"노사관계 비교" 검색결과 381-400 / 7,997건

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  방지하고 노사관 ... 상태의 측정에 초점을 두며 새로운 검사와 준거의 두 결과 간의 상관계수를 추정한다예) 재직자 들에게 응시자용 문제를 제시하여 시험을 실시 한 후 재직자 평소 근무 실적과 시험 성적을 비교 ... 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법이다――――――――――――――――――――――――66.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 ... 직무급을 주로 도입해 주요 직무 간 임금비교가 용이한 미국과 유럽에서 주로 사용되는 시장임금조사법은 비교적 수행하기 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이

  문화권인 한국 등 가치관 또한 다를 수 있기 때문에 이를 고려하여 그에 따른 적절한 전략이 펼쳐야한다.또한 진출한 나라의 문화에 따른 경영관리 스타일, 리더십 스타일, 인사관리방식, 노사관계 ... 사용하여 한국과 미국의 문화적 차이를 설명해보자.국가개인주의권력격차불확실성 회피남성성장기지향한국18608539100미국9140466226위 지수를 토대로 한국과 미국의 문화적 차이를 비교하면개인주의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 정치 경제문화환경의 비교4. 성공적인 해외시장 진출 전략- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실패사례의 진출과정2. 실패사례의 실패요인3. 정치 경제 문화 환경의 비교4. ... 대한 비교 분석이 선행되어야 이로 인한 문제점들을 극복할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  직원을 선발하여 훈련시킬까와 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론 ... 조직의 직무수행 가치와 효용성을 결정짓는 것에 관심을 가지며 하나의 팀의 성과와 전체 조직 내의 한부서의 성과, 조직전체의 성과를 측정하고 보상하고 그것들을 어떻게 비교할 것인가에 ... 3차 산업의 생산자, 공급자, 소비자의 형태로 형성되어 있어, 인간사회를 구성하는 가장 큰 범주가 된다.현대 사회에서 자신이 속한 집단의 직업을 이해하고 사회조직에서 사람들과 인간관계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.(4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후 자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 ... 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  비교정치론 중간 에세이 과제

  비교정치론 중간 에세이 과제1. 케네디가 nation이나 state라는 단어 대신 country라는 단어를 쓴 의미는 무엇일까? 어떤 차이가 있을까? ... 톱니바퀴가 시간이 지나면 녹이 슬듯이 각자의 관계 속에서 서로 잘 돌아가다가도 각자의 영역간의 입장으로 충돌 할 수 있다. ... 이러한 탈 산업화는 이제 기존의 노사 갈등에서 벗어나 정규직과 비정규직간의 노노갈등 이나 대기업 중소기업과의 갈등인 사사갈등의 문제와 새로운 사업 사회의 적응자와 부 적응자 간의 격차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

  하지만 노사관계는 점차 서로의 목소리를 높여가고 기업과 노사 그리고 자영업자, 젊은이들은 자신의 생존권을 위해서 목소리 높이고 있다. ... 요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용3.결론1. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 직무 평가 방법 종류(1) 비량적 방법(2) 양적 방법(3) 직무 평가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  중앙대학교 글쓰기 대상 칼럼 분석 활동지

  노사갈등: 고용주와 직원,?노동자/조합, 고용주 단체와 국가 간 복잡한 상호관계를 의미한다.출처 : 위키백과(https://ko.wikipedia.org/wiki)2. ... 하지만, 현재 일자리를 잃을 지경에 놓인 자동차 제조, 부품 업체 종사자들은 나이대가 있고 지금과 비교하면 이 시대 사람들은 대부분 학력이 높진 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  4차산업혁명과 인적자원관리 레포트

  마지막으로 살펴볼 부분은 고용, 즉 4차 산업혁명이 노사관계에 어떠한 영향을 미칠 것인지 이다. ... 이런 경제 형태의 변화는 새로운 일자리를 창출해 실업률을 낮출 수 있는 반면 비정규직·임시직을 늘려 고용의 질을 떨어뜨리거나 노사 간의 관계에 악영향을 줄 것이라는 우려도 동시에 제기되고 ... 제3차 산업혁명과 비교 해볼 때, 현재 변화의 속도는 역사적으로 유례가 없을 만큼 빠르게 진행되고 있으며 모든 지역, 모든 산업에서 광범위하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. - 고윤석. (2010). ... 직원 간 가치관의 차이로 인해 평가요소를 선정하고 가중치를 부여하는 과정에서 마찰이 발생할 수 있으며 관리자가 임금에 초점을 맞춘 직무평가를 할 경우 노골적인 임금 관련 갈등 등 노사갈등이 ... 비교법은 비교적 수행이 용이하고, 구현 비용이 상대적으로 저렴하다. 또한 수행에 많은 시간이 소요되지 않으며 기능별 작업 비교가 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  셋째, 노사의 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  국내 조선산업의 경쟁력

