"매슬로우의 업적" 검색결과 261-280 / 453건

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  4주차 강의노트(보노보노수정)

  다시 말해서 자신의 능력을 발휘하여 노력하면 바람직한 업적을 낼 수 있을 것인가에 대한 기대를 말한다.수단성: 이는 바람직한 업적수준을 올렸을 때 그 대가로 내가 받게 되는 보상의 ... 동기 유발이론매슬로우는 인간의 본성에 대하여 세 가지 가정으로 동기부여이론을 설명하였다-인간은 결코 만족될 수 없는 욕구를 지문직 종사자를 대상으로 한 설문조사를 통해 개발되었는데 ... 이러한 동기유발 관계를 연구한 대표적인 이론으로는 매스슬로우의 인간욕구단계에 따른 동기부여이론, 허즈버그의 두 요인이론 등이 있으며 이외에도 기대이론, 형평성 이론 등을 들 수 있다-매슬로우의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.10

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  인사관리의 이론적 발전과정

  만족을 느끼게 하는 요인을 높은 업적향상을 위한 동기부여의 유효차원에서 동기유발요인이라 불렀으며, 불만을 느끼게 하는 요인을 불만의 제거 및 예방차원에서 위생요인이라 하였다. ... .- 동기부여이론과 인간관계① 매슬로우의 욕구단계설 (A. H. ... Alderfer)매슬로우의 욕구단계설을 한층 더 발전시킨 차원에서 ERG이론을 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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  경영관리론, 경영의 모든것, 경영관리

  리엔지니어링(1) 매슬로우의 욕구단계생리적욕구, 안전, 안정의 욕구, 사회적 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구(2) 맥그리거의 X Y 이론- X 이론: 과학적 관리론의 저차원 욕구 ... 경영목적의 의의- 경영목적은 경영환경 및 조직여건에 적합한 방향으로 설정해야 함 -> 경영목적의 적합성- 가치전제 및 지도원리, 행동대안의 원천, 대안의 평가기준, 업적평가기준3.

  시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.16

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  제 5장 교육의 확대와 원인

  귀속주의가 아닌 업적주의의 대두로 학교가 하나의 해결책으로 등장했다.베버 曰 “사회적으로 대접받고 높은 관직에 오르려면 과거에는 명문족보가 있어야 했지만, 이제는 학력증명이 있어야한다 ... 학습에 관한 이 세 가지 욕구는 매슬로우의 일곱 개 기본욕구(생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구, 알고 이해하려는 욕구, 심미적 욕구)에 ... 가지고 있는 학습욕구를 충족하기 위한 교육을 제공하는 곳.즉, 학교 교육을 통하여 지적 욕구와, 인격도야의 욕구를 충족시킬 수 있 기 때문에 기회만 주어지면 누구나 교육을 받음.매슬로우

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

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  인간성격발달에 영향을 끼친 심리학자들

  프로이드 자신은 죽 을 때까지 그의 이론을 계속 발전시켰다.주요개념프로이드의 가장 큰 업적은 뭐니뭐니해도 ‘무의식’의 발견이다.애초에 프로이트는 히스테리 연구를 통해서 심리적 원인이 ... 자아실현 접근의 매슬로우매슬로우는 1980년 4월 1일 뉴욕의 브룩클린에서, 러시아에서 이민 온 유대인부모의 칠남매 중 장남으로 태어났다. ... 더욱이 2차 세계대전으로 인간의 편견, 증오 등을 경험하면서 매슬로우는 인본주의 심리학으로 결정적인 전환을 하게 되었다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.27

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  [인본주의 이론] 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론, 로저스(Rogers)의 현상학적 이론

  충족이 장기간 계속되면 그 욕구에 대한 요구는 감퇴하게 된다.(4) 성장동기성장동기란 인간들이 과거에 달성한 업적을 초월하여 좀 더 큰 성취를 향해 나가려는 동기를 말하는 것이다. ... 보았다.(3) 욕구매슬로우는 인간에게 있는 기본욕구와 메타를 구분하는 동기화 이론을 제시하였다. ... 매슬로우가 영향을 많이 받은 실존철학과 실존 심 리학의 흐름은 인간을 유전요소나 환경적 영향에 의해 결정되는 존재가 아니라고 보았으 며, 인간을 스스로 자신의 행위에 책임을 지는 존재라고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론

  [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론목차* 동기부여이론Ⅰ. ... 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론제1단계: 생리적 욕구제2단계: 안전의 욕구제3단계: 사회적 욕구제4단계: 존경의 욕구제5단계: 자아실현 욕구Ⅱ. ... Y이론에 속하는 조직구성원의 부류에대해 동기부여방법이 달라야한다는 점을 시사해 주고 있다.Locke(1968)의 목표설정이론(goal-setting theory)에 의하면, 작업노력, 업적

