"리더십 이론 연구" 검색결과 221-240 / 15,696건

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)Ⅰ. ... 것이 중요하다는 것이 연구 결과이다. ... 변혁적 리더십 이론은 이러한 리더십의 개념을 확장하고, 조직 내 변화를 주도하는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  간호관리학 행동이론 주제발표보고서

  행동이론의 대표 이론-2원론적 관점-3원론적 관점-오하이오 주립대학 리더십 연구-관리격자이론 (The Managerial Grid)Ⅲ.결론행동이론의 기여 및 한계점Ⅳ. ... 효과적인 리더십을 발휘하는지에 초점을 맞춘 이론이다.◎ 가정: 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어지는 것◎ 연구초점: 관찰 가능한 리더십의 행동을 유형화하고, 이러한 리더십 ... 리더십 행동이론(Behavioral Theory)관리학에서 인간관계론이 대두되는 시기 (1940년대 후반)에 많은 행동과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  본론(1) 리더십 행동이론의 연혁리더십 행동이론은 다양한 상황에서 하위자들을 대하는 리더의 행동을 중심으로 리더십을 설명하는 이론이다. ... 리더십 행동이론이란 무엇이고 대표적인 이론에 대하여 알아보자.2. ... 리더십 행동이론에서 리더십은 과업 행동과 관계성 행동으로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  [리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  서론상황이론은 효과적인 리더십이 보편적인 형태로 정해져있는 것이 아니라 조직이 처한 상황에 따라 변한다는 사실에 초점을 맞추어 연구가 시작된 이론이다. ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 ... 결론피들러의 리더십 상황이론은 리더와 조직의 상황 간의 상호작용을 강조하는 중요한 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  교행경 중간고사 부분

  ) 이론에 근거한 가설 연역적 방법을 통한 연구2) 넓은 의미에서 행정 자체로서의 연구3) 행동과학적 접근 방법을 활용한 연구- 조직에 대한 본격적인 이론들이 발전- 리더십 이론 영역에서 ... 산출 : 각각의 환경이 작용- 체체이론을 정교화하여 학교조직 연구에 활용- 학교 위기 → 군대조직에 가까움- 학교 안정 → 예술가 조직에 가까움1) 학교조직과 상호작용하는 외부 요인 ... 시스템 사고학교 조직의 리더십1. 리더십의 정의? 과정? 영향을 미치는 과정? 집단상황에서 발생? 목표달성을 위한 과정2. 리더십의 본질?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  아인슈타인의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  연구를 이끌었습니다. ... 그의 과학적 업적은 현대 물리학의 기반을 다지는 중요한 역할을 했으며, 그의 이론은 여러 실험과 연구를 통해 검증되었습니다.뿐만 아니라, 아인슈타인은 평화주의자로서도 알려져 있습니다 ... 아인슈타인의 리더십 사례:과학계에서의 아인슈타인의 리더십 사례로는 그의 상대성 이론과 E=mc²와 같은 혁신적인 이론을 개발한 것이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십 특성이론(1) 개념 및 특징리더십 특성이론은 리더십 연구 중에서 가장 먼저 시작되었으며, 특정한 조직에서 리더가 될 가능성이 높은지에 근거하여 다양한 특성을 가진 사람들이 그 ... 이와 같이 리더십 특성이론 통해 여러 연구에서 밝혀진 다양한 리더의 특성들은 현대 사회에서 계층과 조직의 사람들에게 적용될 수 있다.(2) 장단점리더십 특성이론의 장점으로는 먼저 일반적으로 ... 이에 리더십 특성이론을 제시한 학자들에 따르면 연구결과를 통해 밝혀진 어떤 특성과 기술을 가진 사람은 리더가 될 수 있으며, 그의 리더십은 효과적이라고 생각하였다. 1900년대 초부터

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  현재는 조직 내부의 인간 행동과 조직 성과 간의 상호작용에 대한 이론적 연구와 함께 조직 내부의 인간 감정과 인간 관계, 리더십 등에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. ... 초기 이론은 과거에는 조직의 계층 구조와 권한 분배를 중심으로 다루었으나, 현재는 인간의 동기부여, 리더십, 의사소통, 팀워크 등을 연구하고 있다. ... 이 분야들은 조직 내에서 인간의 행동과 관련된 다양한 이론과 모델을 발전시켰으며, 조직 내에서의 인간 간 상호작용, 조직 문화, 리더십, 모티베이션 등의 주제에 대한 연구를 진행해왔습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

