"리더십 이론 연구" 검색결과 201-220 / 15,696건

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  팔로워 간의 거래적 관계에 의해 형성된다는 거래적 리더십 이론 이외 여러 현대적 리더십 이론으로 카리스마적 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론 등이 활발히 논의되고 ... 참고문헌I.서론오늘날 많은 조직을 상대로 중요하게 이루어지고 있는 연구는 바로 해당 조직을 이끌고 있는 리더의 리더십에 대한 연구이다.이러한 연구에 따르면 리더가 어떠한 유형 및 특징의 ... 성과가 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 의해 결정된다는 특성 이론 이외에도, 리더십에 대한 여러 이론들이 존재한다.리더십은 리더의 행동에 의해 결정된다는 행동 이론, 리더십은 리더와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. ... 상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다는 점에 있어서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론이 갖는 의의는 크다. ... 행동이론은 구조주도와 배려를 중심으로 연구되었고 1960년대에서 70년대에는 리더십 참여이론으로써 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 대한 질문에서 시작돼 의사결정이론의 융성과 연관성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  (House)가 연구한 경로-목표이론(Path-goal theory)은 오하이오 대학의 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하여 제시한 이론이다.이 이론은 조직의 목표달성을 위해서는 부하직원의 ... 대표적인 연구들로는 피들러(E. ... 리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)목차리더십 상황이론1/ 피들러의 상황이론2/ 허시와 블랜차드의 상황이론3/ 하우스의 경로-목표이론* 참고문헌리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  이론 중 하나인 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 조직 구성원들이 리더에게 기대하는 행동 및 특성들을 중심으로 연구되어 왔다. ... 본 연구에서는 신조직이론(New Organizational Theory) 중 하나인 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 분석하고자 한다.● 본론- 신조류 거래적 리더십의 ... 본 연구에서는 신제도주의 경제학자인 로버트 머튼(Robert Merton)의 상황이론을 바탕으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인으로써 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  상황적응이론적 리더십은 보편적인 일반이론이나 원칙 및 법칙을 배격하며, 행정연구에 있어 상황적인 요인을 중시한다. ... 이 이론은 리더의 행동 스타일과 리더십 성과 사이의 관계를 연구하고, 어떤 행동 스타일이 효과적인 리더십을 나타내는지를 탐구해 나간다.상황이론에 입각한 리더십은 리더십의 효과는 상황에 ... 이론은 리더십에 필요한 특성들을 식별하고, 이러한 특성들이 리더의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 연구중에 있다.행동이론에 입각한 리더십은 리더의 행동이 리더십에 영향을 미치는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  리더십 이론1) 특성이론리더십의 초기연구는 위인이론 등의 영웅들이 가지고 있던 독특한 자질과 타인보다 고유하며 현저한 특성을 보유하고 있으면 처해있는 환경/상황이 변화한다 하더라도 ... 일괄적이며 한 방향적인 리더의 정의는 옳지가 않다.2) 행동이론1950년대에 들어 서면서 특성이론의 연구에 벗어나서 리더의 구체적인 행동에 초점을 둔 연구들이 등장을 하기 시작하였다 ... 리더십의 연구를 진행하면서 등장을 한 이론이다. 1970년대를 전후로 하여서 학자들은 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 분석의 초점을 두며 주어진 상황에 따라서 지도자의 능력 혹은 가치가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  반면, 행동이론은 리더십이 학습되고 개발될 수 있다는 점을 강조하며, 다양한 리더십 스타일을 연구하고 적용하는 데 중점을 둔다. ... 두 이론 모두 리더십 연구에 중요한 기반을 제공하지만, 각각의 한계도 명확하다.4. 내가 생각하는 현실적인 이론급변하는 현대 사회에서는 상황에 맞는 유연한 리더십이 요구된다. ... 리더십의 특성이론1) 개념과 특징특성이론은 리더십이 타고난 특성과 자질에 의해 결정된다고 보는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

  것이다.여러 리더십 이론들 중 대표적 이론인 삼원론, 오하이오주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황적합성이론, 상황대응리더십이론이 각각 어떤 특징을 가지고 있는지 살펴볼 것이다. ... 리더십 이론의 특징과 간호단위 관리자의 리더십 유형 분석1) 레빈의 삼원론(1) 리더십 이론의 특징레빈은 연구결과 삼원론적 행동이론인 전제형, 민주형, 자유방임형 리더십이 연속선상에 ... 리더십 이론의 특징과 간호단위 관리자의 리더십 유형 분석 ──── 31) 레빈의 삼원론 ─────────────────────── 32) 오하이오주립대학의 리더십연구 ────────

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  리더십 이론리더십에 대한 연구는 리더십의 어느 부분에 중점을 두는가에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론 등으로 나누어진다. ... 이론은 미국 오하이오 주립대학교 연구와 미시간대학교 연구, 그리고 관리격자이론 등이 있다. ... 또 연구들이 너무 이분법적인 면이 있다.3) 상황이론효과적인 리더십이란 천편일률적으로 적용되는 것이 아니고 상황에 따라 적합한 행동을 취해야하며 최적의 유형이 다를 수 있다는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  리더십 현대이론은 혁신적 리더십, 카리스마적 리더십, 기업가적 리더십 등 다양한 주제의 리더십들을 대상으로 삼아 연구한 이론이다. ... 그리고 이 이론에 의해 리더십 연구의 다양성을 극복하고자 상황요인, 리더의 특성과 행동, 부하의 태도를 종합적으로 연구하려 하기 때문에 ‘통합적 리더십 연구방법’으로도 불린다. ... 이 이론은 굉장히 다양한 분야에서 경쟁해왔고, 그 결과 리더십 연구의 진보를 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

