"관료제 리더십" 검색결과 121-140 / 5,061건

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  관료제 이론과 사회복지조직사회복지조직에서 고전적 조직이론인 관료제 이론의 적용은 조직의 체계성과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 그러므로 관료제 이론을 적용할 때는 조직의 특성과 필요에 맞게 유연하게 조정하는 것이 중요하다.즉, 관료제 이론은 사회복지조직에서 업무의 효율성과 일관성을 높이는 데 중요한 역할을 ... 막스 베버에 의해 개발된 관료제 이론은 조직의 구조와 기능을 명확히 하는 것을 중심으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  이것과 동시에 자신에 관한 적대세력을 무차별적으로 비판을 하고 백악관 참모나 고위 행정관료들에 대해 절대적 충성을 요구를 하는 모습은 현상불만에서의 해밀턴형 대통령 리더십 유형에 제일 ... 각각 두 인물의 성공적인 성과1개씩 제시, 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성트럼프 대통령의 성공적인 성과로는 취임 100일을 맞이하여 지난 100일간에 제 45대 미국 대통령으로써 ... 두 인물에 대한 리더십 특성 (3가지이상 나열 근거제시 비교설명)트럼프 대통령의 리더십은 현상불만의 해밀턴 유형으로 분류가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

  정적 인간주의와 결부된 행정행태 (3) ▶ 정적 인간주의의 긍정적 측면 관료제의 경직성에서 유래되는 여러 가지 결함 보완 ( 뒤엉킨 문제 푸는데 윤활유 역할하기도 ) 2) 정적 인간주의는 ... 지도자 - 합리적 권위나 리더십은 카리스마적 리더십 때문에 들어설 여지없음 4) 정책과 결정이 직감적 판단이나 행운과 결부된 주먹구구식 판단 위에서 이루어짐 - 능률이나 효과성을 ... 관료의 행태양식을 이들의 가치관이나 의식구조적 문화심리적 현상에 찾는 것이 옳다 . 23Ⅰ.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  조직이론의 주요 내용들을 살펴보고, 사회복지조직 내에서 관료제 이론이 왜 효용성이 높다고 생각하는지, 나의 생각을 작성한다.본론관료제 이론개념관료주의 이론은 막스 베버의 1919년 ... 지방자치단체 공무원의 진성 리더십이 조직시민행 동과 조직침묵에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과. ... 관료 채용 기준이 전문성·성과에 따라 결정된다.강점/약점관료제의 순기능에 대해서는 평준화에 의해 직원들의 행동을 통제하고 예측하기 때문에 조직 운영이 효율적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  수퍼차이나-감상문

  그리고 부정부패는 강한 전염성을 가지고 있고 체계적으로 사회와 당, 군대와 경제 전반으로 확산되어 공산당을 파멸시킬 수 있기 때문에 시진핑 국가주석은 공산당 고위관료들의 부패문제에 ... 많아지고, 국가의 기둥이 될 인재가 될 수 있기 때문에 희망하기도 하고, 기업의 CEO들은 당원이 되면 정치에 참여하고 건의할 책임과 의무가 있기 때문에 정부의 목표나 방향에 따라 제시간에 ... 슈퍼차이나‘슈퍼 차이나 6편-공산당 리더십’에서는 지난 30년 간 중국이 이뤄온 빠른 경제성장의 원인을 공산당이 가지고 있는 강력한 리더십으로 보고, 시진핑 국가주석을 중심으로 공산당의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  관료적 조직론은 관점에 따라 구조적 의미 혹은 기능적 의미로 나눌 수 있는데 구조적 의미는 다층적인 대규모 조직의 구조 자체를 의미하며 기능적 의미는 관료제가 갖는 특징적인 기능들을 ... 기법 비교 분석고전적 경영관점은 관료제적인 특징이 있기 때문에 이론을 어떤 상황이나 조직에든지 활용할 수 있다고 본다. ... 뿐만 아니라 이러한 관점은 리더십 이론에도 영향을 미쳐 구성원의 인격을 존중하는 민주적 리더십 관점이 등장하는데 기여했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  의료기관은 무한경쟁 + 고객의 요구 다양화⇒ 간호관리기능 증가(3) 간호관리의 궁극적 목표- 대상자의 건강수준향상 by 간호서비스 향상(4) 관리와 행정① 관리와 행정의 공통점- 관료제적성격 ... 시킴② 관료제의 원칙㉠ 노동의 분화- 업무 간소화 통해 각 업무에 전문화될 수 있도록 할 것㉡ 권한의 계층화- 모든 구성원에게 특정 지위, 공식적 권한 부여할 것EX 대리, 평사원㉢ ... 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  교육행정학 용어정리

