"직무 기준" 검색결과 2,301-2,320 / 49,601건

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  근로기준법에 따른 근로계약을 체결하고 사회복지사 자격제도를 기본으로 하며 그에 따른 임금을 받게 된다. ... 시설마다의 방침이나 시설장의 규정에 따라 부여되는 권한이 다르며, 자신의 직무에 따른 통상적인 권한과 직무의 권한으로 업무를 수행할 수 있다.3. ... 따라서 국가기관 내의 사회복지전담요원은 사회복지업무에 따라 전문직으로서 직무수행을 하고, 관련 행정기관과 사회복지시설은 직무 집행에 필요한 업무 수행에 협조하도록 권한을 보장받고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  개인의 직무 향상을 지원함과 동시에 성과에 따른 보상이 주어짐으로 인해 직원의 기대감과 수단성을 만족시키며, 연봉 기준의 퍼센티지 보상으로 유의성을 만족시킬 수 있는 사례라고 생각한다.직원의 ... 이러한 동기에는 직무의 특성이나 준거집단, 상급자 및 하급자로부터 부여되는 개인의 외적 요인과 성격 및 가치관으로 비롯되는 개인의 내적 요인이 자극 요소가 된다. ... 부문별 성과급(OPI)2결론: 동기부여의 중요성3동기란 어떤 것을 하고자 하는 의욕을 말하는 것으로, 기업에서 직원의 동기는 목표를 달성하기 위한 방향을 설정하고 이를 위한 지속적인 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  [2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

  Mcgregor)는 일에 대하여 가지고 있는 인가의 상반된 두 가지의 태도와관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류하였다. ... 결국 직무충실은 근로자가 성취감이나 성장을 경험할 수 있게 해주는 하나의 직무설계 방법이라고 볼 수 있다.의의와 한계직무충실은 직무의 완전성을 증대시켜주는 장점이 있다. ... [네이버 지식백과] 직무충실 [Job Enrichment, 職務充實] (두산백과)직무확충[ job enlargement , 職務擴充 ]여기에는 직무확대와 직무충실이 있다.

  리포트 | 21페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.25

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  성경 레위기 소개

  피는 생명의 상징으로, 하나님께 속한 것으로 간주됩니다.18장: 성적 순결에 관한 규례이스라엘 백성이 지켜야 할 성적 도덕 기준과 이방인들이 행하는 가증한 수간, 근친성간, 동성애 ... 이를 통해 물질적인 손해를 배상하고 죄를 용서받습니다.6장: 제사 규례 (1)제사장의 직무와 제사를 드리는 방법에 대한 구체적인 규정을 제시하며, 번제와 소제, 속죄제, 속건제, 화목제의 ... 제사장이 취할 수 있는 음식 부분을 명시합니다.8장: 제사장 위임식아론과 그의 아들들이 제사장으로 임명되는 과정과, 그들을 성결하게 하기 위한 의식이 기록되어 있습니다.9장: 제사장 직무

  리포트 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.20

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  척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

  즉, 경영학 분야에서 척도를 활용하면 조사나 측정 대상인 특정 변수나 개념을 더 정확하게 이해하고 분석할 수 있다.예를 들어, 인적 자원 관리 분야에서는 직무 만족도, 직무 성과, ... 경영학개론척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.서론조사 연구 과정에서 척도는 측정하려는 개념을 수량화하여 측정하기 위한 일련의 기준이나 ... 선호한다고 응답한 경우를 비교하는 것은 의미가 없다.결론경영학 분야에서 척도(Scale)를 활용하는 것은 조사나 측정 과정에서 특정 개념이나 변수를 수량화하여 측정하기 위한 일련의 기준이나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, ... 1년을 기준으로 단기, 장기 주재원으로도 분류하고 있습니다. ... 많은 글로벌 기업들이 다양한 방법과 기준으로 글로벌 리더를 선발하고 육성한다는 것을 알 수 있었는데 기업의 선발 방식 기준이 모호하고 기업마다 유사하여 각 기업의 특징, 특색을 반영하였다고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이 외에 기준직무를 선정하고 각각의 직무 평가요소를 기준직무 평가요소와 결합해서 비교하는 방식으로 모든 직무의 가치를 결정하는 요소비교법도 있다. ... 전자는 직무수행을 할 때 해당 직무가 얼마나 어려운지 등 난이도를 기준으로 하여 포괄적으로 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것이다. ... 이 외에도 일정한 기준에 의거하여 사전에 설정한 여러 개의 등급에 의해서 각각의 직무를 적절한 방향으로 판정해서 넣는 것인 분류법도 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  청각장애인 근로자의 직무 스트레스에 관한 질적 연구

