"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 421-440 / 7,475건

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  사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

  이 사회법의 특성은 현대사회에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 ... 같은 다양한 근로법이 만들어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ... 대표적으로 ‘소비자기본법’이나 ‘독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률’ 등이 사회법의 ‘소유권의 사회성’ 특성으로 만들어진 경제법들이다.사회의 일각에서는 사회법의 ‘소유권의 사회성’

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.④노동조합의 하부단체인 지부 · 지회가 ... 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  신자유주의정책에 내재되어 있는 복지에 대한 관념과 시사점에 대해 토론 하시오 (사회복지정책론)

  복지국가의 발전 정도와 국제경쟁력의 관계에 대한 일부 연구에서도 고도로 발달한 복지국가가 노동생산성 발전에 결코 장애가 되지 않는다는 결론이 나왔다. ... 이 기간 동안 복지 국가는 제2차 세계 대전 이후 지속적인 경제 성장을 바탕으로 여러 면에서 더욱 발전하였으며, 특히 국가-자본-노동자간에 형성된 노동조합주의적 협정이 이러한 발전을 ... 신자유주의자들에 따르면 과거 인간의 근로조건과 최저소득 보장이 이뤄지지 않았던 시절에는 노동조합의 존재와 복지국가 개입이 필요했겠지만 오늘날에는 더 이상 필요하지 않다.오늘날의 시대는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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  캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -

  훈련과 관련해서 숙련공 조합의 이해관계는 직종에 기초한 노동시장 통제 전략과 결합되어 있었음. ... 수세기 동안 장인 법은 도제 훈련 및 여러 가지 직종의 개업을 규제하는 규정을 담고 있음. 도제 훈련을 이수하는 것이 숙련 직종의 일을 시작하기 위한 필수 요건이라고 규정. ... 비록 도제들이 야간학교에 다니는 것을 반대하는 고용주들은 거의 없었지만, 야간 학급에 출석할 수 있도록 노동시간을 조정하는 제안에 대해서는 대부분이 ‘대단히 적대적’이었음.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [사회복지정책론]사회복지정책발달이론(음모이론, 확산이론 등) 중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책제도에 적용하고 해당 정책제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

  이러한 고용보험제도는 19세기 중반 서양의 노동조합에서 실시한 실업공제기금제도에서 시작되었다. ... 노동조합에 의해 이루어졌기 때문에 임의적으로 가입자에 한하여 보장이 이루어졌고, 가입 노동자들이 개별적으로 비용을 부담하기 때문에 안정적인 직장을 가진 노동자는 가입의 필요성이 적었다 ... 그러나 노동자의 사회적 지위가 향상되고 임금 역시 상승함에 따라 산업구조조정이 이루어지게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  제3조2호), ② 노동조합및노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). ... 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및기준법 제23~27조), 정당한 이유없는 ... 그리고 근로계약의 내용은 단체협약(團體協約)과 취업규칙(就業規則)과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제100조).7.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  근로기준법에서 사용자는 현실적인 근로관계를 전제로 하는데 대해 노동조합 및 노동관계조정법에서 사용자는 반드시 현실적인 근로관계를 전제로 하지 않는다. ... 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 가입할 수 없고 단체교섭의 당사자가 되며 부당노동행위를 하지 않을 사람으로서 사용자로 파악하는 데 대하여, 근로 15조에서 근로계약은 그 ... 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 1항에 의해 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여야 되며, 양 당사자의 서명날인을 필요로 하고 제32조 1항접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하고

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  독일 노사관계의 핵심영역 형성.독일 경제법의 주요한 두 기둥인 공동결정과 협약자치라는 전형적인 기능적 차이 발생.- 사업장 및 기업 차원(공동결정): 사업장기본법, 공동결정법/ 사업장협의회 ... *협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 체결 시, 노사당사자의 자율성과 우선권 보장. ... 사전에 완화시켜 관련 갈등을 사업장이나 기업 외부에서 해결.- 사업장협의회의 효과: 단체교섭에서 다루지 않은 세부적인 이해관계를 조정→ 단체교섭이 지니는 위험부담 줄이고사업장 내

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  -사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경? ... 등과 관련한 환경기업과 사람들에게 큰 영향을 줌법률적 환경고용관계와 연관된 노동법들은 사용자의 재량권을 지속적으로 제한함으로써 기업의 인저자원 관리에 큰 영향을 줌노동 환경기업의 ... 오후 3시엔 노조대표들과 만나 노사협상을 시작했다.3) 인적자원 관리의 특성?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  사회복지의 사상과 역사로 가스통을 읽고 사회복지사의 관점

  이후 1959년 연금조정법이 생겼다.3) 1967년 : 경제안정성장촉진법 제정지역단체, 노동조합, 사용자단체와 관련된 정부기육과 문화적 발전(2) 대학생들과 다른 인보관 거주자들에게 ... 이때 비스마르크는 노동조합노동자계급을 탄압으로만 일관하지 않고 회유사회보장의 대상이 확대되고 급부수준도 향상되었다. ... 정치운동이 표면화되기 시작하고 1875년 사회주의노동당 조직되면서 노동조합과 결합 힘이 커지기 시작하며 정치적으로 위험성을 가지게 되었다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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  사회학(일과 노동의 세계)

  그러나 점차 노동자들은 한계를 깨닫고 노동조합을 결성해 파업을 벌여 노동조건에 대한 법, 제도적 개선을 요구했다. ... 신자유주의 이념이 확산되면서 대부분의 국가에서는 노동조합원이 감소했고 노사관계의 중요성이 약화되었고, 개별 기업들이 노사관계의 주도권을 장악했다. ... 긴밀한 조정과 타협에 의해서 해결된다.공업사회에서 공장제 공업과 공업기술의 발달에 따른 노동과정의 변화는 전반적인 사회관계에도 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하시오.