  서론리더십은 조직의 경쟁력을 나타낼 수 있는 요소로 다양한 관점으로 리더십에 대해 새로운 이론에 대한 연구도 진행되고 있다. ... 본론1) 리더십이란리더십은 다양한 개념으로 정의되고 있는데 수 많은 연구가 진행되었지만 아직도 명확하게 합의된 정의가 마련되지 않았고, 리더십이라는 개념 자체는 한 개인이 다른 구성원에게 ... 자질이 아니라 다른 사람들을 리더가 추구하려는 방향으로 인도하는 과정이라고 정의하기도 한다.이런 리더십이 개념과 접근 방법에 의해 다양하게 연구되어 왔는데, 기존에는 지도자가 될

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  특성 이론의 주요 내용리더의 자질이나 능력이 타고 태어나는 것이라고 이해하는 관점이다. 1930-40년대에 주로 연구된 리더십 이론들이 채택한 관점이다. ... 이러한 리더십에 대한 연구는 궁극적으로 어떤 조직이 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 가지기 위해서 어떻게 해야 할 것인지에 대해 방법을 제시하기 위함이다. ... 리더십과 관련된 이론을 크게 특성 이론과 행태 이론(내지 행동 이론)으로 구별하는 것은 이러한 리더십에 대한 두 가지의 관점에서 비롯된다.본 보고서에서는 리더십을 이해하는 큰 두 개의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  따라서 1940년대부터 시작된 리더십에 관한 연구는 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론을 거쳐 현대이론에 이르기까지 다양한 관점에서 연구되어왔다. ... 리더십 상황이론 상황이론이 등장하기 전의 리더십에 관한 연구는 리더의 특성, 행동에 관한 것이었다. ... 피들러의 리더십 이론은 상황변수를 도입한 최초의 독창적인 연구이자 상황 이론의 확산과 이론의 정교화에 기여했지만 상황변수의 설정과 가중치에 대한 객관적인 논리가 미약하다는 문제점이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  행동이론에서는 리더의 행동이 조직 성과에 영향을 준다고 가정하여 효과적인 리더십과 이에 따른 부하들의 성과를 연구했다.행동이론은 일차차원적 관점과 이차원적 관점으로 분류할 수 있는데 ... 다음은 관리격자이론이 있으며 이는 오하이오 대학 연구를 기초로 하여 개발한 리더십 훈련 프로그램이며 구조주도, 배려 개념을 생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심이라는 용어로 사용해서 ... 관점에서는 Ohio 대학 모형이 있는데 리더십 행동유형이 작업집단의 업적, 만족에 미치는 효과를 연구해서 구조주도형, 인간배려형으로 리더십 유형을 구분했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

  주는 사회적 영향력을 행사하는 과정이다.2) 리더십 주요이론① 특성이론: 가장 처음 등장한 이론으로서 특성이론은 리더십 연구의 최초의 시도라고 할 수 있다. ... 특성이론을 연구한 연구자들은 리더가 특별한 특성을 타고난 사람이라는 주장을 공통으로 한다. ... 이런 다양한 연구자들의 연구 결과를 보면 공통으로 반복되는 특징들도 있지만 어떤 특성을 전적으로 리더와 관련 있다고 결론짓기 어렵다는 것을 알 수 있다.② 대체이론: 주로 Kerr&

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  행동이론은 과업지향적인 행동이나 관계지향적인 행동, 변화 지향적인 행동으로 구분되어 관찰해볼 수 있는데, 행동연구에 의해 리더십 행동 유형을 측정한 다음에 부족한 리더십 유형을 개선할 ... 이러한 과정 속에서 조직을 효과적으로 운영하기 위한 리더의 기능도 다양하게 요구되는데, 리더십의 기능에 관하여는 리더십의 견해가 학자마다 차이가 있듯이 연구의 관점이나 연구자의 견해에 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오과목명 : 리더십성함 :Ⅰ서론리더십이 현대 사회의 화두로 부상하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  사례연구논문계획서, MBA

