"노사관계 비교" 검색결과 441-460 / 7,997건

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  구성원은 상대적 박탈감으로 인하여 직무를 제대로 수행하지 못하는 상황도 함께 발생할 수 있다는 단점이 존재한다.두 번째로 언급할 수 있는 구체적 목적은 정확한 직무평가로 인하여 노사관계와 ... 인사관리에 활용함으로써 직무의 중요성을 평가하고, 승진과 같은 문제를 어떻게 진행할 것인가와 관련된 문제에서도 상당한 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.직무평가와 임금의 상관관계는 ... 그렇기에 외부 노동 시장의 임금과 비교하여 비슷한 수준으로 결정하는 것이 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 직무평가와 함께 활용되는 것으로도 이해해 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호관리학 '기획' 시험대비 요약정리

  조직의 나아갈 방향에 대하여 의견을 통합한다.(1) SWOT 분석- 내부 환경 요인: 조직의 관리능력, 재정 상태, 시설 상태, 기술 수준, 생산성, 대상자 만족도, 마케팅, 노사관계 ... 등내부환경강점(strengths)- 직원의 우수한 역량- 접근성 좋은 기관의 위치- 첨단 장비 구입약점(weaknesses)- 간호사 부족- 수익을 내지 못하는 서비스- 비협조적인 노사관계외부환경기회 ... .- 목표와 기준을 개발하여 통제 시 실제 성과와 차이를 비교하도록 돕는다.3) 기획의 원칙- 목적부합의 원칙: 조직의 목적은 구체적으로 명확하게 기술하고, 그에 부합되는 목표와 계획을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  네덜란드의 기적 줄거리 및 한국과 네덜란드의 정책 비교

  네덜란드와 한국의 비교(1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가와의 관계혼합경제체제란 자유경제 체제의 결함과 폐해를 시정하기 위해 정부가 적극적으로 민간경제에 관여함으로써, 사적 ... 즉, 노사협의를 최종적으로 조정하는 기관으로 정부의 각종 사회경제 정책을 자문하는 역할을 하고 있다고 볼 수 있다. ... 자유와 평등 두 가지 가치를 모두 발전시킬 수 있도록 국가와 국민이 함께 노력해야 할 것이다.(3) 의사결정 구조 : Corpratism, 노동과 자본의 관계한국의 노사정 위원회의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 한다. ... 또한 인력 구조조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을 ... 시가총액에 비교해서는 거래대금이 많은 편이다. 이는 회전율이 높다는 의미가 된다. 코스닥 시장의 선물시장으로는 코스닥 스타지수 선물이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  생산성 관리기법 및 관리지표

  내적 요인과 외적 요인으로 구분할 수 있다 . 1) 기업의 내적 요인 (6) 기술 경영관리의 수준 ⓐ생산관리의 정착도 ⓑ원가관리 및 원가분석 제도 ⓒ판매 및 구매활동 수준 (7) 노사관계의 ... 안정도 ⓐ노사 협조 체제 유무 ⓑ노사협의체의 활성화 정도 (8) 기타 내적 요인 - 가동율 , 안전관리 , 교육훈련 , 사내 경영정보 공유 제도 등 1-3. ... 조정 Loss * 순간 정지 , 공전 Loss * 속도저하 Loss * 불량 , 수리 Loss * 초기수율 Loss 사람작업과 비교하여 설비는 정지 , 속도 , 불량 Loss 로 구분하며

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  임금결정 과정에서 노사 간의 대등한 관계가 성립하기란 현실적으로 어려운 일이다. 그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신의 권리를 주장할 수 있는 것도 아니다. ... 최저임금제의 역사와 현황최저임금제는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 ... 따라서 원청업체와 하청업체의 노동자간의 불분명한 관계도 명확히 해야 할 것이다. 그리고 비정규직 노동자도 사회보험의 보호를 받을 수 있도록 해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  따라서 노사관계 변수도 직무만족이나 임금수준이 이직의도에 대해 미치는 영향력에 조절효과를 미칠 수 있다. ... 신입사원의 이직은 자신의 경력개발 또는 발전가능성을 고려한 것이며, 연봉이같은 사회적 자본 이외에도 노사관계와 같이 두 개 이상의 집단 간의 관계에서 형성되는 사회적 자본도 직무만족이나 ... 경제학 분야에서는 조직 구성원들이 고용주와의 관계에서 자신의 경제적 가치 측면, 즉 비용-편익의 비교로 조직에 남을 것만족과 처우불공정 지각이 이직의도에 미치는 영향에 있어, 대인관계의

