"이건의 경영업적" 검색결과 181-200 / 4,914건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

  즉 이것은 기업가의 사회심리적인 특성을 기초로 하여 정의 내린 것이다. ... 기업혁신대상 우수상, 뿐만 아니라 학습조직화 사업 경진대회 우수상, 직업능력 우수 국무총리상, 학습조직화성과 경진대회 은상과 같은 다양한 수상 경력은 대홍코스텍이 지금 쌓아올린 자랑스러운 업적이다 ... 기업가정신은 시대의 변화 과정 속에서 자연스럽게 나타났으며, 이것은 산업혁명의 핵심적인 원동력이 되었다. 1970년대부터 현재까지 미국의 수많은 학자들에 의해서 기업가정신에 대한 연구가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [학점은행제,방통대] 경영학개론_목표관리 정의와 장단점 및 예시

  [경영학개론 입력]• 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. ... (출저ㅣ IT위키)목표관리는 조직의 상위 관리자와 하위 관리자가 자기들의 공통분모를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 ... 그리고 참여한 구성원들에게 각자의 목표와 책임을 합의를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.목표관리의 실행 과정에는 목표설정의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다. ... 또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.2) 후기 인간관계론(1) Argyris의 성숙-미성숙 이론조직에서 개인과 조직의 ... 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  스톡딜은 특성을 다섯 가지의 범주로 나누었는데 능력으로는 기민성, 지성, 발언능력, 독창성, 판단력을 해당하고 업적으로는 학식, 지식, 체력을, 책임감으로는 주도성과 인내성, 공격력 ... 사고의 틀은 행동이나 인식에 영향을 미칠 수 있는 기본가정이나 인식기반 등을 의미하며, 이것을 구성원이 갖추어야 할 시각이나 관점을 조직 차원에서 규명한다는 점에서 의의를 가진다. ... 의하여 등장하였으며, 이는 생산에 생산자들의 지식을 결합시킨 경영방식이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  인간관계론의 업적과 비판* 참고문헌인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.산업초기에는 ... 종업원에게 특별한 관심을 보일 때 이들의 직무만족을 가져올 수 있고 이것이 생산성 향상에 직결된다는 것이다. ... 인간관계론의 출현이제까지의 전통적 관리론은 관리자나 경영자가 작업에 대해 명령을 내리고, 그에 상응하는 보수만 준다면 그대로 복종할 인간만을 대상으로 한 조직을 그 전제로 했었다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 ... 개인이 조직이 목표를 달성하기 위하여 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력·업적·기술·교육·경험 등이다. ... 이것은 조직행동론에 적용되고, 지식을 실제적인 상황에 응용하여 성과를 개선하는 것이 인간관계론에 적용되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

  반면 거래적 리더십은 권력의 근원을 ‘거래’로 삼아 하위자의 노력과 업적에 따라 보상과 칭찬을 주고, 성과가 높으면 보상을 약속하는 식이다.변혁적 리더십은 하위자들에게 목표를 이해시키고 ... 교사는 이것이 쌓여서 승진이라는 보상이 뒤따라올 것이라고 굳게 믿는다. 승진 가산점과 승진 사이의 가능성을 높게 기대하는 것이다. 이를 보상기대(수단성)이라고 한다. ... 요즘, 학교 조직 구성원들은 애플리케이션이나 인터넷을 통해 멀게만 느꼈던 교육정책과 교육 이슈를 쉽게 접하고 알아가는 과정에서 문제 해결 의지를 키울 수 있을 것이고, 결국에는 이것이

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  (조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

  그래서 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직적 관계 형성으로 자신에 대해서는 가장 상위 직위를 요구했다. ... 그렇게 하기 위해선 완전하고 자유로우며 스스로 표현할 수 있어야 하며 이것이 리더십의 핵심이라 할 수 있다.이러한 리더가 되기 위해 정신을 시험받는 기회라 할 수 있는 도전, 시련, ... 적극적 참여 및 의견을 반영하지 않고 만들어지는 조직의 가치는 경영자 혼자 결국 외치는 슬로건이라는 사실이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  경영(세특) / 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서

