"불법쟁의" 검색결과 241-260 / 1,404건

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  단체교섭 거부와 분쟁해결

  부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족]하게 되는 바, [노동조합과의 단체교섭을 거부하여서는 아니 된다는 취지의 ??? ... 사용인 기타의 종업원이 그 법인, 단체 또는 개인의 업무에 관하여 구제명령에 대한 위반행위를 한 때에는 행위자는법 제29조, 제81조 3호를 위반한 행위로서 불법행위가 될 수 있을 ... 사회통념상이나 사회상규상 용인될 수 없는 정도에 이른 행위로서 헌법이 보장하고 있는 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위라고 할 것이므로, 그 단체교섭 거부행위는 노동조합에 대하여 불법행위를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  [고용관계론] 외국인투자 자동차기업의 노동자 권리 보장

  사회적 반향을 일으켰던 노동쟁의는 외투기업에서 빈번히 발생했다. ... 반면 ‘불법 파업이라고 생각한다’는 응답자는 7%(15명)에 불과해 큰 대조를 보였다. ... 외투자동차기업 노사쟁의 현황외투기업 지사가 인수합병 등에 의해 다국적 자본에 편입될 때 모기업의 자산을 소유하는 한편, 수직적·수평적 통합에 의해 다운사이징(dow 르노의 글로벌 생산전략에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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  [손해배상및가압류][손해배상][가압류][배상책임][손해배상및가압류 문제점]손해배상및가압류의 현황, 손해배상및가압류 배상책임, 손해배상및가압류 문제점, 손해배상및가압류 법적대응방안

  대부분의 파업(심지어 공무원은 노조결성 자체가)이 불법이 될 수밖에 없고, 불법파업이 되면 자동으로 따라오는 것이 가압류와 손해배상, 해고를 비롯한 징계, 업무방해죄로 인한 형사처벌인 ... 즉 불법파업이 될 수원보증인의 재산까지 확대됨으로써 생존권과 인권 침해까지 낳고 있다. ... 또한 일단 파업이 들어가면 불법파업, 업무방해, 명예훼손, 막대한 손실 등 온갖 구실을 붙여 임금과 재산에 손배?가압류를 청구한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

  쟁의를 회피하는 경향이 높아진 데서 비롯된 것으로 기업 노사관계의 제도화와 상대적 안정화를 반영하는 것이었다.노동자측의 불법쟁의나 사용자측의 부당노동행위나 구사대 동원 등 직접적 ... 사용자측이 공공연히 부당노동행위 등 불법적인 행위를 저지르는 일도 잦았고 노동자들도 쟁의시 법의테두리를 넘어서는 일이 많았다. ... 물리력에의 의존이나 불법?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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  9장 정부의 목표 시각 및 노동 정책

  (1987) 불법노동운동에 대하여 단호하게 처벌하는 등 규제강화 열위근로자의 고용정책 남녀고용평등법 제정 시행 신체장애자직업훈련원 설립 , 운영 ( 첨단기술인력의 부족과 대졸실업자의 ... 한국 노동정책의 전개과정많은 노동쟁의 발생 제 2 공화국의 노동정책 정책 방향의 뚜렷한 전환이나 제도적 변화 없음 근로조건 노사관계 고용 및 인력개발 근로복지정책 04. ... 질 수 있음 정책유형 정책내용 정책성격 고용정책 근로조건 노사관계 정책 근로복지 정책근로기준법 제정 임금의 보호 산업재해보상 근로감독제도 등 실효성이 없었음 노동조합법 제정 노동쟁의조정법

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  쟁의행위를 보호하려면 불법파업의 빌미가 되는 목적과 절차의 제한규정을 정비하는 것이다. ... 정작 개선해야 할 것은 근로조건과 관련이 있는 사항을 폭넓게 단체교섭의 대상으로 인정하고 있는 외국의 사례들과 달리 이익분쟁으로 쟁의대상을 제한하여 불법파업을 양산시키고 있는 현실과 ... 쟁의행위의 보호와 관련하여서는 쟁의행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  [노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

  , 파업을 유도해 직원들을 해고하려는 공사 불법파업주장 철회 불법 대체 인력 철수 임금 인상 단협 교섭 재 진행 및 적극적 참여 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 노사관계론 ... 끊임없이 파업이 불법이라 주장하며 언론에 자신의 주장을 말했지만 결국 파업은 대전지법에서 합법 판정이 남 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 노사 관계론 4 조 발표 2009.11.26 ... 실제로 파업 당시 파업이 불법이라 주장하며 근거를 대려 했지만 근거를 찾지 못함 .

