"관료제 리더십" 검색결과 141-160 / 5,061건

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  관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  관료제이론관료제이론은 여러 가지 의미를 가지고 있다보니 한 가지로 정의하기에는 다소 어렵다.이는 막스베버에 의해 창시되었는 데 관료제를 가산, 카리스마적, 근대관료제로 구분하였다.관료제이론은 ... 통해 문제를 해결하고자 하는 의지를 가지고 있으면서 큰 잠재력을 가지고 있다본다.그래서 인간의 본성에 대한 가정을 X론적으로 보는 지, Y론적으로 보는 지에 따라서이끌어가게 되는 리더십의 ... 제 목 : 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  1) CEO2) 고급관료3) 전문경영인4) 기술관료24. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 입학사정관제2) 수학능력시험3) 공학인증제4) 취업담당관제3. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? ... 1) 서번트 리더십2) 슈퍼리더십3) 변혁적 리더십4) 감성리더십28. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력29.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  산업사회에서 권력과 자유를 효율적으로 사용하는 조직에서는 관료제가 발달할 수밖에 없다고 주장하는데, 이러한 관료제는 몇 가지 특징을 보인다. ... 고전이론 개념 및 장단점1) 관료제이론관료제이론은 베버에 의해 확립된 이론으로, 일반적으로 관료제는 계층적인 구조를 가지고 합리적으로 권력, 지배가 제도화 되어있는 조직의 형태를 의미한다 ... 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론사회복지조직은 조직의 규모와는 관계없이 어느 정도 관료제가 적용되어 있는데.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 ... 기계적 관리시스템은 Weber의 관료제 조직과 Taylor의 과학적 관리방법을 반영한다.기계적 관리는 비교적 안정된 환경 속에 있는 조직에서 많이 발견된다. ... 유기적 관리는 불안정한 환경, 즉 투입이 불규칙하고, 조직의 규칙과 구조가 유동적인 상황에 나타난다.Lawrence와 Lorsch(1967)도 조직구조와 리더십을 분석하면서 안정된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  방지하며 관리할 방법으로 관료제를 제시했다. ... 관료제는 인간적인 요소를 최대한 배제하여 인간을 조직의 수단으로 이해한다는 전제를 하고 있다.관료제의 특징은 전문기술을 바탕으로 분업을 통해 효율성을 달성할 수 있으며, 전문적 능력을 ... 그리고 관료제에서는 전형적으로 관료들이 자기 자신을 의사결정자로 생각하며 능력을 과시하며 권한을 축적하고자 하는 행태를 보이기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  다음중 관료제의 순기능이 아닌 것은 무엇인가? ... ① 관료제 이론 ② 과학적 관리론 ③ 인간관계이론 ④ 상황이론⑤ 학습조직이론15. ... 변화추구적이고 개혁적인 리더십으로 강한 사명감, 리더와 부하간의신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 리더십은?① 지시형 리더십십

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  조직의 성장과정(단계)에 따른 조직설계의 방향

  이 같은 지나친 공식화는 조직에 관료제를 불러들이는 요인이 된다. 시간이 지남에 따라 조직은 더욱 관료제화되어가고 중간관리층은 스태프진의 간섭에 잦은 의견충돌을 보인다. ... 즉, 종업원에 대한 보상이나 통제는 경영주 개인의 직접 감독에 의존하고 있으며, 계획, 조정, 공식화를 위한 체계적인 시스템은 거의 없다(비관료화).- 리더십의 필요그러나 조직이 성장함에 ... 집단공동체단계창업주 혹은 외부에서 영입한 지도자가 조직의 목표 및 나아가야 할 관리방향을 적극적으로 제시 및 설정하는 등의 강력한 리더십을 발휘하면서부터 조직은 다시 성장하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  과거의 마케팅 조직이 기계적 관료제에 적합한 조직이었다면 오늘날은 적응적인 구조로써 똑같은 룰 안에서 시스템이 일어나지만 그 안에서도 다양한 이벤트와 위기로 늘 변화한다. ... 서론과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마, 서번트, 그리고 변혁적 리더십 등으로 대변되는, 구성원에 대한 관심과 ... 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오

