"근로시간법제" 검색결과 241-260 / 3,183건

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  이렇게 되는 건 통상임금이 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다. ... 취업규칙 불이익 변경 요건 완화취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  한국보훈복지의료공단 사회복지 보건행정 자기소개서

  대학에서 사회복지학을 전공하며 한국 사회복지의 전반에 대한 이해를 위하여 행동과 사회법제, 복지 서비스 등을 과목을 수강하였습니다. ... 이 덕분에 눈치 보기식의 업무가 해결되었고 폭탄의 위치를 보고 자신의 개인 업무를 볼 수 있는 시간을 잘 활용할 수 있게 되었습니다. ... 근로 학생들은 서로 순번을 정하여 개인 업무와 공동 업무를 분장하여 업무를 수행하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.29

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  사회복지법제와실천 ) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가 변경, 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

  또한 청소년의 근로법을 강화할 필요가 있다. 청소년기본법의 제 52조의 2항에 따르면 근로 청소년을 보호하는 의무 사항이 적혀져 있다. ... 비대면 상황에서는 정규교육 시간에도 보호가 어려울 수 있다는 점을 인지하고 정규교육과 방과 후 시간을 구분하여 교육 지원 방안을 모색하는 것이 아니라, 이 시간들을 유기적으로 생각해서 ... 사회복지법제와실천 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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  사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오

  이를 통해 사회복지법제와 실천의 핵심을 이해하고, 실제 생활에 어떻게 적용되는지를 명확히 하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 사회보험, 공공부조, 사회서비스란? ... 국민기초생활보장제도는 경제적으로 어려운 가구가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 지원함으로써, 사회적 불의 부담을 경감시키는 중요한 역할을 한다. (2) 주간 보호 서비스: 노인이 낮 시간 ... 사회보험은 근로자의 경제적 활동을 중심으로 설계되어 있으며, 이를 통해 근로자와 그 가족의 경제적 안전을 도모한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  어린이집을 이용하게 되면 어린이집의 운영시간과 본인의 근로시간에서 차이가 크면 양육의 공백을 해결하는 것이 어렵게 될 것으로 보이며 유치원을 이용하는 경우를 보면 유치원의 운영시간이 ... 그렇기에 일반적으로 근로자의 퇴근시간에 해당하는 오후 6시 전후를 정규의 보육시간으로 정한 다음에 그 이후의 시간을 연장서비스로 구분해서 운영하는 방안 등을 논의할 필요가 있는 것이다 ... 과목명:사회복지법제론주제:저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  산업보건의 사회 및 보건현황, 보건의료정책

  강화를 위한 법제도 개선 검토, 공공 인프라(근로자건강센터 등) 및 서비스 확충? ... 주52시간제 정착주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진- 52시간제 안착을 위한 홍보·지원 지속 시행- 장시간 근로가 심각한 업종 중심으로 장시간 근로감독을 실시하여 ... , 제조업 근로자의 주당 평균 실제 근로시간에 대해 파악하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

  시간을 할애하지 못하고 업무 과중에 시달리는 문제점 또한 나타나고 있다. ... 사회복지법제주제: 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한, 최근 들어서 지역사회별로 사회복지에 대한 주민들의 요구가 늘어나게 되면서 과도한 업무에 시달리거나 민원 상담에 대부분의 시간을 할애하는 등 실질적인 사회복지 서비스 제공에 많은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  기업 내에서의 임금 결정

  두무에 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다.2). ... 민간기업의 노동자들은 국가로부터 공무원연금을 받는 공무원들과 마찬가지로 자신들도 연금을 받을 수 있도록 사회적 의제를 형성함으로써 법제화가 가능해지고 전국적 차원에서 형성된 사회적 ... 일하는 근로자들은 근로자가 적은 기업에 일하는 근로자보다 같은 교육을 받고 경험을 가진 근로자들이 많은 임금을 받고 있다고 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

  - REPORT -사회복지법제와실천주제 : 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술하시오.사회복지법이 ... 아무리 재정상태가 좋지 않은 기업이라도 정부는 기업이 근로자에게 4대 보험을 주고 퇴직금을 지급하게 해 근로자를 위한 장치가 제대로 작동하도록 하기 때문에 유익하고 효율적이라고 생각한다 ... 야근이나 추가근로를 주지 않아 인격적인 처우가 개선된 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

  이러한 통상임금 80%를 단축 전 소정근로시간과 단축 후 소정근로시간을 뺄셈한 값을 곱하고 다시 단축 전 소정근로시간으로 나누어 나온 값을 지급 받게 된다.이처럼 급여는 현금으로 지급되는 ... 육아휴직1) 할당유가와 사산휴가를 포함한 출산 전과 출산 후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용했던 근로자 지원을 한다. ... 자녀에게 육아휴직을 사용할 때에는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용한다면 두 번째로 사용자에게는 3개월 급여에 대해서 통상임금 100%를 지원하게 되며 상한액은 250만원이다.육아기 근로시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2019년 8월 통계청의 ‘경제활동 인구조사 근로 형태별 ... 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진하였으나 노동계의 반발로 인해 법제화되지 못하였으며, 편법과 일반인들의 잘못된 인식으로 인하여 그 발전이 둔화하였으나 1998년 7월 ... 최근 개정안에 따르면 최저임금을 산정하는 소정근로시간에 법정 주휴 근로시간도 포함됐다. 이에 따라 한 달 근로시간은 209시간(174시간+35시간)이 됐다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  사회복지법제_공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.