  (김영선, 1998; 송미연, 2002; 최현숙외, 1996; 하승미,참여자 선정 기준본 연구에서 의도적 표집 방법을 통해 단일 사례를 선정하였으며 그 선정기준은 다음과 같다.첫 째 ... 청각장애인 근로자의직무 스트레스에 관한 질적 연구제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성사람은 일을 통해 삶의 보람을 느끼며 사회의 한 일원으로써 소속감을 가지게 된다. ... 진행 되었으며 청각장애인 근로자의 직무스트레스와 관련하여 근로 환경에 대한 부분까지 고려하고자 직접 회사로 방문하여 1대1 개별 면담을 진행하였다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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  로웬버그와 돌고프의 사회복지사의 가치 기준 6가지를 제시하고, 그 중 가장 중요하다고 생각되는 가치 기준을 하나 선택하여 그 이유를 기술하시오

  일곱째, 직무스트레스 감소에 도움이 된다. 여덟째, 이직률 감소에 도움이 된다. 아홉째, 조직 내 갈등 해소에 도움이 된다. 열번째, 직원 간 화합 도모에 도움이 된다. ... 로웬버그와 돌고프의 사회복지사의 가치 기준 6가지를 제시하고, 그 중 가장 중요하다고 생각되는 가치 기준을 하나 선택하여 그 이유를 기술하시오Ⅰ. ... 로웬버그와 돌고프(Lowenberg & Dolgoff)는 사회복지사가 지켜야 할 윤리기준을 구체적으로 제시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  의사소통론, 의사소통 기술 분석, 인터뷰, 의사소통 장단점, 효율적 의사소통 기법

  인터뷰 대상 선정기준 및 질문내용 우선 인터뷰의 다양성을 위해 본인을 잘 안다고 생각하는 가족(부모님, 남동생) 3명, 친한 친구 4명, 직장동료 1명, 선후배 2명 총 10명에게 ... 또한 의사소통 능력은 직무 수행을 하는 과정에서 의사소통을 얼마나 잘 활용하느냐를 말하며 의사소통 유형은 조직 내에서 메시지가 흐르는 과정을 의미한다. ... 조직 내 서열을 통해 전달되는 업무지시나 조직 구성원 간에 행해지는 정보의 상호교환에 있어서 의사소통이 조직의 목표성취에 매우 중요한 기능을 하고 조직몰입, 직무만족도, 대인관계와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  전문사회복지사 자격제도

  현실적으로 실현 가능한 안은 영역별 전문사회복지사안인 B형과 업무분담 기준에 기초한 C형, 그리고 B형과 C형을 별개의 자격증제도로 병행하는 방법이다. ... 사회복지직의 직무분석이 제대로 이루지지지 않고 있고 직무의 정형화 정도가 상당히 낮은 현 시점에서는 수다. ... 첫 번째는 직무분장에 대한 연구가 보다 심층적으로 이루어지고 그러한 직무분장에 대한 학계와 실천현장의 공감대가 형성될 필요가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  현재 OECD를 기준으로 볼 때 상대적으로 긴 노동을 하는 것으로 나타나고 있다. ... 고령화의 현황고령화란 일반적으로 만 65세를 넘는 인구의 비율을 기준으로, 사회의 노령화 현상을 설명하는 용어를 말한다. ... 노동자 측면1) 직무설계의 중요성저출산, 고령화 현상이 점차 심화됨에 따라 우리나라 전체 인구수 또한 감소하고 있는 실정이다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [조직구조] 부문화, 권한관계, 의사전달과 협의의 관계

  부문화는 유사한 직무 혹은 관련성이 높은 직무를 수행하는 사람들을 하나의 집단으로 묶는(grouping)것을 말한다. ... 집단을 묶을 것인가에 대한 결정이다.집단을 묶는 기준에는 동일 기능단위로 묶는 방법(기능적 부문화), 제품 혹은 고객을 단위로 묶는 방법(제품별 혹은 고객별 부문화), 지역을 단위로 ... 적고 최고경영자까지의 전달경로가 짧다는 장점이 있지만 관리가 널리 미치지 못한다는 단점이 있다.둘째는 부문화에 관한 또 하나의 문제는 부문화의 방식, 즉 각 계층수준에서 무엇을 기준으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  더 나아가 단체협약의 규범적 사항이 지닌 법적 효력은 근로조건으로서 기타 노동자의 대우에 대한 기준에 대해 정한 부분에 대한 강행적 효력을 발휘하여 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 ... 마지막으로 직무만족효과는 노동자가 노동조합을 통해서 자신의 직무에 대한 의사를 고용인에게 강제하여 이는 자연스럽게 노동자의 직무만족도는 상승하게 한다.그러나, 현재 21세기에 들어서면서 ... 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  하우스의 경로목표이론