  조직에 적합경계작용 구조(환경과 연계작용), 단순구조나 임시조직 등 유기적 구조, 탈관료제 조직에 적합2. ... 지시(통제)와 지원자신감, 영감과 비전, 개별적 배려, 지적 자극에 의한 동기부여 등 가치교환의사소통하향적, 수직적다방향적, 전방위적조직구조기술구조(기술 위주), 기계적 구조, 관료제 ... 발전적 리더십(서번트 리더십)변혁적 리더십과 유사하나 변혁적 리더십보다 보다 더 부하 중심적이고 도덕적이며, 리더가 부하에 대해 더 봉사적인 리더십이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  현대 사회의 조직은 대체로 관료제 이론을 가지고 있기 때문에 현대 조직은 관료제 이론으로 쉽게 설명될 수 있다. ... 관료제 이론에서는 상급자가 하급자를 통제하는 계층제가 명확하고, 조직 내 규칙 형성은 조직의 안정성과 통일성을 위해 반드시 필요하다고 보았다. ... 또한 권위적인 리더십보다 민주적인 리더십이 생산성 향상에 유리하며 비경제적인 요인이 더 큰 동기를 부여한다는 것을 검증하였다.마지막으로 상황이론은 조직 관리에 있어 최선의 방법은 존재하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  우리나라 행정조직의 관료제적인 문제점과 개선방안

  따라서 미래의 관료제 사회는 좀 더 강력한 리더십과 그를 위한 비전의 제시로서 관료제 조직 내의 전체적인 차원에서의 민주적인 양상의 구조적 재조정이 있어야 할 것이라고 사료된다. ... 그러므로 이와 같은 개혁은 지도자의 강력한 리더십 및 비전을 통해 해결되어야만 한다고 사료된다. ... 우리나라 행정행태와 관료제의 문제점5. 우리나라 행정행태와 관료제의 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  리더십 분석 보고서

  따라서 전제형 리더십은 위기상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.2) 민주형 지도자의 특성집단에 대한 통제를 최소화한다.경제적 보상과 자아보상으로 동기부여한다.제안과 ... 여러 연구 결과 민주형 리더쉽은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다.3) 자유방임형 지도자의 특성허용적이고 통제가 전혀 없다.구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여한다.거의 ... 조정할 수 있도록 한다고 하셨다.수간호사 선생님께서는 간호사 뿐만 아니라 이송기사, 간호조무사들의 출퇴근도 관리하셨는데 간호사 선생님들이 인수인계가 끝나고도 빨리 퇴근을 하지 않자 ‘제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하여 효율적 관리를 위해 설계되기도 ... 따라서 조직구성원인 인간을 하나의 인격체로 인정해주고 조직의 사기와 생산성을 높이기 위하여 구성원의 동기와 만족을 포함하여 그들의 리더십과 관계성 등 상호작용을 중심으로 두고 있다.2 ... 통하여 작업의 효율성을 높일 수 있다.(2) 단점- 노동자를 경제적/노동적 인간으로 인지하여, 인간의 존위과 권리를 무시하였다.- 조직체의 결성보다는 교류문제를 소홀히 하였다.4) 관료제이론의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  리더라면 정조처럼 [독서감상문]

  이를 저자는 정조의 리더십 코드 4950으로 표현한다.제1장에서는 공부하는 군주를 언급한다. ... 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용조선의 제22대 국왕(재위 1776~1800년)이었던 정조는 개혁과 겸손의 리더십을 상징하는 대표적 지도자였다. ... 경연을 중요시하였고, 스스로 경연에서 관료들을 가르치는 군사로서의 면모와 요순 시대의 군사의 모습을 실천하고자 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07

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  사회복지 행정론

  조직을 서로 관리를 하기 위해서 수행해야 하는 업무는 정확하게 무엇인지를 설명해야하는 이론이다.대표적인 초기의 학자는 파욜이며,기획>조직>명령>조정>통제의 5단계로 구성이 되어있다.관료제는 ... 이 이론의 특성은 지도자가 갖게 되는 권위의 원천과 관료제론이 가지게 되는 계층을 기반으로 만들어진 이론이다.지도자는 대규모 조직을 이끌기 위해서 카리스마적 리더십과 권위,명령을 기반으로 ... 카리스마적 리더십과 권위는 조직에 지도자가 가질 수 있는 특별한 능력에서 나오게 되는 것이다.즉 전통적 권위는 왕위세습,신분제와 동일하게 합법적으로 부여될 수 있는 지도자의 권력인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

