 근로시간이 ... 해마다 최저임금위원회에서 최저임금을 정하지만 최저선의 생활을 보장받지 못하는 여성 노동자가 수두룩하다.여성취업의 장애요인과 원인⑴ 경제 환경의 변화국제경쟁력 측면에서의 동태적 변화,

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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  젠더의 관점에서 가족의 의미(가족정책을 중심으로)

  이러한 문화적 전통 속에서 실제로 여성들 가운데서도 어머니가 전일제 고용 형태로 취직하는 것이 바람직하다고 보는 여성은 전체의 8%에 불과하다고 한다. ... 대표적으로 부모시간(Elternzeit)제도가 그것으로 독일정부는 2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 여성과 남성근로자들의 자녀가 3세에 도달할 때까지 이 제도를 사용할 ... 그리고 여성의 노동력을 대신하여 이민자를 활용하기 위해 상대적으로 관대한 이민정책을 추구해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.08

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  최신종합취업규칙

  단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.제62조 [임금지급방법]? ... 지급할 수 있다.② 회사는 임신 중의 여성 직원에 대하여 시간외근로를 시키지 못한다.③ 회사는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 ... 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.제68조 [휴업수당]회사의 으로서의 본분에 배치된 행위를 한 자8.

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

  육아기 근로시간 단축(법 제19조의2 및 제19조의3 신설)사업주는 근로자가 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 ... 배우자 출산휴가(법 제18조의2 신설)사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 3일의 휴가를 주 도록 하되, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 ... 채용시 고임금?고안정성 직종 여성배제)? 내부노동시장 장벽(남성중심 기업풍토, 승진차별, 재교육 부족으로 경쟁력 약화) 등 제도적 보완 필요○ 이에 따라 기업의 내재적?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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  보육 돌봄유형과 아이돌보미사업 및 손주돌보미지원사업 현황 그리고 돌봄유형에 따른 보육사업의 문제점 및 발전방안

  확대와 2004년 영유아 보육법 전일제 모성돌봄’을 지원하는 제도이다.2. ... 전일제 모성 돌봄(full-time mother care)2. 부모분담 돌봄(parental sharing care)3. ... 우리나라의 경우 현재 근로여성의 경우에 지원되는 ‘육아휴직’이 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있기 때문에 ‘부모분담돌봄 유형’에 해당되며 도입이 검토되고 있는 30일의 ‘부성휴가(출산휴가

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2014.08.11

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  복지국가의 재편과 전망

  하지만 여성은 시간제 중심의 공공부문에 근무하고 남성은 전일제의 민간부문에 근무하는 ‘성분리 현상’이 나타났으며 공공부문 여성근로자의 결근과 조퇴 현상이 증가하였고 무엇보다도 공공부문 ... 최저임금, 사회부조 속에서 여성들의 고용은 주로 공공부문에 집중되었다. 또한 여성인구의 고용을 위해 관련 사회서비스가 확대되었다. ... 즉, 사회적 임금과 법제화된 최저임금을 삭감했으며 적용범우의 점진적 축소와 노동연계복지와의 결합을 추구했다.신자유주의 재편의 가장 전형적 예는 미국이라고 할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20

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  성공한 복지국가의 청사진(독일과, 일본의 사례를 바탕으로)

  하는 적극적 노동시장정책은 다른 일자리로의 원활한 이동을 가능하게 함으로써 실업을 예방하는 역할도 하였다.이 시기 독일의 연금제도는 안정적으로 운영되었는데 완전고용과 표준고용관계(전일제 ... 공적연금은 크게 자영업자 및 일반국민을 대상으로 한 기초연금, 근로자를 대상으로 하는 후생연금과 공무원 및 특수 종사직을 대상으로 한 공제연금으로 구성되어 있고, 의료보험은 근로자를 ... 및 일반국민1961후생연금사회보험O근로자 연금1941공제연금사회보험O공무원 등 특수직연금1870의료보험건강보험사회보험O근로자 질병과 건강1922국민건강보험사회보험O국민 질병과 건강1959근로자재해보상보험사회보험OO고용평등1947고용보험사회보험OO실직

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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  [방통대] 생활법률 과제

  출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 근로시간 단축제도 : 전일제 육아휴직 ... 일정 수준의 여성을 반드시 고용해야 하는 의무 부과향후 정부도입 예정 제도육아기 근로시간단축 청구권 도입 : 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간~30시간 이하로 근무시간 단축을 ... 개정된 주요 내용을 크게 네 가지이다.① 육아기의 근로시간을 단축하는 제도를 도입하는 것이다.시간제 육아휴직의 일종인 육아기 근로시간 단축제를 도입함으로써 전일제 육아휴직과 함께 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  외국의 남여고용평등정책 발표 자료

  일부 - 고용주에 의한 임금지급에 있어 성별을 이유의 차별 금지 단, 동일한 사업소 내 동일노동에 종사 근로자만 적용 2) 시민권법 제7편(Title Ⅶ of the Civil Rights ... 가입률 증가 : 16%(96년) 32%(04년도) 2) 배경 - 전체 파트타임의 69%가 여성임 : 전일제 직업을 구하기 쉽지 않음. - 직업별로 성별 분리가 매우 심함.캐나다의 여성고용평등정책캐나다의 ... 적극적 조치의 강조점과 시행에 차이.미국 차별적 처우를 모든 근로자와 잠재적 근로자에 대하여 금지.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.03

