"관료제 리더십" 검색결과 241-260 / 5,061건

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).고전학파는 과학관리론과 관료적 조직론, 테일러리즘, 포디즘, 베버의 관료제 등이 있다. ... 여기에는 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어 가고 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 것이 포함된다. ... 이에 따라서 인간관계 모형에서는 리더십 연구나 인간관계 훈련기법 등의 발전에 초점을 맞추었다. 인간관계학파는 고전학파의 한계점을 극복하기 위해서 등장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [A+자료] 현대 행정개혁이론 중간시험 논술형 답안

  결국 이러한 관료제에 대한 이해를 전제로, 관료제를 극복하고자 하는 전략으로 신공공관리가 등장하게 된 것이다. ... 행정개혁은 기본적으로 관료제에 대한 개혁이다. 그러나 관료제의 경직, 폐쇄, 보수적 성격은 변화에 대해 저항하고자 하는 속성이 강하다. ... 이처럼 뉴거버넌스는 계층제와 관료제가 관료적으로 운영하는 것이 문제라고 인식한다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

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  영화 [인턴]에서 찾을 수 있는 조직 내 바람직한 인간관계 구축 방법 및 영화 [악마는 프라다를 입는다]에서 찾을 수 있는 조직 구성원이 성과를 달성할 수 있는 효과적인 방법

  미란다는 관료제 조직 속에 오래 일하며 자신의 과업 수행에 적합하다고 여겨지는 고정된 원칙이나 신념이 정립된 리더로 보여 진다. ... ‘저는 누구와도 잘 어울립니다. 그리고 저는 여기 당신의 세계를 배우고 제가 줄 수 있는 도움을 주기 위해 왔습니다. ... 그리고 행동에 대한 보상(신뢰를 줌)을 통해 부하직원에게 내적 동기를 부여하는 리더십을 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  한국정부관료제과제,관료제의대안모델,관료제의의의및한계,탈관료제조직의유형,탈관료제조직의시사점

  관료제의 대안모델 - 탈관료제 조직의 사례를 중심으로 -한국정부관료제 과제00.Contents탈관료제 조직의 유형- 팀제 - 네트워크 조직 - 학습조직 - 가상조직관료제의 의의 및 ... 한계-관료제의 의의 -최근 환경변화 및 한계탈관료제 조직의 시사점-한국관료제의 현실 -탈관료제 조직의 긍정적 시사점 -탈관료제 조직의 부정적 시사점 -종합적 검토01. ... 따른 조직화가 중시된다.개인보다는 팀 단위로 프로젝트를 진행하므로 공동으로 책임을 진다.관리자는 조언자일 뿐 구성원들이 스스로 리더쉽을 발휘한(행정자치부)2005년 팀제도입기존 계의

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

  위기상황, 군대와 같은 큰 관료조직에서 유용? 권한과 책임은 부하와 함께 나눔? 리더는 최종 의사결정의 책임이 있음? ... 반대로 제가 실습한 중환자실처럼 중증도가 높은 환자들을 집중치료하기 위해서 창의력, 자율성 보다는 엄격한 지침과 근거에 따른 정확한 간호 수행이 무엇보다 매우 중요하다고 생각했습니다 ... 이에 전제적 리더십이 발휘된 것을 관찰했다.2. 가장 이상적이라고 생각하는 리더십역설이적 이지만 ‘전제형 리더십’이 간호조직에 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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  간호관리학 리더십보고서

  자유방임적 리더십전제형민주형자유방임형- 장점: 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우, 군대처럼 관료주의접인 집단에 효과적임- 단점: 창의력, 동기부여, 자율성이 낮음- ... 존경하는 리더의 경력 및 특성방탄소년단의 리더 RM(김남준)경력특성- (2013. 06. 13 ~) 방탄소년단 데뷔 및 팀 리더- (2018) 화관문화훈장 수상- (2020) 제 8회 ... 성취지향적 리더십)에서 자기유형 선택상황대응리더십- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  필요에 의해서 인간 역사의 시작부터 형성되었으나, 관료제는 합리성과 능률성 확보의 필요에 의해서 형성되었다.2/ 계층제는 지취 계층의 수립에 관심이 있으나, 관료제는 보다 수평적인 ... 계층제와 관료제를 비슷한 개념으로 이해하는 시각도 있으나, 발생원인과 내용에서 서로 상이하다.계층제와 관료제의 차이점은 다음과 같이 4가지로 구분할 수 있다.1/ 계층제는 질서 유지의 ... 분화를 강조한다.3/ 계층제는 수직적 분화만을 강조하지만, 관료제는 보다 수평적인 분화를 강조한다.4/ 계층제는 사람을 통제하고 동기를 부여하는 수단으로 간주할 수 있으나, 관료제는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.10.23

