"매슬로우의 업적" 검색결과 341-360 / 453건

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  [교육학 동기이론]학교에서의 동기부여 전략

  Y이론에서는 인간은 일을 즐기고 업적에 대하여 상당한 자기통제를 행사할 수 있다고가정하였다.맥그리거(McGregor:1906? ... 이런 관점에서 허즈버그의 이론은 매슬로우의 이론을 한단계 발전시킨 이론이라고 할 수 있다.a. ... 매슬로우의 욕구계층이론Abraham H. Mas모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07

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  [교육학]매슬로우의 욕구계층이론 - 이론의 내용과 교육적 시사점

  매슬로우(Abraham H . ... 세계적으로 인정받고 있으며, 인본주의 심리학의 아버지라 할 만큼 큰 업적이 되는 그의 이론을 어느 대학의 작은 학생에 불과한 제가 단 시일 내에 그의 이론을 이해하고자 했던 것부터가 ... 매슬로우의 욕구계층이론 - 이론의 내용과 교육적 시사점Ⅰ서론‘ 존경받을 수 있는 선생님’ 이라는 저 만의 이상을 두고 그 목표를 위해 열심히 정진하는 학생입니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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  [조직행동] P O S C O 사 례 연 구

  무엇보다 뛰어난 업적이다. ... 때문에 반드시 존재해야 한할당되는 것이 아니라 직급에 상관없이 한도는 동일하게 적용된다.② 관련이론-이는 욕구단계이론에 따른 제도라고 할 수 있다.욕구단계이론은 1943년 심리학자 매슬로우가 ... + 기타수당○ 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생(능력과 업적에 기초)내용○ 연월차 수당, 중식비(\100,000/월), 개인연금(\55,000/월)○ 경영성과금 :

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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  동기부여이론의 연구동향

  제동기이론(1) Mayo의 호손실험과 경영학적 사고의 변화(1924~1933)(2) 맥그리거의 X이론 Y이론(3) 아지리스의 통합이론(4) 매슬로우의 욕구계층이론(Hierarchy ... 이와 같은 환경 속에서 우리의 사회와 회사들은 그 구성원들에게 일방적인 요구를 강요하고 있으며, 연봉제니, 성과급제니, 업적평가니 하는 것들이 손쉬운 경영전략으로 일반화되어 가고 있다

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

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  [조직행동론]모티베이션

  상위욕구가 좌절되면 하위 욕구로 피드백이 가능하다고 보는 이론E : ExistenceR : RelativenessG : Growth매슬로우의 욕구 단계이론과 비슷하며 매슬로우의 1,2단계욕구를 ... 그렇다고 과거처럼 연공에 의한 급여가 책정된다면 사원들의 무사안일 내지는 능력자와 노력가에게는 사기저하의 주요인이 되기 때문에 업적 급이나 능력급은 동기부여차원에서 바람직한 제도가 ... 모티베이션 이론5 단계4 단계3 단계2 단계1 단계자아 실현의 욕구존재의 욕구사회적 욕구안전의 욕구생리적 욕구매슬로우의 이론이며 하위욕구 단계가 채워지면 상위욕구로 넘어간다는 이론2

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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  [교육]작업동기이론

  Maslow의 욕구위계이론미국의 심리학자인 매슬로우(Maslow)에 의해 주장되었다.전제인간은 무엇인가를 항상 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발되는데, ... Adams)에 의해 개발되었다.종업원들은 공정한 대우를 유도할 수 있는 방향으로 동기유발된다.자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면 불공정을 줄이기 위해 노력한다.1 ... (1차 결과)을 높이면 올해말에 승진(2차 결과)될 가능성을 50% 정도로 생각한다면 높은 업적이 승진에 대해 갖는 수단성은 0.5가 된다.3) 유인값(valence)한 개인이 어떤

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.12

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  동기부여 이론

  그러므로 조직의 관리자는 조직성원의 개인적 욕구와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표와 업적을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.이러한 동기부여는 인적자원을 개발하여 ... 내용이론1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설Maslow는 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있으며, 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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  심리학적 관점에서 여성과 남성의 특성은 사회구조 속에서 다르게 길러지는가

