"직무 기준" 검색결과 2,381-2,400 / 49,601건

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  임파워먼트의 구성요인 1) 의미성 의미성이란 “어떤 업무에서 요구되는 신념, 가치, 행동사이의 일치를 포함하는 개념”으로 자신의 직무가 자신의 목표기준에 중요한 가치를 부여하는 정도라고 ... 어떤 일에 있어 의미성은 동기를 형성하고 자신의 가치와 직무를 일치시키는 과정을 경험하며 이를 통해 자아실현의 욕구를 충족시키는 역할을 하게 된다. ... 임파워먼트는 기업의 직무수행에서도 자주 쓰이지만, 학교사회복지나 청소년복지에서도 자주 사용된다. 왜냐하면 청소년들이 겪는 문제들은 자아형성 과정 중에 일어나는 것들이 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [사회복지 과제] 정신건강론(스트레스의 개념을 정리하고, 내가 지금 처한 상황에서 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거하고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대해 논하시오)

  본인의 의견이 명확히 제시되었을 경우=30점= 총점 100점■ 학습자 전달사항- 분량은 [한글]기준으로 11포인트/글씨체: 신명조/줄간격 160%/여백설정: 기본설정사용[왼쪽,오른쪽 ... 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 : 직무 스트레스무한경쟁 사회에서 직장인으로서 구조조정 등의 외적 요인과 직무 수행과정에서 발생하는 스트레스로 힘든 것이 ... 직무의 전문화와 다원화로 인해서 끊임없는 자기 계발과 인간관계로 인한 스트레스가 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.06.30

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  미국의 대표적인 기업 중 한 곳인 듀폰은 사내 리더십 기준에 의거하여 전체 인력 중 5%를 핵심인재로 선발한다. ... 대체적으로 기업에서 중시하는 핵심인재들은 직무 관련 이해도와 능력이 우수하다. ... 그래서 어떠한 직무를 맡기더라도 이에 탄력적으로 적응하며 지속적으로 자기 자신을 발전시키고자 한다.이는 오늘날과 같이 기업들이 놓인 환경이 매우 빠른 속도로 변화하고 기업들이 치르는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

  행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다.제103조(근로감독관의 의무) 근로감독관은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다. ... 관한 경과조치) 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 13 제4호조목 및 초목의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.근로기준법[시행 2014.7.1 ... 고용노동부는 노사관계근로 기준, 산업안전보건, 고용정책 고용서비스, 직업능력정책, 고용평등, 국제협력 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장하고 있다.

  리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  모든 장애인 근로자를 정직원으로 채용되며, 다양한 복리후생을 제공받습니다. 2017년 8월 기준 708명의 장애인직원이 근무중입니다.공단의 도움을 받아 [장애인 온라인 패커]라는 새로운 ... 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및 조사결과를 ... 직무를 찾아 중증장애인의 합격률이 60%이상의 특화 직무 발굴 효과를 증명하고 있습니다다소니 예술단다소니 예술단은 우리나라 최초 지적 장애인 자폐성장애인으로 구정된 종합 예술단으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  건설안전기사(산업기사) 실기 기출 17개년(2023~2007)(중복제거)(출제횟수표시완료)(단원별정리완료)이것만 봐도 무조건 합격합니다.

  [안전보건총괄책임자 직무]***안전보건총괄책임자 직무사항(4가지)작도위안(앉)수(작도(두)위 안(앉)수)·작업중지 및 재개 ·도급사업의 안전·보건 조치·위험성 평가 실시에 관한 사항 ... 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항[안전관리자 직무/선임/개임]**안전관리자 직무(수행하여야 할 업무사항)(내용)(5가지)사위업고(교)인자적원통(2020.01.16. ... ·안전인증대상 기계 등과 자율안전확인대상 기계 등의 사용여부 확인·수급인의 안전보건관리비의 집행감독 및 그 사용에 관한 수급인간의협의·조정[안전보건관리책임자 직무]안전보건관리책임자