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  우리나라 사회복지정책의 발전방향

  1980년대 후반 민주화 운동과 함께 시민사회가 성장함에 따라 사회적 갈등이 본격적으로 분출되었고, 이 과정에서 그동안 간과하였던 근로자의 권리보호와 도시서민의 생활안정, 협력적 노사관계 ... 우리나라 사회복지정책의 발전방향우리나라 사회복지정책의 내용이나 사회보장의 수준을 산업화 이전과 비교해 보면 실로 놀라운 변화가 나타나고 있는데, 이는 국제사회가 경이롭게 바라보는 경제적 ... 즉 국가 주도의 '산업화'를 통해 대규모의 고용창출과 국민소득의 향상이 이루어졌고, 그 결과 제조업부문 등의 노동시장에서는 '평생직장'으로 표현되는 비교적 안정된 구조가 만들어졌다.이런

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2) 비정규직의 형태비정규직의 구체적인 형태에는 ... 반면에 기업의 입장에서는 직접 고용관계가 아니기 때문에 4대 보험등의 고용책임을 피할 수 있고 언제든지 필요에 따라서 계약을 맺거나 해지할 수 있기 때문에 이러한 특수고용 또한 확산되고 ... 근로자의 처우 중에서 가장 민감한 부분이 임금 문제인데 이러한 임금에서 정규직과 비정규직의 격차가 매년 벌어지고 있어서 이로 인해 노사갈등이 끊이지 않고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

  우리나라의 여성경제활동인구는 약 1국 비교 최하위권에 있다는 사실과 증가율의 변동이 아주 미미하다는 점이 유사하다. ... Measure)는 빈곤에 잠재적인 영향을 미치는 남녀간의 소득격차에 관한 정보를 제공하며 여성빈곤을 설명하는 새로운 지표로 사용되고 있는데, 국내에서 아직까지 여성빈곤과 G.E.M의 관계를 ... 서구의 국가들은 복지체제, 노사갈등완화정책, 환경오염방지정책, 공공서비스의 공급과 배분 등 공공부문이 제시한 대안들이 작용되고 있는 상황에서 신자유주의 세계화로 인해 수정을 거치며

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원관리가 효율성을 갖도록한다.문제 4기본급성과 차등 인상 제도기업에서 임금을 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 목표와 ... 상관계수는 -1에서 1사이로 나타나는데 1에 가까울 수록 높은 상관관계를 -1에 가까울 수록 낮은 상관관계를 갖는다고 볼 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  이들은 또한 기업의 노동자의 인권과 노사관계에 관해서 노동조합을 인정하지 않는 비사회적인 경영을 여전히 자행하고 있어 노동기본권을 무시하고 있다. ... 또한 그들의 기업가로써의 경영 전략, 고객에 대한 태도나 사회적 책임 등에 대해 비교하면서 한국 재벌만의 독특한 경영 방법에 대해 알아보겠다.Ⅱ. ... 특히 그는 서울올림픽 유치에 결정적인 기여와 함께 금강산, 개성 관광 사업 등으로 남북 관계에 긍정적인 영향을 미치기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  따라서 노사관계 CSR 활동은 매우 중요한 의미를 가집니다. ... 중소기업은 대기업과 비교한 사회적 책임의 한계첫째, 일반적으로 소유와 경영이 분리되지 않으며, 경영자가 여러 업무를 동시에 수행하고 있습니다. ... Social Responsibility)은 국가나 기업이 지켜야 할 (모든 조직체의) 사회적 책임을 말하며, 설명, 책임성, 투명성, 윤리적행동 등을 비롯하여 4가지 측면의 존중(이해관계자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 공정하고 타당한 임금편차에 따라 종업원들의 동기를 부여할 수 있으며, 보다 더 나아가 노사 간의 관계 역시 원활하게 만들 수 있다.직계제도나 직제를 확립하고, 직무급 입안의 기초 ... 마지막으로 인적 특성과 직무성과 사이에 나타나는 관계에 대해서 살펴보아야 한다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  유모토 켄지 사토 요시히로(2011) ,스웨덴 패러 독스, 제 6장 pp241-279 요약 과제