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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  정당성 없는 쟁의행위와 책임

  제공하는 것은 어렵다는 점에서, 불법쟁의행위시 노동조합 등의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 것만으로는 노동조합 또는 조합 간부들과 함께 공동불법행위책임을 진다고 할 수는 없다고 ... 刑事責任의 歸屬(1) 組合幹部의 責任노동조합 간부가 정당하지 아니한 쟁의행위를 결의·주도·지시하였거나 이게 참여한 경우, 또는 정당한 쟁의행위라도 불법적인 농성이나 피케팅을 주도·지시 ... 民事責任의 問題點과 改善方向(1) 問題點2000년 이후 불법 쟁의행위에 대한 사측의 손배 및 가압류가 매년 증가하고 있는 가운데, 특히 가압류가 크게 증가하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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  노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

  불법한 쟁의행위이다.또한 쟁의행위를 할 수 없는 근로자는공무원 및 교원, 주요 방위산업체에 종사하는 근로자, 선원법을 적용받은 근로자는 쟁위행위를 금지하고 있다.이러한 노동자의 쟁의행위에 ... 이러한 적극적인 태업은 불법행위로 간주하고 있으므로 법적인 책임이 뒤따른다.그 밖에 쟁의행위로는 사용자의 제품구매 또는 시설이용을 거부하거나, 제 3자에게 사용자와의 거래를 단절할 ... 대응하여 사용자의 대항수단으로는 직장폐쇄와 대체근로중심으로 행동하게 된다.직장폐쇄는 노조가 합법적인 노동파업을 했을 경우에만 가능하고, 대체근로는 불법한 파업의 경우에만 대체근로가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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  코레일 파업 경위와 이유, 정당성

  입장만 내세우며 한번 밀리면 모든 게 끝이라는 생각을 접고 노사 모두 한발씩 물러나 민영화 논란에 대한 불신의 골부터 해소하는 것이 먼저"라고 강조했다.정부와 코레일은 이번 파업을 ‘불법파업 ... 정부는 이번 파업이 ‘적법한 쟁의행위’의 요건을 갖추지 못했다는 판단을 내리고 있다.이번 파업의 주요 원인은 철도노조가 밝힌 것처럼 ‘수서발 KTX 민영화 반대’이다. ... 문제는 철도노조가 내 건 ‘민영화 반대’를 ‘적법한 파업’의 요건으로 볼 수 있는지 여부다.에 따르면 근로자의 파업이 ‘적법한 쟁의행위’로 인정받기 위해서는 여기에 걸 맞는 요건을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

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  A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

  불법이 아님.* 노조는 사측과 5개월 동안 11차례 교섭, 1차례 조정과정을 거친후, 5월 13일 조정중지 결정을 받아 합법적인 쟁의권을 획득해 전면파업도 아닌 부분파업에 돌입.② ... 선고 98다34331 판결구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 ... 사항을 단체협약을 통하여 정하기를 원하였고 교섭결렬에 따라 조합원 찬반투표까지 거쳤으므로 노동조합의 쟁의행위 정당성요건인 주체 목적 절차 의 요건을 구비하였으므로 적법한 쟁의행위인걸로

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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  97헌가4

  불법쟁의임을 이유로 쟁의행위의 금지를 구하는 가처분신청사건에서, 시행된 바 없이 폐 지된 법률로서, 쟁의행위의 계기가 된 법률이 재판의 전제가 되는지 여부3. ... 창원지방법원에 피신청인의 위법한 쟁의행위(전면파업)로 인한 손해배상청구권 및 업무방 해금지청구권을 피보전권리로 하여 “피신청인은 1996. 11. 7.자 노동쟁의발생 결의에 의 한 ... 쟁의행위를 하여서는 아니되고 그 소속 조합원 또는 제3자로 하여금 신청인의 종업 원이 근로에 종사하는 것을 방해하는 등 신청인 회사의 정상적인 업무를 방해하여서는 아니된다”라는 쟁의행위금지가처분신청

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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  미디어법 가결선포 권한쟁의 사건의 분석과 수직적 규제체계에서 수평적 규제체계로의 전환

  미디어법 가결 선포와 관련하여 야당 의원들이 2차에 걸쳐 헌법재판소에 권한쟁의심판을 청구하였으나, 헌법재판소는 1차 권한쟁의 청구(사건번호 2009헌라8)와 2차 권한쟁의 청구(사건번호 ... 방송모델, 통신모델이 각각 그것이다.(1) 인쇄모델인쇄모델은 전통적으로 표현의 자유가 엄격하게 보장되고, 허가제도 역시 사전검열로서 허용되지 아니하고, 내용적 규제의 수준에 있어서도 불법적인 ... 사실관계[판례(판결) 요약]+(미디어법 가결선포 권한쟁의 사건은 2009년에 일어난 사건으로, 여당이었던 한나라당이 미디어법, 즉 신문법, 방송법, 인터넷 멀티미디어 방송 사업법 (

