"노사관계 비교" 검색결과 281-300 / 7,997건

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  노사관계 낙후, 힘든 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세- 구조조정으로 인한 사기 저하 심화(2000년대 이후)- 경직적 위계질서- 협력업체 간 갑을관계, 협력업체를 정규직 ... 한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교1. 개요2. 한국, 중국, 일본의 조선산업 특징3. 요소별 경쟁력4. 선종별 경쟁력5. 기술 및 세부 평가 항목 비교6. ... 인건비 및 인력 수준, 노동문화 비교7. 한국과 중국의 조선업 기술격차8. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  마지막으로 노사관계나 안전과 보건에 관련된 활동을 수행하는 것이 인적자원관리의 기능이라고 할 수 있다.(3) 인적자원개발 기능인적자원개발은 독립적인 기능으로서 작동하기도 하지만 인적자원관리의 ... 이어지는 본문에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하여 기술하도록 하겠다.II. 본론1. ... 또한 바람직한 내적 또는 외적인 관계를 유지하면서 변화를 주도하고 관리하는 것을 지원하는 조직개발의 기능도 인적자원개발은 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. ... 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다 ... 그리고 그 결과를 최종적으로 비교해서 가장 그 유용성이 높은 리더십 행위의 유형이 무엇인지 파악한 후, 이를 이론적으로 정립하고 보편화 해서 실용적으로 사용하는 것이 행동이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... 의한 지급제한, 이혼 등의 경우의 연금분할, 유족공제연금, 연금청구 수속과 지급시기, 공제연금 등에 부과되는 세금정년 후 사회보험제도연금, 의료보험, 고용보험가계수지관리수입지출 비교자산운용가계의 ... ⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크를 형성해라!⑫ 당신의 든든한 버팀목, 가족부터 챙겨라!

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... 경영참가제도* 참고문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? ... 있다.노동조합이 존재함으로 인해 근로자와 사용자측에 좋은 기능을 하게 되는 것도 있지만 단점도 존재할 수 있다는 것을 생각해보면, 우리나라에서 무노조기업과 노조가 존재하는 기업을 비교해보며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오

  하지만 어머니께서는 평소에 잘 해주시고 인자하신 분이셔서 어린 시절에도 비교적 자유롭게 행동하며 자랄 수 있었다. 그렇기 때문에 지금까지도 어머니와의 관계가 매우 돈독하다. ... 즉, 가족 구성원 간의 갈등뿐만 아니라 교사와 학생, 학부모 사이의 갈등, 동료와의 갈등, 기업체 내의 노사갈등, 집단 따돌림 및 폭력문제 등 여러 가지 요인으로부터 발생하는 각종 ... 그리고 사회생활에서는 직장동료, 상사, 고객, 거래처 사람들, 지역사회 주민들과의 관계를 맺을 수 있다. 이러한 인간관계들은 서로 유기적인 영향을 주고받으며 상호작용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  광주형 일자리는 두 가지 추진배경이 있다.하나는 노사 관계. 임금 등을 이유로 기업에서 국내투자를 기피하는 상황에서 생상라인의 자동화로 인해 일자리가 감소한 상황이다. ... 새 공장이 유지 되려면 꾸준하게 그 공장에 신차를 배정해야하는데, 지금처럼 노사관계가 원만하지 않은 상황이라면 노동조합의 반발에 부딪힐 가능성이 크다고 말했다. ... “중앙대 사회학과 이병훈 교수”는 산업적 측면에서 완성차가 200만대가 늘 정도로 공급 과잉이 심각한데 생산설비나 일자리의 지속가능성이 적절하게 검토됐는지 의문이라며 노사관계 측면에서도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  사회학의 이해 기말고사/레포트 문제와 답안

  그리고 노사 관계가 협력될 수 있다는 전제가 있었다. ... 이 이론에서 의도적으로 무시되고 있으나 사실상 생산된 가치의 분배를 둘러싼 객관적 갈등에 의해 노사는 이해관계가 대립될 수 밖에 없다.네 번째, 표면적으로 노동자에 대한 객관적인 평가가 ... 테일러주의와 포디즘을 비교 설명하고 한계를 서술하시오.테일러리즘은 ‘분업’에 대한 발전된 형태의 접근법이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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  복지국가란 무엇인가에 대하여 서술하시오

  이를 위해서 노사는 모두 전투적 대립이 아니라 노사협조를 해야 했다. 그렇게 공공 건설 사업이 시작되었다. 정치적 불안은 가라앉았다. 노사분쟁은 정부의 개입없이 합의가 되었다. ... 증세와 광범위한 보편적 복지를 위한 제도 변경 과정에서 국민의 동의를 얻어야 하고 이해관계자들 사이에 사회적 합의가 이루어져야 한다. ... 유형의 구분은 사회 비교를 위해 필요한 일종의 잣대를 제공한다는 데 중요한 의의가 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [경영지도사 2차] 기업진단론 핵심정리(서브노트)

  인사조직 분야 : 노무조직, 임금관리, 노사관계, 인간관계, 채용 및 승진제도 등3. ... - 비교손익계산서- 비교제조원가명세서비율에의한경영분석구성비율법- 백분율 재무상태표- 백분율 손익계산서- 백분율 제조원가명세서관계비율법- 정태비율- 동태비율표준비율법- 자기기업의 과거비율 ... 성장성 비율- 기업의 경영성과 및 경영규모가 얼마나 증가하였는가 측정- 총자산증가율, 매출액증가율, 순이익율 등○ 표준비율법재무비율을 이용하여 기업의 재무상태와 성과를 평가할 때 비교와

