"전문적 관료" 검색결과 221-240 / 28,162건

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  조직형태(에치오니, 블라우와 스콧, 길버트 스미스의 조직 형태)

  이 유형을 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) 관료조직관료조직은 첫째, 공식적인 조직과 규정, 둘째, 위계적 권위구조, 셋째, 명확하고 전문화된 분업, 넷째, 문서에 의한 ... 업무처리, 다섯째, 기술적 자격에 기초한 신분보장 등을 특성으로 하는 합리적 통제체제의 조직을 말한다.관료조직은 능률성 추구를 장점으로 하지만 민주성과 전문성에 있어서 취약하고 관료적 ... 업무의 통제성에 따른 조직(길버트 스미스)1) 관료조직2) 일선조직3) 전면적 통제조직4) 투과성 조직* 참고문헌조직형태I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  관료조직의 운영은 공식적 원칙을 중요시하며 모든 과업은 분업화 와 연공서열과 실적에 승진이 이루어지며 전문적 능력과 기술을 중시하는 전문화를 추구한 다. ... 직무분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며 개별적 성과에 따른 경제적 보상을 내용으로 행정의 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 관료제론은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  2023년 2학기 방송통신대 기획론 기말과제물)시민참여의 개념과 필요성을 기술하고, 시민참여를 위한 기획가의 세 가지 역할에 대하여 설명하시오.

  행정의 전문화·기술화로 전문관료의 영향력이 강해지면서, 시민이 기획과 정책과정에서 배제되거나 소외되는 경향이 두드러지게 되었다. ... 둘째, 관료집단이다. ... 다섯째, 자문기능을 수행하는 전문가집단이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2023.11.20

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  한국행정론 11주차 학습내용정리_한국관료제와 민주주의

  따라서 이를 위한 과제로 우선 관료제에 대한 통제기제가 마련되고, 관료제의 전문성과 능률성을 제고해야 한다. 또한 관료의 윤리의식과 행정문화를 쇄신해야 한다. ... 한국관료제와 민주주의관료제는 민주주의를 위해 불가결한 존재이지만, 동시에 위협적인 존재라고 말한다. 현대 정부는 관료에 의한 행정이 불가피하다. ... 하지만 한국관료제에서 행정민주주의는 실현하기가 어려운데, 한국관료제는 계층제를 따르고, 관료제 내부에 부정부패, 정실주의, 권력영합의 유산이 잔존하며, 조직문화로 인해 행정개혁이 번번이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점: 공무원의 전문성 결여1. ... 공무원 전문성 결여의 원인우리나라 정부관료제 하에서 공무원의 전문성이 결여되게 된 데에는 여러 가지 원인이 존재한다. ... 공무원의 전문성의 개념우리나라 정부관료제를 비판할 때 가장 자주 제시되는 문제점 중 하나가 바로 공무원의 전문성 결여 문제라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  교직실무 1-4장 내용정리

  따라서 교직의 특성은 관료적 특성과 전문적 특성이 있다. 관료적 특성은 분업과 전문화 추구하고 연고주의를 배제한다. ... 학교교직의 속성을 살펴보면, 학교는 목표가 분명하지 않고 전문적과 관료적이며 느슨한 결합 조직에 속해 있다. ... 뿐만 아니라 학교조직 갈등의 원인은 학교 목표가 불분명하고 전문적 관료적이며 느슨한 결합조직에 속하기 때문에 갈등이 일어날 수 밖에 없다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  볼 때, 관료제는 분업의 원리에 따라 개별화·특수화된 직무를 전문적으로 처리하는 합리적인 사무처리기구로서 파악되고 있다. ... 소유가 분리되어 있기 때문에 전문화된 업무 체계로 효율성이 극대화 되게 된다.2) 관료제의 장점관료제는 업무면에서 기술적으로 우월하며 非情誼的(비정의적)인 성격은 일체의 비합리적인 ... 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안