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  관료제 이론관료제 이론은 합리적인 지배 구조가 형성된 조직의 형태를 연구하는 이론이다. ... 인간관계 이론인간관계 이론은 과학적 관리론과 관료제 이론에 대한 대조적 원리를 내포하고 있는 이론이다. ... 관료제 이론을 주장한 베버는 조직에 존재하는 권위와 통제에 대해 주장하였고 조직에 있는 권위를 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위 세 가지로 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  중범위이론을 지향하는 것이다.대체로, 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 폐쇄적, 기계적, 그리고 정태적인 관료제 ... 사회복지행정론주제: 리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론 요약2. 나의 리더십 측정Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 리더십 이론 요약현재까지 리더십과 관련된 이론의 큰 흐름은 3가지로 구분된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  그 다음으로 아지리스는 미성숙, 성숙 이론에 따라서 관료적인 피라미드형 가치체계에서는 자유로운 감정 표현이 허용되지 않으므로 인간관계가 진실되지 못하고 조직의 대인 능력이 감소한다고 ... 이러한 리더십은 조직마다 다르며, 또한 시대에 따라서 사람들이 선호하고 주류를 이루는 리더십이 지속적으로 바뀌어왔다. ... 또한 차별적 성과급 제도를 운영하여 조직 구성원들로 하여금 더 큰 노력을 기울이도록 유인을 제공하였다.과학적 관리법의 여섯가지 원칙으로는 시간연구의 원칙, 성과급제의 원칙, 계획과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  [조직행위론 1학년] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  비단 제 과목 뿐 만이아니라 타 과목 강사님들도 그런 날들이 많았습니다. ”“경력이 오래된 강사님들도 반드시 그날의 수업을 확인하시고 수업에 임하시는데 우리 학원의 경우 경력이 수개월 ... 그는 통제와 지시에 따른 조직 내 관리구조인 관료주의를 탈피하고자 단순히 회사의 모양을 바꾸는 것이 아니라 조직을 줄임으로서도 갖춰지는 경쟁력을 확보하고자 했다. ... 이처럼 그는 단순히 관료주의에 대한 미봉책으로의 역할이 아닌 기업을 전혀 새로운 시각에서 바라보고 조직을 재편하는 작업을 하고자 했던 것이다.그에 따라 그는 앞서 말한 자신의 기업

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  당시에는 철학적이며 효율성이 떨어진다는 이유로 커다란 주목을 받지 못하였으나 과거 리더 1인 중심의 카리스마적 리더십과 관료제, 전통적, 수직적, 계층적 리더십의 선풍적인 인기에서 ... 리더십 분석 보고서서번트 리더십(servant leadership)과목제출일자학번이름목차1. 서번트 리더십-----------------------1,2p2. ... 이에 따라 나는 서번트(Servant) 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 ‘테레사’ 수녀님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나의 리더십을 어떻게

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  일본사회와 문화, 한일 정치사회의 비교 분석(수정)

  있고, 자민당 역시 당의 자금력을 댈 수 있는 재계나 정책의 전문성을 갖춘 관료들의 도움이 필요했다. ... 그 대신 의회가 선출한 총리는 정치적인 실권을 가지게 된다.의회의 구성에 있어서도 한국은 단원제를 채택하고 있는 반면 일본은 양원제를 채택하여 참의원과 중의원으로 이루어져있다. ... 자민당이 장기간 국회에서 안정적인 다수의 의석을 확보하고 있으므로 정책을 입안하는 관료나 자신의 이익을 관철하고자 하는 재계는 반드시 집권당인 자민당과의 관계를 돈독하게 할 필요가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [경영 롤모델 리포트] 잭 웰치의 경영과 태도