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.25

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  경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

  목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고,노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 ... [출처] 헤럴드 경제3) 기업 및 그 협력업체 매출 손실 사례"유성기업, 열흘 이상 파업시 1조8천억 손실"협회는 이날 성명을 통해 "유성기업 노조가 지난 18일부터 아산공장을 불법

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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  애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

  쟁의행위의 법적 책임1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과2. 민사책임1) 민사책임의 성립 요건2) 민사책임의 범위3) 쟁의행위 대응수단으로서 민사소송의 활용3. 형사책임4. ... 이 판결은 고의에 대해서는 공동불법행위책임의 요건을, 과실에 대해서는 공동행위자의 책임의 요건을 들고 있어 혼란을 빚고 있다.Ⅳ. ... 전통적인 불법행위의 결과책임에 대한 입증방법2. 가해자가 공격자이였기 때문에 입증책임 역시 가해자가 부담해야 한다는 의견Ⅶ. 음주운전의 법적 책임1. 관련법규정과의 관계2.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  한국전쟁 발발에 대한 수정주의적 시각(해주침공설, 남침유도설, 내전 확전설)

  둘러싼 내부갈등 - 미소의 대립 - 동아시아 사회주의적 민족해방투쟁세력과 미국 또는 미국 이 지원하는 세력 사이의 대립 - 세계적인 차원에서 미소의 대립 등이 다차원적인 한국전 쟁의 ... UNCOK 이 보고서에 따르면 그 전날 오후 1:35 평양방송은 남한이 평화적 통일을 위한 북측의 모든 제의를 거절한 후 38 선을 넘어 해주 지역으로 침략군을 진격시켜 그들의 불법행위를

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.27

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  유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선,유성기업,유성기업파산,기업파산,노조,노동조합

  현대 · 기아차그룹 의 이해가 걸린 주간연속 2 교대제의 선시행 합의를 무산시킬 목적으로 실질적 지배자인 현대차의 개입하에 단행된 공격적 직장폐쇄 로서 노동법상 허용되지 않는 불법쟁의행위이다 ... 이처럼 유성기업의 직장폐쇄는 유성지회 노동자들의 쟁의행위에 대한 대항 · 방위수단으로서 행해진 것이 아니다 . ... 직 사원의 공장 출입을 원천봉쇄한 것은 배타적 점거로서 명백한 불법 ” 과연 유성기업지회 노동자들의 점거파업은 명백한 불법인가 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04

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  쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토

  )고 하여 조합원 개인의 공동불법쟁의행위 책임을 제한한 바 있다.③ 검토의견조합원의 불법쟁의행위의 참가도 조합원 개인의 자유로운 의사결정에 의한 것이므로 정당성을 상실한 쟁의행위에 ... 따른 손해배상책임과 사용자의 영업권 침해 등의 불법행위에 따른 손해배상책임이 된다.(4) 단체책임과 개인책임과의 관계위법한 쟁의행위에 대하여 노조의 불법행위책임과 조합간부 등 개인의 ... 등 단협상 의무위반을 이유로 하는 채무불이행책임의 인정여부가 문제된다.(2) 불법행위에 대한 손해배상책임쟁의행위가 정당성을 상실하는 경우 노조는 사용자의 영업권 침해를 이유로 불법행위책임을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  노동쟁의 및 중재제도

  의견불일치를 해결 - 조정: 노사 중 한쪽이 노동위원회에 조정신청하면 제 3자로써 안 제시 (법적 수락 의무 없음 - 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 ... 노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. ... 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 상태에 처한 노사관계의 당사자가 자신의 주장을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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  노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

  불법파업사를 굴복시키는데 의미가 있지만, 시위를 위한 직장폐쇄는 사용자의 의사를 근로자에게 표현하기 위하여 행하는 직장폐쇄이다. ... 준비하고 있을 때’라고 하는 견해, 셋째 ‘노동자가 쟁의행위를 현실적으로 개시했을 때’라고 하는 견해, 넷째 ‘노동자가 이미 쟁의행위에 돌입하였거나 돌입할 위험이 명백현존하는 경우’ ... 그 이유는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항에서 “사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할

  리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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