"노사관계 비교" 검색결과 261-280 / 7,997건

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  간호관리 공무원 요약정리

  기준이 되는 특정직무 선정하여 비교하여 상대적 가치에 따라 임금액 결정? ... ·결근율·조직유효성·목표·목적·절차·의사결정·재무관리·시간관리·마케팅·조직표·직무분석(평가)·조직구조·조직문화·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상 ... 변화촉진자)권력-강제적 전략: 권력자의 지시와 계획에 따른다는 것을 가정 (이성, 합리성x, ex) 노사 , 파업)동지적 전략: 높은 사회적 욕구와 자존심을 필요로 하는 사람들 변화시키는데

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  사회복지행정의 기획, 기획의 과정

  관한 기획은 서류용지, 필기도구, 기록 보관철과 같은 품 목들의 구매에 관한 기획이다.인적 자원에 관한 기획은 인적 자원 확보, 인적 자원 개발, 인적 자원의 보상, 유지관리, 노사관계 ... 평가대안의 탐색이란 여러 가지 방안을 비교 ? 평가하여 장 ? 단점을 알아보는 것이다. 대안의 비교 ? 평가는 과거 경험이나 선례를 참고한다. 일반적으로 대안의 비교 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  그리고 노사분쟁이 비교적 많으며, 강한 사람이 지지를 받아야한다고 여겨지는 특징이 나타난다.여성적 문화에서는 여자나 남자 모두가 부드러울 수 있고, 삶의 질이나 관계를 중요하게 여긴다 ... 그리고 노사분쟁이 적고 복지가 사회의 이상으로 여겨지며 부족한 사람은 도움을 받아야 한다는 분위기가 주로 나타난다.4) 불확실성 회피 문화와 수용문화불확실성의 회피는 하나의 문화권 ... 응답 내용을 통계적으로 분석해본 결과 권위 관계가 포함된 사회 불평등, 개인과 집단 간의 관계, 남성성과 여성성 개념, 불확실성과 애매성에 대처하는 방식 등 공통적인 문제가 나타남을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. ... 노동조합은 노동자들의 권리를 찾고 노사 합의를 통한 노사간의 연결고리 역할을 하기에 노동자의 권익 보호를 위해 꼭 필요한 단체라고 할 수 있다. ... 정점으로 지속적인 하락 추세를 보였지만, 2011년 복수노조제도 시행 등의 영향으로 다시 10%대로 회복되었고, 꾸준히 상향 추세를 보이면서 경제협력개발기구(OECD) 36개국 국가와 비교할

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  이에 따라 적정수준의 임금은 노동력을 소비하는 사용자가 직접 지급하는 임금과 함께 노사관계의 주체가 참여하면서 세계, 사회복지 정책을 통한 재구성된 소득으로 이해해야 한다. ... 최저임금의 상대적 수준한국의 최저임금 수준은 매년마다 노사와 공익위원이 참여하는 최저임금위원회에서 결정하게 된다. 1988년에 최저임금위원회가 출범하였지만 이후에 노사가 합의하여 순탄한 ... 최저임금 수준과 인상률을 노사가 합의하는 경우가 거의 없는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  경력개발을 지도감독③중간경력자 쇄신: 최신기술을 습득하게④예비퇴직상담⑤계획적 경력경로화*경력닻 모형(Schein): 포기할 수 없는 개인의 특성(목표, 가치관등)3장 보상관리 및 노사관계관리 ... 비경제적보상1절 임금제도*내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성*임금수준: 종업원에게 지급되는 ... 평균 1인당 임금액조정: 사회적 균형(대외적 비교하여 적정성, 대외적 공정성 고려)*임금체계: 개별임금의 격차①직무급(직무기준): 동일노동에 동일임금, 직무분석과 평가가 선행②연공급

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. ... 그러한 점에서 우리사회에 정리해고에 대한 인식을 제고하고 노사 간의 관계개선이 이뤄지기 위해서는 새로운 제도 및 관계 정립이 필요하다.2. ... 뿐만 아니라 우리나라는 기업의 경영에 대해 모든 것을 시장논리에만 맡기는데 이 또한 비교가 될 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노동자와 노동조합의 관리

