"노사관계 비교" 검색결과 241-260 / 7,997건

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  사회문제의 개념

  개인문제는 사람의 성격 및 타인과의 당면한 관계의 범위 내에 있는 문제이다.공공문제는 크기 및 범위 차원에서 사회 상당수의 공유가 있어야 하며, 연령, 성별. ... 민족 집단과 같은 집단에서 공통적으로 발견, 비교적 영속적인 것으로 결과가 수년간 나타난 상태이어야 하며, 결과가 특정한 사람 등에 의하여 경험되는 동안 정치, 경제, 교육, 보건과 ... 가출로 인한 가족해체문제, 노인문제, 종교나 계층, 지역의 차이에서 오는 집단 갈등문제, 지역사회 공동체 붕괴문제), 구조적 불평등의 문제, 경제의 문제(상대적 빈곤과 소득 격차, 노사분규

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.13

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이 직무평가에 포함된 요소는 지식, 기술, 의사결정, 책임감, 대인관계 등이다. 마지막으로 제반 인사 활동이 있다. ... 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. ... 이 과정을 통하여 직무 가치가 높은 직무는 하위 직무보다 비교했을 때 높은 보상을 받을 수 있는 근거가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... , 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 훈련개발을 제공④ 재무회계기능의 훈련개발 : 자본의 효율적 조달 및 운영과 관련하여 ... 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 노사관계

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  부에 속하지 않는 업무를 관할 * 현재 연방관료제는 15 개 부처와 수많은 독립기관 및 공기업 등으로 구성05) 독립규제위원회 독립규제위원회 : 상업 , 교통 , 재정 , 통신 , 노사관계 ... 연방전력이원회 , 연방무역위원회 , 미국관세위원회 , 연방통신위원회 , 핵규제위원회 등06) 중앙인사기구 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 ... 영 • 미 관료제의 비교01. 1) 엽관적 관료제의 전개 2) 실적주의 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이 ... 아울러 노동법은 국가가 근로자와 사용자의 관계에 개입하여 법으로 정한 근로조건의 최저기준을 준수하도록 하고, 근로자에게 노동 3권을 부여하는 방식으로 노사 간의 관계를 규율한다. ... 우리나라 노동법은 헌법을 최상위 법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범을 하위법으로 하고, 우리나가 비준하여 국내법과 동일한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의 ... 인사활동이란 무엇인가1) 인사활동의 개념: 인적자원과 노사관계의 관리활동? ... -사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  여러분 들이 속한 조직의 상황을 SWOT분석의 tool을 이용해서 분석해 보세요

  조직원간의 유대관계와 화목한 조직의 분위기는 조직원의 근속기간에 직접적 영향을 주어 조직원의 대부분이 장기근속자이다. ... 대규모 기업이 아니고 소규모의 조직이기 때문에 조직원이 소수이고, 모두 가족같이 지내면서 유대관계가 강하게 형성되어 있다. ... 조직원이 장기근속자인 것에 가장 큰 강점은 조직원이 오랜 시간 조직의 목표와 비전 달성에 함께 했기 때문에 경영자의 목표와 기업이 나아가고자 하는 방향에 이입이 비교적 쉽다는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  -노동의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 ... 이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... 이 점 때문에 판매한 것은 노동력이지만 노동자 스스로 사용자의 지휘·감독하에서 생산작업을 하지 않을 수 없고, 따라서 형식적·법률적으로는 노사가 대등한 관계이지만 사실상은 지배·복종관계로

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

  고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).3. ... 고전학파와 인간관계학파의 비교3. 윤리경영을 위한 네 가지 활동1. ... 고전학파와 인간관계학파의 비교고전학파와 인간관계학파는 조직이론 내지 조직관리론과 관련하여 20세기에 등장한 이론으로, 아래와 같이 서로 그 특징이 비교될 수 있다 :1) 고전학파의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 되면서 육체가 아닌 머리를 사용하여 생산성을 향상하고 질적 목표를 달성해야 하는 지식노동자가 부가가치 창출에서 최대 세력으로 자리잡게 되었다.이러한 지식노동자의 특징을 육체노동자와 비교하여 ... 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  결근률 감축, 동기부여, 고용안정임금관리의 목적임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다.공정성의 확보, 동기부여와 조직유효성 증대, 안정성의 실현노사간 ... 이해 상충적인 임금을 이해 공통적인 임금으로 전환시켜 종업원의 동기부여와 조직유효성 증대, 임금의 공정성 확보와 안정성 실현이라는 목적을 달성함으로ㅆ 궁극적으로 노사 공존공영을 도모감독층 ... 담당(맡은 부서만)의사결정전략적 의사결정에 참여(기업의 중요업무)기능적 의사결정에만 참여(기술적 요인)통합마케팅,법,생산,재무 등 다른 조직의 기능과 충분히 통합다른 조직기능과 비교적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