  있어 조직의 목표를 가장 능률적으로 달성하게 해 주는 조직형태를 의미.** 전문적 관료제 : 관료적인 특성은 교육활동을 지원하는 교무분장조직 하에서의 행정적인 업무수행과 밀접하게 ... 공식조직 내에서 존재하면서 공식 조직에 의해 충족되지 못하는 여러 가지 심리적 기능을 수행하고, 공식조직의 기능에 직*간접적인 영향을 미치는 조직내의 조직.** 관료제 : 대규모 조직에 ... .** 수석교사제 : 직무 풍요화의 한 방법.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  이에 베버는 관료제가 이상적 형태로 이루어지려면 법적 권한에 근거를 두고 조직이 구성되어야 된다고 주장한다.관료제의 특성으로는 먼저 구조화를 들 수 있다. ... 마지막으로 관료제 이론은 통제를 강조한다. 효율성을 높이기 위해서는 예측 가능한 규칙과 절차를 도입해야 하고 이에 따라 조직원들을 통제해야 한다. ... 하지만 관료제 이론은 수직적 체계를 중요하게 판단하기 때문에 상위 계급에 권력이 집중된다. 또한 통제로 조직원들을 평가하기 때문에 비민주적이라는 한계를 가지고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.

  사회복지조직은 복지사의 윤리적 자질과 가치관 등이 결과에 직접적인 영향을 미치므로 일반적으로 생각할 때 리더십의 필요성을 직접적으로 실감하지 못할 수도 있는데 관료제 중심의 조직이나 ... 주제: 사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.Ⅰ. ... 나의 리더십 유형나는 두 아이의 엄마이자 40대 중반에서 후반으로 넘어가는 과도기에 있는 여성으로서 가정에서 요구되는 리더십과 직장에서의 리더십이 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  교육행정

  규정과 규칙- 몰인정성- 경력 지향학교 조직의 특성전문적 관료제▶ 관료적인 특성은 / 교육활동을 지원하는 교무분장조직하의 / 행정적인 업무수행과 관련 있고▶ 전문적인 특성은 / 교사의 ... ▶ 대규모 조직에서 조직의 목표를 가장 능률적으로 달성하기 위한 조직 형태로 / 인간이 게으르고 수동적이라는부정적인 인간관에 근거함▶ 관료제의 특징- 분업과 전문화- 권위의 위계- ... 변화에 맞는 지도성을 실행토록 함- 상향적이고 비위계적인 지도성 지향 : 조직의 직급 상 하위자들도 조직의 중대한 의사결정에 참여토록 하는상향적이고 비위계적인 지도성을 지향조직론관료제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  이론베버에 의해서 확립된 이 관료제 이론은 관료제는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는 것에 가장 효율적인 조직으로 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회의 ... 사회복지조직에 적용가능성사회복지조직에 관료제를 적용시키는 경위 법칙과 규제에 대해서 과도한 의존을 할 수 있다는 것이다. ... 조직의 실질적인 기능보다는 좀 더 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다고 예측에 기반함으로써 학자들 사이에서는 고전이론이 사회복지조직에는 적합치 못한 것으로 평가하기도 하다.1) 관료제

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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  간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

  2020년 학기 간호 관리학 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자학년: 학반: 학번: 이름:제 출 일2020년 0월 0일담당교수1. ... 그 중 전제형은 특성 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이고 평상시에 생산성이 높은 민주형은 집단 간 협동과 조정이 필요할 때 ... 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십은 크게 전통적·현대적 리더십으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

