"성취지향적리더쉽" 검색결과 261-280 / 7,268건

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  이를 체제론적 입장에서 다시 기술하면, 리더십이란 다양한 인간관계를 기초로 한 사회적 과정을 거쳐 결과로서 나타나는 목표 성취를 위한 에너지이자 영향력이다.전통적 관점에서의 리더십은 ... 사적인 이야기 보다는 주로 업무 내용을 많이 이야기 하는 모습을 보았기 때문에 관계 지향적 리더십 보다는 과업지향적인 리더십이 조금 더 많은 부분을 차지 하고 있는 것 같다.관계지향적 ... 상황에서 가장 효과적이다.51병동 수간호사는 피들러의 상황 적합성 이론 중 과업지향적 리더십 60%, 관계지향적 리더십 40%에 속한다고 생각하였다.수간호사는 병동 내 구성원들에게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  교육행정및교육경영 총정리

  관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 행정이론3장 동기론동기이론의 모형욕구이론욕구체계론*자아실현욕구, 존경욕구, 사회적 욕구, 안정욕구, 생리적욕구동기-위생이론*동기요인, 위생요인성취욕구론신념이론기대이론 ... 원리조정의 원리적도집권의 원리명령통일의 원리통솔 한계의 원리조직의 구조공식조직, 비공식조직계선조직, 참모조직, 보조조직조직유형론Parsons의 사회적 기능 유형*생산조직, 정치적 목표지향조직 ... 학교풍토론*개방풍토, 몰입풍토, 일탈풍토, 폐쇄풍토Miles의 조직건강론*건강측정 변인 : 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  성취동기높은 성취의욕을가지고 있다.성취동기가 전혀없다.3. 지속적인 노력작업의 완성까지지속적으로 노력한다.쉽게 포기해 버린다.2. ... 따라서 이 같은 리더십 하에서는 단기적으로는 높은 과업을 성취할지도 모르나 장기적으로는 그 반대가 될 것이다.4) 중간형(5.5형)생산과 인간에 대한 관심을 적당한 수준에서 보이는 ... Blanchard)는 오하이오대학의 연구의 배려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행동을 인간관계 지향적 행동과 과업지향적 행동의 두 차원을 축으로 한 4분면으로 리더십 스타일을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

  특성이론과 행동이론과는 달리 리더십 효율성은 리더의 행동이나 특성에 의해서가 아니라 상황적 요인에 따라 결정된다 .거래적 리더십 변혁적 리더십 변화관 안정 지향 , 폐쇄적 변화 지향 ... 리더십 카리스마 ( 이상화된 영향력 )- 성취 , 소속감 , 힘을 부하들 사이에 불러일으켜 조직의 사명과 연결시키는 행동 카리스마적 리더는 , 개인의 역량으로 부하들에게 영향력을 ... 감성적 리더십을 가진 리더들은 낡은 모습을 고집하는 리더보다 훨씬 가치지향적이고 , 유연 하며 개방적이다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  로빈스와 저지는 “리더십은 비전이나 목표의 성취를 위해 집단에 영향력을 행사할 수 있는 능력”이라 말했다. ... 서번트 리더십은 방향제시자, 파트너, 지원자의 세 가지 역할에 중점을 두고 구성원을 이끌어 나가는 특성을 지니고 있으며, 부하들이 목표 지향적 행위를 유도하기 위한 수단으로 섬김을 ... 리더십의 사전적인 정의는 “일정한 상황 하에서 목적이나 목표들을 성취하기 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 것”을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

  코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. ... 이는 코칭 대상자가 좌절하거나 실패했을 때 다시 일어설 수 있도록 돕고, 성취감을 느낄 수 있도록 한다.3. ... 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소코칭이 지향하는 시스템은 몇 가지 주요 요소로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  구성원 전체의 가치관과 태도가 변해야 비전 달성이 가능하다고 생각하며 집단의 비전을 설정할 뿐 아니라 성취할 수 있다는 자신감을 고취시킴으로써 구성원으로 하여금 조직에 대해 몰입을 ... ‘위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 박부장의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. ... 시사점피들러의 상황적합 이론에서는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 분류해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 의해 조사했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)

  지향적 지도자 행동: 도전적인 목표를 설정, 개선추구, 높은 수준의 성취목표㉢ 지원적 지도자 행동: 구성원의 복지에 관심을 가지며 구성원의 욕구, 선호를 배려 지원㉣ 가치 중심적 ... 해결책, 압도적인 인간적 매력을 소유한 지도자가 구성원의 헌신적인 복종과 충성을 바탕으로 나타내는 강력한 영향력이다.House와 Howell 카리스마적 지도자의 인성적 특성으로,① 성취지향성 ... 지도자의 가장 싫어하는 동료 척도(LPC)를 개발하여 LPC 점수가 높은 지도자는 관계지향형, LPC 점수가 낮은 지도자는 과업지향형으로 과업지향형 지도자는 지도자의 영향력이 대단히

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  공기업 취업준비(필기) 경영학 정리자료(재무회계 제외)

  의견이나 제안을 반영하는 리더 유형 (4) 성취 지향적 리더십 부하에게 도전적인 목표를 설정하고 최대의 성과를 달성 할 것을 강조하는 리더 유형기능별 조직의 장·단점1) 유사 업무 ... 유 형을 결정한다. (1) 지시적 리더십 부하의 과업을 계획, 통제, 지시하는 행동으로써 구조주 도형 스타일과 같은 리더 유형 (2) 지원적 리더십 부하의 욕구충족에 대하여 배려하고 ... : 수집된 정보를 바탕으로 여러 경영 문 제를 해결하는 역할(기업가, 문제해결자, 자원배분자, 협 상자 역할)경로-목표이론(기대이론): 부하의 특성과 환경의 특성에 따라 효과적인 리더십

