"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 221-240 / 7,475건

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  단체교섭과 단체협약이론

  노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상 효력을 부여하고 있다. ... , 단체 교섭권, 단체 행동권 등 노동 3권을 보장하며 근로조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 ... 또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구를 활성화함으로써 문제 해결을 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  경희대학교 일반대학원 국제통상금융투자학과 학업계획서

  통한 실증적 증거 연구, 보통교부세의 지역균형수요와 사회복지균형수요의 산정방법 및 효과 분석 연구, 한국노동조합이 임금분배에 미치는 영향 연구, 한국과 미국의 농어업분야 무역조정지원에 ... 노동자 권리 보호를 위한 통상정책의 국제통상법적 쟁점 연구 : 미국의 '위구르 강제노동 방지법'을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 일대일로 이니셔티브에 따른 중국 외국인 ... 직접투자의 시공간 패턴 모델링 연구, 국제통상규범상 안보 예외에 관한 연구, 옐친시기의 러시아 인플레이션의 성장배경과 기타 거시경제지표와의 상관관계 분석 연구, 대학생의 작은 사치

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  노조의 실패(1997년)유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여갑작스럽게 새로운 노동조합 설립 신고서가 관련 광청에 접수된다. ... 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다. ... 노사의 대립과 파업(1994~1996년)노조 결성 이후 1994년 10월 1일 최초의 단체협약이 체결되는 등 노동조합은 빠르게 자리를 잡아나갔다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 - ... 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 설립 3) 산별노조 가입증진 4) 근로자 및 사용자의 인식변화 필요 시사점 및 결론 ... 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사관계에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

  또한 네덜란드는 고용안정성 지수도 세계 최고 수준을 자랑합니다.협력적인 노사관계와 노동조합은 노동 복지의 중요한 토대가 됩니다. ... 보강됨과 동시에 노동자의 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간조정법, 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 지급하는 실업수당 등의 정책이 실시되고 있습니다. ... 스웨덴은 노동시장의 모든 규정이 노사협약을 통해 결정될 정도로 노동조합의 활동이 활발합니다. 스웨덴 전체 노동자의 77%가 노조원입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  도모하고 이를 위해 정부가 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. ... 1항으로 단결한 근로자 단체인 노동조합이 근로조건 유지와 개선, 기타 경제적 및 사회적 지위향상을 위한 것으로 조합원의 단결력 및 노조와 사용자의 계약자유원칙을 기반으로 상호 대등한 ... 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자 사이의 긴장 및 분쟁을 예방하고 서로가 협동할 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  인력감축, 임금삭감을 자구계획안에 포함시키고 노동자들에게 동의서를 받도록 한기업구조조정촉진법은 노동시간 단축과 교대제 개선 등과 같은 일자리 나누기 등 고용유지 방식을 우선 하도록 ... 하지만 이런 다양성으로부터 어떤 통일적 형태를 세워내는 것이 특정한 사회 및 시기마다 노동조합, 정당 등 노동자 계급 조직이 수행해 왔던 역할이었다. ... 자원들에 따라 정치, 사회, 문화적으로 분리되었고, 이에 따라 노동자 계급의 정치, 사회적 관계, 문화 및 관념도 구조화되어 왔다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  호크정부의 개혁

