"이건의 경영업적" 검색결과 221-240 / 4,914건

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  또한 특별 인센티브는 개인적 업적이 뛰어날 경우 인당 최대 3억까지 지급된다.이처럼 삼성의 인센티브 프로그램은 어떠한 직원 누구나 능력만 있다면 성공할 수 있는 보상시스템을 구축하고 ... 이것은 기대이론의 변수 중 기대감 수준을 높여준다.또한 삼성전자의 임금제도는 개인별 수준, 집단별 수준 그리고 핵심인력 인센티브 세가지로 나뉘어 볼 수 있다. ... 근본, 핵심일 것이다.출처네이버 위키백과신원동 「삼성의 인재경영」유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... 즉, 능력주의가 아닌 지역 혈연 학연 등이 이것이다. 이에 따른 폐단은 기업의 무사 안일한 기획으로 이어졌고, 기업 부실화를 이끄는데 큰 몫을 하였다.라. ... 경영자의 지원 부재경영자의 지원이 부재한 경우다. 경영자는 인사고과로 인하여 업무에 대한 성과가 발생하기 전까지는 관심이 적다. 또한 면접기술이 완벽하다고 보기 힘들다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  교원의 승진을 위한 평정에 있어서는 경력과 업적을 함께 반영하여 평가한다.관료제에는 순기능과 역기능이 있다. ... 이는 곧 불만족요인이 되며 이것이 충족되었다 하더라도 불만이 생기는 것을 예방할 뿐 동기를 유발시키는 것은 아니다, 대인관계, 작업조건, 임금 등이 이에 해당하고 주로 외적, 물리적 ... 최근 학교교육에서 경영이 강조되는 경향.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이것들이 계속 누적되면 조직원들의 이탈이 일어나거나 조직이 부패하는 양상을 띠기도 한다. 그렇기 때문에 올바른 조직문화의 정착은 대단히 중요한 일이다. ... 가치시스템은 혁신과 모험성, 분석과 정확성, 업적과 목표성, 배려와 인본성, 팀워크와 응집성, 경쟁과 적극성, 전통과 보수성 등과 같은 주요 특성 간의 다양한 혼합체계로 형성된다고 ... 의사결정과 일상운영의 틀이 되는 보상제도와 인센티브, 경영정보와 의사결정시스템, 경영계획과 목표설정시스템, 결과측정과 조정 통제 등 경영 각 분야의 관리제도와 절차를 포함한다.⑤

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [효과적인 통제시스템의 원칙] 통제의 목적-성격-과정에 관한 원칙

  업적향상을 위해 활용해야만 하는 개개 관리자들에게 이해가 되면 될수록 이것들을 실제적으로 더욱 활용하게 되며 그리고 이것은 곧 효과적인 통제로 연결된다.어떤 통제기법과 정보는 여러 ... 이는 경영자가 모든 계획에 그 집행여부의 상세한 내용 또는 모든 사항까지 관심을 기울인다고 하는 것은 시간낭비이며 불필요한 경우가 많다는 것이다.(3) 예외의 원칙(principle ... 이것은 관리자가 예외적으로 매우 중요한 편차에 대해서만 관심을 갖고 관여하여야 함을 나타내는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준고과법이란 종업원이 직무를 수행하는 과정에서 나타나는 여러 가지 중요 사실을 기초로 하여 이것을 ... 기업경영이라는 것은 궁극적으로 기업이 이익을 창출하는 것이고, 이를 위해서 기업이 보유하고 있는 자원에 대하여 가치를 평가하는 과정이 필요하다. ... 인적 자원은 기업을 구성하는 요소 가운데 하나이며, 물적 자원을 관리할 수 있는 주체가 될 수 있고 기업의 경영성과를 발휘할 수 있도록 사업의 계획 단계에서부터 생산 및 판매, 그리고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  [복수전공/ 학점 4.2 / A+] 기독교교육사 < 코메니우스 > 풀페이퍼

  기독교교육사 풀페이퍼< 코메니우스 >목차제1부 시대적 배경 그리고 생애와 업적1.스콜라 철학2.문예부흥운동3.종교개혁4.새과학운동5.시간 순 업적정리제2부 그의 교육사상 그리고 목적과 ... 습득의 방법론”등등 그의 범지학에 대학 주된 글을 저술함.1648 형제단의 연합교회에 감독이 된다.1650-1654 범지학의 학회를 설립을 위하여 항가리에 있는 사로스파탁에 귀족학교 경영 ... 특히, 범교육사상은 인간의 변화와 개선을 위한 인간중심적 교육과 이것을 위해 자연의 모든 필수불가결한 교육의 자료로서 제공되어야 하는 자연 중심적 교육사상과 그리고 모든 사람에게 모든

