"전문적 관료" 검색결과 241-260 / 28,162건

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  [ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

  또한 관료제를 도입하면 피라미드 형태로 조직 구성을 할 수 있어 분야에 따라 전문적인 인력을 배치할 수 있으며 조직원들이 전문화되고 숙련된 기술을 습득할 수 있는 분업의 장점을 가질 ... 이러한 특징을 가진 관료제 조직은 직무의 전문화와 명확한 권한을 가지며 계층에 따른 관리, 문서주의 등과 같은 구조를 가진다. ... 셋째, 업무에 필요한 인력을 선발할 때에는 전문적인 능력 평가 결과에 근거하여 공식적으로 선발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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  자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

  현상이 두드러지게 나타나고 있음을 알 수 있다.이는 조직의 관료제와 사회복지전문직 사이에서 갈등이 일어나게 마련이고, 결과적으로 리더십의 효과성을 떨어뜨리게 된다.따라서 우리나라 ... 사회복지조직에서 과업 구조 및 조직의 구조를 전문적 조직에 적합한 수준으로 변화시킴으로써 리더십의 효과성을 높일 수 있을 것이다. ... 이러한 인간관계학파의 논리는 관료제적이고 기계적인 조직구성에 대립된다.일반적으로 사회복지서비스 조직들에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  정책네트워크의 3유형(정책공동체, 하위정부, 이슈네트워크)에 대한 각각의 개념을 설명하고, 각 유형별로 어떠한 차이가 있는지 서술하고 각각에 대한 간략한 예시를 제시하시오.

  정책공동체는 특정 정책 영역에서 활동하는 전문가들, 주요 관료, 이익집단, 연구자 등이 참여하며, 이들 간의 상호작용은 오랜 기간에 걸쳐 형성된 신뢰와 협력을 바탕으로 이루어진다. ... 하위정부는 정부 내 특정 부처나 기관이 주도하는 정책 결정 구조를 의미하며, 주로 정부 관료, 의원, 특정 산업 관계자들로 이루어진다. ... 이 네트워크는 정부 내 특정 부처나 기관의 관료들이 주요 참여자로 활동하며, 이들은 관련 산업이나 이익집단과의 협력을 통해 정책을 형성한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [행정학과] 2022년 1학기 비교행정론 중간시험과제물 B형(선진국 행정체제에서 발견되는 특징)

  이에 따라 관료제 역시 전문지식과 능률적인 행정능력을 갖출 인재들이 요청되기에 이르렀다. ... 서 론18세기의 중엽에서부터 19세기 초엽에 걸쳐 일어난 산업혁명은 영국사회 전반에 엄청난 개혁을 가져왔을 뿐만 아니라 정부의 행정기능에 있어서도 보다 높은 전문성을 필요로 하게 되었다 ... 종래 정실주의에 의해서 채용된 관료들로서는 이러한 새로 요청되는 행정기능을 수행하기가 어렵게 되었다.영국은 안정적인 민주정치제도를 발전시키면서 국가 관료제를 성장시켜왔다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.21

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  비교행정론_영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  이 외에도 미국의 관료제의 전문성과 정치적 중립성 강화에 퇴직법, 분류법, 해치 법이 제정되었다고 할 수 있다.대대적인 미국 관료제의 개혁은 지미 카터 행정부에 의해서 형성되고 실적제도 ... 이러한 산업혁명으로 영국 행정 체제는 커다란 개혁의 전환점을 가져오며 정부의 행정기능에 높은 전문성을 요구하게 된다. 1832년의 선거법을 개정하며 시민계급의 대표들이 의회의 실권자가 ... 보호 위원회 신설이 당시 가능하였다.이처럼 미국 행정체제의 기본바탕 철학은 책임성과 견제, 균형, 전문 직업성 관리라고 할 수 있다.3) 비교 행정체제두 국가는 정치체제의 영향이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라 사회복지서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  따라서 관료주의적 구조에서 벗어나, 전문가들이 개인의 연습을 통해 보다 전문적인 서비스를 제공할 수 있도록 하는 것이 중요하다. ... 이를 위해 전문가들의 역할은 물론, 전문가들이 관료주의적 제약으로부터 자유롭게 그들의 기능을 효과적으로 수행할 수 있는 환경 조성이 필요하다. ... 이러한 문제에 대응하기 위해 비전문가의 역할을 강조하고 이들이 중개자 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이 필요하다.마지막으로, 관료주의의 한계를 극복하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