  소득과 부모소득의 상관관계가 높지 않다 ... 이는 노사가 절반씩 부담했기 때문에 정치적 반발이 커서 고정, 전액이 소득세에서 공제 되었다. 한국과는 다르게 스웨덴에서는 사실상 고용주만 부담하는 셈이다. ... 유모토 켄지·사토 요시히로(2011) ,스웨덴 패러 독스, 제 6장 pp241-279 요약 과제과목명담당교수학과학번이름제출일6장 명확한 수익과 부담의 관계*국민부담률=국세와 지방세

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.02

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 그러나 현대기업의 경영은 과거와 비교했을 때 회사 인력으로 기업의 제품과 서비스 등의 상품생산과 판매가 주를 이루기 때문에 인력감축을 구조조정의 주요 시행방안으로 자국책을 내놓게 된다.IMF ... 기업 측에서는 종업원이 회사와의 고용관계를 청산하는 데 있어 사회적 책임을 다해 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로 해고가 보다 원활히 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  문제해결능력은 현재 산업사회에서 필요로 하는 핵심 역량이 되고 있는데, 현재 조직문화 또한 수직적 구조에서 수평적 구조로 빠르게 변화를 시도하고 있습니다. 4차 산업의 변화와 세대별 노사 ... 업무에 대한 가치와 그 관계를 평가하면서 조직은 명확한 보고 라인과 권한에 대한 위임, 의사 결정 프레임 워크를 설정할 수 있습니다. ... 직무 평가 결과를 경영진이나 인사부서, 임직원 등 관련 이해관계자와 공유하고 결과를 사용해서 보상이나 경력 개발, 조직 구조 및 직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요. 서론

  본론에서는 비스마르크가 왜 그런 선택을 할 수밖에 없었는지 살펴보며, 복지 – 거래 간의 관계, 그리고 우리나라를 비롯한 국가들에게 미친 복지 영향력을 고민해본다.본론사회입법 제정의 ... 비스마르크의 국가 주도의 사회보험은 사회주의 혁명과 가부장적 복지군주제였지만 노사협력을 주도하면서 약 20년간 사회개혁을 통해 사회복지정책 개발을 추진했다.운영 원칙비스마르크의 3대 ... 목적 및 성격비교적 늦게 영국에서 시작된 1차 산업혁명(1784-1869)을 받아들인 독일은 1871년 오토 에두아르 레오폴드 폰 비스마르크가 나라를 통일하면서 급속히 발전하기 시작했다.국가산업의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 그러나 현대기업의 경영은 과거와 비교했을 때 회사 인력으로 기업의 제품과 서비스 등의 상품생산과 판매가 주를 이루기 때문에 인력감축을 구조조정의 주요 시행방안으로 자국책을 내놓게 된다 ... 이는 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제를 개인과 기업에게 득이 되는 방향으로 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [경영관리] 통제의 과정(표준의 설정, 성과의 측정, 편차의 수정)

  쉬운 일이지만, 주문을 받아 제품을 생산하는 경우 성과를 측정한다는 것은 아주 어렵다.또 기술적 성격이 강한 일의 경우에는 표준설정이나 성과측정이 비교적 쉬우나 노사관계부장 등의 ... 그러나 이것은 운영적 차원보다는 오히려 그 기업에 투하된 자본과 관계가 있으며, 따라서 손익계산서보다는 대차대조표와 관계가 있다. ... 올바른 표준을 설정하는 것은 물론 비를 측정하는 것조차도 어려울 때가 많다.시간 및 동작연구를 활용하여 생산에 적용할 수 있는 표준을 설정하고 이에 대응하여 성과를 측정하는 것은 비교적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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