"직무 기준" 검색결과 2,181-2,200 / 49,603건

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  필요할 때마다 수시로 채용하고 직무별 자격요건을 기준으로 인사를 채용하여 인적자원의 효율성을 높였다. ... 승진과 보상 역시 성과위주 인사를 통하여 연봉제를 실시한다.1997년 직무급제를 도입하여 직무 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도를 병행하고 승진은 자질과 직무능력, 현 직무의 ... 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하여, 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수행 할 수 있을 때 이루어지게 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  ①성과기준이 상대적 혹은 절대적인가에 따라 구분할 수 있다.②절대평가는 직무의 성과요건 또는 기준에 의해 종업원을 평가하는 방법이다.③상대평가는 동료와 비교해서 평가하는 기법으로 서열법 ... ①역량별 정의②역량별 수준③역량 도출의 배경④수준별 평가 기준정답③->일반적으로 역량별 정의, 수준, 평가기준, 착안점 등이 제시된다.7. ... ①조직분석②과업(직무)분석③개인분석④성과 분석정답④->필요성 분석은 조직, 직무, 개인의 세 차원에서 행할 수 있다.10. 다음 중 직무경험 확대에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  다이소 기업분석

  기업소개ⓛ 기업요약대표자박정부/신호섭설립일1992.01.28기업규모중견기업기업형태외감매출액(19년말기준)2조 2,362억영업이익(19년말기준)767억당기손익(19년말기준)624억사원수 ... 채용정보ⓛ 인재상② 직무소개7. 최근이슈(기사발췌)1. ... ) 영업 및 매장 지원필요역량 : 고객 가치 창출 사고, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 중시, 문제해결능력 등주요업무 : 전국의 다이소 매장을 개발·운영·관리·지원하는 직무전사/매장별

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.20

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  인사행정론 문제

  채점 기준① 인적자원행정의 개념과 특징에 대하여 논리적으로 서술하였다. (3점)② 인적자원행정의 특징과 이에 대한 학자들의 다양한 정의를 비교하고 정리하여 서술할 수 있다. (5점) ... 높은 동기 및 몰입을 통하여 ② 직무성과에 대한 책임감이 향상되며 동일한 직급의 직위에 대한 공통된 보수를 적용할 수 있어 업무에 상응하는 보수를 지급함으로써 ③ 직무에 따른 보상 ... 성과 중심이라는 점에서 ① 인간적 요소의 경시, 자신의 직무에만 집중하여 조직에 대하여 상대적으로 관심이 낮아 ② 낮음 몰입도와 충성도라는 문제를 가져온다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

  정부에서는 장애인 고용률을 증진하기 위해 장애인 의무고용제도를 운영하고 있다. 2021년 기준 정부부문에서는 국가 및 지방자치단체 공무원 정원의 3.4% 이상을 장애인으로 고용해야 ... 이중 이번 보고서에서는 장애인 평생교육에서 특히 중요하게 고려될 주제로 직업능력 향상교육을 선정하였다.1) 주제선정 이유2021년 기준 한국의 장애인 고용률은 34.6%이다. 2021년 ... 이후 평생교육 기관에서는 소프트웨어 활용 능력과 사무행정 능력을 강화할 수 있는 프로그램을 기획한 후 삼성전자 취업을 희망하는 장애인을 대상으로 해당 교육을 진행하고 특정 기준을 통과한

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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  [보건복지부] 인사기록카드

  영유아보육법 시행규칙 [별지 제7호서식] (표지)인 사 기 록 카 드어린이집 명칭:297㎜× 210㎜[백상지 80g/㎡](제1쪽)사 진(3㎝×4㎝)성명(한글)직종(한자)생년월일주소등록기준지신체사항신 ... 장체 중시 력색 맹혈액형㎝㎏좌( )우( )학력기 간학교 및 전공학과학 위기 간학교 및 전공학과학 위부터까지부터까지경력기 간근 무 처직 위기 간근 무 처직 위부터까지부터까지(제2쪽)직무ㆍ승급교육기