  이렇게 꾸준한 대화의 신뢰관계의 형성은 1967년 발표된 노사공동선언에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. ... 우리 기업들은 대채로 속도전에 강하기 때문에 비교우위를 활용하여 선진국과의 격차를 줄일 수 있다고 판단하였다.지금까지의 삼성 반도체의 행로를 살펴보면 삼성 반도체의 성공 요인을 찾을 ... 기능적 조직과 사업부제 조직 각각을 먼저 잘 알아야 한다.기능적 조직구조는 CEO 밑에 기능별로, 즉 마케팅, 제조, 회계, 재무 등의 활동이 유사한 것끼리 묶여진 부서가 평등한 관계로서

  리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동삼권을 확실히 보장하겠습니다. 노사의 화합과 상생을 도모하겠습니다. ... 여러 논문들도 발표되었지만, 한 회사를 두고 전문경영인 체제와 소유경영인 체제를 비교할 수 없기 때문에 어느 쪽이 맞고 어느 쪽이 틀리다는 결론을 쉽게 낼 수는 없다.ㅇ 미국에서는 ... 부회장은 삼성 준법감시위원회의 권고를 수용해 2020년 5월 6일 삼성전자 서초동 사옥에서 기자회견을 열어 머리를 숙이고 대국민 사과문을 발표했다.준법위는 이재용 부회장과 삼성 7개 관계사에

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  (성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

  예를 들면, 동일하게 엉덩이를 만진 사건이 모르는 남성에 의하여 이루어진 경우와 직장 내 상사가 한 경우를 비교하여 살펴보자. ... 그런데 노동구조의 현실상 그러한 관리자나 감독자의 지위에 있는 자의 대부분은 남성이며 성희롱 대상자의 대부분은 취업을 원하거나 하위직 또는 비정규직 등 비교적 사회적, 경제적 약자의 ... 때로는 그러한 우월적 지위에 있지 않더라도 수적으로 우세한 남성들에 의해 의식적 또는 무의식적으로 비교적 적인 수에 있는 여성들을 대상으로 직장 내 성희롱이 행해지는 경우가 있다.2

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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  신한카드 마케팅 자기소개서

  저는 경제학을 전공하며 전문 지식을 쌓기 위해 노력하는 한편 경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. ... 있었습니다.짧은 기간이었지만 많은 것을 경험하면서 스스로가 성장할 수 있는 기회였습니다.본인이 생각하는 신한카드 비즈니스의 경쟁상대는 무엇이며, 그 이유를 신한카드의 VISION 관점에서 비교

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.03

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  조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

  제품생산 소품종 대량생산 다품종 소량생산 기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 ... 단체교섭 , 대립적 개별교섭 , 협조적 노동분업 직무세분화 직무통합화 노동자참가 참가배제 참가촉진 노동인간화 정도 낮다 높다 생산효율 낮다 높다 포드주의와 포스트포드주의 비교 1995

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  따라 다양한 권리와 보호를 받을 수 있지만 그러하지 아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 ... 이와 비교하여 사회법적으로는 5가지 척도에 따라 적용을 하고 있다. ... 즉, 노사는 입법론적 해결에 앞서 노사자율주의를 선호하고 있다.노동법 제7권에 규정되어 노동법적용을 받고 있는 프랑스 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다. ... 일정 기간만 고용되는 경우나 정규직과 비교해 낮은 급여 수준 등이 불평등을 유발하고 노동자의 안정성을 감소시킬 수 있습니다.(2) 조직 문화와 팀 협력에 부정적 영향비정규직의 단기간 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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