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.08 | 수정일 2018.09.10

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  교육행정 - 동기론 발표자료

  매슬로우는 이 욕구를 성장욕구 라고 하였다 . 자아실현과 관련되는 요인은 능력과 성취이다 . ... 남의 인정 ․ 위신 ․ 자기업적에 대한 인정 등 명성에 대한 욕구이다 . 즉 , 타인으로부터 인정받고 존경받고자 하는 욕구이다 . 권력에 대한 욕구이다 . ... 앨더프 ( Alderfer ) 의 ERG 이론 (1) 전제 Alderfer 는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG 이론을 제안했다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고

  맥그리거의 X-Y 이론① X이론맥그리거는 매슬로우의 욕구 계층이론에 기반을 두고 조직 내에서 부정적 인간관인 X이론과 긍정적인 인간관인 Y이론을 가정하게 되었다.첫째, 보통 사람은 ... 그러므로 조직구성원들의 Y형 기질의 욕구를 충족하기 위해서는 분권화와 권한 위임, 성장을 촉진시키는 직무개선, 참여관리, 목표설정에 의한 업적평가 등의 새로운 관리방식이 요구된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.03 | 수정일 2016.05.13

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  (고대 경영) `현대기업경영의 이해_이진규` 요약 노트 (7장-15장) 시험용

  목적과 방향을 제시하는 심리적 과정>동기부여 이론의 내용적 접근매슬로우의 욕구 단계설: 생리욕구, 안정욕구, 소속욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구허즈버그의 2요인 이론직무에 대한 만족감을 ... 개인의 근속연수에 따라 개인의 업적인 성과를 동일하게 보고, 승진과 임금이 결정됨직무급: 직무의 중요성과 난이도, 위험조건 등을 감안, 상대적인 가치를 평가직능급: 직무를 수행하는 ... 기본임금과 성과에 의한 업적급으로 구분하는 통합적 성격을 띔임금피크제: 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 됨>복리후생: 조직 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 집단 멤버쉽 형태의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.19 | 수정일 2014.09.19

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  기대이론

  직원의 공헌을 유도할 수 없다.이러한 보편적인 문제점을 해결하기 위해 제일제당은 본사의 vision, 경영전략을 바탕으로 경영계획과 필요한 조직역량을 제시하여 직원들이 달성해야 할 업적과 ... .☞ 매슬로우의 다섯 가지 욕구계층▼1단계(생리적, 기본적 욕구) 2단계(안전, 안정의 욕구) 3단계(사회적, 소속욕구)4단계(존경욕구) 5단계(자아실현욕구)(2) 2요인이론☞ 프리데릭 ... G 이론☞ 클레이튼 앨더퍼 는 매슬로우 욕구 단계 설을 확장하면서 보다 세련된 주장을 폈다.☞ 기초적 욕구와 안전욕구를 존재(Existence)욕구로, 소속욕구와 존경욕구를 관계(Relatedness

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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  동기부여의 중요성과 사례

  수단성(Instrumentality): 성과(1차산출)가→ 업적향상’의관계를 보인 반면, 이 이론은 ‘업적 →만족’ 관계를 중시하며 업적달성이 만족을 가져오는 과 정을 중시하는 입장이다 ... 동기부여의 이론(1) 동기부여의 내용이론1) 매슬로우의 욕구단계이론□ 매슬로우의 5단계 욕구 계층단계명칭내용기업에서 충족가능분야Ⅰ생리적 욕구생존을 위한 의?식? ... 생존 욕구는 매슬로우의 욕구 5단계에서 1~2단계의 범주와 비교 될 수 있다. 관계 욕구는 매슬로우의 욕구 5단계와 비교해보면 3단계인 사회적 욕구에 해 당한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.16

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  동기부여이론ppt

  매슬로우 ... ... 동기부여 개념 허츠버그 (Herzberg) 의 동기부여 - 위생 이론의 평가 시사점 긍정적 평가 : 욕구를 두 가지 관점에서 구분하고 작용요인을 구분한 점 , 동기요인을 달성하는 것이 업적성과에 ... 동기부여의 정의 02 초기의 동기부여 이론 03 현대 동기부여 이론 04 현대 동기부여 이론의 통합 05 요약 및 시사점 Contents 목차 X,Y 이론 02 초기의 동기부여 이론 매슬로우