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리학 논문 요약 - 전문분야 간 역할 및 협력 논문 및 본인의 견해

  구체적인 대상자 선별기준은 현재 간호부서/병동 근무경력이 3개월 이상이고, 주 40시간 이상 근무하고 있으며 간호단위 관리업무보다 환자에게 직, 간접 간호를 주로 수행하고 있고, 수간호사를 ... 팀워크가 간호사의 직무만족에 미치는 영향팀워크와 간호사의 직무만족과의 인과관계를 분석한 결과 통제변수와 독립변수인 팀워크로, 직무만족을 종속변수로 한 모형은 통계적으로 유의한 것으로 ... 간호사의 일반적 특성과 직무특성은 빈도와 백분율로, 팀워크, 직무만족, 자기효능감은 평균과 표준편차로 분석하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  간호관리학 논문요약

  개인이 자기 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정, 곧 정신적, 신체적, 사회적으로 자기 자신의 여러 능력을 증진시킴으로써 참여와 임파워먼트를 넘어서는 개념으로 자신을 변화시키고 기준을 ... 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. ... 그리고 간호사들의 셀프리더십과 직무만족에 영향을 미치는 변수로써 슈퍼리더십과 직무만족에 영향을 미치는 변수로써 슈퍼리더십의 영향력을 확인한 연구는 매우 미흡한 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  간호관리 주요 용어 100개 정리

  규칙(rule) : 조직 내에서 업무처리 방법상의 기준이 되며 수행되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구한다.11. ... 직무평가(job evaluation) : 특정 직무를 조직 내외의 관점에서 다른 직무들과 비교하여 그 직무의 상대적 가치를 측정하는 것30. ... 직무만족(job satisfaction) : 개인이 자신의 직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌하고 긍정적인 정서상태32.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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  공직자 선발 과정에 AI 면접을 도입하는 것은 적절한가

  유효성에는 시험 목적에 알맞게 지원자의 직무 능력을 평가하는가를 의미하는 선발의 타당도, 일관성을 의미하는 선발의 신뢰도, 채점 기준의 객관성을 의미하는 선발의 객관도 등을 고려하는 ... 기존의 대면 면접은 지원자의 직무수행 능력을 평가한다는 명확한 목적을 가진 인간이 진행하기 때문에 어느 정도 타당하다는 믿음이 있지만 채점이 객관적으로 이루어지는가 혹은 면접이 역량이 ... 빨라진 이유가 과연 질문에 대한 거짓을 답했다는 등의 문제가 있는 것인지 아니면 그저 어려운 질문에 당황한 것인지 그 이유에 대하여는 알 수 없기 때문에 면접 성적이 높은 것이 직무수행

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  [인사혁신처] 부동산 취득 사실 신고서

  : “「부동산 가격공시에 관한 법률」에 따른 개별공시지가×면적(㎡)”으로 산정※ 해당 토지의 개별공시지가가 없는 경우에는 같은 법 제8조(표준지공시지가의 적용)에 따른 공시지가를 기준으로 ... ‘직무내용’란에는 법령ㆍ직제ㆍ사무분장 등에 따른 담당 직무내용을 구체적으로 적으십시오.5. ... 따른 담당 직무내용을 구체적으로 적으십시오.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  그리고 기존에 설계한 기준으로 실행을 한 후 자체적으로 평가를 하여 실효성이 있었는지, 목표를 달성했는지 평가를 한다.HRD 프로그램은 시스템 이론에 기반하여 IPO 모형으로 설계를 ... 즉, 직무에만 집중된 전문교육 이외에도 소양을 위한 교육이 있다는 점에서 직무교육의 문제를 보완하고 있다. ... 인적자원개발은 근로자의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  정확하게 파악할 필요성이 있다.세 번째로 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다.커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  행정구제법 과제