  반면, 노사관계 낙후, 힘든 업무를 기피하는 풍토 그리고 조선소 선호도의 하락추세, 구조조정으로 인한 사기 저하, 경직적 위계질서는 장기적으로 보았을 때 한국 조선업 발전에 악영향을 ... 기술 세부 평가 항목 비교5. 인건비 및 인력수준, 노동문화 비교6. 선박 가격 경쟁력7. 기타 세부 평가8. 한국 조선업 경쟁력 제고를 위한 방안1. ... 그중 한국은 가격을 제외한 모든 면에서 중국과 일본과 비교해 우위를 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  나아가 합리적인 임금정책을 통해 노사관계의 안정을 도모할 수 있다.셋째, 합리적인 인적자원관리가 용이해지며 이를 통한 직무별 승진경로 및 배치기준 확립이 가능하다넷째, 노동조합과의 ... 이러한 평가요소는 공통되는 것, 중요한 요소일 것, 과학적인 객관성을 포함하는 것, 노사가 납득 가능한 것 등의 조건을 갖추어야 된다. ... 직무평가의 방법을 비교?분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직무평가의 개념 및 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  경영마인드의 3요소에 대하여 기업의 사례와 함께 설명하며 그의 맞는 예시를 드시오.

  문제가 있을 경우 수정하는 통제활동2) 업무측면에서 보는 관점-인사활동: 사람과 관련된 모든 활동을 포함한다.교육훈련, 종업원의 채용, 적재적소 배치 등의 인적자원 관리활동원만한 노사관계를 ... 유지되도록 하는 노사관계 관리활동-고객의 욕구와 기업목표를 만족시키기 위한 제품과 서비스의 교환활동-기업이 사용할 수 있는 모든 자원을 활용해 고객이 원하는 제품과 서비스의 교환활동-기업목표를 ... 비교우위의 개념한 나라가 다른 나라의 모든 제품에 대하여 절대 우위 또는 절대열위에 처해져 있더라도 상대적 효율성이 높은 제품을 전문화해서 두 나라 모두 이익이 발생한다는 것이다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계를 규율할 목적.2. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는 ... 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로기준법상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 평가 요소의 조건으로 객관성, 노사 쌍방의 납득, 직무내용을 구성하는 중요한 요소를 고려한다. ... 첫째로, 평가 요소 간의 상호관계를 고려하여 추론적으로 가중치를 정하는 방법이 있다. 둘째로, 외부의 객관적 기준을 설정하고 통계적 분석을 통해 가중치를 도출하는 방법이 있다. ... ③ 평가 계획상의 유의점- 다수의 직무나 상이한 직무에 대해 하나의 평가계획을 설정할지, 아니면 상이한 다수의 평가계획을 설정할지 결정해야 한다. ④ 평가위원회 조직 구성 시 이해관계

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  Basic mba

  법률적 환경- 사용자의 재량권을 지속적으로 제한- 고용기회평등부문, 근로조건에 관한 부문, 안전 보건 부문, 노사관계부문? ... , 편차 수정5) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- ... 서비스 품질은 서비스의 유형과 특성, 생산자, 소비자 등 여러 이해관계자의 입장에서 다르게 정의할 수 있음?

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  시민법과 사회법의 주요 기본원리들은 무엇인지를 기술하고, 그 원리들을 비교·설명하시오.

  시민법과 사회법의 주요 기본원리 비교·설명1) 시민법과 사회법의 관계2) 시민법과 사회법의 기본원리 비교·설명Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 자본주의의 발전은 경제적 약자와 강자의 대립 또는 노사의 대립을 초래하여, 사회적 위험을 발생시켰다. ... 참고문헌시민법과 사회법의 주요 기본원리들은 무엇인지를 기술하고, 그 원리들을 비교·설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  기능에는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다.2.2사회복지조직의 ... 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.사회복지조직에서 인적 관리가 중요한 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존 정도가 매우 높기 때문이다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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