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 ... 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽고 수행비용이 저렴하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 ppt

  회사에 대한 충성도 상승 상사와 부하직원 간의 유대관계 증진 국내 기업 비교 사례 분석 본론 ⅱ. ... 아울러 신한은행 노사는 고용 안전과 청년 고용 확대를 위한 노사 공동선언을 채택해 비자발적 희망퇴직이 일어나지 않도록 했다 . ... 또한 그 경우에 청년고용에 미치는 영향을 예의주시하면서 추진할 필요가 있는 제도다 .시사점 향후전망 결론 국내 기업에서 한국형 임금피크제의 확립을 위한 노력 노사 간 공감대 형성 대상자의

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  사회복지개론-자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오

  구호 의존을 근절하는 것1.빈민과의 우정과 동료애의 강조로 빈부간의 갈등이 완화될 수 있는 것으로 믿음2.막연한 계급갈등과 노사 갈등을 지역사회 수준에서 조정 또는 봉합하여 사회적 ... 개정된 아후 빈곤 문제를 해결하려 했지만, 노동계층의 빈곤은 해결되지 않았고, 경제적인 위기와 실업으로 인해 많은 자선조직 간의 불규칙적인 난립하는 현상으로 국가와 민간단체간의 협력관계가 ... 빈민과의 개별적 관계를 중시 이웃과 동료로 접근사회문제의 근원개인적인 속성환경적인 요소 : 직업, 가정, 지역 사회끼친 영향1.사회복지협의회2.공동모금으로 발전1.사회운동으로 발전2

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다. ... 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 ... 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  , 대한상공회의소, 2013역량 중심의 인적관리, 박우성, 한국노동연구원, 2002경제 위기 이후 인적관리 및 노사관계 변화, 노용진 외, 한국노동연구원, 2001인적자원관리, 한인수 ... 본 과제에서는 미국과 일본의 인적자원관리를 비교 분석해보면서 각 체제의 장단점을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 그럼에도 일본에서는 기업 문화의 특징을 버리지 않고 성과중심과 연공중심의 절충을 통해 인적자원관리를 진행하고 있다고 볼 수 있다.참고문헌한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  고려할 때 굉장히 높았던 것은 아니지만 노동자들은 자신이 노동의 대가로 받은 보수를 통해, 과거에는 상류층만이 영위할 수 있었던 여러 가지 물품을 소비할 수 있게 되었기 때문에 노사관계에 ... 물론 과거와 비교할 때 노동환경과 노동자의 인권이 향상된 것은 사실이지만 인간을 도구로 보는 인식은 사라지지 않고 남아있는 상태였다. ... 서론 인적자원에 대한 개념이 대두된 것은 15세기의 일이나, 그 개념이 오늘날 우리가 알고 있는 것과 같은 개념으로 변한 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 당시 인적자원은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

  종사자의 전문성 및 노동관계 문제에 대한 해결능력을 제고하여 노사갈등을 예방하고 건전한 노사관계를 정립하는 데 기여하고 있습니다.? ... 체험관입니다.한국고용노동교육원한국고용노동교육원은 노사관계 당사자, 고용노동 관련업무 종사자, 국민에 대한 고용노동교육을 실시함으로써 노동인권에 대한 인식을 폭넓게 하고 고용노동 관련업무 ... 부처별 예산 파일 참조-> 예산 규모가 다른 부처와 비교했을 때 4번째로 많은 예산을 차지 다소 비중있는 부처임을 알 수 있음?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  적대적인 노사관계가 극에 달해서 매우 불안정한 상황이었는데, 흥미롭게도 테일러의 눈에는 노동자들은 우수한 잠재력을 가지고 있지만 관리자들이 제대로 된 관리를 못해서 그러한 혼란이 야기된 ... 근로자 내면에 있는 생각에 놓여 있으며, 이러한 생각들이 근로자들의 사기를 증가시켜서 생산성이 증가된다는 ‘호손 효과“라는 개념이 생기게 되었다.- 위 두 가지 관리 방식과 원인을 비교하여 ... 대대적인 연구를 통해서 그 원인 변수들을 근로자의 내면에서 kw고, 이로 인해 조직관, 인간관에 있어서 과학적 관리와 완전히 상반되는 인간관계론이라는 시각이 탄생되게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  이는 생산량이나 생산에 소요된 시간을 기준으로 임금의 고하를 연계시키는 것으로서, 당시의 주먹구구식 조직관리와 비교해보면 근로 동기의 저하를 막을 수 있는 획기적 아이디어가 된다.셋째 ... 생산력을 발휘해야 한다고 주장한다.넷째, 태업의 문제이다.일에 대한 태만함으로 하루에 생산해야 하는 일일 작업량에 못 미치게 만드는 태업은 본능에서 비롯된 자연적 태업보다는 타인과의 관계로부터 ... [고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각]첫째, 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다.기업인의 최대번영은 높은 수익률과 기업의 부분별 최대한의 발전을, 번영의 영속성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

  최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 되며 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고, 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 ... 개선하도록 하고, 사용자를 위하여 일부 사용자들이 최저임금으로 인해 인건비 부담이 늘어나 경영압박을 가져올 것으로 보이지만, 최저임금제는 근로자의 생활을 안정시켜 노동의 질을 높이고 노사관계를 ... 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년?여성?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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