  )가 정치적으로 강력히 통합되었기 때문에 ‘조합주의적’이었다.4)성과와 한계 및 평가2단계 임금체계를 도입하며 시행한 예산개혁은 1980년대 후반 노동당 정부에 의한 사업장과 노사관계의 ... 이는 노동조합의 구조를 재정비할 의도노동조합과 학계 일각에선 BCA의 주장을 비판했지만, BCA는 노동당 정부에게 당의 노사관계에 대한 전략적인 방향을 재고하며 궁극적으로는 자신들이 ... BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  산별노조로 전환된 이후에도 사업장분회, 사업장 지부라는 형식으로 대기업 노동조합은 사실상 기업별 노동조합을 유지하고 기업별 이해관계를 유지하고 있다. ... 전국여성노동조합은 사용자나 고용형태를 특정하지 않고 가입할 수 있는 노동조합이었기에 학교비정규직 조직화가 가능했던 것이다.2) 여성친화적 조직운영전국여성노동조합은 기존 노조의 가부장적인 ... 따라서 상담을 위해 회사 바깥의 여성노동단체를 찾았고 당시 파견법 2년에 맞추어 실태조사와 홍보를 진행했던 전국여성노동조합에 연락을 해서 가입하였다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  통해 유급노동을 수행하는 이들은 현행 노동법 아래에서 그들의 노동자성이 부정되기 때문에 근로기준 및 최저임금의 적용, 노동권 행사에 큰 제한이 있다. ... )은 의회에 노사관계법상 디지털 특고의 노동자 지위 인정을 요구하는 입법청원을 벌임과 동시에 우버기사들이 노동법상의 노동자성을 부인하는 법원의 판결에 대한 반대 시위를 벌이고 있다.뉴욕시 ... 독일의 노동조합총연맹(DGB)을 비롯한 여러 산별노조들이 산업4.0에 대응하여 노동사회부의 주관하에 노동4.0의 녹서(Green Paper, 2015)와 백서(White Paper,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 ... 표 노사 관계 교 섭 갈 등 공공적 통제 사용자 불료성 , 중첩성 , 약한 자율성 다양한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 ... 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2) 공공부문과 민간부문 분류기준 및 노사관계이론의 공공부문 나 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한 ... 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. ... 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  또한 조합의 활동과 관련하여서도 집단적인 노동관계에 관한 사항은 사안이 민감한 경우에 한하여 실무적 차원에서 조정대상이 되기도 한다.4. ... 노사관계의 의의2. 노사관계법1) 집단적 노사관계법2) 협력적 노사관계법3. 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ‘집단적 노사관계법’은 노동조합이나 근로자집단과 사용자 사이의 노사관계를 규율 하는 법으로 사용자에 비해 상대적으로 열등한 지위에 처한 근로자들의 단결을 보장하고 이를 통해 사용자와

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 ... 표 노사 관계 교 섭 갈 등 공공적 통제 사용자 불료성 , 중첩성 , 약한 자율성 다양한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 ... 공공부문 개념 1) 공공부문과 민간부문 구분의 유사개념 및 각각의 개념 2) 공공부문과 민간부문 분류기준 및 노사관계이론의 공공부문 나 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  politics)는 계급 및 계층 갈등과 이해의 대립상태를 조정 및 해결3) 상향식 정당성과 책임 있는 양질의 의사결정 및 집행 보장4) 이해관계자들이 조정기구에 직접 대표되기 때문에 ... 증가, 사회협약에 대한 의구심□ 보수당의 마가렛 대처 및 존 메이저 정부 : 신자유주의 정책① 노동시장개혁을 통해 노동조합세력을 무력화② 그러한 저비용의 기업 환경을 제공함으로써 ... 기초한 상대적 사양 산업 지원□ 에드워드 히스(1970년-74년) 치하의 보수당 정부 : 노사 산업관계에 대한 정부의 본격적 개입을 상징하는 산업관계법(Industrial Relation

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 . ... 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 ... 노동부장관은 인력의 수요동향 및 전망을 매년 노동부장관에게 제장 1 인을 포함한 30 인 이내의 위원으로 구성 심의 조정사항 : 계획의 수립 , 조정 , 실업대책 , 고용보험료율 ,

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 ... 특히 노동위원회의 심문 과정에 조정이나 중재제도가 함께 도입되어 있으며, 노동자의 신청에 의한 경우뿐만 아니라 고용노동부 장관이 성차별 정황을 확인했을 경우에도 직권으로 노동위원회에 ... 노동조합의 입장에서는 근로시간 면제한도가 상향될 경우에 그에 따라 기준을 단체협약하기 위해 교섭에 집중할 것으로 예상할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장들을 관철하기 위한 ... 경제적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하는 ... Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  노사관계법-노동3권과 노동조합

  노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조법이 있다. ... 수 있도록 국가로부터 적극적으로 지원받을 수 있는 권리를 부여하는 사회권적 기본권의 성격을 나타낸다.Ⅱ.노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건1.노동조합의 의의「노동조합 및 노동관계조정법 ... .노동조합의 소극적 요건「노동조합 및 노동관계조정법」상의 노동조합으로 보지 않는 경우에는 다음과 같다.첫째, 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우로서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 ... 내려진 점을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 ... 따라서 근로자에게 민사상 채무불이행 책임을 부담시킴과 함께 근로자를 노동조합 및 노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있을 뿐이며, 그것으로 충분하다.Ⅲ. 평석1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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