  리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.10

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  조직유효성의 설정기준과 접근방법

  이러한 목표의 조작 가능성은 업적비교, 공식목표와 실행목표의 분리, 조직목표의 다원화, 조직목표에의 시간차원의 도입의 4가지 사항을 고려하여 이루어져야 한다.< 표 2 > 경영목표의 ... 이러한 톨만의 구분은 조직 내의 인간행동과 동기유발 설명에 하나의 기초를 제공하고 있다.· 매슬로우의 5단계 욕구 - 매슬로우가 제시한 인간의 5단계 욕구구조는 오늘날 대부분의 조직이론이나 ... 오늘날 매슬로우의 욕구 다섯 단계의 구분은 욕구구조 파악을 중심으로 활동하게 된다. 이는 M.Weber의 기능적 합리성의 개념에 기초를 두고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

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  needs의 개념과 종류

  말하며, 'wants'는 ‘needs'를 충족하는 보다 구체적인 대상물로 흔히 사회, 문화적인 배경에 따라서 또는 개인의 특성과 기호에 따라 달라지는 2차적인 개념이라 할 수 있다.매슬로우 ... 우리는 칭찬을 받거나 업적을 인정받을 때, 그것이 크든 작든 기분이 좋아지고 행복해진다. ... 사람들은 누구나 중요하고 가치 있는 사람으로 인식되기를 바라며, 타인이 자신의 소유물과 업적에 대해 칭찬하고 존경해주기를 바란다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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  동기이론

  Y이론에서는 인간은 일을 즐기고 업적에 대하여 상당한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하였다.① X이론- 인간은 천성적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 피하고자 한다.- 조직 내의 ... 주류 심리학자들은 매슬로우의 이론을 철학적 윤리적 주장에 불과하다고 보고 있다. ... 이에 따라 알더퍼의 ERG이론은 매슬로우의 이론보다 욕구진행에 있어 유연성을 높혔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  [교육철학]격몽요결과 교육, 율곡의 격몽요결, 율곡 교육

  자기 소리만 내려 하는 이기심 많은 현대인이지만 그들의 존재와 업적에 대한 평가에서는 한 목소리를 내고 있는 것이다.여기서 우리가 주목해야 할 것은 이들의 업적도 업적이지만, 유교사회의 ... 나 또한 구습에 대한 입장에서는 매슬로우의 손을 들어 주고 싶다. ... 이들은 모두 조선시대의 인물들로서 그 누구 하나 업적에서 부족한 빛이 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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  [행정학개론]행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우

  본론 - 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 행정학에의 공헌⑴ 매슬로우의 생애1908년 미국 뉴욕에서 태어난 매슬로우는 어린 시절에는 내성적이며 소극적인 사람이었다. ... 본론에서는 매슬로우의 생애와 그의 학문적 업적, 그리고 행정학에의 공헌에 대해 보다 자세히 살펴보도록 한다.2. ... 매슬로우는 인간의 잠재능력의 성장에 깊은 관심을 가지고 있었으며, 그의 말년에는 인간 잠재능력 개발 프로그램을 적극적으로 후원하기도 했다.⑵ 학문적 업적 - 욕구 계층론으로 인간관과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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  [조직행동연구]4장,Motivation(1)

  동기를 부여하는 것은 결핍이다 - 자아실현욕구는 다른 욕구와 달리 충족되면 될수록 욕구가 커진다.성장 욕구관계 욕구생존 욕구저차원욕구와 고차원욕구를 구별할 필요성이 있다고 판단, 매슬로우의 ... 직무만족과 불만족을 하나의 연결선상이 아니라 별개의 독립된 과정으로 봄시사점- 동기상승을 위해서는 동기요인을 집중적으로 충족시켜 주어야 한다 - 상위욕구(동기요인)를 달성하는 것이 업적성과에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  상담심리학의_최근동향

  다섯 가지 주요한 영향은 1)파슨스(Frank parsons)의 업적과 직업운동의 성숙, 2)정신건강에 대한 관심,3)심리측정적 경향의 발달과 개인차의 연구 4)비의학적 그리고 비정신분석적 ... 제2세력은 왓슨(Watson), 파블로프, 스키너를 중심으로 발달한 ‘행동주의’를 말하며 제3세력은 매슬로우, 로저스 등을 중심으로 발달한 ‘인본주의’를 말한다.정신역동주의- 정신분석이론은 ... 인본주의적 접근은 내담자중심 혹은 인간중심치료, 실존주의적 상담, 게슈탈트치료, 경험주의적 치료와 같은 일련의 접근들을 포함한다.초월심리학-첫째는 매슬로우와 수티크(Maslspersonal

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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