  리더십의 이론의 변천과정 : 리더십 이론은 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 연구, 발전되어 현대의 변혁적 리더십, 감성 리더십 등 까지 이어져 왔다.? ... 군은 리더십 교육을 위해 많은 돈과 시간을 들이고 있음.? 간부들의 효과적인 리더십 교육을 통해, 대한민국 육군 전투력에 긍정적인 영향을 주기위해 필요.이론적 배경 및 선행연구? ... 현대적 리더십 이론인 변혁적 리더십, 감성리더십, 서번트 리더십은 개념, 구성요소, 적용분야에서 공통점과 차이점을 내포하고 있다.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  행동 이론은 오하이오 주립대학교 연구팀, 미시간 대학교 연구팀이 1950년대에 시작했으며 리더의 과업 중심적 행동, 관계 중심적 행동을 강조한다.3) 상황 이론상황 이론에서는 리더가 ... 리더십의 종류1) 특질 이론2) 행동 이론3) 상황 이론4) 번혁적 리더십5) 서번트 리더십과 슈퍼리더십2. 나와 부합되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특질 이론은 그 기준이 연구자마다 달리 리더 속성에 관한 합의를 제대로 도출하지 못했고 상황별로 리더 특성도 다른 행동으로 나타나며 효과도 다르다는 것을 설명하지 못했다는 한계를 가진다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  행동이론에는 대표적으로 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론 등이 있다.2) 장단점(1) 장점①80년대 이후에 G. ... 찾아서 규명하려는 구체적인 노력과 리더십에 관한 오늘날의 연구의 지식적인 기초를 마련해 주었다.(2) 단점리더십 행동이론은 리더의 행동유형이 리더십의 효과에 미치는 상관성에 대해 입증하지 ... 이론은 조직체에서 리더십 유형을 관리격자 개념으로 측정 후 이상적인 팀형을 목표로 리더 행동을 개발해 나가는 리더십 개발에 많이 활용되었다.③오하이오 연구에서는 리더의 행동차원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  대학생 특성과 리더십개발 보고서

  또 다른 연구에서는 리더십 이론 발전 과정과 교육 분야의 리더십 선행연구들을 토대로 대학생 리더십 연구를 분석하기 위해 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십, 셀프리더십, ... 또한 대학생 리더십에서는 전체 53편 논문 중 셀프리더십 이론을 대상으로 다루는 연구물이 39.6%(21편)을 차지하고 있었다. ... 셀프리더십연구는 구체적으로 셀프리더십이 대인관계, 경력탐색, 자기관리, 수행과 만족도 등에 미치는 영향을 주로 다루고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  여러 연구 사례를 살펴보면 과거 리더 중심의 리더십 이론이 개인적 욕구와 구성원들의 관계 중심의 만족을 추구하는 쪽으로 전환되고 있음을 알 수 있다.상황 이론상황론은 상황적 리더십이라고도 ... 이를 위해서는 체계적인 이론 연구가 필요하며, 이 연구의 내용을 실제로 적용할 수 있는 리더의 자질도 필요하다. ... 주로 직종 중심, 관계 중심 방향으로 구성원을 다룬다.대표적인 연구로 오하이오주립대 연구인 경영 그리드 이론을 확인할 때 리더들은 구성원의 업무성과와 동기부여를 위해 수행할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  어느 정도 의사결정의 권한을 위임하고 참여시킬 것인지를 연구했고 상황 이론은 리더십과정에서 작용하는 중요 상황을 중심으로 리더와 상황과의 관계를 연구했다.4) 리더십 이론의 장단점과 ... 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 잘 설명하지 못한 한계를 극복하고자 등장했다. 1990년대 이후에는 리더십에 대한 연구가 활성화되면서 기업가적 리더십, 혁신적 ... 결론시대가 흐르면서 초기 리더십 모델인 특성이론과 행동이론을 바탕으로 다양한 리더십 이론이 발전했는데 과거의 이론보다는 최근 연구된 변혁적 리더십 등이 경영환경과 흐름에 맞고 보다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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