  반면 후자는 업적에 따른 보상과 예외적 사건이 일어났을 때 리더의 개입이 조직의 유효성에 긍정적인 영향을 끼친다고 보았다. ... 또한 전통적 리더에 비해 구성원들로부터 높은 신뢰와 충성심을 이끌어낸다는 특징을 지녀, 조직의 결속성을 높이고 이것이 조직의 성과 향상으로 이어질 것이라 생각한다. ... 이것이 항상 완벽하게 가능한 것은 아니지만 조직은 관리자에게 구성원과의 의사소통, 피드백 제공 방법, 코칭 활동 등과 같은 기술을 훈련시킴으로써 관리자와 구성원의 교환관계가 높은 수준의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  한전FMS 사무 서류합격 자기소개서

  이것은 방대한 업무였기에 책임감 있는 사람을 TF로 차출했으며 협업이 업무성과를 결정짓는 핵심요소였습니다. ... 본인이 지원한 모집단위의 주요업무 수행에 필요한 역량과 이를 갖추기 위해 노력한 경험, 경력, 업적 등을 기술하여 주시기 바랍니다. ... (최대 550자)[분석력 함양]사무직무에서 필요한 역량은 환경과 임직원의 애로사항을 분석해 경영목표에 일조하는 분석력입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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  존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

  비록 그는 2001년 지병으로 생을 마감하였지만 그가 쌓아온 업적과 불굴의 정신은 현재까지도 많은 이들에게 기억되고 있고 앞으로도 많은 이에게 영향을 줄 수 있는 귀감이 될 것이다.Ⅱ ... 이것은 창조적 예지의 산물이라고 할 수 잇다.2) 적극 의지정주영의 또다른 리더십은 적극적인 의지이다. ... 이를 위해 항상 새롭고 신선한 것을 추구했고 이것이 서로 융합되어 창조적 예지라는 이름이 탄생한다고 말했다. 정주영은 항상 현재에 만족하지 않고 새로운 것을 구상했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  가장 먼저 유언 실행 촉진 제도는 도전 계약제도, 본부장 등의 장려상, 사장 표창, 경영 과제 해결 및 업적 향상 공헌, 자주적 도전 혁신조치 등이다. ... 이것은 매슬로우의 욕구단계론에 따르면 4단계인 존중 욕구에 해당한다고 볼 수 있다. ... 신규분야 판매 확대, 신제품 개발, 비용 절감 등 도전자가 직접 판단한 ‘경영상 중요’과제에 대해서 신청하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  국제경영 ) 한국 다국적기업 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석

  또한 모듈형 스마트폰이라는 아이디어를 제시했는데 이것은 스마트폰의 핵심 부품을 공용 부품화로 만들어 필요한 모듈만 갈아 끼우면 자신이 원하는 핸드폰으로 업그레이드할 수 있다는 스마트폰 ... 삼성이나 애플 등 너무나 빠르게 변화하는 시장 속도를 따라잡지 못하고 정체기를 겪거나 중국 기업의 성장을 막지 못하는 등의 모습을 보여주기도 했지만 결국 스마트폰 판매율 1위라는 업적을 ... 국제경영한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오.국제경영한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오.서론1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  조직관리 10주차

  조직 차원에서 조직정치는 관리의 대상인데 이것에는 여러 가지 방법이 있다. ... 또한 객관적인 업적 평가 기준, 행동을 규정하는 관례가 없을 경우에도 불확실성의 증가로 정치행위가 증가한다. ... 이런 방법들을 위해서는 경영자가 조직 정치에 휩쓸리지 않고 솔선수범하는 것이 중요하다. 조직의 분위기는 경영자를 따라가기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인사고과 오류 중 대비 효과와 상동적 태도