  중시엘리트이론, 합리모형과 유사선진국에 적용민주주의 측면에서 문제집단이기주의 문제롤스, 플라톤, 칸트, 루소린드블룸, 하몬-절충설관료제전문적관료제사업부제임시조직핵심최고관리층기술구조작업계층중간계선지원참모환경동태적안정적안정적안정적동태적규모소규모 ... : 전형적 관료제, 좁은 통솔범위②기능구조: 공동기능별로 부서화, 전문성제고·중복방지③사업구조: 산출물별로 운영, 자기완결적 기능단위, 비효율성④매트릭스구조: 기능구조+사업구조 화학적 ... 우선함고위관료(통제기관):관청예산 /중하위관료(전달기관):핵심예산 선호10.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고, 수평적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

  Weber에 따르면 관료제는 분업의 원리, 계층제의 원리, 문서주의, 전문성의 원리, 전임성의 원리, 법규에 의한 운영 등의 특징을 보이고 있다. ... 반면 수평적 조직은 의사결정의 속도는 떨어지지만 의사결정에서의 전문성과 질은 높아질 수 있다. ... 다섯째, 사회복지조직들은 전문성 있는 조직원에 더 크게 의존한다. 여섯째, 사회복지조직에는 효과성을 측정할 척도가 부족하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출

  분업적인 전문화, 숙달된 개인의 기능에 의존하여 움직이기 때문에 일처리가 합리적으로 일어날 것으로 기대된다.(2) 안정성 확보조직 경영에 있어 문서화된 일처리는 관료제의 특징 중 하나이다 ... 조직원들이 행정 전문가로 훈련된 사람들이지만 이들은 조직의 안전성을 위하여 확립된 문성화된 업무 구성으로 인하여 언제든 구성원이 바뀌더라도 과업 수행이 가능하다. ... 이 기구는 최고 꼭대기에 있는 사람에 의해서만 움직이거나 멈출 수 있고 기구의 본연의 진로를 지시할 수 있다.지시를 받으면 일사분란하게 움직이며 전문적인 훈련을 받은 조직원들이 일처리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (전통사회와생활문화) 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요

  가리키는 용어가 된 것이기 때문이다.관료가 되는 경우는 문과에는 학술, 교육, 문예 등을 전문적으로 하여 문관을 선발하는 시험이었으며 무과에는 군사전문가인 무관을 선발하는 시험이었다 ... 아버지나 할아버지가 고위 관료였다하더라도 자식이 바로 관료가 되는 경우는 없었다. ... 관료와 아닌 서인으로 구분되고 관료와 서인의 구분은 여러 가지 방식으로 확인할 수 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  (전통사회와생활문화) 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요

  음취재, 천거를 통해서 하는 것을 제외하고도 문과는 학술, 교육, 문예 등을 전문적으로 하는 문관을 선발하는 시험이고 무과는 군사 전문가인 무관을 선발하는 시험이라고 할 수 있다.이와 ... 문학, 역사, 철학 등 전통 학문을 공부하기도 하였고 무예를 익혀 과거에 급제하여 관료가 될 수도 있고 음취재에 응시하거나 학행으로 추천을 받아 관료가 될 수도 있다.관료의 경우에는 ... 할 수 있으며 양반은 관료의 모집단이기도 하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  전문경영자조직은 고정급여를 받는 전문경영자에 의하여 관리되어야 한다.II. ... 관료제의 장단점관료제의 장점으로는 전문화와 합리성의 추구에 의한 능률성, 구조화 및 예측가능성과 안정성, 공정성에 의한 민주성이 보장된다.한편 단점으로서는 안정적인 환경을 전제로 설계되었으므로 ... 베버의 관료제 특성1/ 과업전문화에 기초한 체계적인 노동의 분화2/ 안정적, 명확한 권한계층3/ 규제와 표준화된 운용절차의 일관된 시스템4/ 태도와 대인관계의 비개인성5/ 문서로 된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  막스베버의 관료제

  관료주의에서는 경험과 전문성을 바탕으로 경력을 쌓아 그들 자신의 분야에서 전문가가 되고 그들의 성과를 크게 향상시킬 수 있도록 더 전문화 할 수 있게 해준다.이상과 같은 여러 특징을 ... 공정성을 지닌다.(3) 전문적 업무에 따라 관료제 자체가 계산가능성을 지닌다.(4) 생산과정에서 기능의 분화를 통해 고도의 생산성을 기여한다.2) 관료제의 역기능(1) 오히려 절차가 ... 막스베버의 특징막스 베버는 그의 이상형 관료제의 특징을 다양하게 보여주고 있는데 이들을 종합적으로 정리하면 다음과 같다.1) Task specialisation (업무 전문화)업무는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.11.28