  제기된 이론으로 대표적으로 Ohio주립대학의 리더십 연구나 Michigan대학의 리더십 연구, 관리격자모ㄷ형이 행동이론을 대표하는 이론이라고 할 수 있다. ... 경쟁적 가치 리더십 이론은 기존의 이론들과는 달리 통합적 관점에서 리더십을 연구할 필요성이 제기됨에 따라 등장한 이론이라는 점에서 현대사회 빠른 변화에 맞게 이상적인 리더십 유형을 ... 리더십 연구의 방향을 설정함에 있어서도 막대한 영향을 미쳤다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  연구를 실시했다. ... 특성이론1) 개념1930-1940년대에 주로 연구된 이론으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이가 나타난다는 의미이다. ... 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동이론의 개념과 특징을 제시하시오.특성이론이는 1930~40년대 주로 연구된 리더십 이론이다. ... 실제로 특성이론 같은 경우는 오랜기간동안 연구가 이루어졌기 때문에 연구 결과에 대해서 높은 신뢰성을 갖추고 있다고 한다.행동이론리더십 행동이론으로 보는 리더는 리더의 특성을 가진 사람이 ... 되기 위한 리더의 행동을 구체적으로 파악하는 이론으로서 아이오와 대학 연구, 미시간 대학 연구, 오하이오 대학 연구 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십은 이러한 리더십 연구이론의 대표적인 이론이다. ... 전통적인 리더십 이론에서는 리더의 특성이나 자질, 행동 등에 따라 리더십을 체계화 및 유형화하는 연구가 이루어졌으나, 최근의 리더십 이론에서는 과학적 연구를 바탕으로 상황에 따라 효과적인 ... 이러한 연구를 통해 현대사회의 리더십 이론은 변혁적 리더십과 거래적 리더십 등의 구체적 이론으로 발전하고 있다.이번 과제에서는 가장 대표적인 리더십 이론인 변혁적 리더십과 거래적 리더십에

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  특성이론부터 행동이론까지 리더십에 대한 연구가 진행되면서 “리더십이란 관계이기에, 모든 상황에 적합한 리더십이란 있을 수 없다”는 생각이 퍼지게 되었다. ... 상황에 맞는 리더십이 무엇인지를 연구하는 움직임이 나타난 후, 1967년 F.E 피들러의 리더십 상황 이론이 제시되며 비로소 상황이 리더십에 관련이 있음이 증명되기 시작했다.1) 피들러의 ... 리더십 상황이론에 대한 개요피들러는 리더십 행동이론에 상황적 요인을 더한 리더십 상황이론을 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  지금 연구하는 이론에는 새롭게 나타난 카리스마적 리더십, 문화적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 영감적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프와 슈퍼 리더십, 상사의 서번트 리더십 ... 서론리더십에 관한 근본적인 연구는 19세기 말부터 시작했고 본격적인 리더십에 대한 접근이 이루어진 것은 1920년쯤부터 1940년대 후반까지로 가장 많은 행동 이론은 Halpin과 ... 산업구조의 환경변화, 국제화에 따른 무한경쟁, 세계적인 경기침체 등으로 기존 리더십 이론의 타당성이 상실되었고 이에 따라 새로운 리더십 이론이 필요했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론상황이론은 1970년대 이후 오늘날까지 리더십 연구의 주류를 이루고 있는 이론으로 특성이론이나 행동이론보다 더 광범위하게 인정을 받고 있는 이론이다 ... 유형의 결합방식이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이 달라질 것이라는 가정을 가지고 연구를 하였다.피들러(Fiedler)는 16쌍의 대조적인 형용사들로 구성되어 있는 ... 상황이론은 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과적인 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직 환경, 새로운 기술, 다양한 개성과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  특성이론에 대하여 설명하고, 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  리더십 특성이론20세기 초부터 중반에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 반드시 갖춰야 하는 특성 및 자질에 대해 연구하는 것에 집중되어있었다. ... 또한 초기 특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들 및 효과적인 리더십 간에 특별한 인과관계에 대해 발견하지 못했다.2. ... 이렇게 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 일반적으로 리더십 특성이론이라고 한다.초기 연구자들은 리더의 효과적인 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성 및

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학 행동이론 주제발표보고서

  행동이론의 대표 이론-2원론적 관점-3원론적 관점-오하이오 주립대학 리더십 연구-관리격자이론 (The Managerial Grid)Ⅲ.결론행동이론의 기여 및 한계점Ⅳ. ... 효과적인 리더십을 발휘하는지에 초점을 맞춘 이론이다.◎ 가정: 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어지는 것◎ 연구초점: 관찰 가능한 리더십의 행동을 유형화하고, 이러한 리더십 ... 리더십 행동이론(Behavioral Theory)관리학에서 인간관계론이 대두되는 시기 (1940년대 후반)에 많은 행동과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  서론상황이론은 효과적인 리더십이 보편적인 형태로 정해져있는 것이 아니라 조직이 처한 상황에 따라 변한다는 사실에 초점을 맞추어 연구가 시작된 이론이다. ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 ... 결론피들러의 리더십 상황이론은 리더와 조직의 상황 간의 상호작용을 강조하는 중요한 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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