  사회복지조직이라고 하는 것은 외부환경에 대해서 의존성이 높으며, 사회보기조직의 관리자라고 하는 것은 조직의 운영과 지역사회와 연관을 시킬 책임이 있고, 클라이언트와 전문적인 상호작용을 ... 조직이 개인에게 미치고 있는 부정적인 현상에 대해서 관심이 많았고 특히나 인간적인 요소가 배제된 전문가를 만들어내지는 않을까 하여 염려가 되었다고 말할 수 있고, 베버의 경우 그의 ... 사회복지행정론주제: 관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  사회복지행정론_3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  그리고 명확하고 전문화된 분업체계로 운영되면서 사람과 사람 간의 인간관계에 대해서는 중요하게 생각하지 않는다.2) 관료제 조직의 유용성규모에 상관없이 많은 조직이 어느 정도 관료제화 ... 사회복지조직의 경우 전문가가 많이 모여있어서 상대적으로 방만하거나 체계적이지 못하게 운영될 수 있는 성격이 있는데 그런 부분을 합리적으로 운영하는 측면에서 상당히 유용하다.3) 관료제 ... 단순 반복적 기술이거나 복잡하고 전문적인 기술이 있고, 안정적인 상황 또는 급변하는 상황이 있을 수 있듯이 어떤 하나의 조직이 모든 상황에 최선일 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 토론하여 보자

  '인간적 요소'보다는 '조직적 요소'를 강조하여 조직의 안정과 지속을 꾀할 수도 있다.베버는 관료조직이 개인에게 미치게 될 부정적 현상에 대해 관심이 많았으며 특히 '영혼이 없는 전문가 ... , 인간적 요소가 배제된 전문가(specialist without spirit)'를 만들어 내지 않을까 하는 염려가 많았다. ... 예를 들어, 전문화(specialization) 그 자체는 기술의 경제적 활용을 통한 효율성이 보장되는 반면, 보다 창의성 있는 기술의 활용을 제한할 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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  막스 베버 관료제이론

  관료제의 특징- 막스 웨버에 의하면 관료주의 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다. ... 관료제의 구성 원리- 규칙에 따른 공식적인 기능- 분업화에 의거한 기능- 법과 규칙에 따른 책임 엄격화- 계층제의 원리- 행정은 문서화된 기록에 입각- 전문적인 훈련 강조3. ... 모든 권한과 책임이 위계적으로 돌아가므로 많은 양의 업무를 신속하게 처리 가능하다.- 전문화된 업무 체계로 효율성이 극대화 된다.- 구성원들이 자기 분야에 전념하여 전문화되고 숙련된

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  하지만 사회복지행정은 보다 추상적인 서비스 제공에 중점을 두며, 이는 서비스 수혜자와 사회복지사의 전문성에 따라 서비스의 질이 달라질 수 있음을 의미한다.이에 사회복지 조직에서는 관료제 ... 특히, 업무의 세분화와 합리적 분담은 각 직원이 전문성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 위계 질서는 조직 내 명확한 책임과 권한의 분배를 가능하게 한다. ... 이는 인적 요소를 배제하고 전문가만을 양산하는 결과를 초래할 수 있다.명확한 규제와 관리 시스템을 통해 고객의 요구를 충족시키려는 시도가 인적 요인을 배제하는 사회복지 단체에서는 실제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  행정정보체계론 리포트

  관리자가 정책과정을 지배 할 수 있다(2) 기술 관료적 엘리트주의 관점:기술 관료라 불리우는 컴퓨터를 사용할 줄 아는 특별한 기술을 가진 전문가들만이 컴퓨터의 사용방법과 잠재력, ... 한계를 이해하고 있기 때문에 행정에 있어서컴퓨터의 활용은 정책결정에 있어서 기술 관료의 역할을 증대시킨다(3) 조직적 다원주의 관점:컴퓨터의 사용에 있어서는 관료, 기술자, 정치인 ... 팩시밀리, 화상회의 등을 통하여 위성 작업센터나 가정에서 업무를 수행할 수도 있다-1p-2)권력관계의 변화(1) 관리적 합리성의 관점:정보가 정책과정의 합리성을 제고시킨다는 아이디어로 관료나