  이처럼 인사고과는 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 필요 정보를 획득하고 활용하는 것으로 이해될 수 있다.그런데 이러한 인사고과에 책임을 맡은 고과 ... 상동적 태도는 모호한 상황에서의 정보처리를 도와주는 역할을 담당하는 것이므로, 인사관리에서 이것이 작용되는 것을 방지하기 위해서는 더욱 충분한 정보를 확보할 필요가 있다.Ⅲ. ... 누구는 어느 지역 출신이기 때문에 또는 어느 학교 출신이기 때문에 어떠할 것이라고 판단하는 것은 상동적 태도의 대표적 예라고 할 수 있다.조직에서 상동적 태도를 제거하기 위해서는 경영자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  시골빵집에서 자본론을 굽다 독후감(A+)

  이것은 내가 경영인의 입장이면 정말 좋은 방법인 것 같다. ... 힘든 날을 보내던 주인공은 아버지가 추천해준 마르크스 ‘자본론’이라는 책을 읽게 되었고, 그의 사상과 업적을 배우기 위해 그의 책을 읽으며 하나하나 깊은 의미를 깨우치게 된다.자신의 ... 이것은 앞에서 좀더 자세하게 설명하겠다.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.16

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  비판과 창의적 사고 과제 아모레 퍼시픽 서성환,서경배 회장님에 대해서

  발전시켜 세계적으로 손에 꼽을 만큼 만들었는데 정작 원래 차 문화를 가지고 있던 우리나라는 아무것도 안하고 있어 이것이 안타까워 ‘녹차를 세계적으로 알려보자’라는 생각 하나로 차 산업을 ... 서경배 회장 ---------------- 61) 그의 업적 ----------------- 62) 그의 창의적 사고 ----------- 9Ⅲ. ... 서성환 회장 ----------------- 21) 그의 업적 ------------------ 22) 그의 창의적 사고 ----------- 62.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  조선대 교양 한국사 2023-2 중간고사 족보

  이것이 AD.475년의 일이다. 다음은 이후 백제에 대한 설명이다. ... 이것은 중앙집권적인 체제의 강화를 의미한다.(다) 왕위의 부자상속제를 확립하였다. ... 삼국에서 편찬 된 이들 사서의 내용 모두 전해지지는 않으나, 추정컨대 건국의 시조를 위시한 역대 국왕과 귀족들 조상의 초인간적인 위대한 업적들이 주로 기록되었던 것이 아닌가 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  '그릿' IQ, 재능, 환경을 뛰어넘는 열정적인 끈기의 힘. 나라의 국보로 삼아야할 책이라는 서평이달린글.

  이 책은 교육과 경영 현장, 독자들의 삶을 완전히 바꿔놓을 것이다.- 로렌스 서머스(전 미 재무장관 , 전 하버드대학교 총장)큰 업적을 달성한 사람들은 끈기가 남달랐다.크게 성공한 ... 나는 열심히 하지만 재능이 없어서 결국 못하는 게 아닐까라고 걱정한다는 것이다.사실은 이게 아니라는 것이다. ... 사실을 내 머릿속에 각인시키고 싶어서였고 그거였다.머리에 이것을 하는 것이 당연하거라고 생각하면 나는 당연히 하는 거라 생각한다.게으른 사람이나 부지런한사람이나 간이 작은 사람이나

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

  이것은 구성원에게는 물론이고 동료와 리더에게도 영향을 끼칠 수 있다.셋째, 변혁적 리더십은 구성원들이 기본적 욕구만을 제한적으로 가진 개인이 아니라 상위수준의 욕구까지 가진 전인적 ... 기업적 미션, 비전에 따라 다른 리더십 전략을 가져야 하리라 생각된다.참고자료류병곤, 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구, 단국대학교 경영대학원 ... 업적이 높으면 많은 보상을 약속함. 업적수행을 인정함* 예외관리. 규정과 표준에 따라 격차를 알아내고 수정행동을 함. 표준에 맞지 않을 때만 개입함* 자유방임. 책임을 이양함.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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