"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 181-200 / 570건

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  야간, 휴일 근로는 본인의 동의와 노동부장관 인가가 필요하고 근로자 대표와 협의가 필요하다.여성 근로자의 경우,성인 여성 근로자의 기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 ... 사용자는 근로대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 른 연장그로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 말한다.2.3 관련 행정해석 및 판례 등임신중인 근로자에 대한 시간외근로 ... 대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제55조에 의한 휴일근로수당(연장 및 야간근로에 해당되는 경우 동조에 의한 연장, 야간 근로수당은 각각 별도 산정)을 지급하여야

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  한국 사회의 노동문제

  , 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 혹은 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가 아닌 모든 경우의 고용계약을 ... 근로자 문제가부장제가 만연하였던 우리나라는 전통적인 입장에서 아버지는 직장에 다니면서 가계를 책임 지며 어머니는 가정에서 집안일을 하면서 아버지를 내조하는 형태가 주류였다. ... 변화를 받아들이고 있다고 응답하였다.그러나 이러한 여성근로자가 노동의 문제가 되는 것은 여성의 경제활동 참가율이 49%에 육박함에도 불구하고 노동시장에서의 여성들의 입지가 매우 불안정하다는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  성차별, 성고정관념 보고서

  한국여성정책연구원이 발표한 ‘성별 임금 격차와 시사점’ 보고서(2015년)는 2014년 전체 임금노동자(전일제+기간제) 대상 남녀 월평균 임금 격차는 40.1%로 남녀 간 임금 차이가 ... 최근에 직장 보육 시설, 육아 휴직제도, 배우자 출산 휴가제, 탄력적인 근로 시간, 육아 휴직 기간 확대와 같은 것을 도입하는 직장이 늘고 있지만 여전히 자녀 양육과 직업은 여성에게 ... 근로기준법(제6조)은 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하도록 정하고 있고 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.12

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  독일 노동시장과 고용정책

  중소기업의 창업 지원 강화 재정 재건축 은행을 통해 동독 내 주택현대화 및 인프라투자에 재정지원 확대 지방재정개혁 교육훈련 및 혁신 민간기업의 직업훈련 촉진을 위한 법∙제도 개혁 전일제 ... 완료자 임금의 53∼57%( 부양의무자 여부 ) 수급기간의 제한 없음 사회부조 ( Sozialhilfe ) 빈곤계층 기초생계비 실업급여 Ⅱ 실업부조 대상자 + 근로능력 있는 빈곤계층 ... 금지 등의 조항 삭제 파견근로자에 대한 차별금지원칙 도입 ( 파견근로자와 정규직 동등 대우 ) 해고금지규정의 완화 경영상의 사유로 인한 고용조정의 적용대상 사업장을 확대 : 5 인

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.20

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  박근혜 정부의 시간선택제 일자리 제안에 대한 평가와 비정규직 문제 해결책

  비정규직근로자의 정규직화 ?경력단절여성의 사회 재진입을 돕기 위한 시간선택제 일자리 ?임금피크제 등을 도입·추진할 것이라는 발표를 한 바 있다. ... 그 중 박근혜 정부가 현재 추진하고 있는 시간선택제 일자리에 대해 평가를 해보겠다.시간선택제 일자리란 하루 4∼6시간 일하면서 임금, 4대 보험, 고용안정성 등 근로조건에서 전일제 ... 하지만 아직 정규직 근로자들과 비교할 떄 임금의 차이가 심한 것을 보면 사회 전반적으로는 그리 큰 효과가 없는 듯 하다.처음에 시간선택제 일자리에 대해서 들었을 때는 '9시 출근-6시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.22

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  [이슈] 시간선택제 일자리

  그러나 이런 국가들은 단시간 노동자에게 전일제 노동자와 같은 사회보장과 노동법을 적용할 수 있도록 제도화했기때문에 비자발적 시간제 노동이 매우 낮고 전일제와 시간제 노동의 임금격차가 ... 하지만 박근혜대통령은 네델란드, 독일, 스웨덴 등의 나라에서 시간제 일자리가 임금과 노동조건, 노동복지, 사회보장 등이 전일제 정규직과 차별이 없다는 내용은 밝히지 않고 한국 국민들이 ... 사회보험 등 근로조건도 소폭 개선되는 추세- 14.3월 현재 시간제 근로자(15세 이상)는 192만명으로전년동월(176만명) 대비 16만명(9.1%) 증가- 임금근로자 중 시간제 비중도

