"직무 기준" 검색결과 2,281-2,300 / 49,601건

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  장애인 복지 정책. 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  현재 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 제3조에서 장애인 표준사업장 기준을 명시하고 있는데 그 내용은 장애인근로자 수는 10명 이상이어야 한다. ... 또한 장애인 및 중증장애인을 상시 근로자 수에 대비하여 일정 비율 이상 고용해야 하는데 그 기준은 다음과 같다. 100명 미만인 경우 중증 장애인 고용인원은 상시 근로자 수의 15% ... 배치모델이 있고 4~5명의 장애인 집단을 동일 직무에 배치한 뒤 해당 업체의 직원에 의해서 특별한 지도를 받도록 하는 기업 내 집단고용모델이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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  배움 사이버평생교육원 평생교육프로그램개발론 팀별 과제

  요구조사도구 개발기준프로그램 대상과 목적, 조직의 특성과 상황 등을 고려하여 개발 기준을 설정해야 할 것이며, 이는 조사도구 선정의 기준 역시 고려하여, 요구조사 목적에 부합할 수 ... 있도록 기준을 마련하여야 할 것입니다.5. ... (rossett, 1987, 1991).1) 직무에서 요구하는 최적의 업무 수행 또는 지식은 무엇인가에 대한 정보로서, 담당자가 직무를 잘 수행하기 위해서 반드시 갖추어야 할 바람직한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  ①종업원이 상위직급으로 이동하는 승진②직무수행능력을 기준으로 실시하는 승진③직급 또는 자격명칭만 변경되는 형식적 승진④기술수준을 기준으로 실시하는 승진39.기업측면에서 임금의 중요성은 ... 특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... ①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  교사교육 보고서와 연간 어린이집

  교육000직무원장 직무000직무방과후직무영아보육2019 교사 교육 연간 계획(의무교육포함)월의무교육 내용대상3월보육교사 직무 스트레스와 바람직한 인성응급처치 심폐소생술아동 권리 존중전체교직원4월개인정보 ... 다음 해 3월까지는 주 1회 이상 소독을 실시해야 함.폐기물의 발생 예방 및 처리기준1. ... 페기물을 배출할 때에는명도는 책상면을 기준으로 300룩스 이상이 되도록 함.2. 최대조도와 최소조도의 비율이 3대 1을 넘지 않도록 함.3.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.30

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 기준과 영어 기준을 제시하고 있으며, ‘인적성검사’나 ‘코딩테스트’와 같은 시험이 존재한다. ... 이러한 기준을 다 통과하고 나면 마지막으로 면접 시험을 통해서 최종 합격자가 나오게 된다. ... 해당 직무가 어떤 역할을 해야하는지 구체적으로 써져있어 내가 이런 경험을 해봤었고, 이런 기술을 다룰줄 아는지 한 번에 알 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  직무상에서 당면할 수 있는 상황이나 의사결정에 대한 직무 분석을 통하여 질문문항 선정이다. 과거 행위는 미래행위 예측을 할 수 있기 때문에 행위기술면접은 필요하다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1. ... 행위기술면접과 마찬가지로 직무분석을 기초로 질문 항목들을 설정한다. 예시로는 “보고서 제출의 기한이 10일이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집을 통해서 기업은 결원 보충뿐만 아니라 기업의 새로운 에너지를 공급하여 조직체의 건전함을 유지할 수 있다.모집 순서에는 고용계획을 통해 필요 인원을 선정하고, 선발기준을 정하며, ... 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 적합하고 어울리도록 인사명령을 통해서 실현하는 것이라고 할 수 있다. ... 이를 통해 조직 입사를 원하는 사람들이 기업과 직무에 맞춰 준비할 수 있고 기업은 준비된 인재를 채용함으로써 조직 발전에 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  지역사회복지론 ) 지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술중 임파워먼트기술에 대해 설명하고 지역사회실천을 위한 임파워먼트의 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

  노력이 결과에 미칠 수 있는 영향이나 주어진 업무를 처리할 수 있는 능숙함과 같은 능력, 자신만의 목표를 기준으로 하여 직무의 의미나 자신의 결정에 따라 직무행동을 결정할 수 있는 ... 이 중 임파워먼트에서 중요하게 고려되는 것 중 하나는 의미성으로 과업을 수행하는데 목적이나 가치에 관한 것으로 개인의 기준 및 이상적 상태와 비교해 판단하는 것이다. ... 미칠 수 있는 행동과 조건의 집합체가 아닌 개인 내 존재할 수 있는 영향 자체로 파악함으로써 임파워먼트의 핵심이 개인적인 심리 요인을 파악하는 것으로 보며 결국 과업성취를 기준으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  에듀퓨어 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 과제

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >목표를 ... 수립하는 조건인 SMART에 대해서 설명하고, SMART에 근거하여 자신의 목표를 작성하라.또한, 역량의 3가지 특징을 작성하고, 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 ... -‘직무역량’을 향상하기 위한 방안에는 나를 대표할 만한 키워드를 만들고 자신이 잘 할 수 있는 분야의 최고가 되도록 하는 것과 ‘헬리콥터 뷰’를 가져라는 것이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  각자가 업무를 하는 수준에 대해서 어느정도 수준의 보상을 받아야 한다고 생각하는 것만큼의 보상을 지급해야 하며, 또한 형평성의 원칙도 중요하므로 조직 구성원들 사이에 적절한 평가기준을 ... 직원의 사기진작과 직무만족을 위한 나만의 전략1) 사기진작을 위한 전략2) 직무만족을 위한 전략III. 결론IV. 출처I. ... 과목명 : 조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  중학교 방문보고서(학교사회복지사 탐구활동)