  사회복지법제공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.차 례1.서론2.본론1) 공공사회복지사 신분보장 및 처우2) 민간사회복지사 신분보장 및 처우3) ... 직업에서 더 과중한 업무와 같이 상대적으로 열악한 근무 조건과 낮은 임금인 것으로 보인다.특히 보육종사자의 경우 법적 기준 이상의 자녀 수로 인해 중무장 업무를 담당하고 있으며, 24시간 ... 사회복지사의 노동은 전근대사회처럼 비공식적인 분야에서의 개인적 동기에 기초한 자선활동이 아니라, 다양한 형식적 기관에 고용된 임금근로자들이 제공하는 활동이지만, 고용주-근로자 고용관계와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축을 허용해야 한다는 것도 제도화하고 있다. ... 문제점 개선을 위해서는 국가는 제도적으로 남성과 여성의 평등한 근로권과 생존권을 보장해야 하며 사회구조적 인식과 모순을 고려해 이를 강제적으로 법제화해야 한다. ... 현재는 육아휴직 제도가 애초에 목표로 한 취지와는 달리 활용률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

  임금과 근로시간 관련 규정을 미준수하여 이직을 하게 되는 경우 구직급여 지급이 제한되는데 이러한 조항에 대해서도 비현실적이라는 비판이 나오고 있다. ... 사회복지법제와실천과제 주제: 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여중 구직급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 ... 실제로는 근로자가 잘못했거나 근로자가 원인을 제공하지 않았음에도 구직급여를 받지 못하는 상황이 벌어질 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정된 배경에 대해 기술하라.

  과목명: 사회복지법제주제: 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정된 배경에 대해 기술하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 여유가 있어 한국처럼 시간에 쫓기지 않고 하루 종일 일에 매달리는 것이 효율적이고 이상적이다. ... 아무리 재정상태가 좋지 않고 몰락해가는 기업이라도 정부는 기업이 근로자에게 4대 보험을 주고 퇴직금을 지급하게 해 근로자를 위한 장치가 제대로 작동하도록 하기 때문에 유익하고 효율적이라고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

  사용자에게 임금의 최저수준 이상 임금을 지급하도록 법제화하면서 저임금 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. ... 최저임금제의 결정최저임금제의 결정은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동의 생산성과 소득분배율을 고려하여 결정된다. 최저임금액은 시간/일/주/월 수준으로 결정된다. ... 적용 년도별로 최저임금액의 결정현환을 살펴보면 다음과 같다.연도별 최저임금액의 결정 (최근 10년간의 동향)적용년도시간급일급(8시간기준)인상률(인상액)심의의결일결정고시일'17.1.1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  “사회복지법제(사회복지법제와실천)”보고서 제출합니다.주제 : 우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.교 수 명 :이름_아이디 :제 출 일 :[목차]Ⅰ. 서론 1Ⅱ. ... 사회복지법은 최근에 만들어진 것이 아닌 여러 세대와 시간을 걸쳐서 다듬어지고 만들어졌다.사회복지사는 사회복지법을 토대로 실제 현장에서 사회복지 업무를 행하게 된다. ... 통합하여 양부의 관장사업을 보건사회부의 주관사업으로 하였다.② 기타 사회복지법1948년 7월 17일(제헌헌법),1949년(대한적십자사 조직법), 1950년(군사원호법), 1953년(근로기준법

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  다음 육아휴직제도는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 ... 또한 자녀가 3세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위해 노동시간을 단축하거나 일자리를 그만둘 경우, 부모수당이 제공된다. ... 최대 44일까지 미리 사용할 수 있도록 근로기준법 시행령이 개정되어 2012년 8월 2일부터 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  독일간호

  즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). ... 양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. ... (법제 80조에 의거한 재가요양의 서비스보장과 서비스의 질 보장 및 시설자체에 의한 질 관리 및 발전을 위한 원칙과 기준)- 재가간호 사업에서 간호사, 간호조무사, 요양보호사의 각각의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

  이 같은 현상은 연금은 60세에서 65세 이상부터 받을 수 있지만 이것만으로는 생활이 어렵기 때문에 비정규직, 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 단순 노무같은 업종에 다시 종사하기 ... 과목명사회복지법제와 실천주제노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.이름ID1. ... 또한 우리나라 근로자들은 세계를 기준으로 보면 장기간 근로를 하며 오랫동안 일한 회사에서 퇴사를 하고도 다른 일을 함으로서 실질적인 은퇴연령은 70.3세로 나타난다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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