  시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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  리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  자기관리에는 감성적인 자기통제, 신뢰성, 양심성, 적응성, 성취 지향성, 주도적 혁신성이 포함되며 부정적인 충동을 통제하고 방향을 수정하는 능력을 말함. ... 우리나라와 같이 근무 시간이 길고 관계 지향적인 문화가 강한 환경은 상대방의 감정에 더 많이 노출되면서 감정이 더욱 쉽게 전염될 수 있는 구조입니다. ... 그리고 사회적 인식은 타인 인식이라고도 하며, 감정이입, 조직 인식, 서비스 지향성이 포함되며 타인의 감성을 이해하고 상대의 정서적 반응에 따라 적절히 반응하는 능력입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호리더십 사례보고서

  유형 ]- M1은 지시형 리더십이 효과적- M2는 설득형 리더십이 효과적- M3은 참여형 리더십이 효과적- M4는 위임형 리더십이 효과적게 받아들임- 성취지향적 리더십: 높은 수준의 ... 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는 데 초점을 맞추고 있다.과업지향적 행동관계지향적 행동조직 구성원의 과업 목표 달성을 도와주는 리더십 행동구성원 간의 호의적인 ... 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 리더십 행동* 과업지향적 행동, 관계지향적 행동 이 두 가지 유형의 행동을 조합해야 함① 아이오와대학교의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  또한 Yukl(2002)는 집단 또는 조직의 한 구성원이 사건의 해석, 목표 또는 전략의 선택, 작업활동 초기화, 목표를 성취하기 위한 구성원 동기부여, 협력적 관계 유지, 구성원의 ... 유연성이 강조되기 전 리더십유형은 경영패러다임 변화에 맞춰서 개발되기도 하였는데 이는 효율성을 강조하는 과업지향형 리더십과 만족성을 강조하는 관계지향리더십이 해당한다. ... 본론에서는 이와 관련하여 효과적인 리더의 행동 유형의 두 유형으로 과업지향행동과 관계지향 행동에 대해서 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의리더십은 다양하게 정의되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  즉, 서반트 리더십은 자유민주주의를 지향하는 현대사회에서 개인의 자율과 책임을 지향하면서 협업을 통한 팀워크를 동시에 추구하는 합리적 리더십이라고 생각한다. ... Judge)에 의하면 리더십은 비전 및 목표의 성취를 위해 그 집단에 영향력을 행사할 수 있는 능력라고 규정한다. ... 이러한 측면에서 필자가 현재 소속된 조직에서 리더가 된다면 경청과 소통을 지향하는 서번트 리더십을 발휘할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

  그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형성취 지향적 리더십- 리더는 결과 지향적이고도 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 ... 을 결정경로-목표 이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의- 상황변수(환경요소, 개인적 특성)- 4가지 리더십(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 ... 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적의 4가지 리더십 유형과 부하 특성, 과업 특성의 2가지 상황변수를 이용하여 각각에 맞는 경로-목표를 분류했습니다.2. ... 리더십 스타일에는 과제 지향적인 리더, 사람 지향적인 리더, 컨트리클럽 리더, 현상 유지 리더, 독재적 리더 등이 있습니다. ... 업무에 대한 지시, 명령보다는 미래 비전을 제시하고 공동체적인 사명감을 강조하여 성취감을 유발하는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 ... 위해 행동을 유발하는 심리적 과정으로 개인의 조직 활동을 통해 자신의 욕구·목적을 성취하게 되며 조직은 개인의 자발적 노력을 통해 조직 목표를 달성하게 한다. ... 먼저 개인의 욕구·욕망·기대에 의해 내적 불균형 상태를 조성하게 되고, 개인은 이런 불균형 상태를 감소시키기 위한 행동을 유발하게 되어서 목적 지향적 동기를 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동이다.- 참여적 행동: 구성원을 의사결정과정에 참여시켜 그들의 아이디어나 제안을 받아들여 리더의 의사결정에 반영하는 행동이다.- 성취지향적 ... 이론이다.- 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향상 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다.(1) 리더의 ... 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인 ... 리더쉽 ? ... - 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀형 리더 :이상형(5.5)중간형 리더2.리더십 ?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동2. 관계지향 행동Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 조직의 구성원들은 이러한 리더에게 결정과 판단을 맡긴다.리더십의 효과를 판단하는 방법으로는 리더십의 정의법에 따라 다른데 하나의 조직, 집단, 팀, 개인에 대한 영향력의 결과로 ... 성취감을 느끼며 과업 자체에 우선 중점을 두기 때문에 리더 중심의 결정과 지시가 내려지며 일을 정해진 시간에 완벽하게 끝내는 데드라인과 스케줄을 중시하기 때문에 과업이 호의적이거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  신규간호사가 어느정도 업무에 익숙해지고 과업을 충실히 행할 능력이 생긴 상황에서 일선 관리자들은 간호단위 목표를 설정하고 그 목표에 도달하도록 성취지향적 리더십을 발휘하게 한다.2. ... 관계중심 가치지향형? 경력중심 위임관리형? 업무중심 성과지향형4. 간호과장1) 변혁적 지도자? ... 조직 구성원의 개인성장을 이끌고 생산성 향상을 도모하기 위해 일의 성취감, 성취에 대한 인정, 보람 있는 업무 자체, 직무의 책임감, 성장기회 등 동기부여요인을 개선할 수 있도록 해야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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