  따라서 사상자B에 대해 국가배상법상의 배상이 불가능할 것이다.또한 본 사건 안전 기준 관련 법령에 관한 행정입법에 국토교통부의 직무행위 대상성은 인정된다. ... 따라서 직무 집행에 있어 고의 또는 과실을 인정하기 어려울 것이다. ... 관리의 하자로 인한 것으로 나누어 규정하고 있다.첫째, 국가배상법 제 2조의 공무원의 직무상 불법행위로 인한 배상책임에 기한 국가배상청구의 요건은 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  (인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

  또 프로그램 실행 후 프로그램의 효과를 평가하는 데 사용할 평가기준을 포함해야한다.(3) 교육훈련 실시교육훈련은 사내외, 계층별, 전문기능별, 집단, 개인 등의 여러 형태로 실시된다 ... 설계 및 실행 단계에서 고려해야 할 요인① 훈련현장과 직무현장 간, 훈련내용과 직무내용 간 유사성을 제고② 훈련 기간 중 습득한 내용을 실습하거나 적용할 기회 제공③ 학습내용이 익숙해지기 ... 경영자 교육의 추세는 경영학석사(MBA)수준을 목표로 집중적인 교육을 통해 이루어진다.(4) 직무현장훈련직무현장훈련(On The Job Training)은 OJT라고 불리는데, 생산직

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  산업심리학 4장 사례연구 답

  여성은 남성보다 신체적인 힘이나 지구력 등 여러 가지 부문에서 남성보다 부족하기 때문에 남성에 맞는 기준, 여성에 맞는 기준을 따로 세워야 한다. ... 그렇기 때문에 경찰관의 직무성공을 예측하는데 생활사 정보가 유용하다고 생각한다. ... 또한, 경찰관을 지원하는 사람이 남자뿐만이 아닐 텐데 남성을 바탕으로 세워진 기준에 여성은 당연히 부족하므로 여성이 선발대상에서 제외될 수 있다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  영향을 받는데 업무수행 과정과 결과와 관련된 개념인 기업의 비전은 직무 수행자가 다양한 직무상황에 반응해 직무성과를 내고 결과에 대한 피드백을 받는 과정에 있어 새로운 직무수행 상황이 ... 활동과 사고, 감정을 결정하고 이에 따라 제품과 서비스라는 아웃풋이 결정돼 앞의 세 단계를 관리하기 위한 기준이 되는 결과가 생산된다.이처럼 직원의 성과는 여러 가지 요인에 의해 ... 필요하다.그래서 보통 기업의 비전은 기업이 조직구성원에게 심어주는 조직의 방향성이자 이념으로 조직구성원이 보유한 내재 속성이 됨으로써 이를 기준으로 효과적이고 긍정적인 업무성과를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  사회복지 인력관리

  판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타 ... 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 조직구조에 대한 개념정리 / 사회복지학과 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지실천론, 사회복지정책론 A+

  인원,업무 등이 증가할 경우 전체적으로 포괄할 수 있는 일정기준 등의 표준화를 통해 조직운영의 효율성을 지향하는 것3.집권성에 영향을 미치는 조직의 규모반비례적 관계를 나타낸다. ... 조직구성원이 거쳐야 하는 일련의 과정 방침은 종업원의 자유재량적 행동을 통제하기 위해 설정.d.훈련: 조직구성원으로 하여금 직무에 대해 보다 나은 직무행동 또는 태도를 갖도록 하는 ... 활동이 분화되어있는 정도를 의미1가지 분화만 증가해도 복잡성은 높아짐수평적 분화: 조직이 수행하는 업무를 구성원들이 횡적으로 분할하여 수행하는 형태조직내에 전문화된 기술을 요구하는 직무의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.08.30

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  우선 오하이오 이론은 리더십의 유형기준을 배려와 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 행동으로써 ... 이 두 요소를 기준으로 부하의 성숙도 상황은 네 가지로 나눌 수 있다. ... 그들은 부하들의 성숙도(maturity)를 기준으로 부하직원의 상황을 분류하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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