  인간주의 심리학 발달의 기수인 매슬로우는 현대의 바람직한 인간상의 근간을 자신의 잠재력을 실현하고 자기 충족감을 느끼는 단계에 이른 것, 즉 자아실현을 이루는 것으로 보고 있다. ... 예를 들면 어떤 사람을 자기 주장을 잘함과 동시에 양보심이 많고, 논리적임과 동시에 감정이 풍부할 수도 있다는 것이다.벰의 주요한 연구 업적 가운데 하나는 남성성과 여성성을 서로 상반되거나

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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  [인력관리]사기와 동기부여

  내용이론1) 매슬로우의 욕구 단계 이론 : 매슬로우의 이론은 통상 욕구단계이론이라고 한다. 이 이론은 1943년에 발행된 미국 ‘심리학보’의 학술지에 발표되었다. ... 올라갈 것이라는 전제하에 직원의 업적을 기준으로 하여 측정하려는 것인데, 이 방법은 사기업, 생산업체의 경우 유요하나 일방행정의 경우 측정단위가 별로 없어 곤란하다. ... 즉 성장욕구가 충족되지 않아 좌절할 때, 관계욕구의 중요성이 더 커지므로 차하위욕구에 대한 것이 중요한 동기유발 요소가 된다는 것이다또한, 매슬로우가 보는 욕구계층에 대한 시각은 사람이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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  [경영학원론] 경영학원론

  배치되는것이 아니라 서로의 장단점을 보완해 가면서 경영학을 발전시킨 양대 축이라고 할 수있습니다.- 일본식 경영 : 종신고용 , 연공서열 , 소집단 활동- 미국식 경영 : 개인 존중 , 업적평가 ... ⅰ.경영자의 역할ⅱ.매슬로우의 욕구단계설Ⅲ.기업의 가치는 어떻게 만들어지는가? ... 그리고 내일을 만들기 위해서 오늘 해야 할 일을 결정하기를 요구한다.ⅱ.매슬로우의 욕구단계설매슬로우의 동기부여론호돈실험의 결과가 알려진 후, 인간관계에 대한 많은 연구들이 진행되었는데

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.12

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  [통합마케팅커뮤니케이션]주요용어정리

  수사학적인 면에 치중하여 인문학적 방법으로 접근.8> 설득에 대한 양적 연구 : 심리학과 사(양적) 연구, 실험방법이나 통계방법을 사용한 사회과학적 연구11> 예일학파의 연구업적① ... 더 긍정적인 상황으로 발전할 수 있음.16> 문제 인식의 근원 : 재고 부족, 불만족, 새로운 니즈/욕구, 관련 제품/구매, 마케팅 담당자가 유발하는 문제의식, 새로운 제품17> 매슬로우의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.25

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  조직행동론

  내용이론1) 매슬로우의 욕구단계 이론생리적 욕구 → 안전욕구 → 소속감과 애정욕구 → 존경욕구 → 자아실현욕구2) 맥그리거의 X-Y이론- X이론: 인간본성에 대한 부정적인 가정- Y이론 ... 참여유도2) 구성원 참여제도: 구성원의 성장을, 다른 한편에서는 이를 기반으로 조직의 계속적인 발 전을 기대한다는데 그 특징3) 임금제도① 능력급: 능력에 따라 보상② 변동급: 업적에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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  황장엽의 북한의 진실과 허위를 읽고(독후감)

  공식적으로 권력을 승계한 1980년 이후 30여년간 그가 이룩한 업적을 보면 북한 동포들의 애처로움이 마음에 와 닿을 것이다. ... 매슬로우(Abraham Maslow)가 주장했듯이 먹고 자는 1차적 욕구와 안전이라는 2차적 욕구가 해결되지 않고서는 소속감이나 지위 향상, 자아실현과 같은 고차원적인 욕구 해결을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14 | 수정일 2022.03.23