  시험자료 | 19페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.10.23

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  포스트 코로나 사회에서의 보건의료정책 대안

  이에 따라 직무와 거리를 두려고 하여 일에 대한 전문성, 직무 효능감도 감소하게 된다(국가트라우마센터, 2020). ... 현재 음압격리병상 설치의 기준은 ?감염병의 예방 및 관리에 관한 법률(약칭: 감염병예방법)? ... 직업적 소진을 경험하는 사람들은 정서적인 에너지 고갈이나 피로로 인해 직무와 관련된 부정적, 냉소적 감정이 증가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  질문하여 간호사 대 환자의 비율 결정① 입원환자 간호관리료 차등지급제 : 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수를 기준으로 ... : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적 ... : 직원의 상대적 가치 결정1) 직무수행평가의 목적: 적정 배치, 능력 개발, 공정 처우2) 직무수행평가의 방법(1) 직무수행평가자에 의한 분류 : 자가 평정법, 동료 평정법, 상급자

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  이를 통해 모든 사람이 작업 부하, 근무 시간, 성과, 성공 및 실패 측정 기준에 대해 동일한 기준을 공유할 수 있도록 한다.이러한 문서화 및 동일 기준 공유는 원격/재택 근무 정책이 ... 비롯한 MZ세대 중심의 조직비효율성 발생을 방지 하기 위해서는 고용주와 경영층은 직원의 회사 만족도에 대해 허심탄회하게 직원들과 소통하고 직원이 자신의 직무에 대해 어떻게 느끼는지 ... 자유롭고 수평적 조직을 형성하기 위해 직급을 축소하거나 과감히 폐지시키는기업이 늘고 있다.또한 직무급제를 실시해 업무의 성격과 난이도에 맞춰서 급여를 받을 수 있도록 하며 개인의 역량

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  이러한 조직문화는 구성원들이 조직 구조에 잘 적응할 수 있도록 하며 조직문화가 잘 형성되어 있는 조직의 경우 의사결정이 신속하고 명확한 기준체계에 의해 개인 간에 생기는 갈등이나 의견충돌을 ... 이는 우리 사회가 직무에 대한 전문성이나 사명감, 조직에 대한 충성도나 애착과 같은 공동체성 보다는 개인적인 성향이 강해져가고 있음을 말해준다. ... 직무에 대한 책임감으로 인해 회사에 충직한 경우도 몰입도가 높을 수 있으며 기회비용이나 대안 등을 고려해 현재의 조직에 대한 애착을 보일 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

  또한 각 직업군의 책임 · 능력·기술의 정도를 기준의 로 하여 전문적이며 관리적인 단계 I, 전문적이며 관리적인 단계 II, 준전문적인 소규모의 사업 단계, 숙련직 단계, 반숙련직 ... 이러한 특성요인이론에 뿌리를 둔 진로지도와 상담 전략은 개인이 가지고 있는 흥미와 적성을 심리검사 등의 객관적 수단을 통해 밝혀내고, 각각의 직업에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 ... 개인의 강점과 약점을 확인 할 수 있도록 자료를 요약 · 종합하여 사용해야 한다.둘째, 진로지도에서는 각각의 직업이 갖는 특성과 차이점을 이해시키고 개인의 특성과 관련된 직업과 직무에

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.30

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  이후 계획 에 따라 가장 적합한 사람들을 선발하기 위하여 직무분석과 직무기술서를 통하 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓰인다. ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석이 이루어지고 작성되어야 한다. 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대 되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서 이다. ... 직무를 다른 사람과 구별시켜 주는 내용2/ 직무개요(job summary)로서 직무의 목적과 직무에서 기대되는 결과를 간략히 나타낸 것3/ 장비(equipment)로서 직무를 효과적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  내부마케팅 논문 리뷰

  서울 패밀리레스토랑 2009 년 기준 매출 상위 10 위 기업에 종사원을 대상으로 설문조사 (300 부 ) 내부마케팅 요인이 종사원의 고객지향성에 부분적으로 긍정적인 영향을 미친다 ... 서비스품질Part 2 직무만족 (Job Satisfaction)직무만족 직무만족은 일반적으로 자신의 업무에 대해 만족하는 감정상태를 말하며 , 개인의 태도 및 가치 , 신념과 욕구 ... 호텔의 내부마케팅이 내부고 객의 직무만족 에 미치는 영향 외식기업의 내부마케팅 요소가 직무만족 및 고객지향성 에 미치는 영향 2.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  .● 자원봉사자 선발의 목적선발은 자원봉사를 원하는 지원자 중에서 현재의 여러 가지 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. ... 과정이며, 가장 적합한 지원자를 특정 직무에 짝지어 주는 과정으로, 모집의 다음 과정이다.- 응모 자격과 직무 조건을 고려하여 직위에 맞게 안배하는 과정이며 최소의 비용과 시간을 투자하여 ... 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준등의 요소가 충분히 고려되어야 한다.① 선발- 충원에 적합한 직무 자격을 소유하고 있는 인적자원을 선택하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21 | 수정일 2021.11.04