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.10

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  청년실업에 대하여 - 해외사례를 중심으로

  전문과목과 일반과목으로 이루어진 과정을 최소한 1년 이상 계속하는 전일제 직업전문학교는 첫째, 훈련규정에서 인정된 훈련직종의 자격을 받을 수 있는 학교, 둘째, 인정된 훈련 직종에서 ... 기술훈련능력이 제한적인 청년들① 직업교육훈련학교직업훈련학교는 취업을 할 수 있는 직업자격을 주는 학교와 일반학교와 유사한 진학자격을 수여하는 학교로 구분되는데, 전자는 다시 3가지 유형의 전일제 ... 청년계약은 2012년 4월에 시작되었는데 약 50만 명의 18~24세의 청소년들에게 근로경험 혹은 인턴십과 같은 기회를 제 지위를 향상시킨다.② 비판1.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.12

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  사회복지-고용보험제도

  따라서 임시나 일용직 근로자라 하더라도 전일제 근로자를 대상으로 고용보험 가입이 이루어지고 있다는 점을 발견할 수 있다.특히 여성의 경우 그 문제가 더욱 심각한데 경제활동을 하는 여성의 ... 아래의 표를 보면 임금노동자 중에서 고용보험가입자는 67%에 불과하다. ... 고용보험은 원칙적으로 사업장에 종사하는 모든 근로자에게 적용되지만근로시간이나 근로기간이 매우 짧은 근로자, 나이가 많은 근로자는 적용되지 않는다.- 즉, 65세이상인자, 60세이후에

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  우리나라 임금근로자 19312000명 중에서 정규직 근로자는 약 1300만명이고 비정규직 근로자는 약 627만명으로 나타났다. ... 법 제4조 '기간제근로자의 사용'에는 '사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. ... 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2) 비정규직의 장단점(1) 장점많은 나라들은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  시간제일자리

  법적 안정망 구축시간제 근로자 급여수준은 정규직 대비 93%동일노동-동일임금 체제의 확보2008년부터는 전일제에서 시간제로 전환한 근로자에게 실업수당 지급고용안정성은 낮아이를 높은 ... 위한 맞춤형 인턴 제도근무 형태 하루 4시간제, 전일제면담을 통해 원하는 근무 시간대 조정 가능리턴십 케어 시스템32개 직무 150여명 인턴 모집에 총 2530여명 지원 ( 평균 ... )하루 4시간 근무의 정규직일반직 근로자와 근로 조건 동일경쟁률 20 대 1 웃돌아7월 여성가족부와의 업무협약민관이 함께 경력단절 여성 350여명 뽑아 직업교육, 훈련 후 SK에 재취업SK텔레콤

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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  '한국의 워킹푸어'를 읽고

  하지만 한국도 만만치 않았다.워킹푸어는 연령이 젊을수록, 교육 수준이 낮을수록, 남성에 비해 여성이, 전일제 근로자에 비해 시간제 근로자나 임시직 근로자 일수록 확률이 높았다. ... 책에는 비정규직 교수, 금융 비정규직, 최저임금 노동자, 지방대생, 빈곤 아동 등등 많은 부분에 대해서 자세히 알려주고 있었다.책 내용들 중 특히 현장을 모르는 관료적 행정 처리로 ... 지역아동센터란 지역사회 아동의 보호, 교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의 건전육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.06

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  비정규직 인력 관리 부작용 최소화하여 장점 극대화

  따라서 전일제 혹은 단시간 근로자로 근로한다.노사정위원회 비정규직대책특별위원회에서는 비정규직을 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라서 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비 ... 하지만 정규직의 반발이 심할 것이므로 어느 정도 합의해 임금을 맞추는 것이 좋다고 생각한다.비정규직근로자는 남성중심 하에서 여성에게 충분히 능력 발휘할 수 있는 기회가 주어지지 않은 ... 정규직 근로자와 대비되는 개념으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 같은 경우를 들 수 있다.비정규직 고용이란 것은 넓은 의미로 정규고용 형태가 아닌 모든 비정규 고용형태를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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  일본금융회사의 인력고령화 현황

  유연근무제란 근로자가 개인의 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제조다. 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무, 시간제, 요일제 등 다양한 형태의 일을 하게 된다. ... 유연근무제 특징은 시간당 임금과 4대 보험중, 고령자 고용확보 조치의 실시가 완료된 기업 비율의 경우 99.2%며, 또한 희망자 전원이 65세 이상까지 일할 수 있는 기업 비율은 72.5% ... 또한 다양한 형태의 고용, 취업기회 확보와 다양화 전개로 고령자 요구에 대응하기 위해 주 40시간까지 고령자 등 고용안정 등에 관한 법률을 개정했다.또한 여성을 위한 고용증진 대책도