  유지하였고 최상위 20%를 엄격하게 관리하였다.다양한 회사-항공엔진, 발전기, 기관차, 의료장비, 가전제품, 금융, 방송사(NBC)미래를 잘 내다보았고 400명의 인재를 배출 시켰으며 관료제를 ... 앞에 두면 거부하는 사람들도 나오는데, 그런 분위기에서는 메시지가 전달되어도 그 뜻이 원래의 의도와는 전혀 다르게 전해진다.변화를 거부하는 사람들은 치열하게 반응하고 그런 곳에서 관료주의가 ... 회사들이 GE의 리더십센터의 예를 모델로 삼고 따르지 않는 이유는?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

  그리고 대기업이나 대규모 조직은 관료제화 되어 계층화가 되기 쉽다. ... 리더십 스타일III. 기업문화의 유형1. 계층문화2. 개발문화3. 합리문화4. ... culture)이는 인간의 안정 또는 안전의 욕구에 기초한 문화로서 계층조직이 뚜렷하고 상사의 감독과 통제가 중요시되며, 보수적이어서 조직구조가 변하기를 원하지 않는 기계적인 조직이며 관료적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31

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  간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

  파벌의식 조성2) 갈등의 단계(1) 제1단계 : 잠재기, 갈등요인이 갈등을 야기할 것으로 예상되는 단계(2) 제2단계 : 인지와 개인화, 갈등상황에 대해 인식하는 단계(3) 제3단계 ... 단점 : 지나치면 관료 조직이 되기 쉬움, 피드백이 누락되어 수신자의 이해정도 파악이 어려움비언어적 의사소통언어적 수단을 사용하지 않고 몸짓, 얼굴표정, 목소리 억양, 자세, 걸음걸이 ... 리더십과 변혁적 리더십 : 번스, 바스, 베니스, 나누스거래적 리더십정의-리더와 구성원 간의 거래관계-반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적-구성원의 역할

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  통합하는 것을 다루기 때문에 그 나라의 문화에 깊이 뿌리 내리고 있다 드러커과학적관리의 원리 테일러포드 시스템의 3S 규격의 표준화, 제품 구조의 단순화, 제조공정의 전문화베버의 관료제 ... 모형에서 근대사회 대규모 조직의 근간을 이루는 것 : 합리적 법적 권한리더십 연구의 흐름중 개인행동론에 포함 미시간대학의 리더십연구, 오하이오 주립대학의 리더십연구, 블레이크와 모튼의 ... 허쉬 브랜차드의 리더십이론에서 부하의 능력은 높으나 의지가 낮은경우 적합한 리더십 유형 참여형31. 본원적 전략 원가주도 전략, 차별화전략, 집중화 전략 (다각화전략X)32.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  이에 해당하는 이론에는 조직문화이론, 혼돈이론 등을 들 수 있다.(1) 관료제 이론관료제 이론은 현대사회로 인하여 조직이 크게 증가하며, 조직유형도 다양하고, 조직의 규모가 거대화되며 ... 자연적 조직이론(1) 관료제 이론(2) 과학적관리론(3) 인간관계론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 상황이론(6) 조직문화이론III. 결론 및 의견1. ... 인간관계론인간관계론은 인간은 경제적 동기에만 영향을 받는 것이 아닌 사회적 요인 및 심리적 동기에 의하여 영향을 받는 존재로 보는 입장을 전제로 하여 인간의 사기 및 생산성, 동기와 만족, 리더쉽

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

  :연 락 처 :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 ... 그에 따르면 관료적 피라미드형 가치체계에서는 자유롭고 자연스러운 감정 표현이 잘, 결과적으로 조직 대인 능력이 감소되어 있다는 것이다. ... 그래서 이와 같은 상황을 효과적으로 설명하기 위해 조직 가치 체계를 관료적 피라미드형의 가치체계와 인간중심주의적인 민주적 가치체계로 분류 및 비교했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  사회복지행정론의 기초 이론

  관료제 이론관료제 이론은 19세기 말 독일의 사회학자인 베버(Max Weber, 1864-1920)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 ... 현대사회의 특성을 반영한 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의효율성에서 찾을 수 있다고 했다.관료제의 특징으로 분업·관료제는 구체화된 자격 또는 능력을 포함하며 인간의 개성보다 공적인 ... 형식주의, 무사안일주의, 변동에 저항(갑작스런 신분상승에 거부반응)한다.관료제의 단점 보완으로 Selzwick (흡수이론: 전문가 영입), Blau (자생조직의 장점을 관료제에 포함시켜라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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