"노사관계 비교" 검색결과 181-200 / 7,997건

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  노사 모두 자율적이고 주도적인 해결의 주체로 자신들을 자리매김하지 못하고 노사간 신뢰나 협력의 실종은 노사관계적 수준에서 벗어나 사법적 판단 대상으로 몰고 갔다.3. ... ) 협력적인 노사관계는 조속한 경영 정상화와 기업회생이 이루어진다.5) 진정한 파트너 모색이 핵심적이다.1. ... 노사관계가 실종된 것은 사측은 쉽게 정리해고라는 수단을 택했으며 노축은 전투적이고 즉각적으로 응대하였으며 대화와 타협을 통한 해결책 모색이 어렵게 흘러갔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  of wage payment)를 포함한다.즉, 임금관리는 이해관계자 상호간에 이해관계를 조정하고 상호 이익을 증진함으로써 노사관계의 안정으로 기업의 생산성증진과 근로자들의 생활수준향상을 ... 사회비교의 원칙2. ... 선도하여 우수노동력을 확보하여야 한다.셋째, 공정성의 유지로 대내적 균형을 유지하여야 한다.넷째, 임금은 비용이므로 지급능력을 충분히 고려하여야 한다.다섯째, 임금제도는 원활한 노사관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  방송통신대학교노사관계론24년 1학기중간과제물개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 ... 참고문헌[단행본]김종철·박재춘·이공희·최영우·허찬영, 『고용노사관계론』, 한경사, 2020윤대혁, 『노사관계론』, 피앤씨미디어, 2014이상우·변상우, 「글로벌 시대의 노사관계론」, ... 이러한 노동의 가치를 개인과는 비교할 수도 없이 월등하게 몸집이 큰 사용자로부터 지키기 위해서는 근로자 혼자의 힘으로는 부족하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 반시장 정서에 의한 대립과 이념적 경직성, 정치적 고려 등에 의해 노동운동의 명분과 방법의 정당성과 당위성이 인정받을 수 없을 정도로 과격한 갈등의 노사관계가 지속되고 있다.따라서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  사안을 합의하고자한다.과거의 일반적인 노사 간의 대립적인 협상과 비교해보았을 때 상호이익협상은 쌍방의 공동관심사에 중점을 두며 상호이익의 극대화를 추구한다는 차이점이 있다. ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 상호이익협상1) 개요와 특징상호이익협상이란 노사관계를 조율하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적 평가방법으로 ... 시킬 수 있으며 직무평가가 과학적이며 논쟁에 대한 보장이 없기 때문에 임금결정과정에 있어 노동조합의 영향과 종업원들의 반발을 고려해야 한다.또한 직무평가위원회를 구성할 경우 이해관계의 ... 중요도에 따라 점수를 부여하여 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법- 평가 요소 조건 : 직무의 공통적인 부분, 객관성, 노사 쌍방의 납득, 직무내용을 구성하는 중요한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임2. ... 공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. ... 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

  즉, 노사관계 주체는 노동자, 경영자, 정부 등 3가지 구성요소의 복합체로 보며 구체적으로 제시된 모델에서 이 노사관계 주체는 공동의 이데올로기를 바탕으로 한 기술, 권력, 시장의 ... 요인을 설명하시오(5점)4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 ... 시장, 규제, 기술 요소들을 노동과 기업의 제도적 관행과 결합하여 임금, 혜택, 기타 성과를 창출하는지에 대한 모델을 최초로 제시했고 이후 여러 학자에 의해 재해석되었으며 지금의 노사관계

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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  [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  이 시기는 60년대와 마찬가지로 선성장후분배 정책을 계속 추진하였고 정부의 노사문제에 대한 적극 개입으로 비교적 안정을 유지하였으나 실질적으로는 개선된 것이 별로 없었다. ... 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4. ... 노사관계의 개념1) 정의2) 특성(1) 이원적 노사관계(2) 개별적 관계와 집단적 관계(3) 경제적 관계와 사회적 관계(4) 종속관계와 대등관계2.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  이들 국가의 노사관계의 전개과정을 살펴보면 다음과 같다. ... 이러한 경제위기는 기존의 노사관계와 다른 새로운 노사 관계를 형성하게 되는 계기가 되는데 결과는 국가와 자본이 노조를 배제하거나 노조의 영향력을 감소시키기 위한 노력으로 나타나게 된다 ... 즉, 노동력을 공급하는 노동자와 무관하게 자본의 일방적인 요구와 필요에 맞추어 고용형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  현재까지 네덜란드의 노사정 모델은 비교적 큰 문제 없이 잘 굴러가고 있는 듯하다. ... 본론KOSIS 국가 통계포털에 따르면 2024년 6월 기준 한국의 실업률은 2.9%로 비교적 낮은 편이다. ... 그러나 노사정 간의 대화를 강화하고 협력적 관계를 구축하는 데 중요한 교훈을 제공했다는 사실만은 사라지지 않았다.안정적인 노동 시장은 사회적 안정성과 평화를 유지하는 데 중요한 역할을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  산업심리학_과제