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  성과연봉제를 도입하기 위해서는 우선 개인의 업무실적과 역량평가를 할 수 있는 기준을 마련해야 한다. ... 특히 한국의 남녀 간 임금 격차는 OECD 국가 중에서 가장 크다. ... 또한 공공복지 제도를 확대하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 ‘복지병’ 을 야기한다는 주장도 편다.신자유주의 이론은 1970년대 후반부터 국민경제에서든

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  빈곤의 여성화의 원인과 정책적 개선방안

  또한 정보화 사회로 인하여 지식근로자에 대한 수요가 증가하여 저학력, 비숙련 노동자들의 임금이 더욱더 저하되어 열심히 일을 해도 빈곤상태를 벗어나기 어려워졌다.두 번째 원인은 인구학적 ... 국민연금은 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 유직이 없는 남성을 기준으로 상정되어 수급권의 근거가 취업 노동뿐이므로 독신모가 빈곤에 빠질 확률이 높아지므로 아동양육으로 인하여 취업이 ... 2010년 남성의 월평균 급여는 236만원이었지만 여성은 147만원으로 62.2%로 더욱 차이가 확대되었으며 저임금 노동자 비율도 역시 남성보다 여성이 많았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.11.15

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  경력단절 여성 문제 원인과 실태, 정책적, 사회적 해결책 발표ppt

  년대 이후 노동력 부족을 겪은 스웨덴은 여성의 노동시장 참여가 급속히 증가 사회보장제도와 출산휴가제 , 무상보육 등 가족복지제도를 기반으로 해 남녀 모두 전일제 정규직 고용을 원칙으로 ... ) 08.가족 친화경영 이란 남녀 근로자들이 직장과 가족생활을 조화롭게 수행하고 출산과 양육 및 돌봄에 어려움이 없도록 지원하는 주도적인 경영전략 ( 여성가족부 , 2011) 정부는 ... 시간 단축 청구권 등을 제도화하면서 시간제 근로를 활성화하는 데 정책적 노력 독일 시간선택제의 가장 큰 특징은 관리자들부터 우선 도입 !

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

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  [노동자 저임금 문제의 심각성과 해결방안-최저임금제를 중심으로] 노동자 저임금 문제 원인, 심각성, 저임금 고용의 결정요인과 원인, 노동자 저임금 문제 해결방안

  [표 1] 중고령 저임금 근로자의 근속기간 분포 및 전일제 현황**우리나라의 50세 이상 중고령 저임금 근로자의 비중이 40%가 넘는다. ... 비중은 25%로 OECD 선진국 평균(2011년, 16%)*보다 높은 수준이다.2) 중고령 근로자의 실태우리나라 저임금 근로자들의 특성으로 저학력, 여성, 고령층이 집중되어 있다는 ... 고령층, 여성, 장애인 등 저임금계층의 증가는 내수기반의 위축과 인적자본의 축적의 저해를 가져오고 장기적으로 지속될 시 국민경제의 경쟁력을 위축시키는 결과를 가져올 것이다.무엇보다도

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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  시간제 일자리의 현황과 패러다임의 변화 그리고 양질의 시간제 일자리 확산을 위한 정책과제

  시간제근로는 전일제근로와 비교하여 임금, 복지, 근로조건 등 비례성(pro rata)의 원칙이 적용되고 있다.또한 2000년 「근로시간조정법」이 통과됨에 따라 모든 근로자는 동일 사업장에서 ... 시간제근로자가 비교 가능한 전일제 근로자에 비해 불이익 취급을 받지 않을 권리를 규정하였다. ... 기준, OECD 평균 6%)하였으며, 전일제 근로자의 근로시간도 감소하였다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2014.11.09

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  한국 경제의 이해 레포트

  대부분의 정규 근로자에 대한 정의에서 공통되는 내용은 ‘기간의 정함이 없고, 전일제 근로로 일을 하며 사용자가 직접적인 근로관계 당사자로서 노무를 수령하는 근로자’로 파악하고 있고, ... 비정규직이 고령자 일자리 창출에 기여하였다고 볼 수 있지만, 여성 임금근로자중 여성의 비정규직 비율은 41.4%로 남성보다 10.6% 높고, 특히, 시간제 근로는 2007년 기준 ... 우리나라의 비정규직 근로자의 규모는 5,638천명으로 전체 임금근로자 중 35.2% 정도에 이르고, 2004년(37.0%) 이후 35 - 36% 수준에서 안정화되고 있는 경향이라고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

  동안 근로자 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 금액관련법규근로기준법 시행령 제6조제1항근로기준법 제2조제1항제6호판단기준명칭만으로는 판단해서는 아니되며, 통상임금의 의의, 근로계약 ... 여성근로자 관련임신기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항? ... 여성근로자 관련육아기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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