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  엽관주의와 실적주의

  엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료제를 일반 대중에게 개방함으로써 민주주의의 평등이념에 부합하며, 공직 경질을 통해 관료 특권화나 관료 침체를 방지하고자 한다. ... 능력 이외의 요인을 임용기준으로 삼음으로써 행정의 비능률성, 비전문성을 야기한다.2. ... 대폭적인 공직의 경질을 통하여 관료의 특권화 침체화 관료주의화를 방지 할 수 있다.5. 관직의 특권화를 배제하기 때문에 평등의 이념에 부합된다.6.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  넷째, 지위는 전문적인 훈련을 통해 얻어지는 전문화 수준을 반영한다. 다섯째, 지위는 완전한 근로능력을 요구한다. 여섯째, 지위는 경력(career)지향적이다. ... 조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)목차조직이론I. 관료제 이론II. XY이론과 Z이론III. 임파워먼트이론IV. 상황이론* 참고문헌조직이론I. ... 관료제 이론관료제(bureaucracy)는 독일의 저명한 사회과학자 막스 베버(Max Weber, 1947) 가 창시한 이론으로서 현대 사회의 사회조직에 주목해 그 특성을 분석 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  관료제적 관리의 특징1. 공식적 규칙에 의한 관리2. 공정한 평가3. 분업에 의한 전문화4. 피라미드형 계층적 조직5. 의사결정의 권한구조6. 평생고용계약7. ... 전문화된 과업으로 세분화하는 과정이다.경영자나 종업원들은 전문화 또는 개인적 전문성에 따라 직무를 할당받아 수행하게 된다.(4) 피라미드형 계층적 조직대부분의 조직은 피라미드형태(pyramid ... 감정적 배려를 배제하게 된다.(3) 분업에 의한 전문화분업(division of labor)이란 작업능률을 향상시키기 위해서 직무를 보다 단순화 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  관료제는 전문가의 자율성이 강조되고 있어 자칫하면 방만, 비체계적으로 운영될 수 있는 전문가 집단의 성격을 갖는 사회복지조직에서 추구하고자 하는 목표를 분명히 하고 그에 따른 조직구성원들의 ... -합법적 권위에 기반하여 조직 구성원들 간의 관계가 구조화되게 한다.관료제 이론의 유용성과 한계점유용성오늘날 사회복지조직은 규모에 상관없이 어느 정도 관료제화 되어 있다고 한다. ... 본론2-1.사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.관료제

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  관료제이론과 과학적 관리론의 차이점에 대해 기술하시오

  관료제이론은 업무 분담과 계층적 구조를 중요시하며, 업무 분야별 전문성을 강조한다. ... 관료제이론과 과학적관리론의 적용 가능성관료제 이론과 과학적 관리 이론은 공공부문에서 적용 가능성이 있는 이론 중 하나이다. ... 관료제이론과 과학적 관리론의 차이점관료제 이론과 과학적 관리 이론은 조직 구조, 의사 결정 방식, 업무 수행 방식 등에서 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  관료제 구조구성원들의 전문성이 매우 높은 조직으로, 조직 구성원들이 상호 존중하는 분위기의 관료제 조직이다. ... 단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 ... 높은 수준의 전문성을 각 개인이 가지므로 수평적 분화 및 분화가 이루어져 있다는 것이 특징이다. 전문가 규율과 규칙을 중요하게 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교

  체제로서, 아래와 같은 특징을 갖는다 :첫째, 이질적 전문성의 복합체: 관료제는 대개 표준화를 통한 균질성을 확보하는 데 비해 애드호크라시는 여러 방면의 전문성을 한데 집결함으로서 ... 참고문헌I.서론관료제는 근대 사회의 산물인 것으로 평가를 받으나, 현대 사회는 문제가 빠르게 변화하고 또 진화해 나가는 특성을 보이고 있으므로 구조가 고착되어 있는 정적 조직인 관료제는 ... 애드호크라시의 특징1) 애드호크라시의 개념애드호크라시(Adhocracy)란 기존의 뷰리오크라시(관료제, Bureaucracy)와 대조되는 개념으로, 관료제의 한계를 극복하며 융통성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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