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  [행정학개론] 동기이론에 대한 간략한 조사

  내용이론동기유발의 구체적 요인, 즉 욕구의 내용이 무엇인가에 관심을 가진다.(1) 매슬로우의 욕구단계이론①인간의 욕구단계: 생리적 욕구 -> 안정에 대한 욕구 -> 애정적 욕구 -> ... 을 가져 올 것이라는 기대감, 즉 업적과 보상의 상호관련성- Vroom의 기대이론 모형기대감(expectancy) 기대감(instrumentality)↓ ↓노력(행동) >>>> 업적 ... )에 대한 기대감예) 내가 노력하면 1일 생산량을 1.5배로 늘릴 수 있을 것이다.㉢ 수단성(instrumentality) : 개인의 노력에 따른 업적이 원하는 결과(가치있는 보상)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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  [임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

  이상 다섯 가지를 종합하여 보면 임금의 중요성이 가지고 있는 의미는 매슬로우 (Adraham Maslow)가 말한 바와 같이 임간의 욕 과정? 인사고과? 임금배분기준? ... 이는 기존에 종업원 개발이나 인사고과에 활용되어 왔던 능력이라는 개념과 유사하다.그러나 한솔CSN에서는 역량을 업적에 반영되어 나타나는 발휘된 능력으로 간주하였다. ... 즉 개인이 가지고 있는 태도나 특성, 그리고 지식, 스킬, 능력 등은 총체적으로 업적에 반영되며, 특히 지속적인 업무수행 과정에서 업무수행자는 학습을 통해 개인만의 체화된 지식, 스킬

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [인사관리]X,Y 이론

  Y이론맥그리거는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했고 자신의 저서 기업의 인간적 측면(The Human ... 맥그리거는 인간행동의 가설로서 Y이론을 제창, 종업원의 자율성에 근거한 근로의욕과 업적향상을 올릴 수 있다고 강조하고 이러한 조건으로서 개인의 이익과 기업목표를 통합하는 것이 중요하다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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  [조직행위]조직행위- 욕구이론

  Motivation Ⅰ : Need, Job Design, and SatisfactionChpter 6INDEX모티베이션의 직무 수행 모델 모티베이션의 욕구이론 (매슬로우, 맥클레인 ... 내용이론과 과정이론으로 나뉘어짐The Fundamentals of Employee Motivation① 욕구 단계설의 가정 돈이면 모든 것을 해결할 수 있다는 논리가 깔려있음 ④ 매슬로우의 ... 극도로 불만족스러워 하지 않음The Fundamentals of Employee Motivation* Herzberg's Motivator-Hyginene 모델만족이 아님 직무는 업적

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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  [간호학]동기부여 이론

  Y형 기질의 욕구의 충족하기 위해서는 분권화와 권한위임, 성장을 촉진 시키는 직무개선, 참여관리, 목표 설정에 의한 업적평가 등 새로운 관리방식이 요구됨.2. ... 적용-간호조직에서 간호사) ERG 이론 - 알더퍼|ERG이론은 매슬로우의 욕구단계 이론의 한계점을 보완하기 위해 1969년 알더퍼가 발표한 이론이다. ... 이론들이다.여기에는 욕구단계이론, ERG이론 , 성취동기이론 , 동기-위생 이론, X, Y 이론 이 있다.1) 욕구 단계 이론 - maslow- 개인의 욕구와 동기부여에 관한 이론으로는 매슬로우의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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  [리더] 성공하는 리더는 혼자 뛰지 않는다

  공동의 이익을 위한 실질적인 업적이나 공헌에 대한 보상이어야 한다.*인정은 공식적으로나 비공식적으로 주어질 수 있다. ... 그러므로 한 사람 한 사람을 인격의 주체로 생각하고 각각 다르게 대해야 할 것이다.제10장 매슬로우의 욕구단계설에서 말하는 동기부여매슬로우의 이론은 경영자들에게 많은 시사점을 준다. ... 매슬로우의 이론은 대개 평균해서 말하는 이론으로 묘사돼 왔다. 그 이론으로부터 종종 일반 원칙인 것처럼 도출되곤 하는 추론은 ‘종업원들은 항상 e 많은 것을 바란다.’는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.22

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  인간관계와 갈등

  인간은 기본적으로 다섯가지의 기본적 욕구를 가지고 있다고 매슬로우는 말했다. ... 외부 흥미의 유사성과 같은유인에 관계가 있음을 발견하였다.마) 호만스(George Homans)그의 소집단에 관한 일반이론은 획기적인 업적이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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