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.13

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교할 때 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.넷째, 훈련요건에 반영된다. ... 그러나 시간이 지나면서 경영환경이 변화하고 기술이 변화하면서 직무의 내용은 변화가 불가피하다. ... 수집하고 개괄적인 직무지식을 획득하는 것은 예비단계에서 진행되어야 할 사항이다.2) 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분으로 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  ((추천자료A+)) 직원 송별회 퇴임식 운영 계획(안) 사례(중규모 강당 행사 셈플)- 2022년 12월 - 퇴사 퇴임 Retire 타이어를 갈아 끼우다,

  이동 >○ 직원 대표의 송사에 이어 실장님의 퇴임 말씀이 있겠습니다.- 강OO < 퇴임실장님 말씀 > < 퇴임실장님 말씀 끝 >6폐회 및 환송시간11:20~11:30(10’)○ 이것으로 ... .○ 퇴임식 본 행사 진행에 앞서 실장님의 주요약력과 업적을 소개해 드리겠으며,이어서, 실장님께서 지난 25년간 재임 기간의 소중한 모습을 기록한 동영상 시청이 있겠습니다.동영상 시청 ... ○ 이어서, 실장님께서 지난 25년간 재임 기간의 소중한 모습을 기록한 동영상 시청이 있겠습니다.- 이OO 영상 종료 후 - 송OO 종료 후 - 임OO ○ 평소 직원과의 소통을 경영

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.06.28

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  방통대) 쌍용자동차의 흥망성쇠 노사관계론

  하지만 악재는 이것으로 끝이 아니었다. 경영난으로 인한 인력 감축안이 발표됐고, 2009년 4월 쌍용자동차는 공장을 점거하고 총파업에 들어간다. ... 부족한 재정으로는 신차 개발이 어려웠고 어렵게 신차를 출시한다고 해도 그 업적이 부진하면 신차 개발을 하지 안해진 납품업체에서 현금으로 요구하는 등 기업의 자금이 지속 불안함으로써 ... 이때 상하이자동차는 경영권을 포기하며 쌍용자동차의 법정관리를 신청했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술해 주시길 바랍니다.

  서론우리가 살아가는 사회엔 경영에 관련된 조직 이외에도 다양한 성향의 조직들이 존재하며 이러한 조직들은 저마다의 목표와 비전을 가지고 이를 달성하기 위해 노력한다. ... 또한 카리스마적 리더십에 관련된 연구를 통해 역사적으로 높은 업적을 이루었던 냉철하고 강한 미래지향적 리더들에 대한 실증적인 분류로 이루어졌다는 점 또한 카리스마적 리더십의 의의라고 ... 효율적으로 만들기 위해 조직을 이끌어가는 리더들은 조직 구성원들을 통솔하여 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하도록 자신이 보유한 지식, 기술 등의 역량을 적극 활용하는데 이것이

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.08

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  동기이론 ppt

  제4장 동기이론 교육행정 및 교육경영 학번 / 이름동기 란 무엇일까 ? 1. ... ) 로크의 목표설정이론 - 인간은 자신이 설정한 목표를 성취하려는 의도 가 가장 중요한 동기의 힘 - 인간은 자신이 가지고 있는 가치와 판단 기준을 바탕으로 욕망과 정서 형성 → 이것으로 ... 충족되지 않을 경우 → 불만족 → 조직의 성과에 부작용 • 위생요인이 잘 충족될 경우 → 강한 동기부여x / 불만족 ↓동기요인 추구자의 특징 - 직무요인에 의해 동기가 부여된다. - 업적

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  육성직군은 경영층을 대리하고 경영층의 의사결정을 지원하며 타 직군을 관리하는 등 핵심적이고 주필요로 한다. ... 첨단 분야의 연구 개발 인력, 정보기술 보유자, 기술자, 환 전문가, 애널리스트, 펀드매니저 등의 직종이 전문직군에 속하며 이들은 당기업적주의에 입각하여 관리가 이루어지며 장기근속을 ... 부모의 인적자본이 늘어나면 이것이 대를 이어 전달되며 인적자본의 증가가 지속적으로 일어나고, 이를 통해 경제성장률 역시 높아지는 효과가 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  ((강추자료A+)) 한국의 노비제도와 서양의 노예제에 대한 비교 - 고려와 조선 시대의 노비제도, 노비를 줄이려는 왕과 늘리려는 사대부