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  공정성에 대한 개인적 기준은 본인이 경험하는 사회화 과정을 통해 형성된다.4/ 준거의 인물자신의 투입과 산출 및 보상의 성과를 비교하게 되는 비교 대상 인물로 조직 내 ? ... 노력을 투입한 결과로 얻어지는 업적과 이에 대한 보상ex) 업적, 급료, 승진, 인정, 칭찬 등3/ 투입과 산출의 비율사회적 기준에 의거하여 투입과 산출의 비율이 비슷해야 공정하다는 ... 인식에서 출발하지만, 투입과 산출의 구성요소들에 대한 가치 평가는 개인적 기준에 따라 주관적일 수밖에 없으며, 특히 과대보상이 이루어지면 산출에 대한 인지적 왜곡 현상이 나타난다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  국가경찰의 조직체계

  심의·의결사항의 구체적 범위① 경찰청 소관 법령과 행정규칙의 제정ㆍ개정 및 폐지에 관한 사항② 경찰공무원의 채용ㆍ승진 등 인사운영 기준에 관한 사항③ 경찰공무원에 대한 교육 및 복지 ... 차장은 경찰청장을 보좌하며, 경찰청장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.라. ... 차장은 지방경찰청장을 보좌하여 소관 사무를 처리하고 지방경찰청장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2022.05.08

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  일학습병행은 넥스트 노말시대를 위한 해결책으로 떠오르고 있다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 기술하시오

  상승으로 우리 경제 상황이 더욱 어려워지고 있다.이러한 경제위기로 고용악화가 지속되면서 기업의 고통이 가중되고 있으며, 전국경제인연합회 조사에 따르면 중소기업 취업자 수는 2021년 기준 ... 투자하기를 주저하고 있으며, 이에 따라 별도의 업무교육 없이도 바로 업무에 투입할 수 있는 '중고 신입사원'을 채용하고 싶어 한다.다만 고등학교 신입생까지 입사하면 회사에 맞는 직무교육을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  가장 우수한 행동에서 미흡한 행동까지 행동기준을 나열하여 평가함(7)에세이 평가법-평가자가 평소 직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점과 약점을 기술하는 방법-장점: 피평가자의 일련의 ... 수평적 관계-일방향 의사소통→양방향 의사소통-구성원 통제를 위한 평가→ 구성원 육성과 개발을 위한 평가구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 ... : 대상자 수가 너무 많은 경우는 서열결정이 어렵고 너무 적을 경우 평가결과 의미가 희석, 제한적 사용 필요(2)강제 배분법-피평가자를 그들의 실적에 따라 미리 정해준 몇 개의 기준에

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  - 직무관리는 간호사들이 받고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 하여 역할 기대를 제시해 주고, 적절한 권한을 주어 일을 하게 하므로 직무의 불확실성이나 애매모호한 역할에서 ... 근로조건 개선을 위한 간호사 배치 기준 설정, 수가정책, 근무 형태 변화를 통한 교대 근무제의 탄력적 운영과 임금 수준 개선 등을 시행하여 경력 간호사의 확보와 유지가 필요함.2) ... 의료법상 간호사 인력의 채용기준은 입원환자 5명당 간호사 2명을 만족시켜야함.3) 신규 간호사의 미숙한 업무신규 간호사는 입사 1년 동안에 새로운 환경에 적응하고 기존의 직원들과 어울려야

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형

  직군/직무별 서열화3. 직급간 서열화4. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 ... 직군/직무 및 직급 서열화2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)-조직기능 profit center & value center 구분 가능성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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