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  형식주의, 무사안일주의와 상급자의 권위에 의존, 전문화로 인한 무능이 있다.3) 사회복지조직에 적용 가능성조직의 폐쇄체계를 가정하여 형성된 이론이 고전이론이다. ... 분업과 전문화는 생산을 극대화할 수 있고, 개인과 조직은 경제적이고 합리적인 원칙에 따라 행동한다.19세기 들어 공장의 규모가 커짐에 따라 대규모 공장에서 기계가 계속 돌아가고 작업 ... 관료제 이론은 사회복지의 행정조직에서도 발견할 수 있으며 공적인 사회복지조직이 관료제의 특징을 잘 드러낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

  따라서 최고경영자가 결정권을 가지고 있음에도 조직의 다른 구성원들에게 권한을 위임하고 책임감과 전문성을 더한다는 점에는 특이성이 있다고 생각한다.다만, 사회복지조직은 관료제 및 수직적 ... 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과를 높이기 위해서는 외부 환경 변화를 강조하는 역량 개발을 통해 전문성을 강화해야 한다. ... 분야나 직무 분야처럼 일방적으로 이루어지지 않으며, 사회복지사 개개인의 역량을 깨울 수 있는 수준으로 이루어져야 한다는 점에서, 사회복지조직의 구성원들은 개개인이 행정 및 실천의 전문가여야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

  관료제는 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하고, 법규에 의한 행동의 제약을 받으며, 권한과 책임을 명확하게 하기 위해 문서위주의 행정을 실시하고, 관료의 전문성이 필요하므로 관료는 ... 이는 화폐경제가 발달하면서 행정업무의 양이 많아지고, 전문화되어 관료의 기술적 능력이 필요해졌는데, 이 때문에 기술적 능력에 따른 역할 분담과 분업체계를 중시하는 관료제가 도입되었다 ... 관료제 조직 유형의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관료제란 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하는 대규모 조직 구조를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (행정학) 대표관리제의 의미와 한계

  내에 자신들의 대표를 갖게 함으로써 대외적으로 정책의 정당성과 수용성을 창출할 수 있다.하지만 대표관료제는 비례적 대표성을 강제함으로써 능률성과 전문성을 침해함에 따라 행정의 본래적 ... 전체 인구에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 지위를 차지해야 한다는 원리가 적용되는 행정체제이다.대표관료제는 한 나라의 사회경제적 인구구성의 특징을 그대로 관료제의 구성에 ... 적극적 대표관료제’로 구분된다.Mosher에 따르면 관료들이 출신 집단의 이익을 대변하는 것은 아니며 소극적 대표성은 다양한 사회 집단들이 인구비율에 따라 관료제를 구성하는 상징적

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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  사회복지행정이론의 의의

  이렇게 형성된 계층제의 구조에서는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에서 분담되고 특정한 과정을 분업함으로써 전문화를 추구할 수 있다.과학적 관리론은 테일러(Frederick ... 관료제는 합리적인 의사결정과 행정능률을 강조한다. 이 조직이론의 특징으로 관료제는 권위의 위계구조가 있어서 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다. ... 폐쇄체계이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정적 관리를, 인간관계를, 인적 자원론이 있고, 개방체계이론에는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론 등이 있다.고전이론에 속하는 관료제이론과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  조직이론탐구

  일반적으로 관료주의 지배는 형식주의적 비사인성의 지배를 가져온다.막스 베버의 관료제관료제에 대한 전통적인 기본 이론은 독일의 학자 막스 베버에 의해 창시되었다. ... 부서화는 수평적으로 분화된 전문적 활동을 통제하는 전형적인 방법으로 전문가들을 집단화시켜 일을 수행하도록 하는 것을 말한다.직무의 전문화와 부서화가 증대될수록 조직이 더 복잡해지는데 ... 베버의 이론은 오늘날 조직과 관료제에 관한 가장 영향력 있는 대표적인 이론이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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  [ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

  또한 관료제를 도입하면 피라미드 형태로 조직 구성을 할 수 있어 분야에 따라 전문적인 인력을 배치할 수 있으며 조직원들이 전문화되고 숙련된 기술을 습득할 수 있는 분업의 장점을 가질 ... 이러한 특징을 가진 관료제 조직은 직무의 전문화와 명확한 권한을 가지며 계층에 따른 관리, 문서주의 등과 같은 구조를 가진다. ... 셋째, 업무에 필요한 인력을 선발할 때에는 전문적인 능력 평가 결과에 근거하여 공식적으로 선발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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