  이것은 전쟁 포로나 다른 민족을 노예로 삼았던 서양의 사례와 많은 차이를 보인다.경국대전의 신분제도에서 노비들은 옛날의 죄인들이었다. ... 신분 제도가 흔들리면서 이들은 주인에게 몸값을 내지 않거나 멀리 도망하는 일이 잦았다.한국사에서의 노비는 서양의 노예와 달업적으로는 ① 의창과 상평창 설치 ② 노비환천법 ③ 지방관 ... 노국공주의 사후 공민왕의 판단능력이 온전치 못한 상태에서 등용된 것이라거나 문벌세족의 파벌 때문에 신진세력을 등용하는 과정에서 발탁된 것이라는 상반된 견해가 대립한다.그의 업적에 대한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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  (생물과학) 최근까지 생명과학이 이룩한 성과의 의의를 설명하라

  이것이 제대로 이용되지 않으면 배아줄기세포는 암세포가 될 가능성이 있다. 또 하나는 윤리문제다. ... 농산물 개방 이후 값싼 외국 농산물의 국내 시장 유입은 국내 농업기반을 한층 빠르게 잠식하여 농업경영의 어려움19). ... DNA의 발견의 역사는 반세기 밖에 되지 않은 근현대에 이룩한 업적이지만 이를 토대로 폭발적인 생명과학기술의 발전이 시작된다.본론에서는 다양한 생명과학이 이룩한 성과 중에서도 대표적인

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  글로벌스타트업 ) 글로벌스타트업 교재 제1장부터 제4장까지 내용을 A4기준 5페이지 이상으로 요약하시오.

  따라서 만족감 있는 인생을 살고자 한다면 자신이 직접 삶을 선택하고, 인생 계획을 꾸려야 한다.인생 계획을 꾸릴 때는 (1) 내가 하고 싶은 일과 이루고 싶은 업적 등을 생각하고, ... 이것이 바로 기업 생존의 핵심 가치이다.또한, 기업가는 불확실성과 위험을 이겨내서 새로운 가치를 만들 수 있도록 노력해야 하며, 최근에는 사회적 이익을 도모하는 방향으로까지 고민을 ... 물론 경영도 중요하지만, 기업의 발전하기 위해서는 혁신적인 사고가 필요하기 때문이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이것은 현실이고 어떤 면에서는 비정규직을 선호하는 계층이 존재한다. ... 다음 고도전문능력활용형 그룹인데 이들은 일정기간 계약기간을 정해놓은 계약직으로서 처우는 계약기간 중 업적의 달성여부에 따라 달라진다. ... 대부분의 기업들은 경영예측이 불확실하고 시장에서의 진입과 퇴출이 빠르며 노동집약적 산업 위주로 지역내 주부, 고령자를 활용하는 형태가 많기 때문에 인력을 탄력적으로 운영할 필요가 크다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직의 유효성을 높이고자 함4. ... 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각 배양 가능· 복잡한 임금체계와 임금구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 ... 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이함· 경영자에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  구체적으로 살펴보면 첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초자료 둘째, 사원의 업적의 향상을 위한 기초자료 셋째, 사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료 등으로 활용된다고 볼 수 있다.II ... 예컨대 글씨를 잘 쓴다고 해서 그것이 성과를 평가하는데 영향을 준다거나 또는 출근율이 좋다고 해서 창의력을 높이 평가하는 등의 오류가 현혹효과이다.(3) 대비오차이것은 인사고과에 있어 ... 다른 요소도 그러하다고 속단하는 경향을 의미한다.이상에서 본 인사고과상의 오류를 시정하고, 인사고과제도의 목적을 충분히 달성하기 위한 방법을 설명하면 다음과 같다.첫째, 각 부서의 경영능률을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  『조직학습과 경영혁신』 인적자원개발론

  것으로 유명하다.2) A사는 불가피하게 구조조정을 해야 할 경우 자발적 퇴직인력을 모집하거나 인력재배치 정책 등을 통해 사원들의 피해를 최소화하는 데 주력한다.3) A사는 직무와 업적에 ... 이것은 종업원을 해고하는 데서 오는 인건비절약에 의해서가 아니라 그들을 훈련시켜 절차를 단순화하고 낭비를 줄임으로써 가능했다.이와 같이 학습에 따라 업무성과가 크게 개선됨에 따라, ... 품질개선을 최대의 전략목표로 삼고 전사적 차원에서 이를 수행해 오고 있으며 이를 위한 방침 중 하나인 ‘Six Sigma Quality'전략을 실행하기 위해 사원교육을 필요로 했으며, 이것이

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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