  분업과 조정의 원리 등을 고려하여 조직을 최대한 합리적이고 적절하게 구조화하여 운영하고자 하는데, 이때 상황 변수가 주요 고려 대상이 된다.조직 구조의 유형을 간단하게 열거하자면, 관료제 ... 또한 접근법으로는 자질론, 행태론, 상황론 등을 들 수 있으며, 리더십의 유형으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 펀 리더십 등이 있다.조직운영 과정과 조직인의 ... 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, POSDCoRB와 조직 원리를 제시한 귤릭, 어윅, 윌슨 등이 주도한 행정관리학파, 베버의 관료제론 등이 해당된다.이러한 고전 조직이론들은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  특히 전형적인 계층조직인 정부관료제 및 기업의 관료제 한계에 대한 비판이 확산되고, 정부조직에서 발생하는 문제점에 대한 해결노력이 요구되는 공공부문에서 임파워먼트에 대한 관심과 연구는 ... 직원들의 능력이 아무리 높아도 명령/지시 위주의 통제형 리더십을 적용한다면 임파워먼트가 효과적으로 이루어 질 수 없다. ... 모두 본인의 담당 과업을 제대로 수행할 수 있는 능력이 있으며, 그 능력을 통해 업무 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 가질 수 있도록 해야 한다.⑥ 임파워먼트에는 후원/육성형 리더십이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  (사회복지행정론 토론) 사회복지 조직이론은 여러 유형으로 사회복지 조직에서 활용하고 있다. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요.

  이 접근 방식은 서비스 제공 프로세스를 간소화하고 개선 영역을 식별하며 자원 활용을 극대화하는 데 적용된다.1.2.2 관료제Max Weber의 관료제 개념은 명확한 역할, 계층 구조 ... 그리고 안정성, 일관성, 명확한 명령 체계까지 제공하며 책임성, 절차상의 공정성, 서비스의 효과적인 조정 등을 보장하기 위해 관료제 요소를 채택하는 경우도 있다.1.2.3 스칼라 체인스칼라 ... 이론은 효율성, 구조, 공식 프로세스에 초점을 맞추고 계층 구조, 분업, 표준화와 같은 원칙을 강조하는 반면 현대적 조직 이론은 더 광범위하고 전체적인 접근방식을 취하며 조직 문화, 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  관리자는 과업을 부여하고 감시하는 사람이라면, 리더는 스스로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하며, 각 조직 구성원들을 보살핀다는 데 차이가 있다.관리자가 필요한 조직은 관료제 ... 미국의 나스닥을 벤치마킹하여 탄생하였으며, 컴퓨터 통신망을 이용해 모든 거래 참여 희망자들의 제2의 증권거래소로서 기능한다.코넥스 시장의 정의스타트업, 벤처기업 등은 위험이 크고, ... 것이라는 관점에서 과정이론으로 발전해 나가고, 현대의 민주적 리더십이나 참여적 리더십, 상황이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 팔로워십 등 다양한 리더십 형태로 발전하는 데 이르렀다.내가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  정부실패와 관련한 대표적 이론으로써 공공선택이론의 개념과 특징 및 주요 모형 그리고 한계점을 서술하시오

  하지만 점차 이론적 발달이 있게 되자 이 이론은 정치적 리더십, 관료 및 관료제의 행태, 이익집단의 행동논리, 민주주의 사회의 정책결정논리, 정책투표의 평가, 정치적 연합의 행동논리 ... 그리고 국가나 정부관료제라는 것은 그러한 집단적 선택을 도출해 내기 위한 하나의 의사결정규칙에 불과한 것으로 보고 있다. ... 그래서 수요측면이 그러한 제도화를 통해 정책형성의 공급측면에 부분적으로 연결된다.공공선택의 공급측면에서 중심적 행위자들은 정부와 관료제이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.04

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