  노동권: 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 결성의 자유 등을 포함한다. ... 노동권1) 개념: 노동권은 근로자가 안전하고 공정한 환경에서 일할 권리로, 적정한 임금, 노동시간, 휴식, 노동조합 결성의 자유 등을 포함한다.2) 구체적인 사례:? ... 시민권1) 개념: 시민권은 개인이 국가와 맺는 관계에서 발생하는 권리와 의무로, 정치적 참여와 법적 보호를 포함한다.2) 구체적인 사례:?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제1조에 의하면 단체교섭권은 근로조건의 유지와 개선, 근로자의 사회경제적 지위 향상을 도모하여 노동관계를 공정히 조정하고 노동쟁의를 예방하고 해결하여 ... 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.단체협약은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제4장제30조에 의해, 노동조합과 사용자 단체가 상호 산의에 따라 성실히 교섭할 것을 목적으로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  노동자 이해와 지원

  정부는 노동관계를 공정하게 조정하여 노사갈등을 사전에 예방하고 노사분규 발생을 최소화하기 위해 다각적인 노력을 기울이는 한편, 노동계와의 소통강화와 노사협력 분위기 확산을 위해 노력하였다 ... 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 지원103) 통상임금 제도의 합리적 개편111-5 ... 노사관계지원TF팀?을 활용하여 효율적인 지원방안을 검토하였다. 주요 노동단체와의 소통 및 협력도 강화하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  경영지도사 1차 [경영학]

  노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향력을 행사? 노동조합은 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여⑶ 소비자 및 소비자집단? ... 초창기 기업에서는 자기자본을 제공하는 기업가 혹은 오너가 강조되었지만, 거대자본의 조달을 필요로 하는 주식회사의 출현 이후 일반주주라는 계층이 출현⑵ 노동조합 및 근로자집단 : 산업화가 ... 노동조합은 오늘날 기업경영 활동에 매우 중요한 영향력을 행사하는 과업환경으로 인식?

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

  노동조합의 역사 자체가 짧기 때문에 무언가를 조정하고 또 협의하는 과정 자체도 너무 일방적일 때도 존재하고, 조정 자체를 너무 쉽게 가져갈 수 있다는 것이다. ... 노사관계 특징 및 원인회사와 노동자, 노사관계는 자세하게는 자신의 노동력을 필요로 하는 어딘가에 제공을 하고 그에 따른 대가로 임금을 제공받는 노동자와 그리고 그 임금을 지불하면서 ... 그러나 때로는 계약과 무관하게 나라에서 제공하는 노동자를 위한 법 등으로 사측과 동일한 입장에서 자신들의 계약 연장, 더 나은 계약 등을 요구하고 또 협상할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  인플레이션감축법(IRA)의 이해를 설명하시오.

  , 학계 등 다양한 이해관계자에게 인플레이션 감축법의 중요성과 가능성에 대한 통찰력을 제공할 것입니다. ... 통화 정책, 재정 정책, 노동 시장 개혁, 경제 구조 개선 등 다양한 요소를 조합하여 경제의 인플레이션 압력을 완화시키다. ... 유연한 노동 시장과 노동 조합의 역할 재정립은 임금 상승률을 조절하고 물가 상승을 억제하는 데 도움을 줄 수 있습니다.경제 구조 개선: 경제 구조의 개선은 인플레이션 감축에 기여할

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.05

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  부담을 감소시키는데 목적을 두고 있다.4) 관련 집단 견해정년제 상향조정에 대한 관련 집단 견해로는 크게 찬성과 반대로 나눌 수 있다.먼저 상향조정을 지지하는 입장으로는 정부, 노동조합과 ... 취업규칙 및 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력에 상관없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다. ... 대한 논의는 60세 정년이 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)」이 개정된 이후 사회 전체적으로 본격화되었다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  우리나라 건강보험 관리운영체계

  위원장은 보건복지부장관이 임명하며, 이사는 각 의약관계 단체 추천자 5명, 건강보험공단 추천자 3명, 심사평가원 추천자 3명, 노동조합 ? 사용자단체 ? ... 재정운영위원은 직장가입자를 대표하는 위원 10인(노동조합 및 사용자 단체가 각각 5인씩 추천), 지역가입자를 대표하는 위원 10인(농어업인 단체, 도시자영업자단체, 시민단체가 각각 ... 의결하며 이사장을 포함한 18인으로 구성되어 있다.이사장은 보건복지부장관의 제청에 의하여 대통령이 임명하며, 이사는 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인단체 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

  보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중 1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한 ... 실제 2017년 보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 연장근로를 하고 있다고 한다. ... 초과근무 시엔 시간외수력을 확충하지 않고 과도한 노동 시간과 열악한 노동 환경을 강요하는 실정 또한 태움을 유발한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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