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  [보육학개론] 국내·외(프랑스, 미국, 핀란드, 캐나다, 일본 등)의 보육정책에 대한 조사와 비교분석

  출산휴가는 여성 근로자에게 18주를 인정하며 입양을 할 경우에도 동일하게 부여합니다. 근무지에서 1년 이상 근무하였을 시, 11주의 휴가를 더 사용할 수 있습니다. ... 아동이 전일제 교육을 받는 경우 19세까지 지급되며 모부자의 첫째 자녀에게 일정액의 아동수당이 추가로 지급되고 있습니다. ... 관련 정책으로 출산휴가 및 육아휴직 제도를 실시하며 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질임금을 지불하고 수유하는 여성합니다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.14

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  고용보험법

  임신, 출산이나 육아를 이유로 이직한 여성근로자9. ... 여성실업자 중 가족부양의 책임이 있는 자(노동부령으로 정하는 자에 한정한다)로서 「국민기초생활 보장법 시행령」 제11조제2항에 따른 취업대상자 또는「한부모가족지원법」 제5조 및 제5조의2에 ... 전일까지 신고?

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2016.02.04

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  다양한 가족 중 맞벌이 가족의 특징과 맞벌이 가족을 위한 가족복지적 측면에서의 관련 정책에는 무엇이 있는지 서술하시오

  서론맞벌이 가족이란 부부가 모두 취업을 하고 있어 일상적으로 출퇴근을 하며, 전일제 근무로 인해 가사, 자녀양육이 퇴근 후나 휴일에만 가능한 가족을 말한다. ... 여성의 근로조건 및 근로시간상 필요하다고 판단되는 변화는 여타 업무관련권리를 단축하거나 축소하기 위해 여성의 임금에 영향을 주어서는안 되고, 임신한 여성에게 휴가를 부여할 필요가 있다면 ... 따라서 경직되어 있는 근로시간으로 인해 일과 가정생활을 병행하기 힘들었던 여성근로자를 포함한 모든 근로자가 주체가 되는 유연한 근로시간제를 확립함으로써 일?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09

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  우리나라 여성들의 성차별 사례 및 해결방안

  하지만 현재의 사회보험에서 수혜대상은 전일제 근로자를 중심으로 하고 있어 노동시장에 참여하고 있는 비정규직 등의 여성들은 배제되어 있다. ... 저임금, 비정규직, 가내노동화되어 있다. ... 그러기 위해서는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로서 정치· 경제· 교육· 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도인 여성할당제와 더불어 할당제를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.01

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  고용안정대책의 기본방향, 고용안정대책과 벤처사업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 여성취업대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책

  접수처 : 관할 고용안정센터구비서류고용유지조치 계획신고 시(실시전일까지 신고)?고용유지조치계획서(실시대상자수, 실시방법, 실시기간, 임금지급방법 등 기재)? ... 지원수준근로자에게 지급한 임금이나 수당의 2/3(대규모기업1/2)와 훈련비 지원한다. ... 임금대장 등Ⅵ. 고용안정대책과 여성취업대책1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  한국의 국민연금제도와 중국의 양로보험제도 비교

  받은 경우 병원과 노동평가위원회에서 산재로 인해 완전노동불가 반정을 받은 장애인근로자 이상의 조건을 충족하고 퇴직한 직원 20 년 이상 양로보험에 가입한 경우 퇴직 전 자신의 표준임금의 ... 연속 고용된 자 55 세 남성 , 45 세 여성지원 : 지하 , 고온 , 고강도 , 중노동이나 위험한 노동에 10 년간 연속 근로하고 , 병원과 노동평가위원회에서 완전노동 불가 판정을 ... 중국의 양로보험 제 도 (1) 양로보험제도①도시직원 기본양로보험 제도 →자격조건 60 세 남성 직원과 사무직 남성 , 55 세 사무직 여성 , 50 세 여성 직원 : 10 년 동안

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.25

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  쥬비코스&르네셀,기업분석 마케팅 전략사례,시장 분석,국내 화장품 시장 규모,체험마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  고용으로 안정적인 일자리 전일제 근로자와 동등한 대우와 경력 인정 일과 육아 및 학업 등 병행 가능 다양한 근무시간 선택 가능코디 프로그램 세부 양일훈 에스테틱 과의 MOU 체결 현재 ... 이웃과의 거래를 통한 접근성 용이 .코디 프로그램 세부 기업 차원의 장점 반듯한 시간제 근로자 1 명당 월 60 만원 한도로 임금의 50% 를 1 년간 지원 우수한 인력 채용과 인력부족 ... 해소에 도움 집중적인 인력 활용으로 생산성 제고 차별 없는 근로환경으로 조직몰 입 과 소속감 제고 기간의 정함이 없는 고용으로 이직률 하락 근로자에게 좋은 점 기간의 정함이 없는

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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