  이것에 따라서 목적합리성에 의한 조직구조인 관료제조직이 나타나게 되는 것이다. ... 막스 베버의 이념형의 관료제는 능률성이나 완전성, 합리성, 객관성, 예견성, 일관성 등을 특징으로 하나, 그 특징들은 구성원들의 행동방식에 영향을 미치고 그들의 행위는 순기능적 또는 ... 과학적 관리론은 과학화나 분업화, 객관화 등을 통한 행정의 능률성을 중요시하였으며, 경제적이고 합리적인 인간관을 전제로 하는 X이론을 주장하여서 기계적인 능률성을 강조하였다.2) 관료제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  대기업이나 대규모 조직은 관료제화되어서 계층화되기 쉽기에 계층과 위계질서를 중요시 여긴다.두 번째로는 개발 문화로 인간의 변화에 대한 욕구가 중요시되는 기업문화로 위험을 무릅쓰고 변화 ... 스타일로 리더의 개방적, 참여적, 유기적인 성격 등에 의한 리더십 스타일은 조직 구성원들의 행동양식과 조직의 상호작용은 물론이고 조직 분위기에도 직접적인 영향을 미치게 된다.2) ... 문화에 영향을 미치게 된다.여섯 번째로는 기술로 기계, 설비, 컴퓨터 등은 물론이고 이를 사용하는 소프트웨어에 대한 기술도 기업의 문화를 형성하는 중요한 요소가 된다.일곱 번째로는 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  슈퍼 리더십의 효과와 제반요소에 대하여 설명하시오.

  또 빨리 빨리의 국민성도 큰 힘을 더 하고 있다.지금 이태원 클럽 사건으로 인해 우리나라는 제 2의 코로나를 경험하고 있다. ... 발병국인 중국은 상부보고를 감추는데 급급했으며 관료주의의 단면을 보여주었다.또 500만명이 사는 우한 도시 전체를 봉쇄하였으며 공장과 학교 등 공격적인 정책을 펼쳤다. ... 아직 갖추지 못했음을 보여주었으며 미국은 이제 포기 중이다.지금 코로나처럼 심각한게 붕괴되는 리더십이다.지금부터 리더십에 대해 자세히 알아보자.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  학점은행제 사회복지행정론 과제, 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  때문에 이렇게 효과적으로 운영을 하기 위해서 관료제의 성격을 띄게 되었으며 사회복지 국가의 전달체계조차 대부분이 관료제 조직으로 구성이 되어서 계층을 띄게 되었다. ... 그리고 조직 내부에서의 상호작용 혹은 리더십, 동기와 같은 요소들이 직원들의 만족도와 생산성을 좌우하게 된다 라는 주장이다. ... 관료제 이론의 경우 공적인 지위를 기본으로 하여 위계질서를 가지고 있으며 지위에 따른 규칙과 책임의 소재를 가지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  이러한 변화 속에서 기존의 전통적인 관료제 중심의 조직운영방식으로는 급변하는 환경에 대응하는데 한계가 있다는 인식이 확산되고 있다. ... 즉, 리더십 발휘 시 가장 중요한 것은 바로 ‘비전’이며, 이것이 제대로 정립되지 않으면 아무리 훌륭한 리더십을 발휘한다고 해도 성과를 창출하지 못한다. ... 본 과제에서는 오늘날 세계 각국에서 나타나고 있는 새로운 형태의 조직구조인 팀제 도입 및 확대 현상을 살펴보면서 그 장단점을 분석하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  투과성 조직관료제조직상호수혜조직일선조직문제25)기존의 생활보호법을 대체한 ‘이것’은 1999년 제정되었으며 공공부조에 대한 국가의 책임을 ‘보호’에서 ‘보장’으로 강화하고 현금과 현물 ... 목표는 모호성을 가지고 있다.사회복지사가 사용하는 기술은 확정적이고 명료하다사회복지조직에서 활용하는 효과성 효율성 척도가 명료하다.문제23)대표적인 기계적 조직 구조에 해당하는 관료제 ... 리더십 성향을 확인하고 측정기법을 개발하여 리더를 선별하고자 하였다.4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  [학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

  이러한 여러 가지 조직이론 가운데 사회복지조직에서 활용 가능한 몇 가지 이론에 대해 그 특징을 알아보면 다음과 같다.(2) 관료제이론관료제 이론은 분업과 전문성을 중점으로 조직을 구성하여 ... 사회복지 조직에서는 기관장을 주축으로 각 단계로 나뉜 구조를 활용하였고, 장애인복지 혹은 노인복지 등과 같은 복지 영역은 업무상의 전문성과 분업을 활용하였다.그러나 관료제 이론은 낙관적인 ... 없다고 판단함으로써 인간에 대해 기계론적 견해를 가지게 하는데, 실제로 금전적인 보상만으로는 조직 구성원간의 협력을 기대하기 힘들다.(4) 인간관계이론인간관계이론은 다소 권위적인 관료제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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