  많은 연구자들은 협조적인 논사관계를 정착시키기 위하여 사용자의 역할을 강조하고 있다. ... 함께 복리후생 프로그램의 운영에 있어 노사 간의 협력이 고려되어야 할 것이다. ... 노동자의 주관심 영역과 관리목표먼저 임금의 경우 유사한 업종의 다른 기업과 비교하여 공정성을 지녀야 하며 조직 내에서도 직무나 직능 그리고 업적에 따라 공정한 수준의 임금을 지급 하여야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자들과의 의사소통과 협력을 강화하고, 사례별로 맞춤형으로 적용해야 한다.이상으로 임금 피크제에 관한 레포트를 마치겠다. ... 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법적 분쟁을 야기할 수 있다. ... 먼저, 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형은 장단점과 적용 조건이 다르다는 점을 비교하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금 피크제

  마지막으로 임금 피크제의 실행을 꾸준히 관리해야 하여 잘 운영이 되고 있는지 지속적으로 확인하며 부족한 제도를 수정하며 관계 법령을 준수해야 합니다.Ⅲ. ... 그리고 과거의 인력의 수요가 증가하던 시절과 비교했을 때 고령화 시대와 저성장 시대에 도래한 지금은 호봉제가 일자리의 양과 질에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.우리나라는 세계에서 ... 이러한 제도를 설계하는 과정에서 노사 간에 충분한 협의가 이루어져야 하며 원활한 소통을 통하여 충분한 공감대를 형성하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 ... 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.3) 직무평가 후의 적절한 조정직무평가 이후 노동시장의 평가와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 전략적 측면과 조직 및 종업원과의 관계적 측면 등 크게 두 가지로 구분된다.첫째, 환경 ? 비전 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  경영 환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자 집단과 외부 이해자 집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자

  기업은 생존과 성장을 지속하기 위해서라도 경쟁기업에 적극 대응할 수 있어야 하며, 비교우위를 달성할 수 있는 맞춤형 전략을 수립할 수 있어야 하는 것이다. ... 오늘날 기업의 근로자는 노동조합에 가입하여 기업을 대상으로 임금협상에 임하는 경우가 많고, 임금협상이 결렬되면 노사분규로 인해 기업은 매출에 직격탄을 맞을 수도 있는 것이다. ... 내부 이해자 집단-주주는 대표적 내부 이해자 집단으로서 기업성과에 따른 배당을 받는 사람으로서 기업과 이해관계를 맺게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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  국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  인간관계론국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론갈등은 조직이나 인간관계 사이에서 암묵적으로 숨기고 있었던 ... 이후 당사자에게 완전히 관심을 끄고 완전히 무시해버리는 전략을 선택한다.이와 관련한 문제라면, 최근 최저임금 협상을 하는 노사 간의 관계를 살펴볼 수 있을 것이다. ... 인간관계론. Leeson 02 – 갈등의 이해.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

  상대적 박탈 이론은 각자가 소유하고 있는 가치, 물질 등을 타인과 비교하면서 만족과 불만족이 생기게 되는데 타인으로 인해 자신이 받아야 할 마땅한 물질과 자신이 갖고 있는 것 간의 ... 인간관계론주제: 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단갈등1) 집단 갈등2) 갈등의 유형과 원인2. ... 성과를 나타내는 조직 내에서도 집단 갈등이 일어날 수 있는데 이는 상하관계 또는 조직 내 또 다른 조직인 공식 – 비공식 조직간의 갈등으로도 나타날 수 있다.첫째, 세대갈등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 주장된 ... [ 경영학개론 ]과제 주제테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.개요1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석- 테일러의 과학적 ... 그가 내린 결론은 노사 어느 쪽에서 봐도 공평하다고 인정할 수 있는 ‘’객관적인 하루의 생산량‘을 결정하는 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. ... 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다 ... : 리더십: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오ⅰ. 서론ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무평가는 직무의 질적인 측면에서 직무의 상대적 가치, 유용성에 결정적인 자료를 제공하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 ... 자신의 가치에 대해 이해하며 직장 생활, 관리 직급과 관계를 긍정적으로 인식하는 직원은 행복 지수가 높다. 행복한 지원은 더 효율적인 조직을 만들 수 있도록 한다. ... 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 5 평생교육원

  1) 가격2) 제품의 속성3) 경쟁자4) 내부 관계자답) 내부 관계자11. 다음에서 마케팅믹스(4p)의 내용이 아닌 것은? ... 1) 보상관리2) 직무관리3) 재무관리4) 노사관리답) 재무관리4. 인적자원계획의 활동과 거리가 먼 것은? ... 경영통제활동은 업무성과 측정을 위한 표준의 설정, 업무성과 측정, 표준과 업무성과가 일치하는지의 비교, 원인분석과 피드백의 순서로 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계의 안정성을 높였다. 이는 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼게 하여, 노동 쟁의를 예방하는 효과가 있었다.? ... 계량적 방법1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌I. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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