  면적은 100㎢에 2021년 9월 기준, ○○구의 총인구는 300,000명으로 집계되어 있다. ... 학교사회복지사의 직무와 역할○○중학교 학교사회복지사와 인터뷰 및 제공된 자료를 기초로 하여 학교내에서 담당하고 있는 학교사회복지사의 직무와 역할을 분석하여 보았다. ... 학교사회복지사의 직무와 역할V. 프로그램소개VI. 느낀점과 아쉬운점I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  또한 관리자는 수행평가를 통해 사원들 개개인의 역량을 일정한 기준에 적용시켜 객관화된 데이터를 가지고 부하의 직무수행능력을 잘 파악하여 그 결과를 처벌이나 보상의 근거로 사용을 한다 ... 하지만 객관적 측정치를 사용하기 부적합한 직무에는 사용 할 수 없다는 단점이 있다.그리고 주관적 측정은 그 직무수행을 잘 아는 사람, 예를 들면 직속상사와 같은 사람이 측정을 하는 ... A회사에 맞는 직무평가 법을 일단 찾는 것이 급선무이다.그다음은 관리자의 개인 역량에 관한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에

  각각의 모델에 대해서 세부적으로 살펴보면 먼저 개별화 배치 모델의 경우 직업코치가 장애인과 일대일로 짝을 이루어서 직무를 수행하는 것이다. ... 의무고용률 기준을 넘어선 기업에게는 고용장려금을 지급하며 미이행시에는 미충족 인원수를 반영해 고용부담금을 부과한다. ... 그 다음으로 기업 내 집단고용 모델은 통상적으로 네 명에서 다섯 명 정도의 장애인들을 집단으로 같은 직무를 수행하게끔 배치하고, 해당 업체의 직원들이 특별히 지도를 하도록 만드는 모델이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  후지쯔는 개인의 성과를 평가기준으로 삼은 뒤 임직원의 연대감이 사라지고 마음을다치게 했다는 반성이 나왔다. ... 인사제도도 직무중심으로 형성됐다. 미국 기업은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다. ... 이를 바탕으로 직무 만족도를 가져오는 내용을 만족 요인 또는 동기 요인이라고 하며, 직무 불만족을 가져오는 것을 위생 요인 또는 불만족 요인이라고 한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  역할갈등, 직무나 책임의 변화 등? ... 스트레스 관리1) 간호 직무 스트레스요인 및 증상? ... 비정형적인 의사결정, 직관적 의사결정(2) 집단적 의사결정: 선택기준(질, 수용성, 정확성)- 집단에 의해 이루어지는 의사결정장점단점? 결정에 대한 수용과 만족감이 큼?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  (형법각론) 상해’와 ‘폭행’개념의 차이를 서술해 보시오

  상해죄는 신체의 완전성에 대한 침해를 기준으로 성립하지만, 폭행죄는 신체의 건재에 대한 침해를 기준으로 성립한다. ... 이익과 직무의 관련성에 대해서는 객관적으로 직무행위의 외형을 갖추고 있는지를 기준으로 판단하여야 하고, 판례 또한 이러한 입장을 보이고 있다. ... 판례 또한 ‘뇌물죄에서 말하는 직무에는 법령에 정하여진 직무 뿐 아니라 그와 관련 있는 직무, 과거에 담당하였거나 장래에 담당할 직무 외에 법령상 일반적인 직무권한에 속하는 직무 등

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  그것은 그들의 태도, 동기 및 행동에 영향을 미치고, 헌신 수준, 직무 만족 및 전반적인 성과에 영향을 미친다. ... 그들은 조직 내에서 중요하고 바람직한 것으로 간주되는 것을 정의하고 성과, 윤리적 행위 및 대인 관계에 대한 기준을 설정한다. ... 건강한 근무환경은 사기를 높이고 스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 데 기여한다.7) 고객 만족과 조직 평판조직 문화는 고객 만족과 조직 평판에 간접적으로 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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  감정노동과 직무소진 감상문

  취업준비를 해야하는 데 직무와 회사를 어떤 기준을 가지고 선택하는지는 중요한 문제였기 때문입니다. ... 감정노동과 직무소진에 대한 경험과 생각실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 합니다. ... 감정부조화와 고갈, 스트레스등의 직무소진과는 정의 관계입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  부문화의 원리부문화의 원리는 업무의 분화가 확대대어져 직무와 부서가 증가하게 되면 상호작용의 갈등과 빈도가 증가하는 만큼 조정의 비용 또한 늘어난다는 부분에서 이와 같은 문제점을 해결하기 ... 이러한 부문화의 원리는 동일한 시간기준, 기능기준, 지리기준, 역할자의 기준, 고객기준, 서비스 기준, 그리고 서비스 접근통로기준 등에 따라서 7가지로 유형화 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  산업심리학 - 산업교육 및 훈련 (과정,요구 분석, 성인교육, 산업교육 및 훈련 방법,평가 등등 )

  정도가 매우 만족할 만한 수준이라면 특별한 교육 및 훈련이 필요하지 않음 (2) 수행 정도가 기준 이하로 저조할 경우 훈련이 필요한 것으로 판단 2) 어떤 종류의 지식이나 능력을 ... 평가 기준 1) 반응 준거 참가자들이 프로그램에 대해 어떤 인상을 받았는지 , 어느 정도로 호감을 보였는지 , 유익했는지 , 훈련자에 만족했는지 와 같은 반응을 확인하는 것 ex. ... 직무 수행평가 4) 결과 준거 교

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10

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