  성과에 대한 명확한 기준을 설정하며 구체적인 업무일정이나 작업일정을 세운다. 오하이오 주립대학의 연구에서 구조주도형 리더십과 유사하다.2. ... 과업구조란 직무의 반복정도를 말하며, 공식적 권한체계란 리더의 권력정도를 말한다. ... 그리고 작업집단이란 동료가 직무만족에 기여하는 정도를 말한다.경로목표이론은 동기부여와 리더십을 체계적으로 통합한 최초의 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  기간을 기준으로 구분하자면 기획이 적용, 시행되는 기간에 따라 장기-중기-단기로 구분할 수 있다. ... 예를 들어서 직원들이 수행해야 하는 직무의 내용, 규칙, 절차, 직무기술 따위가 문서화되어 있고 직원들이 이에 따라야 한다면 그 조직은 공식화 수준이 높은 조직이다.5) 집권화, 분권화연속선상의 ... 보건사업관리자의 리더십[4] 1강에서 스스로 문제를 만들기[5] 이 과목에 대해 기대하는 바[참고문헌][1] 보건사업기획의 유형, 특성1) 보건사업기획 유형보건사업기획은 다양한 기준에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  GS25(GS리테일) vs CU(BGF리테일) 2019-2020 재무제표 분석

  NCS (National Competency Standards 국가직무능력표준 2 목차 01 산업분석 02 기업분석 03 재무제표분석 04 결론 01 편의점 산업 분석 3 3 ● 시간 ... 안정화 ● 통합관리 및 통합 마케팅을 통한 각종 경비 절감효과 ● 가맹점 수익 중심의 운영 전략 ● 가맹본부가 상표 상호 제공 ● 경영활동 지원과 교육 및 통제 ● 가맹본부의 품질기준

  리포트 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.04.28

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  승진시키는 것 능력이나 속성과는 상관없이 종업원에게 부여된 직무의 수행내용 과 책임 에 바탕을 두고 승진시키는 것 속인기준 속직기준(1) 직계 승진 (2) 연공 승진 (3) 자격 ... | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 직무의 내용과 책임에는 상관없이 종업원의 능력 이나 속성 을 기초로 ... | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 합리적 기준 가치합리적 기준 목적합리적 기준 비합리적 기준 전통적

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  형사소송법 강의 타이핑 (1주차-8주차)

  갑만 피고인이다)행위설: 피고인으로 실제 취급되었으나 그 행위를 한 자가 피고인이라는 입장(갑이라고 기재되어있더라도 실제로 을이 갑행세를 하면 을만 피고인)의사설: 검사의 의사를 기준으로 ... 의의소송행위에 대한 가치판단은 소송행위의 해석에 의하여 결정되고 이는 ① 그 성립, 불성립 ②유효, 무효 ③ 적법, 부적법을 판단하는 것을 말한다.소송행위를 해석함에 있어서는 이론적 기준설정이 ... 있다(직무승계권)직무대행권: 각 검찰청의 차장검사는 소속장의 사고시 직무대리검사교체의 효과: 검사가 사무 처리도중 교체되어도 소송상 하등의 영향도 없다.[2] 피고인1) 피고인의 의의검사에

  시험자료 | 71페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.07.28

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  영역이며이 분야의 효과적인 관행은 직원의 성과와 참여를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.HRM은 명확한 성과 기대치를 설정하고 정기적인 피드백 및 코칭을 제공하며 객관적인 기준에 ... HRM은 직무 분석, 직무 설명, 후보자 소싱, 후보자 심사 및 선발 절차를 포함하는 포괄적인 채용 및 선발 프로세스를 개발해야 합니다.10) 훈련과 개발HRM은 또한 직원들에게 자신의 ... 교육 및 개발 프로그램은 직원의 성과를 향상시키고 직무 만족도를 높이며 지속적인 학습 및 개발 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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