  이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고 ... 국제보상체계, 이문화 경영, 국제 노사관계, 글로벌 리더십, 국제 인적 자원은 다른 나라의 문화에 대한 이해가 있어야지만 성공할 수 있으므로 기업의 국제화에 필수적이다. ... 그리고 소비자가 문제 인식을 하고 정보탐색 후 비교평가 후 구매 행동 및 구매 후 행동에 관심을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... 자연스럽게 그 이해관계 속에서 갈등을 겪을 수밖에 없지 않을까? ... 노사갈등은 근로자의 행복과 더 나은 근무 환경 및 조건, 기업의 생존과 연결돼 있기 때문에 노사갈등이 있을수록 대화와 합의를 위한 노력이 필요하다, 노사 간에 진정성 있는 협의를 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 노사관계의 개선을 통해 대중들에게 이미지 개선을 어필하며 장기적인 차원에서 점유율 증가를 기대하면서 현재 해외시장으로서의 수출이 국내 판매보다 더 좋은 상황이기 때문에 수출을 통해 ... 이런 악화 된 노사관계를 개선하지 않고서는 쌍용자동차의 부활은 꿈꿀 수 없다.부수적인 문제들 식별(2) A/S 센터 수의 부족으로 A/S의 늦음 위에서 알 수 있듯이 쌍용자동차가 다른

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  이 시기에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주적 노사관계로 전환되었다. ... 독일의 노사관계 특성 --------------------------------------------------- P. 124. ... 이렇듯 파견노동은 비교적 낮은 수준의 업무를 수행하고, 실업상태나 경우에 따라 노동시장으로 진입할 기회를 잃은 사람들이 비교적 쉽게 일할 수 있는 고용형태이다.파견노동자들의 나이는

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. ... 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공하고, 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금구조를 수립하는

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다. ... 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다. ... 이 자료에 따르면 비정규직 보호법 시행 직후인 2007년에는 ‘여전히 기간제 일자리’를 가지고 있다고 응답한 비율이 34.8%로 비교적 낮게 나타났지만, 2009년에는 42.7%,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  조정시장경제 아래에서는 오랜 기술력이 축적된 다수의 중견 제조업과 체계화된 직업 훈련 인력을 바탕으로 기술 인력들을 흡수할 중소기업의 생태계가 비교적 잘 구축되어 있으므로 제조업에 ... 장기적인 개발과 기술의 축적에 기본 바탕을 두기 때문에 관련 주체 간의 협력이 요구되고 발달과 안정에 있어 비교적 시간이 오래 걸리는 시장 경제이므로 장비, 소재, 부품 등의 중소기업 ... 이러한 자본주의 경제정책의 도입을 통해 2000년대 중반에 이르기까지 중국은 정부와 사용자가 보다 긴밀한 관계를 맺게 되는 고용관계의 변천사를 맞이하게 되며 수출 위주의 정책과 효율성을

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  구조와 경쟁력을 확보할 수 있는 복지, 인센티브 제도 등을 구축하여 조직 구성원들이 기업에 재직하는 것에 있어서 만족도를 높일 수 있도록 하는 것을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를 ... 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의 ... 인력개발과활용과제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  않을 것, 분규 없는 상생의 노사관계 유지, 노동관계법 준수와 직원의 고용안정 및 복리증진을 위해 노력할 것, 뉴코아를 비정규직 문제해결의 모델기업으로 만드는데 최선을 다할 것, ... 기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구대상으로 선정한 첫 번째 이유는 이랜드의 노동쟁의는 현대중공업, 쌍용자동차 사태와 같은 사례에 비하여 보다 우리 실생활 가까운 곳에서 일어난 것이며 ... 홈에버의 고용안정 관련제도 비교구분노조회사관련제도단체협약인사규정직무급제고용보장06년 4월 이전 입사자네 번째 계약부터24개월 이상18개월(9개월) 이상15개월 또는 21개월 이상적용대상조합원전직원신규채용

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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